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浅谈国有企业工会如何做好维权工作
摘要。“主动、依法、科学维权”，是中国工会确立和坚持的中国特色的社会主义维权观。本文就国有企业工会维权的重要意义、现状及原因进行了分析，对国有企业工会做好主动、依法、科学维权的对策及需要处理好的几个关系进行了阐述。
关键词：国有企业工会维权
“主动、依法、科学维权”，是中国工会确立和坚持的中国特色的社会主义维权观。维权观作为一个思想体系，三者之间相互联系、相辅相成，不可分割，统一于工会维权工作的全过程。加深理解“主动、依法、科学维权”的深刻内涵并全面把握其实践要求，是各级工会组织的重要任务。维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。国有企业自开始深化改革，重组改制以来，经历了减员增效、主辅分离，专业化重组等重要阶段，彻底打破了计划经济模式下的用工制度，企业的劳动关系出现了新的变化，产生了新的矛盾，工会在维护职工合法权益方面面临的困难和阻力也日益增多，如何适应经济关系和劳动关系的深刻变化，更好地履行工会基本职责，有效协调劳动关系，依法维护职工群众的合法权益，从而保证和促进我国经济社会和谐有序地健康发展，就成为工会组织必须探索和解决好的重大课题。笔者分析了当前国有企业工会维权的现状及原因，对国有企业工会做好主动维权、依法维权、科学维权的对策和需要处理好的几个关系进行了阐述。
一、国有企业工会做好维权工作的重要意义。
1、做好维权是工会履行维护职能的基本前提
工会是职工群众自愿联合起来维护自身利益的组织，他的产生源于职工群众，他的存在源于职工群众，他的发展源于职工群众，他的作为更源于职工群众。因此，职工群众是工会存在和发展的前提、根基和力量源泉。维护职工群众的利益始终是工会义不容辞的基本职能，离开职工群众，工会的桥梁纽带作用就无从谈起。所以，工会必须忠诚的履行自己的职责，切实维护职工群众的合法权益，否则将失去自身存在的价值和意义。
2、做好维权是建立和谐劳资关系对工会的本质要求从工会诞生的第一天起，它就是代表广大职工协调劳资关系、处理劳资矛盾与维护工人的合法权益的组织。工会不维护职工的合法权益，就会严重脱离群众，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用也就成了句空话。随着社会主义市场经济体制的建立和经济结构调整不断深化，劳动关系日趋多元化，企业的经济成分、组织形式、利益关系、分配方式等发生了很大变化，由此产生了劳资摩擦增加以及各种劳动矛盾的加剧。目前社会发展正处于转型时期，劳动力市场供大于求，职工在劳资关系中处于弱势地位，由于我国市场经济发育还不够完善，法律还不够健全，劳资关系双方自主调节机构尚未形成，面对新形势下劳动关系的不断变化，必然要求工会担当起维护劳动者合法权益的重任，为劳动者提供帮助。广大职工也需要工会从自身利益出发，敢于和善于为广大职工说话办事，更好地维护他们的合法权益。
3、做好维权是构建和谐企业的迫切需要
国有企业是由职工组成的，职工是企业的主体，是推动企业改革发展的主要力量。构建和谐企业是国有企业改革发展的重要目标，而劳动关系的和谐是社会和谐的前提和基础。工会是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是工会组织的重要任务。新形势下，国有企业工会认真履行基本职能，自觉维护职工的合法权益，协调好企业与职工之间的利益关系，形成和谐稳定的劳动关系，是构建和谐企业的迫切需要。
二、国有企业工会维权的现状及原因分析。
1、国有企业工会存在的主客观因素使维权难到位。从客观因素看，由于传统的观念和工会组织体制（行政化管理）所决定，国有企业的工会经费为行政所拨交，企业工会领导人多由企业管理人员兼职，工会干部的使用管理纳入企业党政干部的使用管理，其工资、奖金为企业所发放，因此，国企工会在企业中不可避免有依附性、从属性，当职工与企业出现矛盾，工会干部在进行维权时，存在着各种束缚。从主观因素看，由于工会体制改革滞后于企业体制改革，工会理论创新跟不上形势的发展，工会干部的思想观念、政策水平、沟通、协调和维权能力，与市场经济条件下做到切实维权的要求相比，都有着明显的差距。
2、现行维权方面的法律法规不完善和滞后使维权难到位。
