机关作风整顿活动问卷调查.docx

机关作风整顿活动问卷调查
调查表
单位姓名职务
为进一步转变机关作风，以优良的干部作风促政风带民风，推进我乡经济社会发展，乡党委、政府决定开展“服务基层、心系群众、推进发展”的机关作风整顿活动。现就乡政府机关干部队伍作风现状进行问卷调查，请您参加问卷调查，感谢您的合作。
1、您认为乡政府工作人员的文明形象和服务态度是a、好b、较好c、一般d、差
2、您认为乡政府的办事效率是
a、高b、较高c、一般d、低下
3、您对乡政府工作作风和行政效能的整体评价是a、好b、较好c、一般d、差
4、您认为乡政府干部精神面貌和工作作风怎样
a、好b、较好c、一般d、较差e、说不清楚
5、您认为乡政府干部在遵守党的纪律和国家的法律法规、秉公用权、廉洁从政方面做得
a、好b、较好c、一般d、差
6、您认为乡政府工作人员在接待群众，为群众办事方面的态度是
a、热情周到b、门难进、脸难看、事难办c、推诿扯皮
7、您认为乡政府工作人员作风存在的最突出问题：
a、思想保守、贻误发展b、玩风太盛，形象不佳c、弹性收费、索拿卡要d、效率低下、服务较差e、超标开支、铺张浪费f、上班时间上网玩游戏、看电影等
8、您认为乡政府工作人员在履职过程中是否存在缺位、错位、越位现象
a、普遍存在b、极个别现象c、不存在d、不了解
9.您来乡政府办事
a、很顺利b、顺利c、不顺利
10、您对乡政府机关作风建设有什么好的意见和建议。
第二篇：机关作风整顿问卷调查机关作风整顿问卷调查
一、机关作风建设“三条禁令”
a严禁工作日中午饮酒（接待外埠客人除外）b严禁工作时间外出旅游c严禁工作时间从事各种休闲娱乐活动
d严禁工作时间网上聊天、玩游戏、看影视剧、炒股
二、加强机关作风涉外服务“五个不准”
a不准以任何借口、任何形式接受企业的旅游、娱乐和非公务宴请等活动b不准接受企业的钱物、有价证劵和支付凭证c不准到企业乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派d不准利用工作之便做个人生意
e不准有其他损害企业利益、影响经济发展的行为
f不准在涉企服务中生冷硬顶、推诿扯皮、弄虚作假、故意刁难
三、机关作风整治从何时开始到何时结束a7月15日-12月30日b8月1日-12月30日c7月1日的-12月30日d7月15日-11月20日
四、机关作风整治主要解决什么问题
a慵懒散骄
b庸懒散
Ｃ庸懒散慢
d懒散骄慢
五、您对自己在机关作风集中整治活动中的评价a好b一般
Ｃ不好
六、机关作风整治的工作目标
a实现干部工作作风明显改善b人民生活水平明显提高c行政效能明显增强d发展环境明显优化e人民群众满意度明显提高f工作水平明显提升
七、集中整治主要解决干部哪几个方面的问题
a道德b思想c工作d纪律e作风
八、您认为通过整治机关作风变化如何a有明显好转b好转c无变化
九、您对机关整治的意见
第三篇：整顿机关作风-整顿机关作风机关作风整顿实施方案整顿机关作风-整顿机关作风机关作
风整顿实施方案
2016年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以两学一做为总抓手，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。
二、任务目标
这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质，严制度、守纪律，提效率、树形
象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干部队伍。
解决“四个问题”
一是解决“庸”的问题。一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题；二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题；三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。
二是解决“懒”的问题。重点解决少数干部懒散懈怠、不求上进、混天熬日，工作存在等待、观望思想，消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任；进取精神较差、开拓精神不强，缺乏加快发展的事业心和责任感；因循
