2025年组织生活会查摆问题整改措施、互批意见清单、一对一谈心谈话记录、查摆问题产生的原因及整改措施（写稿参考素材）7份文.docx

2025年组织生活会查摆问题整改措施、互批意见清单、一对一谈心谈话记录、查摆问题产生的原因及整改措施（写稿参考素材）7份文

【目 录】
1. 2025年组织生活会查摆问题的整改措施【参考写稿素材】
2. 2025年民主生活会相互批评意见清单【思想建设、工作作风、工作能力、服务群众、廉洁自律5个方面】
3. 2025年一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录材料(详细对话)供参考
4. 2025年民主生活会批评与自我批评(14个方面28组)汇编供参考
5. 对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”等四个方面存在问题、原因分析、努力方向
6. 2025年组织生活会查摆问题清单（供写稿素材）参考
7. 2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施【参考写稿素材】

2025年组织生活会查摆问题的整改措施【参考写稿素材】

整改措施
一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.加强理论学习，提高政治素养
制定详细的学习计划，合理安排学习时间，深入学习党的创新理论，如新思想的科学体系、核心要义和实践要求， 通过参加培训班、专题讲座、研讨交流等方式，提高理论学习的系统性和连贯性，增强政治敏锐性和鉴别力。
2.强化理论与实践结合，提升工作能力在学习党的方针政策和决议时，注重将其与自身工作实际紧密结合，主动思考如何将理论知识转化为解决实际问题的能力，积极参与中心组学习，主动发言、提出建设性的意见和建议，提高理论学习的实效性。
3.深入钻研理论，增强创新意识
加强对重要概念和观点的深入钻研，准确理解其内涵和实际意义，结合本地实际情况，创新性地开展工作，如在推进乡村振兴工作中，积极探索符合本地实际的发展路径和模式，提高工作的创新性和实效性。
4.提高政治站位，加强区域协同发展在推动区域协同发展时，从全局视角谋划问题，充分考虑周边地区的资源禀赋、产业布局等因素，加强与周边地区的沟通协调，形成良性互动、优势互补的发展格局，避免同质化竞争和资源错配。
5.坚决贯彻落实党中央决策部署，加强生态环境保护
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在推进生态环境保护工作中，严格按照环保要求进行整治，加强对污染企业的监管力度，确保生态环境的持续改善。
6.坚持知行合一，加强作风建设
在学习党的创新理论时，注重理论与实践的结合，将理论学习成果转化为加强自身作风建设、提高工作效能的具体行动，如在推动全面从严治党工作中，结合实际制定切实可行的措施，提高工作的针对性和有效性。
7.锤炼政治敏锐性，加强意识形态工作加强对意识形态领域的复杂形势的认识，提高政治敏锐性和鉴别力，面对错误思潮和不良言论，及时察觉其潜在的危害性，旗帜鲜明地进行抵制和斗争，维护意识形态安全。
8.精准贯彻落实上级决策部署，加强基层工作指导
深入基层调研，充分了解基层实际情况，精准贯彻落实上级决策部署，制定有针对性和可操作性的政策和方案，加强基层工作指导，确保各项工作在基层落地见效。
二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.积极参加组织生活，发挥主动性
充分认识到组织生活在加强党性锻炼、提高党员素质方面的重要作用，积极参加组织生活，主动提议或推动主题活动的开展，提高组织生活的质量和效果。
2.深化思想铸魂，加强理论武装深入学习新思想，做到“入脑入心”，深刻理解“两个结合”和“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要论述，将理论成果转化为推动工作的“内生动力”，如在推动科技创新工作中，结合本地科技发展的实际情况，提出切实可行的科技创新举措。
3.践行群众路线，增强为民服务意识
加强与群众的沟通交流，深入基层了解群众的实际需求和困难，将群众路线贯穿于工作的全过程，如在老旧小区改造工作中，充分征求居民的意见和建议，确保改造方案符合居民的实际需求，提高群众满意度。
4.筑牢思想防线，抵制不良风气
