关于加强纪律作风整顿的有关规定.docx

第 1 页 共 19 页 关于加强纪律作风整顿的有关规定关于加强纪律作风整顿的有关规定 公司所属各单位：为进一步强化纪律作风，落实好“五个不准”规定，根据集团公司要求，结合公司实际，特制定以下规定。一、公司各级人员应严格遵守劳动纪律，无论因公、因私外出，必须请假。一般人员请假，必须由科长和分管领导批准，到组织人事部办理请假手续；科队长请假，必须由分管领导和公司经理批准，支部书记请假必须由分管领导和党委书记批准。二、凡是发生迟到早退，未履行请假手续擅自离岗的，处以罚款 100 元。累计三次以上，调离机关岗位。三、凡是发现上班时间打牌、下棋、打麻将、玩电脑游戏的，机关人员罚款 500 元；科队级干部有以上行为，一律降职处分。四、凡是发现上班期间到茶社、歌厅、洗浴等休闲娱乐场所活动、利用工作之便吃拿卡要、参与赌博等严重违纪行为的，机关人员调离原岗位，安排基层岗位工作；科队级干部一律就地免职。五、对发生严重违纪行为的，负责人对本部门发生的违纪行为负管理责任，写出书面检查交分管领导，并处以罚款 500 元；同时，公司对负责人进行约谈，并责成在公司大会上做出检查。六、凡是在分管范围内发生严重违纪行为的，分管领导负有领导责任，写出书面检查交公司党政领导，并处以罚款 1000 元。第 2 页 共 19 页 七、各单位要严格落实“五个不准”规定，加强部门纪律作风整顿，坚决遏制人浮于事、消极怠工的现象。八、由纪委、政工人事部、劳资社保部、工会、保卫科组成纪律作风督查组，采取不打招呼方式对各单位落实“五个不准”进行督导检查，检查情况纳入绩效考核。九、今后凡是被集团公司或上级部门查处的违规违纪问题一律从严从重进行问责。十、本规定自下文之日起执行。第二篇：加强纪律作风整顿严肃纪律作风，加强师德教育 老师们，同志们：大家下午好。今天我们召开全校党员大会，目的是进一步严肃纪律作风，加强师德教育，树立高尚师风，营造良好教风。根据学校办公会安排，我讲以下三点意见：一、充分认识纪律作风、师德教育的重要性和必要性。教师是学校的最主要的构成要素，教师的水平决定了学校的办学水平。良好的师德师风不仅是做好教学工作的基础，也是培养学生综合素质的前提。当前的教育形式对我们教育工作者提出了“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”的要求，这也就是当前师德师风建设的总要 第 3 页 共 19 页 求，我们要深刻理解，提高认识，切实加强教师队伍建设，提升广大教师特别是党员教师的师德师风水平。二、我校教师纪律作风师德师风还存在问题。我校师资队伍总体整齐，素质过硬，但队伍中个别同志纪律作风师德师风仍然存在一些问题，一定程度上影响了我校教师队伍整体素质的提高，我们必须高度重视，不能视而不见。例如：个别教师敬业精神、奉献精神不够；个别教师治学不严谨，教育方法简单粗暴；个别教师学习不主动、不深入，工作积极性不高；个别教师组织纪律观念薄弱等。这些问题的存在，影响了教师队伍的形象和声誉，影响了教学质量，因此，我们必须有针对性的抓好纪律作风师德师风建设。三、针对纪律作风师德师风教育提几点要求。1、广大教师要密切结合工作实际，认真学习相关文件精神。2、积极开展纪律作风师德师风整治活动。3、进一步解放思想，树立新的教育观、人才观、质量观和发展观。同志们，造就一支素质过硬的教师队伍，努力构建和谐校园，不断提高我们的师德素质，真正做到铸师魂、立师德、正师风、树师表，做人民满意教师，办人民满意教育是我们共同追求，让我们朝着这个目标不懈努力。谢谢大家。第 4 页 共 19 页 第三篇。XX 县区国税局加强作风纪律整顿敬请编辑老师斧正，谢谢。