守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。
三是解决“散”的问题。突出解决少数干部大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪；工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情；法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。
四是解决“浮”的问题。着重解决少数干部工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事，心浮气躁，亲力亲为少；工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题；工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，办事
流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。
强化“三种意识”
一是强化担当意识。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个机关干部是否合格的重要标准，是干好一切工作的前提和基础。“事不避难，勇于担当。”全体机关干部要克服工作态度消极、主动落实少、敢闯敢试意识不强等问题，勇于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管，敢作敢为，切实做到不怕事、不误事、干成事。
二是强化责任意识。有责任才有动力，有动力才有作为。“居其位，要谋其政。”全体机关干部要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，切实增强责任意识，立足本职岗位，认真学习，提升综合素质，提高工作能力，干好本职工作。
三是强化标准意识。“谋其上，得其中，谋其中，得其下，谋其下，无所
得”，只有标准定的高，才能工作干得好。
第四篇：干部作风整顿调查问卷1xxx局全系统
干部作风整顿调查问卷
单位名称：
请在符合您意见的选项划“√”，可多选。
1.您对开展加强作风整顿活动的看法是a、非常必要b、没有太大必要性c、无所谓2.您对全系统干部作风的整体评价是a、好b、较好c、一般d、较差
3.您认为全系统干部精神面貌和工作作风怎样a、好b、较好c、一般d、较差
4.您认为全系统干部的文明形象和服务态度a、好b、较好c、一般d、较差
5.您认为全系统干部在廉洁从政方面做得a、好b、较好c、一般d、较差
6.您认为全系统加强机关作风最根本要抓住a、加强教育，牢固树立服务观念。b、解决好干部职工最关心、最实际的问题。c、大力推进政务公开，让权力在阳光下运行。d、健全完善并严格落实问责制度，加强机关作风的监督。
7.您认为全系统存在的最突出问题是
a、政令不畅，执行力不强。b、群众最关心、最实际的问题解决得不够好。c、作风漂浮、形式主义。d、纪律松散、形象不佳。
8.您发现存在下列现象
a、工作人员忙而有序。b、工作人员事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。c、工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。d、工作纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗。
9.你认为领导干部在执行民主集中制原则，发扬民主，团结共事方面做得
a、好b、较好c、一般d、较差
10.你认为领导干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣健康方面做得
a、好b、较好c、一般d、较差
第五篇：作风大整顿问卷调查内容惠农渠管理处作风大整顿调查问卷
1、您的年龄：
a、25至35岁b、35至45岁c、45岁以上