《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及各地颁布的条例虽然都在法律上给予工会权利的保障，但是，在实际操作过程中却经常遇到难以调节的情况，因此，维权需要有强制有效的法律调整手段和实施措施予以支持。一是《工会法》中存在操作性欠缺，工会组织只有协调权，而没有执行权；二是相关法律条款滞后。虽然新《工会法》、《劳动合同法》等已颁布，但是地方相关配套的法律法规并不完善，针对不断变化当中的全球化经济形势和不断出现的劳动关系纠纷，没有相应法律支持。三是与《劳动法》、《劳动合同法》等相配套的《集体合同法》、《社会保障法》等重要法律法规未正式出台，尚未形成一个比较完善的维护职工合法权益的体系；《职工代表大会条例》已实施了二十多年，随着国有企业的改制进程加快，职代会面临与股东会的关系理顺，包括利益冲突、职权划分等多种新情况的挑战，使工会维权难到位。
3、维权对象需求多样化使维权难到位。
随着企业改革的不断深化，企业中职工群体结构发生了很大的变化，目前国有企业职工群体构成主要有：经营管理人员、技术骨干、一般工人、领取生活费人员、“农民工”等。由于这些不同的职工群体所处的经济地位、社会地位不同，改革受益程度不同，文化层次和综合素质不同，他们自身的需求以及对企业、工会的要求呈现出多样化和个性化，但是大多数国企工会在维权方面的针对性并不强，仍然采用以往的老套路，适应性不强，使维权工作难到位。
4、劳动关系矛盾的隐蔽性使维权难到位。
由于劳动力形成买方市场，国有企业员工雇佣观念增强，对于侵权行为和自身利益是否遭受损害缺乏自我保护意识，使劳动关系的矛盾具有隐蔽性，给工会维权工作带来了消极影响，也使维权工作难到位。
近年来，扬子石化芳烃厂工会在公司工会指导和帮助下，在履行维护职能，推进民主管理，构建和谐稳定上做了大量的工作，发挥了重要作用。概括起来主要有以下几项工作：
1.履行民主管理职能，认真行使职代会职权。一是坚持召开厂和车间职代会，行使职工代表评议职权，对厂、车间领导班子和领导干部进行民主评议；二是坚持认真做好职代会各项提案的立案、反馈和跟踪落实工作：在近几年职代会会议上，共收到提案97份，立案87份，送交各有关职能部门回复处理，并将处理回复结果与每一位提案人进行沟通，处理结果通过24期简报在“oa”门户网上向全厂公开；三是坚持进一步健全和完善厂务公开机制，保障职工群众的知情权、监督权：通过会议纪要、通报形式在“oa”上向全厂公开工作情况，利用厂门口橱窗“厂务公开栏”定期向全体职工公开招聘、任用、评选、奖惩、食堂收支等相关事项；四是坚持每月召开职工思想动态分析座谈会和职工交流思想，了解职工关心的热点问题150条，及时帮助168名职工解决了各类实际困难；五是坚持在职代会闭会期间召开职代会代表团团长联席会议，讨论通过公司、厂《绩效考核方案》，征求和反映职工的意见，从源头上维护职工权益。
2、关注职业卫生健康，保护女职工特殊权益。芳烃厂工会始终关注职工职业健康体检的情况：近年来共安排了一类岗职工健康疗养560余人次，女职工专项体检400余人次，并且关注体检结果，督促复查和治疗；为车间（装置）分工会配备血压计，组织相关人员参加血压检测方法培训班，为职工定期测量血压，并跟踪测量数据；开展异味排查与治理竞赛，共消除异味源369处，现场环境大为改观；每个季度组织一次职工代表对厂职工食堂进行食品安全卫生、优质服务的监督检查及测评；认真落实《女职工劳动保护特别规定》，组织参加各类专题讲座，制作宣传展板，增强女工自我保护的意识和能力；为女职工办理了“康乐互助保险”，近几年累计发放女工劳动保护费12.67万元。
3、实施送温暖工程，做好困难群体帮扶工作。落实工会帮困责任，发挥厂三级工会组织在帮助困难职工中的协同作用，广泛调查摸底，完善困难职工档案，调整提高职工困难补助金标准，规范操作程序。坚持“真困难、真帮助”的原则和常态化帮困工作机制，关注每一位需要帮助的职工以及退休和协解人员，帮助解决实际困难，在春节、中秋节等节日均给予特别慰问。近几年来累计帮困救助438人次，共计21.54万元。