学生：牛永杰 XX 县区国税局加强作风纪律整顿 一是抓教育，营造“大学习”氛围。从学习教育入手，专门成立了作风纪律整顿领导小组，精心制定了活动方案，细化活动任务和步骤。在学习内容上，除了组织学习县委规定的必学内容外，还加强了对本单位领导讲话、规范性文件等内容的学习。在学习方式上，采取领导讲学、专题研讨、集体讨论、个人自学等多种形式进行学习，严格按照计划安排学习进度，将学习教育贯穿于活动始终。坚持政治业务学习制度，利用周四业务学习时间，传 XX 县区局作风纪律整顿文件精神，通报县局活动进展情况，加强思想政治理论学习。在学习效果上，设立督查组，定期组织进行活动督查，查看支部集中学习记录，展评交流干部学习笔记，巩固学习效果。二是查问题，激发“大讨论”热情。广泛开展交心谈心活动，积极开展批评和自我批评，查找自身不足，剖析问题根源，做到自我批评不搪塞，相互批评不敷衍，引导干部做好查找问题、自我剖析工作。县局领导班子带头查找自身存在的系统学习不够、深入基层不够、综合管理不够、沟通交 流不够和督促检查不够等方面的问题。以内部网站为交流沟 第 5 页 共 19 页 通平台，开辟了作风纪律整顿专栏，编发活动简报，提供学习资料，张贴心得体会，引导干部职工参与讨论，查找问题。积极运用“请进来”和“走出去”的方式，广泛征求意见和建议，一方面邀请纳税人代表、特邀监察员参加征求意见座谈会，听取他们的意见，查找本单位在思想观念、工作方式、体制机制等方面存在的问题，认真进行归纳整理；另一方面，积极走访党政部门、兄弟单位以及部分企业，面对面地听取社会各界人士对国税部门开展作风纪律整顿活动的建议，确保查找问题深入、全面。三是建制度，形成“大整顿”格局。在查找问题的基础上，该局按照问题的性质和特点进行细化，制定出书面整改方案，把整改任务分解落实到人。对已具备整改条件的问题，立即进行整改。对现阶段不能及时整改，涉及全局性、整体性的问题，需从制度、机制上研究解决办法的，排出整改时间表，提出解决步骤，分期分批落实。同时，以问题整改为动力，对已有的各项作风纪律制度进行认真梳理，结合实际进行修订和完善。健全作风纪律教育制度，继续把教育贯穿到人员培养、选拔、管理、奖惩等环节之中，坚持组织灌输与自我学习、传统教育方式与现代科技手段相结合，广泛开展理想信念教育、法纪教育、职业道德教育、预防职务犯罪教育和正反典型教育，进一步增强税务人员勤政廉政意识。完善税务廉政风险防范管理机制，分“查找风险点”、“消 第 6 页 共 19 页 除风险源”、“监控风险点”三步实施，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个岗位和个人。通过建立完整的预防、教育、管理、监督制度体系，强化了制度执行力，消除了作风纪律制约的盲区，避免了作风纪律整顿活动的形式主义、短期行为，用制度巩固和发展作风纪律整顿的成果。（牛永杰）第四篇：加强机关作风建设的有关规定 xxx 关于加强机关作风建设的有关规定 机关考勤制度 （一）点名制度 每天上、下午分两次点名，早 8：30 点名，“五一”后下午5：00、“十一”后 4：30 点名。早点名 30 分钟内到岗视为迟到，30 分钟后到岗视为缺勤半天。办公室每天公布出勤情况、对不能参加点名人员注明详细原因。（二）请销假制度 一般干部因私不能到岗，由本人出具请假条，有关领导批准后交办公室留存。每月请假 1 天以内必须由片长或分管领导同意并签字；1 天以上由片长签字同意后，报乡长批准；3 天以上同时报书记、乡长批准。如有紧急情况不能出具的，可由他人代写，销假时由本人补写。休完假及时销假。因公不能参加集体点名，必须填写公务批办卡，半天由片长或分管领导签批，一天不归者，片长同意后，由乡长签批。