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汽车销售日企大揭秘
一日资企业概述
经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地而大部分日企日益重视对本土化人才的培养又为很多人进入日企工作带来了机会
11 日企特色
日企风格受典型日本文化的影响除了表现为温和喜欢合作细致还有
中高职位聘人有限
日企在国内招聘一个显著的特点便是中高职位有限管理职位不多招聘职位一般以业务骨干为主中层经理可能是最高级别这可能与日资企业乐意培养人的方式有关但这两年随着日企本土化进程的加快一些中小型的日企也已经开始招聘部长副总经理这给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供机会
据介绍日资大型企业如伊藤忠三井三菱住友丸红五大商社招聘职位仅限于业务人员日本人往往占领这些企业的管理职位本土人才很难进入高层管理而在一些中小型的日资工厂和服务类企业则有可能提供部长类的职位
稳定
日企最大的好处是稳定如果在欧美企业一旦业绩不好很快会被炒掉---欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象但在日企不会内部竞争不是很激烈即使业绩停滞不前只要工作态度好也不会失掉目前的位置最多升迁得慢一些日企也不会轻易裁员公司把裁员当作是公司的一种耻辱
什么事都有人教
每个职位上的工作都有"前辈"们的经验赖以参考甚至有人会手把手地教你
养人到老
在欧美企业里习惯于当时的劳动全部用钱来支付而日企则是将员工在职期间的一部分薪水留在退休以后再支付这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证
等级太森严
公司会有一整套比较严格的管理模式比如员工中有先辈 老员工 和后辈 新员工 之分后辈要服从命令无条件这种非常森严的管理制度让不熟悉日本文化的人很难感到舒服
培养软机能
欧美企业看重上下关系如果作为管理层要知道下属是谁向谁汇报而在日资企业上下左右关系都看重不仅要重视上面领导而且要和同事处好关系在日企能够培养人的软机能主要包括人际交往能力和互相帮助等素质
管理很规范
外企之所以非常吸引人才主要缘于外企的规范管理这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面
12 日企人才需求
最青睐三类人才
应届生
据曾在日企有多年人事工作经验的马思宇先生介绍相对而言日企更喜欢应届生而看重学生的基本素质这种素质包括学习能力自控能力协调能力等
如果一旦进入日企企业会系统培训学生的技能所以除了一些特殊岗位外在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能
日企招聘钟爱应届生每年的234月是日资企业集中招收毕业生的旺季和其他企业不同日企的一大特点是欢迎应届大学生加入某日资IT企业人事经理介绍公司每年都会去学校直接招聘应届生中专大专本科学历都有只要对方的基础知识到位同时接受能力强一些基本就符合要求
这和日企特殊管理方式是分不开的日企一般不喜欢那些有工作经验的人没有污点的大学生容易培养也容易管理一位日企的HR坦承日企不接受有过欧美企业经验的人原因是他们"很不好带融不进日企的文化"讲求纪律性和论资排辈的日企需要每个员工遵从企业的法则在这一点上刚毕业的大学生更适合
日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才而不是随意挖人因此没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起慢慢积累经验一般男生的方向多是销售助理一类而女生则偏向行政在一些技术生产型行业中日企还会招收一些技术专业的学生如建筑设计结构设计等专业日企的这种思维使得很多只要具备一定日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作
精通英日语者
日企对非技术类人才的日语水平很重视一般要求2级以上但是在欧美化严重的日企工作语言大多数是英语只有在和总部进行联络时才经常使用日语
懂得日本人心理者
有一定分析和反应能力懂得日本人心理做事恰到好处这是日企真正想要的人而能够如此到位的人才并非仅仅是日语流利那么简单一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香正是因为他们掌握了日本人做事的规矩而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工
13 日企薪资状况
maxbook118com况
工资高低男女有别
日资企业所有职种的男性工资的中央值与平均值均超过女性如高级管理职的年薪净到手中男性的中央值为138000RMB女性的中央值为121600RMB男性的平均值为179774RMB女性的平均值为134300RMB由于日资企业中女性多从事助理职务和事务职务男性在出差和加班较多的营业职务技术职务IT职务和专门职务中的比例较高因此产生了女性工资比男性工资低的结果实际上日资企业以外的外资企业在职务上配置上较少受到性别的影响它们的工资一般并非依性别而是依照职种来决定的
加薪45岁是道坎
男女皆于45岁前达到高峰期伴随着年龄同一职种的任职年数的增加工资水平亦相对上扬特别是25-35岁年龄层的工资涨幅高达到25-30这与中间管理层的录用年龄相一致45岁以后不论男女工资皆逐渐减少并未反映日资企业论资排辈的结果如35岁39岁的男性的中央值为97050RMB40岁44岁的男性的中央值为101470RMB而到了45岁男性的中央值则为89700RMB对于较难适应新环境的这一代人来说即便经验丰富因业绩和职位的不同工资差异也相对扩大转职的机会也将相对减少
