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关于公路养管体制的思考
五省市管养体制的几个特点。通过我们对五省市管养工作的考察，我们发现，他们的管养体制与XX省的体制存在着明显的差别，主要有以下几个方面：
——管理机构规格高
北京、贵州、云南三省（市）公路局为副厅级单位，局内设的处室为处级（XX省的副处级），主管全省公路的建设、养护与管理工作。XX省、XX省公路局还负责养路费征收工作。大部分省公路局都在按“一省一局，一路一公司”的方向在改革。
五省市的地、市、州公路主管部门都是正处级单位，县公路局都是正科级单位。贵州、北京、云南的市级公路局是省公路局的下属单位；县公路局是市公路局的下属单位。山东的市公路局是市政府的一个部门，由省公路局直接拨付建设、养护资金，市公路局长人选征求省局意见。XX省的市公路处是市政府二级局，归市交通局业务指导。这些省所有县公路局（分局、处）都是市公路局（分局、处）的下属单位。这样的体制，省局对市局、市局对县局都便于管理，养护资金不外流，可以做到令行禁止。不管人事权在省还是在地（市），地（市）政府（行署）都把地（市）公路局看作自己的一个部门参加会议，布置工作，有问题政府出面协调，还以政府的名誉为公路养护与管理工作出台了若干规定和办法，公路局与政府之间的关系相当融洽。
——实行纵向管理
被考查的五省市，都实行资金直接拔付。省公路局将养护资金直接拔付给市公路局，市公路局直接将资金拔给县公路局，没有任何中间环节，保证了资金及时、足额到位。
（一）提高人员素质，避免人员膨胀
贵州、云南、北京三省人、财、物都实行纵向管理，统一安排人事，基本避免了地方在人事调动与人员安排上的干预，控制了人员超编。XX省公路局管养公路5200公里，养护职工仅2000多人，平均每2.5公里配备一名养路下—XX省公路局列养公路2.5万公里，现有养路职工12500人（三分之二是建勤工），平均每2公里配一名养路工。由于人手少，养护成本也大大降低。
（二）实施公司化管理，降低养护成本
以XX省为例，他们运用内部市场竞争来刺激、调整养护事业的发展，推行公司化管理模式，收到了良好的效果。
首先，养护工程实行内部招投标。10公里以上的大修工程在全省公路系统范围内招标，10公里以下的工程在地（州、市）范围内招标，并且实施第三方监理，不但打破了地方垄断，而且降低了养护工程造价，提高了工程质量。1998年，XX省通过内部招投标，节省养护工程资金4000多万元。
其次，小修保养实行议标，公路局根据以往的资金基数对总段拨款，总段对公路段的小修保养经费实行议标的形式确定，段对道班的养护实行招标合同管理。1998年全省压缩非生产性开支达1500多万元。
第三，干部管理引入竞争机制。公路段长由全体职工选举后由组织认命，总段长及各级管理干部实行竞争上岗，优化组合，并规定压缩机关工作人员15％，分别从事其他工作或下岗。
（三）发挥规模效益
由于人、财、物都上收到省公路局，从而使内部调度更加灵活，整体实力得到增强。这不仅使他们在对外承揽工程中，充分发挥整体实力，增强竞争力，而且能够对成本高而使用频率较低的设备在全省范围内调度，避免了养护设备闲置，提高了设备使用率。同时也减少了系统内重复采购相同养护设备带来的资金压力。
——体制改革带来的变化
以XX省为例，公路养护体制上收与下放产生了两种截然不同的效果。1994年为了借助地方资金，调动地方积极性，改条条管理为块块管理。
效果却相反，机构膨胀、人员增加、公路养护资金几乎全部被挤占、公路路况迅速下骨的现象日趋严重。1996年，胡锦涛同志视查贵州，对XX省的公路养护给予‘历批评。为了改变这一现状，XX省委、省政府经过组织考察论证后于1997年4月下发了“关于改进公路养护体制的通知”，决定恢复人、财、物条条须导的养护管理体制。
体制改革以后，XX省公路局制定了一系列措施，加大养护与管理力度，超龄路由1996年的80％下降为1998年的68％，公路路况发生了巨大变化通行能力与行驶质量显著提高，支持了经济建设，受到社会各界的普遍赞誉。……
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