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怎样介绍参考自己最合适 .doc

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怎么样介绍参考本人最适宜 在人的一生中,不明白会有多少次被要求或被需要介绍本人。也许是初次见面的朋友,也许是面试的主考官,也许是开学的新课堂,也许是生疏的聚会,也许是对一个尊敬的长者…… 有些人的自我介绍特别简短,我叫×××;也有的人特别复杂,各种头衔一大堆,拉拉杂杂。有的人喜爱展示本人的个性(我是一个什么样的人);有些人更看重外在评价(我获得过某某荣誉或者确信)。有些人在各种场合会预备各种不同的自我介绍说辞;有些人则在哪儿都坚持一套说法。 介绍本人的过程,事实上是寻找本人、寻找自我认同的过程,或者,仅仅是在描绘本人理想中的那个人。 前两天接诊了一个号称“面霸”的大男孩。半年时间里,他一共参加了23场面试,可最终工作也衰败实下来。征询过程中,我建议他做一次角色扮演的练习,我来演面试官,他来表演一下面试中最常规的自我介绍。 听听我们当时的对话—— 小王:“首先,感激领导在百忙中抽出时间给我这个时机。我叫小王,是××大学××系的应届毕业生。我对贵处的这份工作特别感兴趣。我的个性积极乐观、踏实肯干、富有团队精神。假如您能够给我这个时机,我一定会努力工作还给您一个惊喜的!” 面试官:“还有吗?再说说。” 小王:“我是一个特别努力的人,在校期间每年都获得院系的奖学金,两次一等的,一次二等的;我的人际关系也不断保持得特别好,是我们宿舍的舍长,和同学们的关系也特别融洽……” 面试官:“能够告诉我,假如我把你招进来,你能够为公司做什么吗?” 小王:“我的学习才能特别强。只要不是那种业务类的工作,在其他的各种岗位,让我跟着一位教师做一阵子,我就一定能学会应该做的所有事情……” 面试官:“你在简历中写的期待工资是2500元,为什么如此定呢?” 小王:“这是我的第一份工作嘛,我主要是来学习、增长工作经历的。工资低一点没关系,只要够我维持正常的生活就能够了。” 说你想说的依然说人家想听的 自我介绍,分析起来是一件挺有意思的事情。它不仅涉及一个人表层的社交技巧和表达才能,而且还反映出介绍者心中许多更深层、更复杂的内容。比方自恋,比方评价标准,比方现实检验的才能。 我们一起接着看小王的例子。他这番浓重学生味儿的自我介绍,确实没有违犯一般面试指导中“突出优势”的大前提,他的征询题核心是“到底什么才是优势”?小王告诉我,他之因此如此介绍,是希望给对方留下“积极、热情、好学、对岗位忠诚、上岗后会踏实工作”等好印象,但他欠缺考虑的是——这些印象在对方看来确实是“好”印象吗?或者是最重要的好印象吗? 企业招聘员工,最根本的标准确实是“能干活”,能够在规定的时间内保质保量地完成工作任务。这一朴素的真理,通常被面试辅导的专业人员细分为征询题处理、冲突处理和团体协作三种才能。说白了,确实是平时本人能干好、有人捣乱的时候也能干好、需要别人协助的时候还能干好。 相关于这些,学生时代的“谦虚好学、热情积极”等优良质量,都要临时退居二线。毕竟公司不是学生社团,没有助你成长的义务,也不会白白提供学习的时机——除非你表现出的潜能让他们相信那样做值得。 因此,像“感激您给我这个时机”如此的开场事实上没什么太大必要,反而只会泄露出你的不自信,让对方疑心“难道你不配吗?”不妨就从不骄不躁的一句“下午好”开场,然后一条一条列举出你“能干活”的详细事例。这里有一个小小的捷径,确实是对着招聘启事上的要求分类陈述,做到有的放矢。 要留神举出的事例是否太过“宝宝腔”,千万不要拿“在天安门迷路后顺利回学校”如此的例子证明你良好的“处理征询题才能。”别笑,这但是一位可爱的博士生在外企面试中的大方陈词。另外,主动降低薪金要求也不是上策。企业付给一个人的酬劳都是与他的才能相匹配的。你成心要的少,会给对方“不值更多”的不明白。
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