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工资集体协商主要程序范文
第一节工资集体协商主要程序
1、产生协商代表。职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，需经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。
企业方协商代表。由企业法定代表人确定。企业方首席代表由法定代表人或者由其书面委托的其他管理人员担任。
协商双方每方协商代表为三至七名，职工方协商代表人数与企业方协商代表人数一般应对等，并且不得相互兼任。
2、协商前的准备。协商前，职工方应做好职工意愿收集、企业经营状况分析、与企业方充分沟通等项准备工作。
3、提出协商要约。工资集体协商的提出方要提交要约书。要约书一般包括协商的主要内容、时间、地点等项内容。接受要约书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。
4、召开协商会议。正式协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出要约一方的首席代表主持。首先由主持人宣布协商议程、协商规则和协商纪律，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应，双方就协议草案发表各自意见，开展讨论。协商达成一致后，由企业方制作工资集体协议草案文本。
5、职工（代表）大会审议工资集体协议（草案）。职工代表大会讨论审议工资协议草案;专门委员会（小组）对履约情况进行监督检查，其结果向职代会报告;企业行政报告执行情况，接受职代会监督。
6、报劳动行政部门备案。工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，双方重新进行集体协商。
第二节协议文本
1、某外商独资企业工资集体协议
工资集体协议
依据《XX省企业工资集体协商条例》及有关法律、法规规定，结合公司生产经营状况及公司外部环境，就2010年度员工工资涨幅情况达成如下协议，并共同遵守执行。
第一条增长工资的对象。在册、在岗且属于2009年度人事制度考核对象的员工。
第二条工资调整的标准。各资格的基本工资按※※·※%~※※·※%比例调整，从4月份开始支付。其中技能员基本工资，由
元调整到
元。第三条增长工资的基准及幅度。按2009年员工工资（基本工资+本人工资）为基准，考核中间值为b的员工，工资的增幅为
%。（s：+※※%，a：+※※%，b+：+※※%，b：+※※%，b-：+※※%，c：+※※%，d：※※%）工资涨幅最终结果反馈给工会。（2010年7月15日前）第四条奖金按人事课奖金支付办法执行。支付月数为新工资的
个月（10年7月支付
个月，11年1月支付
个月）。今年退休的员工的支付月数为上半年
个月，下半年
月。
第五条支付的时间。本次调整工资从2010年4月1日兑现发放。对于上发薪的员工于7月15日发放当月涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发
4、
5、6月涨幅工资。对于下发薪的员工7月15日发放6月份涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发
4、5月涨幅工资。由于工资集中发放造成的税额增加部分由公司承担。（在工资单中明确注明公司承担的数额）第六条双方约定的其他事项。
1.延续2009年度《优秀员工奖规定》，并增加优秀员工奖的支付额，由原来的
元/月，增加为
元/月。课长及以上不作为支付对象。具体规定见《优秀员工奖规定》。从6月份（7月支付）开始采用此规定。具体规定解释权归人事课解释。
2.调整住房补贴。住房补贴按照工资的
%计算，不足
元的补齐到
元，高于元的按照工资
%计算补贴。从6月份（7月支付）开始执行。
3.关于派遣工转正，按照规定今后会更积极的展开。（具体内容另外公布）第七条本协议正本一式三份、副本一份。正本双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。
第八条效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止（双方约定的其他事项不受有效期的限制）。
公司方
公司工会签字（盖章）
签字（盖章）
年
月
日
年
月
日
2、某公司（厂）工资集体协议
公司（厂）工资集体协议
甲方：______公司（厂）乙方：______公司（厂）工会
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《XX省企业工资集体协商条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条协商双方经过对企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业相关因素，参照今年市人民政府颁布的工资指导线及有关部门公布的劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，订立以下协议：
1、按照我公司（厂）
年确定的
万元利润目标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成了利润指标，本年度从业职工工资总额达到
万元，增长
%，从业职工平均工资达到
，增长
%；完不成利润指标，从业职工工资增长幅度按比例递减。
2、从业职工最低工资标准为每月
元。
第二条遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。
1、国家或XX省有关工资政策发生重大变化的;
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响从业职工实际工资水平较大的;
3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行的。
第三条遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议。