增强对社会上不良风气的"免疫力”，坚决抵制享乐主义，时刻保持艰苦朴素的传统美德，对不符合党员身份的行为保持高度警惕，坚决抵制和反对。
5.提升服务能力，创新工作方法
加强对群众需求的了解，及时掌握群众需求的变化和特点，创新工作方法，如在推动农村产业发展时，充分挖掘当地资源优势，结合市场规律和新技术，提出切实可行的发展方案，提高农村产业发展的效益。
6.转变工作作风，注重工作实效克服形式主义倾向，注重工作实效，加强工作统筹，制定全面的规划和细致的安排，如在开展脱贫攻坚成果巩固工作时，既要关注数据的填报和资料的整理，更要深入基层了解脱贫群众的实际生产生活状况，及时发现和解决潜在的问题。
7.加强联系群众，发挥群众作用
深入基层，加强与群众的交流，了解群众的实际诉求， 充分发挥群众在社会管理创新中的作用，如在城市社区治理中，充分发动群众参与社区事务的决策和管理，确保社区治理措施符合群众的实际需求。
8.强化民本思想，改进管理方式
在工作安排中，注重换位思考，充分考虑下属的实际情况和困难，改进管理方式，坚持“原则性与温度”的平衡， 如在下属工作中出现失误时，给予充分的理解和支持，帮助其改正错误，提高工作积极性和团队凝聚力。
三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.加强廉政风险防控，完善制度建设树立全局视角和科学理念，全面识别和评估廉政风险， 完善程序设计和制度建设，确保制度的严密性和可操作性，如在工程建设领域，加强对项目招投标环节的廉政风险防控， 及时发现和制止围标、串标等行为。
2.主动开展班子监督，强化监督意识
克服“拉不下面子”的问题，主动开展对“一把手”和领导班子的监督，将监督融入到“树新风、反形式主义官僚主义”的实践中，提高监督的深度和力度，如在民主生活会上，对“一把手”提出有针对性的批评和建议，确保监督取得实效。
3.培养创新能力，推动工作创新
改变传统思维模式，加强对新事物、新技术的接受和学习，培养创新意识和开拓精神，推动工作创新，如在推进数字政府建设时，积极探索大数据、人工智能等新技术的应用， 提高政府服务效率和质量。
4.加大执纪力度，严格管理党员干部加强对党员干部的日常管理，对苗头性、倾向性问题做到“早提醒、早纠正”，完善制度建设，确保制度落实到位， 如在公务用车管理中，加强对违规使用公务用车行为的查处和纠正，确保公务用车管理规范有序。
5.弘扬斗争精神，勇于直面问题
克服“怕担责、怕得罪人”的顾虑，弘扬斗争精神，勇于直面问题、解决问题，如在处理涉及群众利益的复杂问题时，果断采取有效措施，及时维护群众的合法权益。
6.全面考察干部，优化选人用人机制在选人用人过程中，注重对党性修养和道德品质的考察， 优化选人用人机制，确保干部队伍的整体质量，如在选拔干部时，全面了解其政治立场、道德品质等方面的情况，确保选拔出政治素质过硬、道德品质优良的干部。
7.创新廉政教育形式，提高教育实效
丰富廉政教育手段和方法，创新教育形式，如利用身边典型案例“以案说法”，开展互动交流和案例剖析，提高党员干部对廉政教育的兴趣和参与度，确保廉政教育取得实效。
8.加强纪律建设，完善监督机制
加强对党员干部的纪律提醒和批评教育，及时发现和纠正违纪违规行为，完善监督机制和问责机制，如对违反中央八项规定精神的干部，坚决查处和问责，确保纪律建设取得实效。
四、在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.提高责任认识，落实主体责任
充分认识到履行党委成员主体责任的重要性，将党建工作与业务工作有机融合，加强对党委班子核心作用的发挥， 提高对党组织凝聚力和战斗力重要性的认识，如在研究部署党建工作时，充分听取其他班子成员的意见和建议，共同推动党建工作深入开展。
2.严格执行党内监督制度，加强监督把关完善单位党内监督机制，严格执行监督制度，加强对党员干部述职述廉报告内容的审核把关，确保监督环节不流于形式，如在开展党员干部述职述廉工作时，认真审核报告内容，及时发现和纠正其中存在的问题和不足。
3.平衡业务与党建，落实一岗双责
提高对党建工作的重视程度，克服“重业务、轻党建” 的现象，将全面从严治党主体责任和党风廉政建设落实到具体工作中，加强对分管部门的监督检查和督促整改，如在推动分管部门的党建工作时，定期检查工作落实情况，及时督促整改存在的问题。
4.紧抓主体责任，强化管党治党
克服“重安排、轻落实，重强调、轻检查"的问题，将主体责任真正落实到具体工作中，加强对从严管党治党的深入思考和投入精力，如在推进党风廉政建设工作中，加强对关键环节和重点领域的监督和管理，确保党风廉政建设取得实效。