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，工作中还存在着不足和需要改进的方面：一是职代会整体作用发挥不够，少数单位职代会制度执行不到位、运行不规范、职工代表意识有待加强；工会与职工沟通交流的渠道需要进一步拓展，基层工会小组工作还需要加强；三是部分工会干部思想作风、能力素质、服务意识有待提高。究其原因笔者认为主要是：工会干部均为兼职，投入的精力有限，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性的工作；工作经验、业务知识、综合能力等方面欠缺；少数工会干部思想观念和作风转变不到位。对此，我们必须高度重视，采取有效措施加以改进。
三、国有企业工会做好主动、依法、科学维权的对策王兆国同志在中华全国总工会第十五次代表大会报告中指出：“各级工会坚持组织起来，切实维权的工作方针，树立和落实以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观。以理论创新带动体制创新，着力解决面临的重点和难点，使工会事业得到全面发展”。企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步增强企业工会活力。工会因职工而生，工会为职工而存，工会的权力是职工赋予的，一切为了职工是工会工作的出发点和落脚点。目前，工会维权更是推动共建共享和谐社会、展示中国工会风采的必要之举，工会只有切实做好主动维权、依法维权、科学维权，才有为、才有位。故此，国有企业工会应当认真理解并全面把握“主动维权、依法维权、科学维权”的深刻内涵并进行全面实践：
1、通过主动维权，畅通维权诉求渠道，形成把握实情、反应灵敏、敢于负责的维权态势。
主动维权，就是要增强责任意识，有超前的预见和积极的作为，主动了解职工群众的实际困难和问题，反映诉求、化解矛盾，改变事后介入的被动维护，努力做到提前参与和主动维护，更好地动员和引导广大职工积极支持和参与改革，在改革涉及的利益关系调整中完善维权机制，落实维权措施，取得维权实效。主动维权要求工会在维权工作中发挥主观能动性，主动了解职工的实际困难和问题，主动帮助职工反映情况、解决问题。
工会作为职工利益的代表者和维护者，应走出机关、走向基层、走进职工，主动了解和反映职工权益实现的相关问题，主动研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。一方面深入职工群众，对职工反映的工资待遇、生活福利、休息休假等问题，及时、快捷、有效地掌握情况，对容易引发的不稳定因素进行分析梳理，在第一时间内做出反应，及时向党政领导汇报，向基层工会通报，采取预控措施，防止劳动争议事件发生、蔓延和激化，特别是本部门出台的各类制度，以及对职工的行政处罚决定，都应按程序经过工会组织或职代会的慎重研究表决通过后才能实施；另一方面高层参与是维护职工权益的捷径，有效的高层参与能够使权益维护工作事半功倍。在畅通高层参与渠道方面，工会着重抓好两个方面的工作：一是要畅通党委渠道，争取领导重视。工会应建立定期向党委汇报制度、党委定期研究工会工作制度和工会干部协管制度、选优配强工会主席制度等。二是要畅通职代会、党政联席会议等渠道，积极建言献策。公司工会要利用各级工会领导作为职代会代表、党委委员的优势，在每年的职代会期间，积极提交有关维护职工权益的建议和提案，充分表达职工群众利益诉求的热点问题，为有关政策文件的制定出台发挥重要作用。
2、通过依法维权，完善维权机制建设，形成利益推动、法律援助、政策落实的维权力量。
依法维权，就是要增强法制观念，通过理性合法的途径和方式，依法规范维权行为，更好地适应经济关系和劳动关系的深刻变化，从源头上积极参与涉及职工利益的各类方案措施的研究制定，建立和完善维护职工合法权益的有效机制和制度，推进维权的法制化、规范化、专业化进程：
一是要依据法律法规维护职工合法权益，推进工会维权的法制化。企业中的维权工作往往囿于企业内部运行机制，取决于企业党政领导的重视与支持，取决于经营管理者的民主意识，取决于人的情感关系，取决于工会工作者的协调能力，这些都使得工会维权工作在企业中处于附庸与柔性的状态。因此，一方面要加大依据法律维护职工合法权益机制建设的力度，通过对相关法律法规实施的监督，来对被侵害职工合法权益的事件进行追究，来实现对全体职工在保护性和防范性维护，体现出法制化维权机制的前瞻性、规范性与长效性，从根本上确保劳动关系的和谐稳定。另一方面，要不断增强广大职工和工会工作者的法律意识，通过法律学习、宣传和引导，增强职工知法、守法、用法意识，使其明确法律赋予的各项权益。
