专题生活会“四个带头”方面对照检查材料13篇范文2025年供参考.docx

专题生活会“四个带头”方面对照检查材料13篇范文2025年供参考

【目 录】
一、 2025年社会工作部民主生活会班子“四个带头”方面对照材料
二、 县委副书记、县长2025年生活会“四个带头”对照检查发言材料
三、 副乡长2025年带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”个人对照检查发言材料3720字范文
四、 2025年领导班子及班子成员民主生活会“四个带头”方面互提意见(49条)集锦
五、 2025年专题生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”个人对照检查发言材料3350字文稿
六、 2025年国企党委书记带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面存在的主要问题、深层次原因分析、努力方向和整改措施个人对照检查发言材料(四个带头)
七、 2025年全面围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等方面生活会个人对照检查材料(四个带头)
八、 2025年带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的结统一等“四个带头方面”存在的问题原因剖析及整改措施
九、 2025年专题生活会对照带头履行全面从严治党政治责任等“四个方面”个人对照检查发言材料
十、 2025年生活会对照个人检查材料3130字范文(四个带头)
十一、 2025年生活会“四个带头”个人对照检查材料例文
十二、 2025年专题生活会对照检查发言材料【四个带头】
十三、 市中医院班子2025年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“四个带头”领导班子对照检查材料

2025年社会工作部民主生活会班子“四个带头”方面对照材料
根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求， 结合本次民主生活会主题是“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的具体要求，现将有关情况报告如下。
一、2023年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会上，班子共查摆出问题21个，制定整改措施36条。经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是在政治建设方面，查摆出问题6个，提出整改措施10条，已完成整改9条，1条正在持续推进。二是在纪律建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施8条，已全部完成整改。三是在作风建设方面，查摆出问题6个，提出整改措施10条，已完成整改8条，2条正在落实。四是在能力建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施8条，已完成整改7 条，1条需要长期坚持。
经过整改，工作实现新突破。一是理论水平进一步提升。 坚持理论武装走在前，通过理论中心组学习、专题研讨等形式，深入学习习近平总书记关于社会治理和社会工作的重要论述，班子成员理论素养和政治站位明显提高。二是体制机制进一步健全。建立完善了社会工作联席会议、社区治理工作专班、社会组织登记管理等12项制度机制，形成了部门协同、上下联动的工作格局。三是工作方法进一步创新。深入推进“互联网+社区服务”和社会工作信息化建设，推动社会工作提质增效。四是干部队伍进一步优化。组建社会工作项目库，培养社会工作骨干人才258名，社会工作专业化水平显著提升。
二、本次民主生活会筹备情况
一是加强学习，提高认识。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，为开好民主生活会打牢思想基础。通过个人自学、集中研讨等多种形式， 深化对党的纪律建设重要性和必要性的认识。二是广泛征求意见建议。采取座谈会、个别谈心、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛征求机关干部、基层社会工作者、 社会组织负责人等对社会工作部领导班子和班子成员的意见建议。班子成员之间开展谈心谈话，交换意见，沟通思想。 主要负责同志与班子成员逐一谈心谈话，了解实际情况，指出存在问题。三是认真撰写对照检查材料。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差距，认真梳理存在问题， 深入剖析问题根源，提出整改措施。班子成员按照“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人对照检查材料。四是做好相关准备工作。及时向上级党委请示报告，通报民主生活会准备情况。制定会议方案，明确会议程序和要求。做好会议记录、整改方案等相关材料准备工作。
三、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为社会工作部门，能够把维护党中央权威和集中统一领导作为根本要求，但对照党中央要求和新修订的《条例》规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还有明显差距。