5.加强基层指导，提升基层党组织建设水平加强对基层党组织的指导，特别是在农村党组织廉政建设上，加大监督和教育力度，如在农村基层党组织建设中， 定期开展廉政教育和监督检查，提高村干部的廉洁自律意识， 增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
6.完善党员管理措施，激发队伍活力加强对党员干部的管理，完善激励机制和权责挂钩措施， 如对决策执行不力的干部，及时采取“动真碰硬"的手段， 激发干部队伍的主动性和责任感；在考核评价中，全面考核党员干部的政治素质、道德品质和业务工作业绩，引导党员干部全面发展。
7.提高基层指导实效，推动从严治党落地加强与基层党支部的联系，充分发挥指导作用，根据基层党支部的实际情况，提供有针对性的指导和帮助，如在党风廉政建设主题活动中，为基层党支部提供具体的策划思路和资源支持，加强对活动效果的跟踪监督，确保从严治党在基层落地见效。
8.加强真抓真管，确保干部教育监督到位加大领导、检查、督促的力度，特别是在干部教育监督中做到“细致全面”，如对干部的苗头性问题及时“咬耳扯袖”，加强日常教育和监督，及时发现和纠正干部的不良思想和行为，确保干部队伍的整体质量。

2025年民主生活会相互批评意见清单【思想建设、工作作风、工作能力、服务群众、廉洁自律5个方面】

一、思想建设方面
1.xx同志，在理论学习上，你存在实用主义倾向。对于和自己工作直接相关的内容就深入学习，像一些宏观的理论政策，虽然组织集中学习时参与了，但后续自主钻研很少，导致对党的创新理论体系缺乏系统性认知。比如在学习新发展理念时，只是了解了大概，对于如何在我们单位的业务拓展中精准运用，没有深入思考。
2.xx 同志，你在思想上存在一定的保守性。面对新思想、新观点，接受速度较慢，总是习惯用旧有的思维模式去分析判断。 在最近关于数字化转型的讨论中，你多次提出质疑，认为我们沿用传统业务模式更稳妥，没有充分看到数字化转型带来的巨大潜力和机遇。
3.xx同志，你在理论学习与实际工作结合方面做得不够。 虽然参与了各类理论学习活动，但在实际工作中，很少能将所学理论运用到工作决策和问题解决中。比如在制定今年的工作计划时，完全没有体现出以人民为中心的发展思想，没有充分考虑到群众的需求和利益。
4.xx 同志，你对意识形态工作的重视程度还不够。在日常工作中，很少主动关注意识形态领域的动态，对单位内部可能存在的一些不良思想倾向没有及时发现和纠正。例如，在单位内部交流群中，有个别xx同志转发了一些未经证实的负面信息，你没有及时提醒制止。
5.xx同志，在思想解放方面，你还存在一定的局限性。在面对一些改革创新举措时，总是担心会出现风险和问题，从而畏首畏尾，不敢大胆尝试。在推进单位内部的绩效考核制度改革时， 你提出了很多反对意见，虽然有一定的合理性，但也在一定程度上阻碍了改革的进程。
6.xx 同志，你在理论学习的深度上有所欠缺。对于一些重要的理论著作，只是简单地浏览了一遍，没有深入研究其中的内涵和精髓。在学习党的二十大报告时，对于一些关键的政策解读， 没有深入领会，导致在向基层员工传达时，内容不够准确、深入。
7.xx同志，你在学习的主动性和自觉性方面有待提高。总是依赖组织的集中学习，很少主动利用业余时间进行学习。在近期的一次理论知识测试中，你的成绩不太理想，反映出你对理论知识的掌握不够扎实。
8.xx同志，你在思想上存在一定的本位主义。在考虑问题时，总是从自己所在的部门角度出发，没有站在单位整体的高度去思考。在跨部门项目合作中，你过于强调本部门的利益，忽视了整体的工作目标，影响了项目的顺利推进。
9.xx 同志，你对党的创新理论学习缺乏持之以恒的精神。 学习时断时续，没有形成良好的学习习惯。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有制定系统的学习计划，导致学习效果不佳。
10.xx 同志，你在面对复杂的国际形势和社会思潮时，政治敏锐性不够强。对于一些不良思潮的渗透，没有及时察觉和抵制。 在网络上，看到一些歪曲历史、诋毁英雄的言论，你没有及时进行反驳和纠正。
二、工作作风方面
1.xx同志，你在工作中存在急躁情绪。当工作任务繁重或遇到紧急情况时，你不能很好地控制自己的情绪，对同事态度不够耐心，容易给团队带来负面情绪。例如，在最近的项目汇报前夕，因为数据整理出现问题，你对负责数据的同事大发雷霆，影响了团队的凝聚力。