二是要围绕工会维权机制加强制度建设，推进工会维权的规范化。要把重要的、成熟的维权机制和有效的做法，通过制定规章使之制度化、规范化，纳入制度约束的轨道予以规范。同时，工会组织要建立健全内部相关的规章制度，明确维权机制建设的操作流程和实施办法，做到有法可依、有章可循。
三是要完善援助帮扶机制做到具体维护，实现工会维权的专业化。要进一步完善保障机制，关心职工生活，全心全意地为他们做好事、办实事、解难事。要特别关注困难职工、下岗职工的生活，主动解决职工培训、再就业问题，要把解决实际问题与解决思想问题结合起来，做好深入细致的思想政治工作，帮助广大职工认清形势，顾全大局，正确对待改革发展中的利益关系调整，正确处理个人和集体、局部和整体、当前和长远的利益关系，通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求，解决实际问题。工会要热情接待每一位来访者，认真处理每一件来信，做到有问必答，有信必复，事事有着落。有效地维护职工的合法权益，化解企业和职工的矛盾。
3、通过科学维权，结合实际寻求途径，形成党政重视、职工配合、政策支持的维权互动。
科学维权，就是要把握工会维权的国情和时代特点，掌握规律性，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，更好地做到推进改革开放、促进企业发展和实现职工利益相统一，做到职工利益与经济、社会发展的水平相适应，把维权工作贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，使工会维权工作沿着正确的方向不断前进。科学维权，鲜明地提出了工会履行职责的科学态度和辩证方法。要求工会坚持用科学的理论指导、科学的态度协调、科学的方法推进、科学的标准衡量工会维权工作，不断提高维权水平。
一要上下联动，相互结合。工会维权机制不是单一层面的，而是多层次的。公司工会要注重宏观层面的维权机制建设，基层工会要着重微观层面的维权机制建设，并且要把宏观机制与微观机制有机结合起来，实现上下联动，相互补充、相互促进。公司工会加强各二级单位职代会制度执行情况的检查指导，扩大基层职工参与民主管理的覆盖面；持续深化厂务公开工作，修订和完善厂务公开管理制度，强化民主监督，维护好职工的参与权、知情权、表达权和监督权。
二要与时俱进，不断创新。随着经济发展和社会进步，随着经济结构、就业结构和劳动关系的不断变化，工会维权机制的形式、内容、体制不能一成不变，要不断创新，不断发展，不断开辟新的路径，不断采用新的手段，把握规律性，体现时代性，始终保持工会维权机制的活力和生命力，适应工会维权工作的需要。
三要加强指导和监督。公司工会对基层工会维权机制建设要从理论上、政策上、信息上、方法上给予指导、帮助，可以选树一些先进典型，推出一批有工会特色的维权品牌，总结经验，加以推广，以点带面，推动维权机制建设的发展。同时，要加强监督检查，发现问题，及时纠正，确保维权机制的有效运转和充分发挥作用。
四要建立科学的评价体系。工会建立的维权机制是否完善，是否管用，应当有一个科学、合理的评价体系。特别应当建立职工群众评价机制。职工群众是工会维权的对象，是工会维权的受益者，应当定期组织职工对工会的维权效果进行评议或者测评，以他们的满意度作为最主要的评价依据。
四、国有企业工会做好维权工作需要处理好几个关系
1、与党委的关系。我国的性质决定了工会必须坚持走中国特色社会主义发展道路，始终保持在党的领导下独立自主地开展活动，这就是中国特色工会的维权前提和基础。我们要把党的主张和维护职工群众的利益有机地结合起来，协调解决更有利于工会组织出面解决职工自身难以解决的问题。
2、与企业的关系。企业是职工的衣食父母，企业越兴旺发达，职工受益越大。工会组织要选准切入点，在保护职工利益的前提下，应大力支持、促进企业发展，形成一个企业把维护职工的利益作为企业发展的第一需要，而职工把促进企业发展作为维护自身利益的第一需要，形成良性科学维权之路。
3、与职工的关系问题。工会只有全力维护职工利益，替职工说话办事，把维护职工的利益作为第一需要，才能凝聚职工，赢得广大职工的信赖，形成工人阶级的强大力量，工会组织的强大力量。这样工会才有生命力，才能体现存在、发展的价值，才能在建立践行工会维权的体系中，探索发展中国工会维权的特色之路。