1、本公司（厂）被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产的;
2、因不可抗力致使本协议无法履行的。
第四条公司（厂）修改、变更或提前终止本协议，须经协商双方代表协商一致，并经职代会讨论通过，报劳动行政部门审查后生效。
第五条违约责任
本协议生效后，甲乙双方应积极严格履行，任何一方违反本协议，应承担相应责任。
第六条本协议未尽事宜按国家及XX省颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第七条本协议正本一式三份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。
第八条本协议有效期自
年
月
日起至
年
月
日
公司（厂）
企业（厂）工会首席代表签字：
首席代表签字：单位加盖公章
单位加盖公章
年
月
日
年
月
日
4、某国有企业工资集体协议
工资集体协议
甲方：_____集团有限公司乙方：_____集团有限公司工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《XX省企业工资集体协商条例》以及有关法律、法规和公司《集体合同》，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条根据本公司生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、效率与公平相结合和经营目标递增、压力上下共担、内部挖潜创效、收人依据贡献的原则，结合公司本年度经营效益情况，参照市人民政府及有关部门颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，协商双方经过平等协商，达成以下协议：
1、公司
年规模以上工业企业实现利润
万元，国有及国有控股企业实现利润
万元。若
年完成以上利润指标，在岗职工年人均劳动报酬比上年增长
%本着职工劳动报酬与公司经济效益挂钩浮动的原则，
年职工增资额的→部分与集团公司整体效益挂钩考核，其余部分的增资额与各生产单位、辅助单位、机关部室部门的效益、费用、工作质量、连带责任挂钩考核兑现。
2、加班加点工资计发标准及其它约定：（1）在工作日延长工作时间的，支付职工工资的150%的工资报酬;
（2）在休息日安排加班又不能补休的，支付职工工资的200%的工资报酬;（3）在法定休假日安排加班的，支付职工工资的300%的工资报酬;
（4）按《国务院职工带薪年休假条例》和劳动行政部门实施办法的规定，公司实行职工带薪年休假制度。
4、公司每月以现金形式向职工发放工资和津贴，不得随意克扣和拖欠，因故拖欠应同工会协商或申明理由。
5、公司在资金极度紧张的情况下，致使工资不能正常发放，要优先保证一线职工、生活困难职工和内退职工的工资发放。
6、职工休婚假、丧假、探亲假等带薪假以及女职工工休产假的工资待遇，按国家有关规定和公司《集体合同》有关条款执行。
7、调增
岗位农民工工资收入。月岗位工资由现行的900元、1050元、1200元，分别调整为1200元、1225元、1250元。与
岗位的其他职工同工同酬。年功工资执行新调整的标准。设立基数内奖金，工作满三年不满五年的人员，每人每月50元，工作满五年及以上的人员，每人每月150元。
8、调整在册职工住房公积金缴存比例。自
年
月
日起，住房公积金的缴存比例由12%调整为13%。
9、根据公司生产经营状况，在上年基础上，
年再为享受内部退养待遇的职工每人每月增发200元生活费。
第二条凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：
1、国家或XX省有关工资政策发生重大变化;
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资水平较大;
3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第三条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、公司被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;二因不可抗力因素致使本协议无法履行时。
第四条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须认真履行，双方任何一方违反协议，要依法承担责任;
甲方违反本协议给职工利益造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任;乙方违反本协议给企业经济利益带来严重影响和损失的，按《中华人民共和国工会法》承担责任，并应及时纠正违反行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。
第五条对本协议未予明确的其他事项，以国家和XX省颁布的有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，由双方协商确定。
第六条修改、变更或提前终止本协议，需经双方协商代表协商一致，并经职工代表大会讨论通过后报当地劳动行政部门审查备案。
第七条本协议正本一式三份，副本一份，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。
第八条本协议有效期为一年。自年月日起至年月日止。
第九条本协议经协商双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案审查。
公司首席代表签名：
职工首席代表签名：
公司盖章
公司工会盖章
年
月
日
年
月
日
8、某区餐饮行业工资集体协议
餐饮行业工资集体协议
为促进本行业、企业劳动关系的和谐稳定，维护行业、企业和员工的合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《XX省企业工资集体协商条例》等法律、法规规定，结合我区餐饮业实际，经区餐饮，业商会与区餐饮业工会联合会双方协商代表集体协商，达成一致意见，订立本协议。