第 7 页 共 19 页 领导干部因私不能到岗，由本人出具请假条，书记或乡长批准后交办公室留存；如有紧急情况不能出具的，可由其他副职代写，销假时由本人补写，必须由书记、乡长同意并签字；参加市里会议或下乡不能参加集体点名，必须填写公务批办卡，由书记、乡长签批。散会后要在当天或次日向书记、乡长汇报会议内容，紧急会议散会后必须立即电话汇报。到市里开会或培训原则上以办公室接到的通知为准。填报公务批办卡时附带会议（培训）的明传或办公室接到会议通知的值班人员签字。市级直接通知一般干部参会，由主管领导和办公室核准后，填写公务批办卡；市级直接通知领导干部参会，由书记和乡长核实后，填写公务批办卡。没有填写公务批办卡视为旷工。凡弄虚作假者，经查实后按旷工论处。凡是没有请假条、公务批办卡无故不到者及捎口信者一律视为旷工。（三）加班制度 根据工作任务紧急情况及工作布臵时间的早晚确定是否按加班对待，杜绝平时工作拖拉导致加班情况的发生。法定节假日如需加班，必须由主管副职填写加班申请表，注明加班工作内容、该项工作何时安排、完成时间，由书记、乡长审批。无 加班申请表不视为加班，如加班按时到岗，视为出勤。（四）夜间值班制度 第 8 页 共 19 页 机关干部原则上一律安排夜间值班，全体机关干部要积极参加夜间值班，值班期间不准缺勤。值班时间为当天早 8：30 至第二天早 8：30，每天晚上 9：00 以前值班人员要到办公室签到，不准代签。除到 XX 县区外培训期间或因公安排其它工作不能值班的，视为值班，其余不值班一律视为缺勤。带班领导统一指挥，做好本组值班工作，并认真做好值班记录。值班期间要切实负责机关安全等工作，重大信息要在第一时间向书记、乡长汇报。逢节假日值班严格遵照值班时间者，按出勤计算。（五）工作纪律 1、严禁工作时间串岗、聊天、下棋、打麻将、打扑克；2、严禁白天在机关玩电脑游戏、炒股、浏览与工作无关的网页和网上聊天；3、严禁在工作时间逛街购物、做与工作无关的事情；4、除公务接待外，工作日中午一律不准喝酒；坚决杜绝酒后在机关大吵大闹、耍酒疯现象。工作请示汇报制度 （一）坚持工作请示汇报制度。实施工作任务层层分解，责任到人，各项工作要有请示有汇报，做到件件有着落，事事有回音。（二）请示汇报实行分级负责制。一般干部向部门分管领导或片长汇报，副职向乡长、书记汇报，特殊情况一般干部可直接 第 9 页 共 19 页 向书记、乡长请示汇报。（三）每周一，各片、各部门组织汇报上周工作情况，做到思路明确、条理清楚、言简意赅。（四）机关干部答复问题、执行工作必须认真按主管领导提出的意见处理，不允许有相互推诿扯皮现象发生。（五）情况汇报要及时，因汇报不及时造成后果的，视情节轻重给予批评乃至组织纪律处分。（六）各个部门半年、年终和开展重大活动都要写出详细的工作总结交办公室。（七）违反请示汇报制度，给工作造成损失的，党委、政府视情节轻重，给予责任人相应的处分。岗位目标责任制 （一）各村各单位各部门要将日常工作任务、工作目标合理地逐项分解细化到具体工作人员，研究制定具体岗位职责和目标，未分解未制定的，由负责人承担工作任务和责任。（二）阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的，应召开会议研究决定。工作分工、岗位职责要向党政办报备。领导责任制 （一）层级负责机制。一般工作人员必须向负责人负责报告工作，负责人必须向分管领导负责报告工作，分管领导必须向党委、政府负责报告工作。有关人员必须对职责范围内的工作基本 第 10 页 共 19 页 情况了如指掌。（二）“谁主管谁负责谁落实”机制。工作任务一律向负 责人下达，由负责人交付相关责任人落实。