总之，随着劳动关系的不断发展变化，国有企业工会只有切实履行好维护基本职责，主动维权、依法维权、科学维权，才能逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，才能使国企工会的维权工作更有实效性和影响力。
第二篇：基层工会如何做好维权基层工会如何做好维权工作
在新形势下基层工会组织应当如何有效维权呢。建议从以下五个方面去做：
一要充分运用法律武器解决侵害职工合法权益行为
有关保障劳动者合法权益的法律法规经过多年的努力，不断出台，已成为职工和工会组织维护合法权益不受侵害的利器。在维权工作中，工会组织要充分运用好法律法规，规范地开展好维权工作。
根据《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》等法律规定，工会组织的主要针对下列侵权行为进行维权：
1.违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，侵犯职工民主管理权利的；违反集体合同，侵犯职工劳动权益的；
2.处分职工不适当的或企业单方面解除职工劳动合同违反法律、法规和有关合同的；
3.违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的以及其他严重侵犯职工劳动权益的；
4.违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，或危及职工生命安全的；
5.违反《劳动合同法》侵害职工合法权益的行为，等等。同时对违反行政法规规定以及中央和地方党委政府文件的规定而侵犯职工合法权益的行为，也属于工会维权范畴。
根据法律法规的规定，从实践来看，工会组织的维权手段主要包括：督促落实职代会职权；工会干部参加有关决策会议提出意见；通过平等协商和集体合同制度；提出维权意见（包括要求重新研究处理、纠正等）；对法定事项落实情况（包括对单位遵守劳动法律法规情况等）进行监督检查；依法进行调查或参与调查等等。同时对职工申请仲裁或者提起诉讼的，依法给予支持和帮助。
二要强化协作，调动各方力量实现“大维权”
维权工作是项高难度的工作，虽说有法可依，有理可据，但仅凭工会之力是不够的。在维权工作中应倡导“大维权”，调动各方力量解决维权难的问题。
强化保障职工合法权益意识。要通过政治理论教育和法制教育等途径，着力提高基层单位各级领导人员的依法管理意识，正确处理改革发展稳定的关系，从树立和落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的高度保障职工的合法权益，调动职工的积极性和创造性，促进单位的全面发展。建立协商机制。要大力推行党组织、行政、工会三方联席会议和行政、工会联席会议制度，定期或不定期研究有关维权事宜，对一些已经工会初步调查核实的侵权问题进行协商，采取解决措施。健全劳动争议调解组织。要依法建立基层单位劳动争议调解委员会，受理职工同单位的劳动争议，依法进行调解。加强监督部门协作。通过与纪检监察、审计等部门的配合，坚决纠正和查处损害单位和职工权益的违法违纪行为，维护单位和职工的合法权益。正确处理维权工作中出现的问题
由于维权工作的复杂性，工会组织在履行维护职工合法权益的法定职责中，必然面对诸多问题。如果处置不当，不仅不能有效解决问题，反而不利于问题的解决。当前维权工作中，要稳妥应对下列问题：
工会组织维权角色定位。在维权工作中，工会组织既要发挥其协调作用，扮演好调解的“中间人”角色，避免问题激化、复杂化；又要通过平等协商、谈判乃至支持职工申请仲裁、提起诉讼，演好职工合法权益的代表者和维护者角色。
职工维权要求的定性。在受理职工申诉时，要认真了解事情的来龙去脉，并做好记录。对一些相对复杂的问题，还应通过各种渠道进行初步了解，对一些疑难问题还应向有关专业人士进行咨询，以便对职工维权要求作出准确的定性。切忌把职工申诉等同于侵权。如果属于单位对职工依正常程序作出的行政处分、岗位调整等，则应侧重于说明解释等，也可建议其向单位劳动争议调解委员会提出申请，由单位劳动争议调解委员会按相关程序进行处理；如果确属涉及侵权的，则应及时进行具体调查，并与行政交涉，以协商解决。对不属于工会组织职责范围内的申诉或举报则应负责地移送相关部门处理。