2.xx 同志，你在工作中存在形式主义倾向。有时候过于注重工作的形式和表面，而忽视了实际效果。在组织一次宣传活动时，只追求活动的场面热闹，没有考虑到活动对宣传内容的实际传播效果，导致活动结束后，宣传效果不佳。
3.xx同志，你在工作中存在拖延现象。对于一些工作任务， 总是不能按时完成，需要多次催促。比如上个月需要你提交的一份市场调研报告，你拖延了一周才交上来，影响了后续工作的开展。
4.xx 同志，你在工作中缺乏深入调研的精神。在制定一些工作方案时，没有充分了解实际情况，只是坐在办公室里凭经验和想象来制定。在制定员工培训计划时，没有充分征求员工的意见和需求，导致培训内容与员工实际需求脱节。
5.xx 同志，你在工作中存在推诿扯皮的现象。当遇到一些责任不明确的工作时，你总是想方设法把责任推给其他部门或同事。在处理客户投诉的问题上，你以不属于自己部门的职责为由， 多次推诿，导致客户满意度下降。
6.xx 同志，你在工作中对细节的关注度不够。一些工作虽然完成了，但质量不高，存在一些低级错误。在撰写单位的年度工作总结报告时，出现了数据错误和错别字，影响了报告的专业性和严肃性。
7.xx 同志，你在工作中缺乏创新精神。总是习惯于按照老办法、老经验做事，不愿意尝试新的工作方法和思路。在业务拓展方面，一直沿用传统的营销模式，没有根据市场变化及时调整策略，导致业务增长缓慢。
8.xx同志，你在工作中缺乏担当精神。在面对一些困难和挑战时，总是选择退缩，不敢主动承担责任。在负责一个重要项目时，遇到了技术难题，你没有积极组织团队成员去攻克，而是向上级领导申请更换项目负责人。
9.xx同志，你在工作中对团队成员的指导和帮助不够。作为团队负责人，没有充分发挥传帮带的作用。新入职的员工在工作中遇到问题向你请教时，你只是简单地回答几句，没有进行深入的指导，导致新员工成长缓慢。
10.xx同志，你在工作中存在重业务、轻党建的现象。把主要精力都放在了业务工作上，对党建工作不够重视。在组织党建活动时，参与度不高，也没有积极推动党建工作与业务工作的融合。
三、工作能力方面
1.xx同志，你在沟通协调能力方面还有待提高。在跨部门合作项目中，你不能有效地与其他部门进行沟通协调，导致信息不畅，工作进度受到影响。在与合作单位沟通时，也不能准确地表达我方的需求和意见，影响了合作的效果。
2.xx 同志，你在团队管理能力方面存在不足。在分配工作任务时，没有充分考虑到团队成员的能力和特长，导致部分工作任务完成质量不高。在团队激励方面，缺乏有效的激励措施，团队成员的工作积极性不高。
3.xx同志，你在应急处理能力方面有所欠缺。当遇到突发紧急情况时，你不能迅速做出正确的决策，采取有效的应对措施。 在一次单位组织的大型活动中，突然出现设备故障，你显得手忙脚乱，没有及时组织人员进行抢修，导致活动中断了一段时间。
4.xx 同志，你在数据分析能力方面较弱。在面对大量的数据时，不能有效地进行分析和挖掘，从中提取有价值的信息。在制定市场推广策略时，没有充分利用数据分析的结果，导致推广策略缺乏针对性。
5.xx同志，你在工作规划能力方面还有提升空间。在开展工作时，没有制定详细的工作计划和目标，工作缺乏系统性和计划性。在负责一个项目时，没有合理安排项目进度，导致项目延期完成。
6.xx同志，你在创新能力方面不足。在工作中，很少能提出创新性的想法和建议，对新技术、新方法的应用不够积极。在产品研发过程中，没有及时引入新的技术和理念，导致产品竞争力不强。
7.xx 同志，你在决策能力方面存在一定的问题。在做决策时，过于依赖他人的意见，缺乏自己的独立思考和判断。在选择供应商时，没有充分进行市场调研和分析，只是听从了部分同事的建议，导致选择的供应商在产品质量和服务方面存在一些问题。
8.xx同志，你在时间管理能力方面有待加强。在工作中，不能合理地安排时间，导致工作效率低下。经常出现多项工作任务同时进行，但都不能按时完成的情况。
9.xx 同志，你在业务知识的更新和学习方面不够及时。随着行业的快速发展，新的政策法规和业务知识不断涌现，你没有及时跟进学习，导致在工作中出现一些失误。在处理新的业务时， 因为对相关政策法规不熟悉，给单位带来了一定的风险。
10.xx同志，你在组织能力方面还有所欠缺。在组织大型会议或活动时，不能合理地安排人员和资源，导致活动组织混乱。 在组织单位的年会时，出现了场地布置不合理、节目安排混乱等问题。
四、服务群众方面
1.xx同志，你在服务群众的意识方面还不够强。在工作中， 没有始终把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求不够重视。 在处理群众来信来访时，回复不够及时，态度也不够热情。