2、您的文化程度：
a、高中、中专b、大专c、本科及以上
3、您的身份是：
a、职工b、段长c、科级干部
4、您的性别是：a、男b、女
5、您对处机关（管理所）工作作风的整体评价是：a、好b、较好c、一般d、差
6、您认为处机关（管理所）工作人员的文明形象和服务态度是：a、好b、较好c、一般d、差
7、您认为处机关（管理所）的办事效率是：a、高b、较高c、一般d、低下
8、您认为处机关（管理所）干部在遵守党的纪律和国家的法律法规、单位规章制度、秉公用权、廉洁从政方面做得：
a、好b、较好c、一般d、差
9、您认为处机关（管理所）中最难打交道的工作人员是：（可选多项）a、单位主要领导b、单位副职
c、科室负责人d、段长e、一般工作人员
10、处机关下基层“三同”的同志给您的印象是（可选多项）a、作风深入，能与职工谈心交流，深入了解基层情况b、为基层排忧解难、办实事c、轻车简从，不增加基层负担d、作风飘浮，走马观花，应付了事e、对基层了解甚少，指导工作不得要领f、不负责任地乱表态g、讲究吃住，借机吃喝玩乐
11、您到处机关（管理所）办事时遇到下列哪些情况：
a、比较规范，效率高b、办事程序复杂，工作流程不清c、托关系找门路，请客送礼才能办成事d、办事拖拉，议而不决e、推三阻四或者解释不清楚，使办事人员模棱两可f、离岗现象比较多，上班时间找不到人g、态度冷淡甚至恶劣
12、您身边的工作人员业余时间经常：
a、读书、看报、学习、搞体育活动b、玩扑克、麻将、纸牌等c、应酬交友d、上网聊天、玩游戏e、从事经商等营利性活动
13、您认为机关（管理所）作风存在的最突出问题：a、思想保守、贻误发展b、玩风太盛，形象不佳c、效率低下、服务较差d、超标开支、铺张浪费e、上班时间上网玩游戏、看电影等
1
14、您认为机关（管理所）工作人员在接待群众，为职工办事方面的态度是：
a、热情周到b、门难进、脸难看、事难办c、推诿扯皮
15、您认为我处科级以上干部在履职过程中是否存在缺位、错位、越位现象：
a、普遍存在b、极个别现象c、不存在d、不了解
16、您认为在权力运行过程中，机关（管理所）工作人员存在的主要问题是：（可选多项）
a、原则性不强、随意性大b、以权谋私、行贿受贿c、徇私枉法、执行不公d、搞权钱交易
17、您认为机关（管理所）作风和效能建设中存在的最突出的问题有：（可选多项）
a、政令不畅、中层梗阻、执行力不强b、潜规则盛行、不给好处不办事、难办事c、工作程序繁琐、办事效率不高d、机关部门利益至上、有利乱作为、无利不作为e、群众最关心、最实际的问题解决得不够好f、职能交叉、责任不清、推诿扯皮g、服务意识淡薄、服务态度差h、作风飘浮、形式主义i、纪律松驰、形象不佳
18、您最不满意单位的哪些做法：（可选多项）
a、会议多、发文多，组织评比、检查，达标活动多、办实事少b、正常工程结算等事项久拖不决，给基层单位工作带来不便c、对基层单位的一些申请事项只讲不好办，不讲怎么办d、布臵任务多，解决实际困难少e、布臵工作重形式，不求实效f、涉及职工切身利益的事情议而不决
19、你所在单位（科室）在学习政策、业务知识方面是否存在应付差事现象，领导干部学习找人代劳，遇到检查考核搞突击。
a、是b、否20、管理处今年提出的“文明创建”、“两新五美八大工程”、“八小活动”等重点工作你怎么认为。
a、顺势而为，很有必要b、搞形式、忽弄职工
c、跟风冒进，劳民伤财d、切实为基层单位和职工解决了一些实际困难
21、你所在单位干部职工能否严格遵守国家法律、法规和单位规章制度，做到秉公办事，坚持原则，不以水权谋私。
a、能
b、否
22、你所在单位对待上访群众是否存在粗暴无理，拖延或不予解决，简单处理打发了事等有损单位形象的行为。
a、存在
b、不存在
23、你单位是否存在领导干部对职工公报私仇的现象，并通过工作加压、考核不公等行为对其进行报复。
a、存在
b、不存在
24、你单位领导干部和职工中是否存在思想僵化、墨守成规、不思进取、经常做一些与单位规章制度相违背的事情。
a、存在b、不存在
2
25、领导干部在重要事项的处理、重大决策的形成过程当中，是否存在独断专行、个人说了算的现象。
a、存在
b、不存在
26、领导干部中，是否存在滥用职权、谋取私利、结帮拉派、任人唯亲的现象。