一是社会治理中的政治站位不够高。部分班子成员对基层社会治理的政治属性认识不够深刻。特别是在推进市域社会治理现代化工作中，存在重业务轻政治的倾向。比如，在解决群众“急难愁盼”问题时，简单从技术层面处理，没有上升到巩固党的执政基础的高度。在开展社会工作服务时， 对其增进民生福祉、维护社会和谐稳定的政治功能把握不够。 对基层治理中的政治风险防范不够，个别地方和领域存在社会隐患。二是凝聚共识的政治担当不够强。部分班子成员在做好群众思想政治工作上用力不够。在基层治理创新中，对引导群众听党话、跟党走重视不够。比如，在社区工作中， 对群众诉求仅从解决问题的角度考虑，忽视了政治引领和价值引导。在社会组织管理中，存在重管理轻教育的问题，对其思想动态掌握不够及时。在开展志愿服务时，对培育和践行社会主义核心价值观关注不够，志愿精神培育不够扎实。 三是系统治理的政治敏锐性不足。部分班子成员对防范化解重大风险的政治责任认识不足。在推进基层治理体系建设中， 对系统观念把握不够准确。比如，在构建共建共治共享格局时，对整体性谋划不够，存在碎片化治理现象。在推进市域社会治理现代化中，对风险隐患排查不够深入，存在治理盲区。在社会组织管理中，对其在重大公共事件中的作用发挥引导不够，存在各自为政现象。对社会工作在应对重大突发事件中的作用挖掘不够深入。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为社会工作干部，能够注重加强党性修养，但在廉洁纪律和生活纪律方面还存在不少问题。
一是服务群众的作风不够实。部分班子成员深入基层一线不够，与群众联系不够紧密。在解决群众困难时，存在“门难进、脸难看、话难听”的现象。比如，在开展“双报到” 工作时，存在走马观花、应付了事的情况。在社区工作中， 对群众反映强烈的操心事烦心事揪心事解决不够及时。在特殊群体帮扶中，服务措施不够精准，帮扶成效不够明显。存在重痕迹轻实效、重数据轻质量的问题。二是资源使用的规范性不够强。部分班子成员在项目管理和资金使用上把关不够严格。在政府购买社会工作服务工作中，存在监管不力的问题。比如，在社会组织承接政府购买服务项目时，跟踪问效不够，存在效果不明显、资金使用不规范等问题。在社会工作服务项目实施中，绩效评估不够科学，存在评估走过场的现象。对社会工作机构的管理不够规范，行业自律机制不够健全。三是工作纪律的执行不够严。部分班子成员在落实工作制度上不够严格。在工作中存在不按规定程序办事的现象。比如，在社会组织审批时，存在超越权限审批的情况。 在社会工作项目管理中，存在违反公开公平公正原则的问题。 在社会工作者职业资格认定中，把关不够严格。对机关干部的日常管理不够严格，存在上班迟到早退、工作懒散等现象。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为社会工作部门，能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大差距。
一是创新发展的思路不够宽。部分班子成员在推动社会工作事业发展中，缺乏改革创新精神。对新时代背景下基层社会治理面临的新情况新问题研究不够。比如，在“互联网+社区服务”工作中，创新不够深入，智慧化水平不高。在社会组织培育发展中，政策供给不够，支持力度不大。在推进社会工作人才队伍建设中，体制机制创新不够，人才培养和使用不够科学。对标先进地区差距较大，发展动力不足。 二是系统集成的意识不够强。部分班子成员在统筹推进社会工作中，系统思维不够。在整合社会工作资源上谋划不够深入。比如，在推进基层治理体系建设时，部门联动不够，存在各自为政现象。在开展社会服务项目时，资源整合不够， 重复建设问题突出。在推进社区、社会组织、社会工作“三社联动”中，协同不够，存在碎片化问题。对社会治理中的难点堵点问题，系统化解决不够有力。三是精准施策的能力不够强。部分班子成员在推进社会工作专业化建设中，针对性不够。在服务群众过程中，存在“一刀切”现象。比如，在特殊群体帮扶中，需求评估不够精准，服务供给不够匹配。 在社区工作中，对不同群体的差异化需求回应不够及时。在社会组织分类管理中，标准不够科学，措施不够精准。对社会工作专业方法运用不够熟练，服务效果不够明显。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为党委部门，能够认真落实全面从严治党主体责任。但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在不少差距。
一是机关党建的质量不够高。部分班子成员抓机关党建工作不够有力，存在软弱涣散现象。在党支部标准化规范化建设中，推进不够深入。比如，在“三会一课”中，形式主义问题突出，质量不高。在党员教育管理中，针对性和实效性不够强。在意识形态工作中，阵地建设和管理不够严格。 对机关干部的党性教育重视不够，存在重业务轻党建的问题。 二是部门作风的建设不够实。部分班子成员在改进机关作风上用力不够。在深化作风建设中，常态化长效化机制不健全。 比如，在联系群众中，存在官僚主义和形式主义问题。在项目管理中，存在推诿扯皮现象。在督查检查中，存在搞运动式突击的问题。对形式主义官僚主义新表现新动向分析研判不够，整治不够有力。三是队伍建设的标准不够严。部分班子成员在干部队伍建设中要求不够严格。在选人用人上把关不够严。比如，在社工人才引进中，标准执行不够严格。在干部监督管理中，处置问题不够及时。在教育培训中，针对性和实效性不够强。对社会工作专业人才的培养使用不够科学，职业发展通道不够畅通。存在人才流失问题。
四、原因分析
(一)思想认识有待提高。部分班子成员在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于社会治理和社会工作重要论述方面还不够深入系统。对社会工作在推进中国式现代化中的重要作用认识不够深刻，对“两个确立” 的决定性意义体悟不够深入。在党性修养方面，存在重形式轻效果问题，没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够到位，纪律意识不够强。特别是对新修订的《条例》学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。
