聚集主业强化监督不断提高执纪工作水平.docx

聚集主业强化监督不断提高执纪工作水平 XX县区：聚集主业强化监督不断提高执纪工作水平 今年以来，我区紧紧围绕“转职能、转方式、转作风”的要求，聚焦主责主业，以作风建设、案件查办和制度落实为重点，切实履行监督责任，全区党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。 一、着力担负监督责任，督促落实主体责任 年初，制定印发了2014年全区反腐倡廉工作目标责任分工，细化分解各项工作任务；在纪委全会上，区委领导与各街镇、部门签订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，夯实“一把手”责任。各单位也对所承担的目标任务再细化再分解，逐级逐层落实主体责任，形成了全覆盖、无盲区的责任体系。修订完善基层党风廉政建设和反腐败工作考核办法，细化量化考核内容和分值，科学评估主体责任落实情况。探索建立党风廉政建设巡查机制，出台了巡查工作暂行办法，明确了巡查对象、内容和程序，建立巡查工作台账，实行挂账销号，督促党委落实主体责任。 二、着力转变监督方式，不断提升履职效果 一是狠刹“四风”，不断深化作风建设。出台了违反市委“约法三章”责任追究办法，为坚决纠正“四风”提供有力制度保障。结合群众路线教育实践活动，开展作风建设大整顿再排查活动，全面查摆“四风”方面存在问题，开展批评与自我批评。深入开展“会所中的歪风”专项整治活动，全区472个单位12379名党员干部就做到“四个严禁”做出公开承诺。紧盯重要节点、重要领域，针对窗口单位服务态度差、组织纪律散、执法监管部门乱收乱罚等问题，采取常态查、重点查、专题查、跟踪查等方式，先后开展明察暗访40余次，制作暗访片2期，下发通报3期，警示训诫20人，给予党政纪处分14人，辞退2人。二是铁腕执纪，保持惩腐高压态势。实行单位“一把手”包查案件制度，明确各单位“一把手”是查处案件的第一责任人，纪委书记是直接责任人。探索建立部门办案协作区制度，有效整合办案力量。建立纪委常委包联科室，科室包联街镇（部门）的案件包联模式，夯实案件查办责任。建立通报督办制度，坚持每月在机关例会通报案件查办情况，对工作滞后的单位，由区纪委常委带队亲自督办，对久拖不决的案件，重点督办。今年以来，全区纪检监察组织共初核案件线索102件，转立案62件，结案62件，较上年同期增长36%，给予党政纪处分61人，涉及科级干部9人。其中区纪委初核28件立案14件，结案14件，较上年增长115%。 三是稳步推进，着力深化制度建设。在全面落实原有反腐倡廉制度的基础上，不断巩固和深化制度建设成果。严格执行“一把手”不直接分管人财物、离任阳光交接等制度，不断完善和织密一把手权力监督网。全面推行信访举报民情直通车制度，建立定期下访、直查快办、公开办理和协调督办四项机制，公布了举报电话，开设网络举报专区、信访举报电子邮箱、 信访举报窗口和信访举报信箱。开展巡回下访4次，接受群众咨询30余人（次），受理举报12件，现场协办7件，督办信访突出问题2件。稳步推进居民监督委员会制度，制定关于在全区推行城镇社区居民监督委员会工作制度的实施办法，逐街道社区实地调研，采取抓点带面、示范先行的办法，狠抓朝阳、印机、红旗3个社区示范点，统一规范工作程序，有序推进居监会工作。民主测评政风行风工作不断深化，“百名股所长”社会满意度评议扎实开展。 四是教育先行，筑牢思想道德防线。深入开展第七个廉政教育月活动，组织全体区级领导和单位党政“一把手”160余人到富平监狱接受警示教育；举办XX县区村组干部警示教育培训班，增强“为民、务实、清廉”意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，加大纪检干部培训力度，重点围绕案件查办、信访举报等方面，组织全区100余名纪检干部进行案件查办专题培训，不断提高纪检干部队伍的业务素质和综合能力。 三、落实“三转”，着力聚焦主业主责 精简协调议事机构。结合区情实际，将参与的104个协调议事机构缩减至8个，其余96个交予主管部门或予以退出。调整设立内设机构。将党风室与纠风室合并，成立党风政风监督室，强化执纪监督；增设2个纪检监察室，并在委局机关试行干部轮岗制度，将更多人员向查办案件集中，增加办案力量。强化纪律约束转作风。深入开展群众路线教育活动，带头执行关于改进作风各项禁令和XX省纪检监察机关纪律规定，凡纪检监察干部违反规定的从严查处、通报曝光，并调离纪检系统，用铁的纪律打造铁的干部队伍，树立纪检监察干部良好形象。 虽然，我区在落实监督责任方面做了一些探索与尝试，但与上级的要求和群众的企盼相比还有一定差距，我们将认真落实这次会议精神，学习借鉴兄弟县市经验，积极探索新思想、新举措，不断提高执纪监督水平，推进全区反腐倡廉建设取得新成绩。第4页 共4页