a、存在
b、不存在
27、你单位是否存在在“美丽渠道”建设、文明创建工作中热衷于做表面文章，浮夸应付的现象。
a、存在
b、不存在
28、十八大以来，“零容忍”的反腐形势以及“八项规定”、“四风”建设等作风建设，让单位干部职工从最初感受到强烈的“不易”到现在的“不为”原因是
a、物质激励措施取消后，“大锅饭”的趋势越来越明显，攀比心态导致“不为”，进而导致整个单位效率低下，调动工作困难；b、以前年底多少有点奖金，临时加班领导会给点加班补贴，如今这些都没有，以往的一些工作方法、手段用不上；c、个别干部认为晋升没有希望，只要做好自己份内的事，不出事就行，没有必要闯、冒；d、一把手“求稳”心态严重，单位“破罐子破摔”的人尤为“活跃”，惹是生非，单位领导不好管。
29、你单位领导干部是否存在对待职工、群众架子大、口气粗、态度冷漠、语气生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。
a、存在b、不存在
30、在水务公开方面，是否做到了及时、公正、公开、透明；政务公开内容是否做到了全面、真实、准确。
a、是
b、否
31、加强延伸服务及用水管理，能否做到监督乡镇和协会将《水费收缴明白卡》发放到灌区群众手中，真正做到让群众淌明白水、交明白费。
a、能
b、否
32、你单位在渠道的日常巡护和定期检查工作中，是否存在走过场、麻痹大意的松懈思想，遇到刮风下雨天气也不出去履行职责。
a、存在b、不存在
33、用水高峰期，领导干部职工能否经常性的深入到渠道梢段，全力解决高口和灌溉难点。
a、能
b、否
34、在服务灌区，服务群众，争创文明行业工作当中，是否存在以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要等损害行业形象的现象。
a、是
b、否
35、“协会之家”会长例会等各项制度是否真正得到落实，各乡镇及农民用水协会是否能够充分发挥其在解决用水纠纷及灌溉矛盾方面与用水户及时进行沟通、协调的桥梁纽带的职能作用。
a、能
b、否
3
36、能否合理组织农民用水协会做好灌溉管理和支斗渠工程管理维护，灌区有无昼灌夜不灌、纵水入沟、淹摊满路等现象发生。
a、是
b、否
37、领导干部中是否存在责任意识淡薄，不思进取，在其位不谋其政，对不是自己分管的工作缺乏大局观念。
a、存在
b、不存在
38、领导干部是否存在因能力不足，在处理问题方面束手无策或者蛮干乱干，与职工沟通协调能力差，在群众中普遍反映差的问题。
a、是
b、否
39、在文明创建工作方面，你单位领导班子及成员是否存在“文明创建”可有可无的现象，只说不做，进度慢。
a、存在b、不存在；
40、当前基层单位职工工作积极性不高、思想麻痹、不思进取的主要原因是（可多选）
a、待遇较低、工作环境差、人员紧缺、没有活力；b、不能按期休假，工作任务繁重，顾不过来c、家庭生活有困难（有子女或者老人无法照顾），精力不集中d、职工中有吃大锅饭的思想，得过且过e、敬业意识不强，缺乏学习提升素质f、实行“收支两条线”政策后，认识有误区，觉得工资有保障，在单位“混日子”，出勤不出力。
41、您认为基层所段必须具备哪些硬件设施（多选题）
a、生活必须品（热水器、冰箱、取暖设施等）b、图书阅览室c、体育器材d、文化活动室e、水位观测设施f、其他
42、您对您所在单位的工作生活环境是否满意。a、满意b、一般c、不满意
43、你单位领导干部是否帮助您解决过实际困难。a、是b、否
44、你单位在职工月度考核工作中是否存在考核不严“吃大锅饭”现象。
a、是b、否
45、你对管理处今年承诺给职工办的“十件实事”办理情况是否满意。a、满意b、不满意
46、你认为管理处“转作风、做表率、抓落实、促发展”作风大整顿活动有无必要。
a、有必要b、无所谓c、走形式跟风冒进
47、作为渠道维护工你认为下列哪些工作我们还没有做到位a、渠道日常巡护工作走形式，编造记录b、树木管理不负责任c、雨淋沟平整等待观望，d、凝结石路面养护（管护）不到位，有的单位档杆形同虚设
48、您对我处“作风大整顿”有什么好的意见和建议。
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