(二)能力素质有待加强。部分班子成员的能力素质与新时代社会工作要求还不相适应。对新发展阶段基层治理创新面临的新情况新问题把握不够准确，创新思维不够活跃。 在统筹推进社会工作事业发展中，系统谋划能(二)能力素质有待加强。部分班子成员的能力素质与新时代社会工作要求还不相适应。对新发展阶段基层治理创新面临的新情况新问题把握不够准确，创新思维不够活跃。在统筹推进社会工作事业发展中，系统谋划能力不足，方式方法不够多。特别是在处理复杂问题时，分析研判不够准确，解决问题的办法不够多。对基层治理实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，服务群众的能力不够专业。
(三)担当精神不够强。部分班子成员在推进社会工作创新发展中，存在不愿担当、不敢负责的问题。对社会工作专业化发展规律把握不够准确，对新情况新问题研究不够深入。在凝聚共识上用力不够，做群众思想政治工作不够深入。 在推动社会工作制度化规范化建设中，存在畏难情绪，不敢创新突破。特别是在面对困难和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气，工作推进不够有力。
(四)工作作风不够实。部分班子成员在联系服务群众中不够深入。对贯彻落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻，落实的自觉性不够强。在推进全面从严治党中，存在重业务轻党建的问题。对机关干部队伍建设重视不够，要求不够严格。特别是在社会工作人才教育培养中，标准不够高， 监督不够到位。对社会工作领域风险隐患防范不够，存在工作盲区。
五、整改措施
(一)提高政治站位，强化理论武装。以高度的政治自觉持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 认真落实二十届三中全会和二十届中纪委四次全会精神。建立完善理论学习制度，每月至少组织两次集中学习，结合工作职能开展专题研讨。制定理论学习清单，明确必学内容、 常学内容和选学内容，开展重点领域理论课题研究，每季度形成一批有深度的研究成果。推进“一把手”领学制度，发挥“关键少数”示范带动作用。建立理论学习督查考核机制， 把学习情况作为年度考核重要内容，确保理论武装取得实效。
(二)强化责任担当，深化改革创新。围绕推进市域社会治理现代化，加快建设服务型基层组织。制定事业发展三年规划，明确发展目标、重点任务和推进措施。建立项目库，按照“一区一品、一街一特”要求打造一批精品项目。积极探索“互联网+”新模式，建设智慧服务平台，推进服务标准化建设。完善准入退出机制，建立分级分类管理制度，健全评估体系，推进第三方评估，构建服务标准体系。
(三)聚焦主责主业，提升服务质量。立足服务群众需求，不断提高工作的专业化水平。建立需求调查机制，每月开展一次需求走访，建立需求清单，完善服务清单制度，实现服务事项全覆盖。建立专业督导制度，组建专业督导团队， 定期开展督导。健全人才培训体系，分级分类开展培训，提升专业能力。完善人才激励机制，建立职业发展通道，稳定人才队伍。建立服务质量监测体系，定期开展满意度测评， 不断提升服务效能。
(四)强化制度建设，规范权力运行。严格落实全面从严治党要求，持续改进工作作风。建立权力清单和责任清单， 厘清权力边界，明确责任主体。完善内控机制，重点加强项目资金、政府购买服务等关键环节管理。建立廉政风险防控体系，定期开展风险排查，及时消除隐患。健全监督检查机制，对重点工作定期督查，压实工作责任。完善考核评价体系，把工作实效作为主要考核内容。强化执纪问责，对发现的问题严肃处理，确保执纪必严。
(五)加强队伍建设，提升履职能力。着力建设高素质专业化干部队伍。制定机关干部能力提升三年计划，明确培养目标和路径。建立实务人才库，分批选派干部到基层和一线锻炼。完善专业人才评价机制，建立以能力和业绩为导向的评价体系。健全职业保障制度，落实薪酬待遇政策。建立荣誉制度，定期开展先进表彰，激发工作热情。强化伦理建设，培育良好职业操守，打造忠诚干净担当的干部队伍。
下一步，我们将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。通过持续整改，全面提升社会工作部班子的能力和水平，以优异成绩推动社会工作事业高质量发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。

县委副书记、县长2025年生活会“四个带头”对照检查发言材料3130字文稿

重点查摆4个方面问题:
(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；
(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；
(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；
(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。
【正文】
尊敬的各位同志:
大家好！按照此次民主生活会有关工作要求，我深入学习了党的相关精神和党内法规，并紧密结合工作实际，广泛开展谈心谈话，征求意见建议，认真查找自身存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下，请同志们提出批评意见。