改革中职工利益的调整。对于改革中职工合法权益的调整，不能一概等同于侵权行为。作为维权组织，主要是督促行政严格按程序办事，如涉及职工切身利益的事项须通过职代会审议通过；同时在研究有关改革措施、制定改革方案过程中要从保障职工合法权益的高度。只要改革有利于促进单位的发展，工会组织应多做职工的思想工作予以支持。对权益受到损害的职工，工会组织也应从工作、生活上给予关心和帮助。对困难群体、弱势群体要采取有效措施提供力所能及的帮助，尽可能消化改革对困难群体、弱势群体的生活的冲击。
三要健全维权网络，推进维权工作规范化
面对越来越多的维权要求和维权工作新形势对维权组织建设提出了更高的要求，急需在维权组织网络建立和维权工作制度化、规范化等方面加大工作力度。
加强维权网络建设。要根据《工会法》的要求建立好工会组织，实现工会组织全覆盖。同时，在工会组织内强化维权职能。在一些工作人员较多、维权要求量较大的工会组织内可确定专人负责接待职工来信来电来访和协调处理涉及职工维权工作的具体事宜。
提高工作人员素质。由于维权工作是项涉及面较广、工作难度较大的工作，要求工会干部要具备较高的业务水平和工作能力，包括要熟悉劳动保障类法律法规和政策，具备较强的沟通协调能力，也包括谈判技艺等。这就要求工会干部不仅要接受相关的业务培训，也要求其主动自学相关的业务知识，以全面提高其履职能力。
完善相关规章制度。要从实现维权工作制度化、规范化的角度，建立健全相关的职工申诉的受理、调查、协调、反馈等方面的制度，做到有章可循，规范处理。
四要建立预警机制，提前介入协调解决
工会组织要代表和维护职工的合法权益，首要的是要明晰职工享有哪些合法权益。根据《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《安全生产法》专门对从业人员（即劳动者）的安全生产权益作出具体规定。《工会法》也从维护的角度明确了职工的合法权益。此外，一些相关法规和党委政府出台的政策规定也对职工的权益进行规定。
对近年来发生的一些侵权案例进行分析表明，侵权行为主要表现在：职工民主权利得不到有效保障；未经法定程序裁减职工和处分职工；不落实劳动保护措施；欠薪或变相拖欠工资；提供职业技能培训不力等。
基层工会组织要履行好维护职工合法权益的职责，就要正视侵害职工合法权益的现象，有必要建立预警机制，制定维权工作预案，提前介入。要加大维权工作力度，定期对落实职工的权益的情况进行监督、分析，对出现的侵权现象及时协调处理，避免出现侵害程度恶化。对出现大量同类的侵权现象或群体性权益受侵害现象，及时启动预警机制和应对预案，着手调查分析，并及时同行政进行交涉、协调解决，尽可能将侵权现象解决在萌芽状态或初始阶段。
五要建立保障职工合法权益不受侵犯的防范机制
做好维权工作，不仅要尽力解决好已发生的侵权问题，还要注重从源头上保障职工的合法权益不受侵犯，以减少各种侵权行为的发生。
推行厂务公开制度。厂务公开制度是一项从源头上保障职工合法权益，促进单位发展的重要制度。通过推行以职工代表大会为主要形式的厂务公开制度，使本单位除涉及商业秘密事项小范围公开外，包括单位重大决策、涉及职工切身利益的事项等都要做到全面、及时公开，接受监督。工会组织作为厂务公开的日常办事机构，要义不容辞地履行好职责，以此作为维权工作的强有力的武器。
通过平等协商和集体合同制度。工会组织代表职工与行政就落实职工工资福利、劳动保障等事项进行集体协商，制定集体合同草案，并提交单位职工代表大会进行审议通过。以经政府劳动保障机关备案的集体合同约束单位和职工，保障职工合法权益不受侵犯，或在受到侵犯后依据集体合同与行政交涉解决侵权问题。
在参与重大决策中维权。工会组织负责人在参与重大问题尤其是涉及职工切身利益事项研究中维护职工的合法权益；工会组织负责人及推选进入相关管理委员会的职工代表在参与决策中维护职工的合法权益。工会组织还应依据法律法规赋予的职权对包括用人单位遵守劳动法律的情况等有关事项进行监督检查中维护职工合法权益；在参与诸如安全生产事故调查等相关工作中维护职工合法权益。
第三篇：如何做好企业基层工会工作如何做好企业基层工会工作