第一条本协议依法订立，对协商双方具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第二条协商双方经对我区餐饮业本年度经营状况分析及预测，结合全市同类餐饮行业及其他相关因素，参照本市劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定本行业主要岗位的行业工资标准指导价位。
（一）工资分配制度。本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖金的工资分配制度。
（二）工资、福利标准。各企业参照以下行业岗位工资标准指导价位，经集体协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中的同类岗位工资标准，最低不得低于下列岗位工资标准指导价位。
1、楼面经理，月工资标准为元;
2、厨师长，月工资标准为元;
3、面点（岗位），月工资标准为元;
4、炒锅（岗位），月工资标准为元;
5、凉菜（岗位），月工资标准为元;
6、服务员，月工资标准为元。
（三）本协议覆盖企业最低月工资标准为元。
（四）本协议覆盖企业应建立员工考勤制度，设立全勤奖。企业内各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖待遇。
（五）各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。2010年度，经营正常的企业，员工人均工资应增长_____%;经营不正常的亏损企业，应参考本市城镇居民消费价格指数增长，协商确定员工工资的适度增长幅度，保证员工实际工资水平不降低。
（六）伙食补贴。凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为员工提供工作餐。
第三条各企业应明确发薪日，并以法定货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。
第四条企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并依法支付员工加班加点工资或安排加班加点员工进行补休。
第五条凡员工休婚假、丧假、产假、计划生育假以及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。
第六条各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的1.5%提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。
第七条各企业应依法为员工缴纳基本社会保险费。
第八条行业工会联合会及各企业工会应积极引导员工主动为本行业、本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。
第九条凡遇下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以修改或变更本协议：
1、国家或本市有关工资法律、法规发生重大变化时;不本市城镇居民消费价格指数发生重大变化，对员工实际工资水平影响较大时;
3、因外部因素致使行业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以履行时。
第十条凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、行业内大部分企业被撤消、解散或依法宣告破产或濒临破产;
2、因不可抗力致使本协议无法履行时;
3、本协议期满或双方约定的终止条件出现时。
第十一条各企业违反本协议，给行业和员工造成损害的，应依法承担赔偿责任。
第十二条工会违反本协议，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。
第十三条本协议草案或变更、提前终止，应提交行业职工代表大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与行业协会法定代表人签字，报劳动行政部门审查后生效。双方均应严格遵守，认真履行。
第十四条本协议未尽事宜，按国家法律、法规及XX省有关规定执行。第十五条本协议一式四份，协议双方各一份，区劳动和社会保障部门一份，上级工会一份。
第十六条本协议自年月日起至年月日止，有效期为一年。
行业方首席代表（签名）
职工方首席代表（签名）行业协会盖章
工会联合会盖章年
月
日
年
月
日
附件：
行业内各企业独立条款
甲企业
本企业发薪日：
日。本企业平均工资。
元。本企业最低工资。
元。本企业工资年增幅度。
%。
企业法人（签字）
企业（盖章）
乙企业
本企业发薪日：
本企业平均工资：
本企业最低工资：
本企业工资年增幅度：
企业法人（签字）
企业（盖章）
丙企业
本企业发薪日：
本企业平均工资：
本企业最低工资：
本企业工资年增幅度：
企业法人（签字）
企业（盖章）
本企业职工代表（签字）
工会（盖章）
日。
元。
元。
%。
本企业职工代表（签字）
工会（盖章）
日。
元。
元。
%。
本企业职工代表（签字）
工会（盖章）
第二篇：工资集体协商程序工资集体协商程序
一、年初提出协商意向，包括协商的主要内容、时间等。
二、工会、企业双方代表分别根据企业经营情况和集团下达的工资增幅指标进行协商。
三、工会、企业双方代表就各自协商内容再进行共同协商，协商一致后，制定工资集体协议草案。
四、提交职工代表大会审议通过工资集体协议草案。
五、双方首席代表签字。
六、上报劳动部门审批。
七、报上级主管部门备案。
八、向职工公布。
陈塘庄储运公司
2010.9.25
第三篇：工资集体协商程序XX县区企业职工工资集体协商规范运作程序
根据开展工资集体协商工作的法律法规，现结合我市实际，进一步明确企业职工工资集体协商的五个步骤，十六个规范动作。
1、产生代表
（1）产生协商代表。企业方代表由法定代表人指定。职工方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。协商双方代表人数应当对等，一般为3-7人。