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
(一)理论学习情况
会前，我聚焦主题深化学习，坚持把学习贯彻党的相关思想和党的全会精神贯穿始终，坚持学懂弄通、学深悟透。深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等党内法规和重要文件，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。
(二)严守政治纪律和政治规矩情况
我能够积极参加党纪学习教育，认真学习党章、《条例》，不断强化自身纪律法规意识，带头严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(三)存在的不足及原因分析
一是以学铸魂、以学增智还有差距。对党纪学习教育的重要性认识不够深刻，对纪律建设思想认识不足，存在轻视、敷衍、 应付的态度，错误地认为党纪学习教育只是一种形式。对《条例》 规定的党的“六项纪律”学习不够全面、系统、深入，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位，纪律法规学习缺乏主动性、自觉性和针对性。
二是以学正风、以学促干还有差距。党纪学习教育与自身作风建设结合不够紧密，未能将学习成果转化为实际行动，导致在一些具体工作中存在作风不实、落实不力的问题。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
(一)党性锤炼情况
我始终坚持党的领导，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”， 在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的各项决策部署。
(二)严守纪律情况
我带头落实全面从严治党主体责任，严格执行中央八项规定精神，要求别人做到的自己坚决做到，要求别人不做的自己坚决不做，切实树立了清正廉洁的政府和个人形象。
(三)存在的不足及原因分析
一是下基层走马观花，不接地气。在工作中，有时过于注重表面形式，未能深入了解基层实际情况，导致一些决策脱离实际， 难以得到有效落实。
二是对铺张浪费行为管理不到位。在一些公务活动中，未能严格遵守节约原则，存在浪费现象。这反映出我在管理上的松懈和不到位。
三是会议活动讲排场。在一些会议和活动中，过于注重形式上的隆重和规模，忽视了实际效果和节约原则。这反映出我在工作作风上的不务实和铺张浪费。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
(一)勇于担责情况
我始终坚持以人民为中心的发展思想，积极履行职责，勇于担当作为。在工作中，我注重解决实际问题，推动经济社会发展取得显著成效。
(二)敢于创新情况
我注重创新工作方法，探索新的工作思路，不断提高工作效率和质量。然而，在创新过程中也存在一些不足和问题。
(三)存在的不足及原因分析
一是政绩观还有偏差。在工作中，有时过于注重表面政绩和短期效果，忽视了可持续发展和长远利益。这反映出我在政绩观上的片面性和短视性。
二是决策论证不充分。在一些重大决策中，未能充分听取各方面意见和建议，导致决策存在风险和不确定性。这反映出我在决策过程中的盲目性和缺乏科学性。
三是工作落而不实，作风飘浮。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义等问题，导致工作效果不佳。这反映出我在工作作风上的不务实和飘浮性。
四、带头履行全面从严治党政治责任
(一)履行全面从严治党政治责任情况
我始终坚持全面从严治党，认真履行政治责任，加强党风廉政建设和反腐败工作。在工作中，我注重加强制度建设，完善监督机制，推动全面从严治党向纵深发展。
(二)存在的不足及原因分析
一是纠正政府机关懒政、躲事、推责现象失之于宽。在管理中，有时对一些不良现象和问题未能及时纠正和处理，导致一些工作人员存在懒政、躲事、推责等问题。这反映出我在管理上的宽松软和缺乏力度。
二是工作方法简单急躁，有长官意识权威思想。在工作中， 有时存在急躁情绪和长官意识，对下属和同事缺乏耐心和尊重。 这反映出我在工作方法上的简单粗暴和缺乏艺术性。
五、产生问题的原因分析
(一)“总开关”问题没有解决好
我参加工作多年，自认为理论基础还算扎实，政治信仰也足够坚定。但走上现在岗位之后，担子重、事情多、强度大，加上认识上出现偏差，认为政府工作主要是搞经济、抓指标、干实事，于是忽视了理论学习特别是放松了世界观改造。该补的精神之“钙”没补足，该清理思想灰尘的时候没及时清理，“总开关” 问题没有解决好。
(二)党性锻炼弱化
我30岁入党，党龄已有多年。自己觉得接受党的培养和教育多年，党性修养较高，对党忠诚。但潜意识里忽视了党性锻炼， 没有做到用党章规定的党员八项义务特别是党的领导干部必须具备的六项基本条件来时刻约束自己。不仅出现作风虚浮、工作不实现象，甚至对一些社会不良风气习以为常，觉得只要不违纪违法其他都不算大毛病。对我们党面临的“四大考验”、“四种危险”认识不足，对遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律认识不足，放松了保持党员先进性、纯洁性的追求。
(三)宗旨意识不牢
我出生在上世纪某年代，头脑中还是有群众观念的。但随着职务的升迁，担任领导干部时间长了，官僚作风、长官意识逐渐滋生了。很多时候想的是我要做什么，而不是百姓需要我做什么。 即使为百姓做事时，也没有深入了解百姓最急需什么。一年下来很少与百姓面对面、心贴心交流，更没有像焦裕禄那样和百姓坐在一条板凳上。有时甚至还觉得群众工作千头万绪，民生问题“众口难调”，不可能让所有人都满意。于是没能主动去换位思考， 只是把联系群众、服务基层简单作为任务来完成。不仅自己脱离了群众，疏远了与群众的感情，也使群众对我们缺乏信任。