企业基层工会是在基层党支部领导下的群众组织，是企业和职工的桥梁与纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表，也是企业职工的家。因此做好企业基层工会工作对促进企业健康发展和维护职工合法权益尤为重要，作为一名基层的工会主席，身感责任重大。为进一步总结经验，现结合自身的工作经历，就如何做好基层工会工作谈几点体会。
明确工会组织的地位和主要职责
首先要认真学习《工会法》，对工会的地位和作用有充分认识，正确对其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促发展。其次是明确基层工会组织的主要职责，主要体现在以下几个方面。
一是提高职工素质。提高职工素质是工会工作的主要职能之一。工会组织要教育广大职工适应市场体制，解放思想，更新观念，意识要超前，发挥主人翁作用，树立竞争意识，增强紧迫感和危机感。
二是维护职工合法权益。要组织广大职工认真学习《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《合同法》等相关法律法规，教育职工学法、懂法、守法，善于运用法律武器保护自己合法权利。
三是积极推进民主管理。大力推行厂务公开，使职工有效行使民主监督权利，反映职工愿望并从政治上保证职工的主人翁地位。
四是妥善处理内部矛盾。基层工会要发挥好作用，就要善于化解单位内部各种矛盾，满足职工合理要求，引导职工胸怀全局，统筹兼顾，采取适合工会特点的方法解决实际问题。
五是加强企业文化建设。基层工会组织创新企业文化，要与企业行政协调配合，抓好企业外在的文化要素，强化职工教育，提高职工整体素质。明确工作目标和工作内容
作为基层工会组织，工作中一定要按照上级工会组织的要求，密切结合单位实际，制定明确的计划和目标，使工作的可操作性增强，使之更加形象化、具体化。
因此，作为企业基层工会组织就要把握好四个原则。一是围绕一个中心。即科研生产中心；二是坚持两个服务，即服务企业和服务职工；三是发挥三个作用，即发挥工会组织、工会干部、全体职工的作用；四是实现两个发展，即企业的发展和员工个人的发展。
发挥基层工会的维权职能
代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，是工会组织的主要职能。这是由工会的性质决定的。要做好企业基层工会维权工作，一是要树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念。二是要建立社会化、职业化、法制化的工会维权模式。三是通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益。社会主义市场经济体制的建立和改革开放进入了深水区，遇到的都是深层次的矛盾和问题，企业基层工会做好维权工作，能够推动建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工合法权益，让改革发展成果惠及广大职工，为构建社会主义和谐社会发挥出应有的作用。
总的来说，工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。做好职工的宣传教育工作
企业基层工会宣教工作要深入贯彻落实“三个代表”重要思想，认真履行关于“第一要务”和“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的要求。明确新时期工会宣教工作的目标和任务，研究创建学习型组织的有效途径和方法，树立工人阶级的先进典型，引领广大职工解放思想，保持与时俱进的精神状态，是工会宣教工作注重联系实际，创新思想观念的有效途径。
树立工人阶级先进典型，促进职工素质的提高，推动职工创业立功活动不断向纵深发展，是基层工会组织引导和带领广大职工在改革和现代化建设中建功立业的一条成功经验。所以企业基层工会要加大对先进典型宣传的力度，发挥先进典型在职工群众中的影响力和带动作用，激发广大职工学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热情，促进职工队伍整体素质的提高。同时，要根据改革和发展的新形势、新任务，树立自强不息、艰苦创业、爱岗敬业、无私奉献、自学成才、
钻研技术、勇于创新的典范。通过这些典型示范作用，使广大职工继承和发扬工人阶级的光荣传统和优良作风，艰苦作风，无私奉献，为企业改革和跨越式发展做出积极的贡献。
创建学习型组织，提高职工队伍素质