（2）确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。职工方首席代表由工会主席或书面委托的其他协商代表担任。
（3）聘请代表。双方首席代表均可以书面委托社会专业人士担任本方代表，人数不超过本方代表的三分之一。
（4）培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策培训，进一步统一认识，明确开展工资集体协商，建立企业职工工资增长机制和支付机制，目的是从制度上维护职工权益、保障职工共享企业改革发展成果，促进企业又好又快和谐发展。
2、启动要约
（5）提出协商要约。企业劳资双方都可以提出工资集体协商的要求，向对方提交工资协商要约书，工会应主动提出要约，提出工资集体协商的时间、地点、内容，写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明材料及需要对方提供的情况等。（6）要约答复。一方接到要约书之日起15日内书面答复对方。
（7）向上级工会报告。在协商前的5个工作日，由企业工会向上级工会报告。
3、协商准备
（8）搜集各方面意见。职工方召开工会小组会、座谈会等，广泛听取职工对本次工资集体协商的要求。
（9）准备协商资料。协商双方搜集协商所需的相关资料。如：企业生产经营管理状况及有关经济指标、本地区、同行业企业职工平均工资、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、消费价格指数等。
（10）确定协商重点。要坚持从本单位实际出发，突出重点。较大企业、效益较好的企业可以就多项内容进行协商；效益较差的企业，可以就一项或几项内容进行协商。
（11）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。
4、正式协商
（12）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体合同草案。
（13）申请协调。按规定期效，多次协商仍达不成一致意见的，协商一方或双方可以向上级有关部门申请协调。
5、审议审查（14）审议通过草案。职工工资集体合同草案应提交企业职代会或职工大会审议通过，由双方首席代表签字。
（15）报送劳动部门审查。职工工资集体合同应在60日内订立，报送当地劳动部门审查，十五日内经审查通过的，合同即行生效；对审查有异议的，应在十五日内将修改意见通知协商双方，协商双方通过协商，修改文本，并重新提交当地劳动部门审查职工工资集体合同。
（16）合同生效执行。职工工资集体合同生效后5日内向全体职工公布执行。企业工会要组织职工代表对企业履约情况进行检查，发现问题及时纠正
XX县区企业工资集体合同（参考文本）
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体协商规定》、《工资集体协商试行办法》的规定，经企业（以下简称甲方）与工会委员会（以下简称乙方）（本企业职工人数）平等协商一致，签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定，对车间实行计件工资制，对科室（或科室）实行岗位标准工资制，对人员实行年薪制。
l、计件工资标准如下。。
2、各岗位工资标准如下。。
3、年薪制标准如下。。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）％。
三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：
l、企业内部各项奖金设臵和发放。。
2、企业内部各项津贴（或补贴）的设臵和发放。。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：
l、加班加点工资的计发基数。。
2、加班加点工资的计发标准：
（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；
（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25％的经济补偿。
六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、职工保险福利待遇：
l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险：。
2、其他保险福利待遇。。
八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。
九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项。。
十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十
二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。
十三、本合同经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，报送劳动保障行政部门审查后生效。
十四、本合同有效期为一年，从年月日到年月日，合同期满即行终止。
十五、本合同壹式四份，甲、乙双方各执壹份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上一级工会。
甲方首席代表：乙方首席代表：（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日
XX县区区域（行业）性工资集体合同（参考文本）
第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体协商规定》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，工会（联合会）代表全体职工与企业协会（行业协会），就本区域（行业）内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对区域（行业）内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、在上年度职工人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于%。