(四)创新进取精神减退
随着工作年限的增加和职务的提升，我在工作中逐渐产生了安于现状、不思进取的心态。面对新的形势和任务，缺乏足够的创新意识和进取精神，导致一些工作难以取得突破性进展。
六、努力方向和整改措施
(一)以学为基，把政治站位提起来
我将继续加强理论学习，不断提高政治站位和思想觉悟。通过深入学习党的相关精神和党内法规，进一步坚定理想信念，增强党性修养。同时，注重将学习成果转化为实际行动，推动工作取得更大成效。
(二)以炼为要，把纪律规矩立起来
我将进一步加强党性锻炼和纪律规矩意识的培养。通过参加各种党性教育活动和实践锻炼，不断提高自己的党性修养和纪律观念。同时，严格遵守党的各项纪律和规定，做到清正廉洁、公正执法。
(三)以担为责，把创新发展推起来
我将进一步增强责任感和使命感，勇于担当作为、敢于创新突破。在工作中注重解决实际问题、推动经济社会发展取得新成效。同时，积极探索新的工作方法和思路，不断提高工作效率和质量。
(四)以责为纲，把廉政建设深起来
我将继续加强党风廉政建设和反腐败工作力度。通过完善制度建设、加强监督机制建设等措施，推动全面从严治党向纵深发展。同时，注重加强自我监督和自我约束能力，做到清正廉洁、 公正无私。
各位同志，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，努力提高自己的政治素质和业务能力。同时，也希望各位同志对我提出宝贵的批评和建议，共同推动我们的工作取得更大的进步和发展。
谢谢大家！

副乡长2025年带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”个人对照检查发言材料3720字范文

按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求， 本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、 县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为分管XX 工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，但在具体工作中仍存在一些问题。
一是政治理论学习的深度和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在学习碎片化、表面化问题。特别是对二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究不够深入，没有很好地结合分管工作实际谋划贯彻落实措施。在学习过程中也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性。比如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入。二是对政治要求把握不够准确。在推进工作中，有时存在就事论事的倾向， 对一些事关全局的重大问题政治站位不够高，分析问题时缺乏政治思维和政治视角。例如在招商引资工作中，过分关注经济效益，对项目的政治风险和社会影响研判不足，出现了个别项目后续发展不理想的情况。对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时。三是党内政治生活不够规范。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，存在把组织生活开展成一般性工作会议的问题。在民主生活会、组织生活会上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高，对党员的思想动态掌握不够，党内政治生活的教育作用发挥不充分。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。
一是党性修养存在差距。在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪。比如在推进农村产业发展过程中，对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大。存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之。特别是在农村集体经济发展工作中，缺乏深入细致的调研和具体可行的措施，致使一些村集体经济发展后劲不足。二是纪律规矩执行不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题。在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高。例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担。在工作作风上还不够扎实，调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密。 三是工作作风不够实。调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不够透彻，工作措施针对性不强。比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面，帮扶措施效果不够明显。在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟没有兑现，损害了群众利益和政府公信力。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距。