2.xx同志，你在深入群众方面做得不够。很少主动到基层一线去了解群众的实际情况，对群众的所思所想所盼了解不深。 在制定涉及群众利益的政策时，没有充分征求群众的意见，导致政策的实施效果不佳。
3.xx同志，你在解决群众实际问题的能力方面有待提高。 当群众反映问题时，你不能及时有效地解决，总是拖延或敷衍。 在处理群众反映的小区环境脏乱差的问题时，虽然答应会解决， 但一直没有采取实际行动，导致群众多次上访。
4.xx 同志，你在与群众沟通的方式方法方面存在不足。在与群众交流时，不能用通俗易懂的语言表达自己的意思，导致群众对政策的理解出现偏差。在宣传一项惠民政策时，因为语言过于专业，群众听不懂，影响了政策的宣传效果。
5.xx同志，你在服务群众的主动性方面还有待加强。总是等群众来反映问题，而不是主动去发现问题、解决问题。在社区服务工作中，没有定期到社区走访，了解居民的需求，导致一些问题不能及时发现和解决。
6.xx同志，你在服务群众的过程中，缺乏耐心和细心。当群众反复询问同一个问题时，你表现出不耐烦的情绪。在为群众办理业务时，没有仔细核对相关信息，导致出现错误，给群众带来了不便。
7.xx 同志，你在服务群众的工作中，没有充分发挥自身的优势。你具有专业的知识和技能，但在服务群众时，没有将这些优势运用到实际工作中，为群众提供更优质的服务。在开展社区义诊活动时，没有充分利用自己的医学知识，为居民提供全面的健康咨询。
8.xx同志，你在服务群众的工作中，缺乏与其他部门的协作配合。在解决一些涉及多个部门的群众问题时，你没有积极主动地与其他部门沟通协调，导致问题迟迟得不到解决。在处理群众反映的交通拥堵问题时，没有与交通部门、城管部门等进行有效的沟通协作。
9.xx同志，你在服务群众的工作中，对群众的反馈意见不够重视。在开展一项服务活动后，没有及时收集群众的反馈意见， 对活动中存在的问题也没有及时进行整改。导致下次开展类似活动时，仍然存在同样的问题。
10.xx同志，你在服务群众的工作中，没有建立长效的服务机制。只是在遇到问题时才去解决，没有从根本上建立起为群众服务的长效机制。在解决群众就业问题时，没有制定长期的就业帮扶计划，导致部分群众就业后又出现失业的情况。
五、廉洁自律方面
1.xx 同志，你在廉洁自律的宣传教育方面做得不够。作为单位的领导干部，没有积极组织开展廉洁自律的宣传教育活动，导致单位内部部分员工对廉洁自律的重要性认识不足。在日常工作中，也没有及时对员工进行廉洁提醒。
2.xx同志，你在执行廉洁自律规定方面还存在一些漏洞。 虽然你自己能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在对身边工作人员的管理上不够严格。你的一名下属在一次商务活动中，接受了供应商的礼品，你没有及时发现和制止。
3.xx同志，你在廉洁风险防控方面的意识不够强。在工作中，没有充分意识到一些工作环节可能存在的廉洁风险，也没有采取有效的防控措施。在项目招投标过程中，没有对招投标流程进行严格的监督，导致出现了一些违规操作的嫌疑。
4.xx同志，你在廉洁自律方面的表率作用发挥得不够好。 虽然你在大是大非面前能够坚守原则，但在一些小事小节上，没有严格要求自己。例如，在参加一次公务接待活动时，你没有严格遵守接待标准，点了一些高档菜品。
5.xx 同志，你在廉洁自律的学习方面不够深入。对于廉洁自律的相关法律法规和政策文件，只是简单地了解了一下，没有深入学习其中的具体内容和要求。在一次廉政知识测试中，你的成绩不太理想，反映出你对廉洁自律知识的掌握不够扎实。
6.xx同志，你在对单位内部的廉洁文化建设方面投入的精力不够。没有积极推动单位内部的廉洁文化建设，导致单位内部的廉洁氛围不够浓厚。在单位内部的宣传栏中，很少有关于廉洁自律的宣传内容。
7.xx 同志，你在廉洁自律的监督检查方面存在不足。没有建立健全有效的监督检查机制，对单位内部的廉洁自律情况不能及时进行监督检查。在对单位的财务支出进行审计时，没有发现一些违规报销的问题。
8.xx 同志，你在廉洁自律方面的自我约束能力有待提高。 在面对一些利益诱惑时，虽然能够拒绝，但内心还是有一定的动摇。在一次与合作单位的交往中，对方提出给予你一定的回扣， 虽然你拒绝了，但事后还是有过一些思想斗争。
9.xx同志，你在廉洁自律的制度执行方面不够严格。对于单位制定的廉洁自律制度，没有严格按照制度要求去执行。在一些公务活动中，没有按照规定进行审批和报销，存在违规操作的情况。