领导干部或部门布臵工作前，要认真研究，精心安排；下达任务时，要明确工作内容、工作要求、工作时限；任务下达后，要深入调查研究，加强领导指导和督促落实。负责人接到任务后，要及时分解下达给有关责任人，并负责督促、落实、反馈。有关责任人要及时按要求认真落实工作任务。工作任务日清制度 当天事情当天办，当天没完成或在规定时间内没完成的，除特殊情况经主要领导同意外，有关责任人不得休息不得请假（包括晚上和节假日），直到工作任务完成。工作通报和记帐制度 各项工作完成情况统一记录在xxx 日常工作完成情况记录表内，统一发布工作动态，公开工作落实情况。包村工作制度 包村工作实行片长负责制下的包村干部责任制。具体工作职责：（一）负责指导、协调所包村开展工作，及时传达乡党委、政府的安排部署，认真完成各项工作任务；准确上报工作情况，上报信息要具体、真实、全面，为乡党委、政府科学决策提供准 第 11 页 共 19 页 确依据，保证各项工作正常开展。（二）到村督促落实、指导工作每周不少于 3 天，并建立包村工作日志，遇有重大事情随时向片长汇报。对乡安排的重点工作认真抓好贯彻落实，保证按要求及时完成。（三）抓好“两委”班子建设和党员队伍建设，负责协调解决所包村的各种信访案件，处理各种矛盾纠纷。遇有重大事情及时汇报并积极解决。所包村出现上访问题，包片领导、包村人员必须及时接访。对信访工作不积极主动、推诿扯皮，导致信访人到市及以上部门上访的，对相关责任人进行处理。（四）依法行政，照章办事。督导村务公开、民主管理等制度的落实；监督、指导搞好村级财务管理，村内的重大事项必须及时上报乡党委、政府，包村干部必须全程参与，及时掌握进展及动态，做到灵通信息。（五）认真做好计划生育、殡改工作；搞好新农村创建与保持工作；组织开展丰富多彩的文化活动。（六）承办乡党委、政府交派的其它工作。学习制度 （一）学习采取集中学、分组学和自学相结合。以部门、片为单位划分学习小组，由部门主管及片长负责组织安排本小组学习。（二）学习内容主要是市委、市政府下发的有关文件精神、第 12 页 共 19 页 大型会议精神；有关法律法规和报刊、杂志中的优秀文章。（三）集中学习由党政综合办公室、组织、宣传共同负责组织、督导和检查。（四）全体干部必须按时参加学习；因故不能参加集中学习的需要向主管领导和书记、乡长请假；无故不参加集中学习的按机关考勤办法有关规定予以处理。机关干部要养成勤动手、勤动脑的良好习惯，人人有学习笔记，月月有心得体会。机关食堂管理制度 （一）按时开饭，保证每天早 7：00-7：30、中午 12：00-12：30、晚 6：00-6：30 开饭。（二）明确专人管理，食堂要确保饭菜卫生、确保厨房卫生、确保餐厅卫生，做好防蝇灭鼠工作。（三）厨师要讲究个人卫生，着装整齐，参加机关组织的集体劳动。（四）合理安排食谱，花样及时翻新。（五）打饭一律在打饭口，厨师要等机关干部打完饭后再吃饭，不要边吃边打饭。（六）养成勤俭节约的好习惯，吃多少，打多少；不得随便到处丢剩饭、剩菜。（七）厨师要保证身体健康，定期体检，每年至少两次。第 13 页 共 19 页 （八）坚持每月月底对机关食堂账目进行公布。机关来客招待制度 （一）公务活动实行对口接待，工作招待用餐由主管领导预算后，到党政办填写xxx 招待上级来客就餐卡，完整填写接待来客单位、来客人数、来客时间、事由、金额、经办人员等，报书记、乡长审批。与公务无关或无 就餐卡，一律不予报销。（二）上级来副科级以上干部必须向书记、乡长汇报，并根据人数、来客级别决定陪餐人数，尽量减少陪餐人数。卫生制度 （一）卫生管理实行划分责任区制度。计生办院内由计生办人员负责打扫；办公楼内、其它院内卫生由每晚值班人员在第二天早 8：30 前打扫完毕。