一是担当精神不够强。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态。在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，工作推进缓慢。特别是对一些历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法， 导致问题长期得不到解决。例如在处理农村土地承包经营权纠纷时，存在和稀泥的现象，没有从根本上解决问题。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧。在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式。对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面创新不足。比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量。三是风险防控意识不足。在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想。在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足。
一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。在落实“一岗双责”方面还不够有力，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。二是教育管理不够严格。对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够。在年轻干部培养方面缺乏系统谋划，导致人才梯队建设较为薄弱。例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格， 出现了个别干部素质能力与岗位要求不相适应的情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决， 有时存在“卧一只眼闭一只眼”的现象。在工程项目建设、资金使用等重点领域的监督检查不够到位，风险防控机制不够健全。 比如在农村项目资金使用管理中，存在监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险。
二、原因分析
通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。
(一)理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实。存在学习浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入。 特别是对党中央关于“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的学习领会还不够深入。对政策理解存在片面性，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性、随意性。对新发展理念把握不够准确，在推动经济社会发展过程中存在认识偏差。
(二)政治站位不够高。对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想。工作中存在重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作。对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活不够重视，组织生活会质量不高，批评和自我批评缺乏辣味。
(三)能力素质不够过硬。随着改革发展进入新阶段，工作中面临许多新情况新问题，但自身能力素质跟不上工作要求。调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足， 破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。 对经济发展规律把握不够准确，对产业发展趋势研判不够深入。 在推动高质量发展过程中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划。
(四)担当作为不够坚决。面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬。有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责。 特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法。在落实重点工作时，存在等待观望心态，抓落实的力度不够。对廉政风险防控重视不够，对分管领域存在的风险隐患排查不够细致。
三、整改措施
针对以上问题，我将采取以下整改措施。
(一)强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立个人理论学习计划，每周至少安排2个半天的专门学习时间。重点加强对“三农”政策和乡村振兴战略的学习研究，准确把握精神实质， 切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。坚持学思践悟、知行合一，把学习成果体现到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”的实际行动上。充分利用党委理论学习中心组学习、专题培训等平台，不断提高理论素养和政策水平。