10.xx同志，你在廉洁自律方面的教育引导工作不够到位。 在单位内部组织的廉政教育活动中，你只是简单地传达了一些文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，导致教育效果不佳。员工对廉洁自律的认识还停留在表面，没有真正入脑入心。

2025年一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录材料(详细对话)供参考

2025年民主生活会一对一谈心谈话记录
时间:2024年12月30日
地点:厅长办公室
谈话人:A
谈话对象:B
A:按照民主生活会的要求，今天我们来开展一次谈心谈话， 请你讲一下自己学习党的二十届三中全会精神和党的创新理论的情况。
B:通过开展党的二十届三中全会精神和党的创新理论的学习，我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况，今后我要坚决加以改正。
A:不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神， 对你自己负责的工作浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B:你批评的对，我确实存在这些问题。在今后的工作中， 我将以二十届三中全会精神为指引，真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻研二十届三中全会精神和业务知识，真正做到内化于心、 外化于行。
A:我也反省一下自己存在的问题，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
B:这也是班子成员普遍存在的问题，作为班子成员，我们应该带头学习党的二十届三中全会精神，学习贯彻党的创新理论， 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上发挥带头引领作用。
A:你说的不错，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。同时，在树立大局意识方面，请你谈谈看法。
B:在树立大局意识方面，我存在的突出问题就是职责意识差，比如殡葬改革存在比较多的问题，群众有抵触情绪，有的还不配合。对此，我有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从全县殡葬改革大局上思考问题。
A:说的很深刻，我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我也要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
B:今天的谈心谈话使我收获颇丰，也使我深受教育，在今后的工作中，我将认真学习党的二十届三中全会精神和党的创新理论，真正做到知行合一、学以致用。
A:很好，刚才讨论的大多是自己的缺点和不足，其实你平时的工作表现和专业技能都是不错的，能够遵守纪律，作风正派， 工作勤恳，为我县殡葬改革、婚俗改革等事业作出了应有的贡献。
B:感谢领导的肯定，今后我将倍加努力，不辜负组织和领导的信任。

2025年民主生活会批评与自我批评(14个方面28组)汇编供参考

一、理论学习
1.自我批评:对党的创新理论学习不深，停留表面，未深入剖析内涵用于工作，缺系统主动学习规划。
相互批评:组织学习重形式，对成员学习成果检验督促不足， 致部分同志敷衍，未有效提升理论水平。
2.自我批评:学习新理论知识有畏难情绪，遇复杂概念浅尝辄止，未钻研，致新政策解读和新任务推进慢。
相互批评:很少主动分享学习心得，团队交流中未带头，不利学习氛围营造和共同进步。
二、工作作风
3.自我批评:工作有时急躁，任务紧急时不听同事意见急于决策，部分决策欠周全，后续修正费时费力。
相互批评:工作任务分配不合理，部分同事压力大，部分不饱和，影响团队协作和工作质量。
4.自我批评:存在形式主义，撰写报告总结重文字格式，轻实际问题和成果，忽视工作实质。
相互批评:工作过于追求完美，揪细节致进度拖沓，有时因小问题延误重要项目交付，影响整体工作。
三、联系群众
5.自我批评:与基层群众沟通不深，调研走马观花，未倾听诉求，难发现实际问题。
相互批评:处理群众反馈问题缺耐心热情，态度不积极，有时推诿，导致问题长期未解决，损害群众信任。