2、区域（行业）内最低工资标准。。
3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、本合同依据的法律、法规、规章和政策发生变化；
2、覆盖企业生产经营发生重大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。
第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。
第五条违约责任：
1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；
2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；
3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第六条本工资集体合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。
第七条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第八条本合同一式份，协商双方各一份，当地劳动部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。
企业方首席代表签字：职工方首席代表签字
（章）（章）年月日年月日
第四篇：工资集体协商主要步骤工资集体协商主要步骤
开展工资集体协商工作主要分为五大步骤，十六个具体规范的工作。
第一步，产生代表：
1、产生协商代表。职工方代表应从企业职工中推选，并经过职代会讨论通过；企业方代表应从企业行政管理人员中推选。
2、确定首席代表。双方代表产生后，应分别推选协商的首席代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。
3、聘请代表。企业协商双方根据协商需要，可以聘请协商指导员进行协商指导，或参与集体协商。
4、培训协商代表。为提高集体协商的质量和实效，对选出的协商代表要进行法律法规和业务知识及协商技能的培训。第二步，启动要约：
5、在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约，双方均可主动提出要约。
6、要约答复。一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。
7、向上级工会报告。双方同意协商后，企业工会要向上级工会提出集体协商报告书。
第三步，协商准备：
8、
9、搜集各方面意见。准备协商材料。
10、确定协商重点。
11、进行协商沟通。双方应就协商的内容多次进行沟通协调，以便为正式协商做好充分准备。通过沟通，起草工资集体协议书。
第四步，正式协商：
12、履行集体协商程序。职工方与企业方应对工资集体协商协议书草案进行正式协商，达成一致；如发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。
第五步，审议审查：
13、经过协商，双方达成一致的工资集体协议草案，要及时提交职工代表大会审议通过。
14、双方首席代表在工资集体合同上签字。
15、备案。经过签字的工资集体合同应在10内由用人单位一方将合同文本一式三份报劳动保障部门审查备案。劳动部门在收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）即正式生效。
16、企业协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。
第五篇：职工工资集体协商操作程序职工工资集体协商操作程序
一、成立工资集体协商领导小组（由企业领导和工会领导担任，一般3人）；
二、确定工资集体协商职工方代表（企业工会推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过），首席代表一般由工会主席担任；
确定企业方代表，由企业法定代表人确定。每方代表由3－7人组成，双方代表人数相等。
三、拟定方案，提出意向。职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行职工工资集体协商的意向，相对方应当自接到协商意向书之日起十五日内书面答复。同意协商的，双方应约定协商开始日期。要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案（工资集体协调建议书），其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。提出方应书面提出具体的协商意向书。
四、进行协商，拟定草案。要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。协商达成一致后，应由企业方在七日内制作职工工资集体协议草案。
草案经职代会或职工大会审议通过后双方首席代表在
工资集体协议文本上正式签字盖章；
五、报审备案。工资集体协议应按规定报送市人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报市总工会、企业家协会备案。报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
六、公告并实施。工资集体协议生效后，五日内应及时向全体职工公告。双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。基层工会要积极配合、协助企业实施协议，并对企业工资实际发放和行政方履约情况进行调查、跟踪、验证。
七、职工工资集体合同期限为一年，期满前六十日内，双方应当依照《XX省企业职工工资集体协商条例》规定程序重新签订合同，并提出审查。
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