（二）坚持每日卫生清扫制度，各办公室及宿舍做到地面洁净、桌面洁净、门窗洁净。（三）一步规范室内物品摆放，做到整齐划 一、规范有序。（四）不得乱扔果皮，乱倒垃圾，乱泼污水。机关干部形象建设制度 （一）严于律己，宽以待人，心胸开阔，团结协作。（二）工作着装整洁、美观、得体、大方，出席重要公务活动时，男士、女士都要穿正装或职业装。第 14 页 共 19 页 （三）进入他人办公室前要轻声敲门示意，经允许后方可进入。（四）客人来访要起身相迎，主动询问来访目的，及时解决问题或帮助引见他人，不能马上解决时要讲明原因并致歉，临走时要起身相送。（五）在全乡推行使用文明用语，尤其是接拨电话要互致问候，礼貌谦恭。接听者在铃响 3 遍之内接听，主叫者主动自我介绍并证实对方身份。通话内容言简意赅，不谈论与工作无关的事情。（六）参加会议要严格遵守时间，不得无故缺席；会议进行中保持会场安静，将手机等通讯工具调成振动状态，不做与会议内容无关的事情；会后礼让退场，将废弃物带出。（七）爱护办公设备和公用设施，自觉节水节电节能，节约办公用品。（八）树立国家工作人员良好形象，杜绝吃、拿、卡、要现象的发生，做到不该说的话不说，不该做的事不做。奖惩制度 一、出勤奖惩 每月实际出勤天数（点名册出勤天数+节假日值班天数+加班天数）超出应出勤天数者，每超出 1 天补助 20 元。旷工1天扣发20元，每月实际出勤天数少于应出勤天数者，第 15 页 共 19 页 每少 1 天扣发 10 元。迟到或早退累计每 3 次按缺勤 1 天对待。乡党委、政府将不定期、不定时对机关人员在岗情况进行抽查，发现中间脱岗、漏岗者，一律按旷工对待。二、夜间值班奖惩如有特殊原因，确实不能值班人员，按每晚 5 元的标准，自愿交纳缺班费。但遇到紧急情况或特殊时期，全体人员一律到岗。夜间值班人员不准请假，如确实有事，一般干部经带班长同意，可由他人代替值班；领导干部必须经书记或乡长同意，由其他领导干部代替值班。每晚出勤补助 10 元，无故不值班者，扣发 10 元。三、违反工作纪律处罚发现违反工作纪律一次，在全乡机关大会点名批评，本人写出深刻检查；发现两次在全乡大会做检查，并记账一次，从年终奖金扣 20 元；屡教不改者，根据有关规定，给予党政纪处分。被市及以上督导组发现者，执行上级处理决定。此规定自 2009 年 3 月 1 日起实施，适用于全乡机关干部。2009 年 3 月 第五篇：关于加强干部思想作风整顿、提高执行力的有关规定关于转变干部思想作风、提高工作执行力的有关规定矿属各部门：针对我矿各级领导在思想行为上存在自由散漫、消极敷衍、工作拖拉等靠、推诿扯皮，领导安排布置的工作迟迟得不到落实 第 16 页 共 19 页 等不良现象。为了彻底改变我矿干部队伍的思想作风，严明纪律，落实责任，提高工作效率和执行能力，特制定转变干部思想作风、提高执行力的有关规定，望我矿各级领导和各科室遵照执行。一、指导思想 和目的 目的旨在切实解决干部职工队伍思想落后作风不正和执行力不到位等现象，打造一支思想积极向上、工作扎实肯干、执行力雷厉风行、相互团结、相互帮助的精干队伍，力争今年十二月底完成矿井改扩建任务，达到安装验收条件。二、组织领导 成立转变干部思想作风和提高执行力领导小组，监督和加强工作的推进。组长：赵谦荣 副组长：宋英明刘宝军张禄昌赵柱臣葛继峰 领导小组下设执行力办公室 主任：杨士新副主任：李国洲、李福昌 三、工作重点 1、认真剖析思想意识，查找解决工作中存在的各种问题。严格按照各自的岗位职责落实自己的工作责任，对自己分管的业务范围严 格要求。明确岗位职责，转变工作职能，提高工作效率。