6.自我批评:制定政策计划未充分考虑群众利益需求，缺乏征求分析意见，部分政策计划实施受阻。
相互批评:对群众意见建议不重视，未研究落实，缺乏群众观念，不利党群干群关系。
四、担当作为
7.自我批评:面对艰巨任务逃避，推脱责任，缺乏攻坚克难勇气，致工作停滞。
相互批评:团队合作中缺乏主动协调沟通意识，遇问题等他人解决，影响工作效率和执行力。
8.自我批评:工作缺乏前瞻性主动性，对问题风险缺乏预判， 常被动应对。
相互批评:工作依赖他人，缺乏独立思考解决问题能力，遇困难就求助，不利自身能力提升，增加同事负担。
五、廉洁自律
9.自我批评:廉洁自律认识不深，基本能守规，但细节放松， 如收小礼品、参加可能影响公务的宴请。
相互批评:未严格要求亲属和身边人员，对其可能的谋私行为监督约束不足，存在廉洁风险和形象损害。
10.自我批评:廉洁教育学习不主动，被动参加单位活动， 未深入学习法规案例，认识不足，缺自我警醒约束。
相互批评:利益分配资源调配工作不公正透明，偏袒关系户， 违反廉洁原则，易引致不满质疑。
六、党性修养
11.自我批评:党性修养不高，大是大非问题立场正确，但表达观点态度不坚定，缺少斗争精神，维护党的形象权威不足。
相互批评:日常未以党员标准严格要求，言行不规范，有不符党员身份行为，影响党在群众中形象威信。
12.自我批评:党性锻炼缺系统长期规划，未定期反思批评， 未及时纠正调整思想行为，导致问题积累。
相互批评:参加党组织生活不认真严肃，常迟到早退，发言不积极，未发挥主体作用，对党性修养重视不够。
七、团队协作
13.自我批评:团队合作中强调个人意见，不善倾听，有时与同事争执矛盾，影响团队和谐效率。
相互批评:团队协作缺意识和大局观，只关注自身任务，对他人工作支持配合不够，导致工作衔接漏洞失误。
14.自我批评:团队中沟通能力差，表达和理解需求反馈不佳，信息传递不畅，误解多，工作困扰多。
相互批评:团队活动中缺乏主动积极性，等安排任务，少主动承担，不利团队发展和个人能力提升及协作。
八、业务能力
15.自我批评:业务知识更新滞后，对行业新动态和前沿技术了解不足，致工作中无法运用先进理念和方法，工作水平与质量难提升。
相互批评:业务培训学习不积极，常找借口不参加， 导致业务能力落后同事，影响团队业务水平。
16.自我批评:业务能力不全面，擅长领域表现佳，但跨领域任务应对差，缺乏综合解决复杂问题能力。
相互批评:工作缺乏总结反思，同样错误屡现，业务能力提升缓。
九、工作落实
17.自我批评:工作落实拖延，任务能拖则拖，无法按时保质完成，影响工作流程。相互批评:工作落实缺跟踪反馈，执行情况了解迟，问题难以及时解决，导致偏离预定目标，资源浪费。
18.自我批评:工作任务分解粗，落实中责任不明，人员职责不清，推诿扯皮，效率低。
相互批评:工作落实轻细节把控， 只重结果，忽视关键环节，导致失误瑕疵，影响质量。
十、思想觉悟
19.自我批评:思想觉悟低，对社会热点和党的方针政策理解偏，缺政治高度和全局视角，敏锐性与鉴别力不足。
相互批评: 日常思想保守，新思想观念接受慢，跟不上时代，影响工作创新性发展。
20.自我批评:思想有惰性，自我提升动力缺，新知识技能学习不主动，安于现状，无远大理想目标。
相互批评:面对错误思想言论，未坚决抵制纠正，甚至附和，思想觉悟存在问题，需加强政治学习改造。
十一、服务意识
21.自我批评:服务意识淡，工作未以服务对象为中心，态度不热情周到，缺耐心细心，问题需求解决不及时。
相互批评: 服务缺主动意识，被动等需求，不主动了解潜在需求，提供个性化服务，不利服务质量满意度提升。
22.自我批评:服务工作对质量要求和自我监督松，服务环节把控不严，失误漏洞多，影响服务体验信任。
相互批评:处理服务投诉态度不诚，未从对象角度思考解决，找借口开脱，加剧不满，损害单位形象。
十二、工作方法
23.自我批评:工作方法筒单，处理问题不善分析本质原因， 强硬措施引致反感抵触，不利工作开展。
相互批评:工作缺灵活应变，按固定模式流程处理，遇特殊情况无法调整，导致工作僵局。
24.自我批评:工作方法缺系统计划，无合理步骤时间表， 随意性大，效率低质量差。
相互批评:工作不善总结借鉴他人经验方法，固执己见，限制能力提升效果优化。
十三、自我提升
25.自我批评:自我提升目标计划不明，不知提升方向，未制定学习发展计划，盲目无序。
相互批评:自我提升缺毅力恒心， 三分钟热度，遇困难易放弃，效果不明显，难进步。
26.自我批评:自我提升途径方法单一，依赖单位培训，业余时间不主动学习，如读专业书、参加在线课程。