(二)提升能力素质，改进工作作风。通过加强培训学习、 挂职锻炼等方式，不断提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。 深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，增强工作的前瞻性和针对性。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。建立健全企业服务机制，深入了解企业发展诉求，及时协调解决困难问题。加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平。完善督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。
(三)强化担当作为，严守纪律规矩。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。加强廉政风险防控，对项目建设、资金使用等重点领域加强监督管理。建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保各项整改措施落到实处。
(四)压实从严治党责任，加强队伍建设。认真履行全面从严治党“一岗双责”，抓好分管部门和单位的党建工作。加强干部队伍建设，严格干部教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。注重年轻干部培养，建立完善干部人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱

2025年领导班子及班子成员民主生活会“四个带头”方面互提意见(49条)集锦

1.攻坚克难的力度还不够大。全市规上工业企业数量总量不大，且结构不优，新兴产业比重小，支撑能力不足。需要在积极调整全市产业结构、分类培育优势产业、培育经济新增长点上进一步加强。
2. 主动谋划工作的意识还需要加强。在培育壮大“八大市场”上对健全功能布局、延伸服务业态的谋划布局思考还不够透彻、深入。
3.斗争精神还有不足。市储备项目转化为新开工项目的速度还不够快，招商项目转化为落地项目的比例还不高，入库纳统投资实物量还不够多。
4.谋全局方面不够有力。市属各农牧团场和派出机构在强化应急救援保障中的职能作用未能真正有效凸显，统筹社会资源，成立行业领域主管部门专业队伍，建立行业领域应急救援保障工作的评判机制还存在一定短板。
5.主动思考工作服务大局的意识不够。全市支持科技创新的体系不够完善，在形成团场、行业管理部门、国有企业齐抓共管促进科技创新局面上，还需要进一步提升统筹谋划能力。
6.进取精神还需要进一步提高。作为援自治区干部领队，在坚持全面援疆、精准援疆、长期援疆系统性谋划思考还不够。
7.系统观念树得不牢，对一些关键问题、短板，解决的力度还不够大。在统筹抓好综合协调、基层党建、保密管理、 政务服务、深化改革等方面重点工作的能力还有待加强。
8.指导督促作用发挥不够有力。对团场、派出机构和分管部门调研走访还不够经常，在机关党建指导督查方面没有形成常态。
9.工作作风还不够扎实，深入调查研究，从根本上解决问题办法还不够多。在将全部纠纷化解于萌芽状态、将全部风险解决于未发之时上还需要进一步下功夫。
10.人民至上的观念树得还不够牢，服务意识还不够强。目前，我市现行的“六位一体”基层治理委员会等基层基础工作还比较薄弱，基层自治组织、辖区人民群众与政府部门之间联动配合得还不够紧密。全市平安建设群防群治力量参与积极性不高，还需要进一步加紧谋划，拿出有力措施。
11.六、对xxx同志的意见建议
12.作风还不够顽强。全市大宣传格局尚未能充分全面发挥好合力作用，新时代群众思想教育工作缺乏创造性，在符合群众新期待、新要求、新特点的方法手段及成效有待进一步提升。
13.担当精神不足。对分管部门党组织建设、思想建设、人才队伍建设方面关心不够，调研过程中指导党建工作还需要进一步加强。
14.贯彻群众路线还不扎实。在国有企业党建工作方面抓得还不够紧、不够实，深入调查研究不够充分，听取意见不够广泛。
15.群众观念树得不牢。深入基层不够扎实，去基层倾听干部职工群众还不够多，从基层掌握一手资料还不够充分。
16.政治站位不够高，大局意识不够强。在推进市直属国有企业向南发展布局方面办法还不够多，指导企业向南发展创新意识不强。
17.守正创新还不够有力。在自治区特殊体制下如何深入推进纪检监察体制改革，为市高质量发展提供坚强纪律保障方面的研究探索还不够深入。
18.忧患意识不强。在“保交楼”工作中，化解矛盾，整合资源，全力帮助房产企业解决实际困难、提振其信心，确保各项责任落实落细方面力度不够，缺乏一抓到底的韧性。
19.调查研究缺少主观能动性。农民工欠薪工作深入调研还不够，在深入分析研究，从根本上化解当前农民工欠薪存在的突出问题上还需要下功夫。
20.人民至上的观念树得还不够牢。在市域内营造树立中华民族共同体理念、宣传教育常态化机制的建立方面还要进一步用力。
21.责任担当精神不足。在强化“军”的属性、提升“兵” 的能力上多思考、多谋划，进一步加大对基层民兵建设的指导力度。
22.守正创新方面还做得不够有力。在都市休闲农业发展方面还未出台相关指导意见或发展规划，现有农业园区数量较少且散漫杂乱，还未形成层次分明的功能分区和品牌休闲观光路线。
23.抓分管领域党建工作力度不大。对分管部门的党建工作严督实导不够，全面指导不足，对两个系统的日常业务过问得多，系统的基层党建工作过问得较少。
24.系统观念不够强，在一些关键问题上