不 第 17 页 共 19 页 能出现各种失误，不能存在办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责的现象，保质保量积极完成分管的各项工作和领导交办的各项事情。2、认真查找解决纪律松懈、作风散漫的问题；认真查找解决单位任人唯亲、拉帮结派、排除异己、人心不顺、扯皮内耗等问题；认真查找解决值班期间脱岗漏岗、手机关闭、上班期间上网聊天打游戏等。对干部职工严格要求、严格管理，强化上下班制度、请销假制度、会议制度、持证上岗制度、外出告知制度、每天工作汇报制度等各项规章制度执行情况的监督检查。3、认真查找解决不思进取、工作落实不到位、执行力不足的问题。重点解决只布置不落实制度和工作被棚架、阳逢阴违、上有政策下有对策、有令不行、有禁不止、工作浮漂、敷衍了事等现象；加强干部队伍教育，引导树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，倡导用心想事、用心谋事、用心干事的良好作风；强化监督检查，着力解决安于现状、不思进取、执行不力等问题，保持干部队伍良好的精神状态，形成开拓创新、争先创优、勤奋工作的良好风气。四、督促检查 进一步强化干部思想工作作风建设的督促检查，着重检查干部思想作风、工作纪律、工作效率、工作质量、各项制度、措施的落实执行等方面的情况。1、政令执行情况。是否存在责任心和执行力不强，有令不 第 18 页 共 19 页 行、政令不畅、阳奉阴违、不听指挥、你说你的我做我的、会上一套会下 一套、嘴上一套背后一套、执行政策走样、弄虚作假等问题。2、履职尽责情况。是否存在缺乏爱岗敬业精神，精神萎靡、工作消极、推卸责任、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，遇到问题和矛盾就推、拖、躲，甚至出现失职渎职等问题 3、工作纪律情况。是否存在工作纪律散漫、上下班迟到早退、上班时间做与工作无关的事情、有事不请假、工作不汇报，是否存在会议迟到、不参加会议或会上手机响等。五、考核与奖惩 领导干部思想作风整顿和提高执行力领导小组对领导干部思想作风和执行力进行分级考核，考核结果纳入部门每月工作考核和年终综合考核。对问题在规定期内得不到解决的部门，将对其主要负责人进行问责，并根据矿井有关规定作出相应处理。1、公司副总经理赵总对矿长和副矿长进行考核。2、分管副矿长对分管科室和施工队组进行考核。3、执行力整顿办公室主任对工作安排进行落实，副主任执行主任的命令进行严格考核。4、对上级领导安排的工作任务，下级必须对照本规定要求认真落实，并要在规定时间内对完成情况进行如实汇报。执行力办公室进行工作落实的督促和监督，超出规定时间一天不汇报的 第 19 页 共 19 页 给与罚款 200 元，两天没有回音的给与罚款 300 元，三天仍然没有结果的给与罚款 500 元。超过三天依旧不落实，给与停工反醒，移交执行力整顿领导小组给与诫勉谈话。对于诫勉谈话仍然顽固不化的人员清理出干部队 伍并给与解除劳动合同。六、工作要求 1、加强领导，精心管理。部门负责人是本部门安全生产第一责任人，必须以高度负责的态度全面抓好本部门的日常管理工作。树立本部门安全“零”理念意识，用心做事，转变工作作风，提升工作效能执行力。2、强化督查、务求实效。矿加强干部思想作风整顿提高执行力领导小组对各级领导和各科室、各施工队认真督查，对于职工反映出的问题较多不称职的领导进行谈话教育和罚款，屡教不改的给予降职或免职处理。3、注重长效、健全机制。思想纪律作风整顿提高执行力是一项长期的任务，需要常抓不懈、持之以恒。要建立健全干部约束和激励机制，从制度上堵塞漏洞，正确引导，构建各级领导干部思想作风和执行力建设的长效机制。