相互批评:自我提升对自身优劣势认识不清，针对性弱，擅长领域耗时多，薄弱环节未加强。
十四、工作态度
27.自我批评:工作态度不端，缺热情积极性，敷衍了事， 无法全身心投入，质量差业绩差。
相互批评:工作责任心缺，负责任务不认真，低级错误多，给团队单位添麻烦。
28.自我批评:工作消极怠工，任务拖延，工作时间做无关事，如玩手机聊天，影响效率氛围。
相互批评:面对工作压力易抱怨，影响自身及团队积极性士气。

对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”等四个方面存在问题、原因分析、努力方向

一、存在问题及具体表现
二、问题产生原因分析
三、整改措施和下步努力方向
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》 要求，XX班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际， 广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新； 带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等几个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源， 进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下:
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。XX班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。
一是党纪学习教育不够深入系统。在开展党纪学习教育时， 只是简单地传达文件精神或学习一些法规条文，没有深入挖掘其内涵和实质，导致党纪学习教育的内容往往比较零散，缺乏系统性和连贯性。比如，有的同志对党的“六大纪律”的理解不够全面、准确，个别同志对纪律建设的重要性认识不够深刻， 存在事不关己、等闲视之的应付态度。再如，有的同志个人学习缺乏主动性，存在以业务忙为由忽视理论学习的问题，不善于从党纪法规体系中汲取营养，不能形成理论联系实际、指导实践的良性互动，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正学懂弄通做实上还有差距。
二是遵规守纪意识树的不够牢固。XX班子能够严明政治纪律政治规矩，但在纪律规矩执行上还有需要改进的地方。比如，在执行请示报告制度上，有的同志做的不够到位，还存在报告不及时或不报告的问题。
三是带头遵守纪律规矩不够严格规范。个别领导干部执行双重组织生活要求不够严格。比如，在严格落实“三会一课”"5-10”主题党日等党内生活制度方面做的不好，有时会因忙于事务性工作不能及时参加所在支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课上，没有做好表率，纪律执行还不够严格。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。XX班子始终把党性原则作为行为准则，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，驰而不息抓好中央八项规定及其实施细则精神落实。但深入对照检查，仍存在一些不足。
一是“四风”问题禁而未绝。XX班子纠“四风”转作风的态度，历来是坚决的，取得的成效也是明显的，但“四风”问题树倒根在、顽固复杂，高压之下仍有少数人心存侥幸、顶风违纪， 尤其是形式主义和官僚主义问题在一些领域还依然存在。比如， 县纪委监委2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索X起，党纪政务处分X人，通报X人，通报单位X个。
二是对基层单位的组织生活指导督促不够。比如，个别乡镇和部门组织生活制度落实不力，批评和自我批评这一有力武器用得不够好，民主集中制基本组织原则有时执行得不够严， 党员学习教育形式还较为单一。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。XX班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发