学历水涨薪高
随着学历的提升工资水平也相对上扬学历与工资间的关系相当显著此外学士硕士和博士的工资差异化逐渐加温此现象与要求专业性的研究职务与专门职务的增加有关
与大专和学士间的差异相比较学士与硕士间的工资差异更加显著硕士学位受到了追捧这是由于近年来专门职位内容的高度化及外资企业因本土地化积极录用高级职位本土人才所产生的结果特别是物流服务高级管理职位等要求专业性和管理性的职种硕士的工资约为学士工资的2倍另外虽然上述职种当中半数出现了高中中专和大专的工资水平逆转的现象但工资的平均低于学士由此可知学士以上学历仍为日资企业专门职种的用人基准
maxbook118com金大比拼
销售职种日资企业的工资水平相对较高反映出了日资企业业绩的良好状况初阶职务的跳槽比较频繁随着职位的上升不同行业间的跳槽现象逐渐减少营业职务是培养各行专业营业技能的职种经验相对重要高级职位和经理职位的工资也相对较高
市场职种一般而言市场职种中高级人才较多因此工资水平也较高无论任何国籍的企业工资水平都呈现高水平的状态由于积累了经验的人才在企业间的跳槽现象增加日资企业也正逐渐录用具备欧美企业经验等即战力的人才外语能力虽是重要的条件但专业性与同行业的丰富经验更越来越受到重视因此人才十分不足与其他企业相比本地企业75分位值的工资水平最高可见本地企业开始积极录用高级人才另外日资企业可也出现了一些高工资样本数据估计是以中国市场为目标的市场开拓企划等接近经营判断业务的本土化正在逐渐推进中
技术职种日资企业对具备日语能力的技术人才的需求十分旺盛导致人才严重不足为此针对日资企业人才除了技术能力和专业性日语能力也成为决定工程师工资水平极重要的因素
IT职种不论是欧美或是日资企业对兼备专业性和外语能力的人才的需求皆十分旺盛加上人才不足中位值和平均值的工资都比较高另外积累了经验的项目经理的工资也偏高但因由于独立志向较强自行创业的情况也较多
maxbook118com资分析
课长级以上人员
日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为126万元是欧美企业经理级以上人员对应收入的545系长级人员为6万元是欧美企业的713专业技术人员为49万元是欧美企业的692普通职员为38万元是欧美企业的798工人为19万元是欧美企业的683
课长级别部门经理
部门课长中销售课长的平均年现金收入仍处于最高值为172万元其次是信息技术课长为13万元工程为132万元最低的为生产管理课长年现金收入63万元另外人力资源和财务课长的年现金收入处于各部门的中间位置maxbook118com右
系长及主任部门主管
关键客户和信息技术系长处于较高位置平均年现金收入分别maxbook118com地区销售系长和销售行政系长次之约为9-10万元之间财务人力资源和行政系长处于中位值约为68万元左右仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置平均年现金收入只有3万元左右
技术工程师
其中高级工程师平均年现金收入最高可以拿到81万元高级以下技术工程师在三四万左右波动彼此相差不多
maxbook118com才是香饽饽
在日资企业中具备日语能力的复合人才倍受青睐其工资水平往往高人一等 如具备日语能力的财会人才在集团融资资金管理内部审计等职位的需求十分旺盛尽管从事财务专业的人才中女性偏多但考虑到公司内部平衡不少企业希望由男性担任此职务同时又因业务优秀而懂日语的男性财会人才不足从而导致了工资水平上升 之前在日资企业中人事只是内部管理甚至是内部服务而现在在人事作为企业经营决策层的伙伴在日企中越来越被重视同时对人事管理人才的需求也不断增加另一方面由于企业普遍对于人事管理人才寄于厚望在招聘时对人才各方面的要求都非常高加上日企本身对人事专职培养的落后使得符合要求的人才严重不足供需不平衡十分突出外语优势在这个职务上的优势显而易见毕竟能用外语和外籍员工自如地沟通对此职务的帮助非同一般 伴随着合规业务的强化日资企业对于法务人才的需求在近几年中急剧增加同时因为律师资格的正规化有资格的人才也在增加但是一直以来希望从事企业内部法务的人才却并不多能与总公司海外法人进行交涉的高水平的外语人才及兼备实际经验的人才不足此职种的任职年数成了决定工资的要素 此外电子电气半导体行业的企业数量较大对相关人才的需求数量也较大对人才技术要求较高所以理科相关专业背景或有相关产品知识并精通日语人才尤其受欢迎但是由于国内的理科人才一般主修英语所以日语人才供不应求理科专业并懂日语的人才或是日语专业人才有一定相关经验者亦很受欢迎有相关经验的人才为了追求职业的稳定性倾向向有实体工厂的企业转职一些小型的商社和代理商较难获得有相关经验并精通日语的人才
二日资企业文化及用人理念
21 日资企业文化
maxbook118com位名称释义
职场等级森严这点在日本尤其明显所以先辈的说法绝对不是虚谈是根深蒂固的排位意识
一最高层
取缔役会the board of directors董事会
会长会长是等同于我们所说的董事长Chairman of the board 当然这个称呼的日本说法还有一个是董事长可这个说法是出现在台资企业中国大陆企业比如中日合资中的多其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要会长一般是从董事会中选出的通常可能是上任的社长年纪和名望在董事们中都很高的但一般是个名誉职位有名无实了 取缔役·董事director board member很好理解但千万记得这个director的称呼是在董事会这个组织内来说和CEO手下的管理人员千万不要混为一谈
社长President是个和会长难分实权谁大的职位为什么这么说呢首先社长也是从董事中选出的是一家公司的最高执行长CEO日本的公司法里没有对这个职位的权责以