当前，基层工会为改革和经济建设服务主要体现在职工教育与培训这个方面。其作用就是经济发展的“助推器”。为此，要通过实施职工素质建设工程，来逐步提高职工队伍的综合素质；通过创建各类学习型组织，实现工会为基层和职工群众服务的宗旨。
基层工会宣教工作要站在时代发展进步的高度，宣传创建学习型组织的重要性，结合实际做好创建学习型组织的工作。一是提高对当前创建学习型组织的重要性和必要性的认识，使之真正成为基层工会提高职工队伍素质，促进职工全面发展的重要内容和载体。二是加强学习和研究创建学习型组织的相关理论和知识体系，积极探讨如何移植和运用学习型组织的理念改进职工读书自学活动，为实现职工读书自学活动的升级换代打下坚实的理论根基。三是努力引导广大职工群众树立终身教育和终身学习理念，提高职工学习、创新的能力和水平。四是在深入调查研究的基础上，及时研究和总结创建学习型组织的成功经验，突出特色，探索规律，积极宣传引导。五是抓紧干部队伍培训，形成一支创建学习型组织的骨干和积极分子队伍，为推进基层工会创建学习型组织提供组织保证和人才储备。
坚持党的领导
坚持党的领导，注重源头参与。坚持党的领导是基层工会的基本要求。既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。坚持主动向党组织汇报的制度，日常工作定期汇报，特殊情况专题汇报，重大问题及时汇报，使党组织随时了解掌握工会工作情况，并将工会工作纳入党组织的重要议事日程，争取主动；坚持源头参与，充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中。增强了解，加强沟通，为企业协调解决各种矛盾和问题奠定基础，为实现企业又好又快，健康稳定的发展发挥积极作用。
第四篇：关于当前国有企业工会做好维权工作的几点思考关于当前国有企业工会做好维权工作的几点思考
[论文关键词]维权干部素质职工素质
[论文摘要]在市场经济条件下，随着企业各种关系的变化，工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下，要真正做好维权工作，必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系，必须不断提高工会干部和职工队伍的素质。
为了增强企业的竞争力，适应加入wto的要求，国家对国有企业进行了一系列的改革。随着政企职能的分开，国有企业逐步建立和完善了现代企业制度，形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体。现代企业制度的建立，使职工与企业形成了利益共同体，企业的发展与职工的命运息息相关。市场经济的发展和完善对企业的经营和管理提出了更高的要求。为了适应市场经济的要求，企业与职工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，对职工的素质提出了更高的要求。面对企业的种种变化，工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念，才能做好维权工作。在当前形势下，做好维权工作，主要应从以下几个方面入手。
一、正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系
现代企业制度的建立，企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好，在市场上站稳了脚跟，企业得到了发展，职工的利益就会得到保障;相反，如果企业经营管理不善，出现了亏损、甚至破产，职工的利益就会受到伤害。所以，工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中，为了适应企业发展的要求，必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益，需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发，积极支持为推动企业发展而进行的改革，教育和引导职工转变思想观念，树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。
二、提高工会干部素质是做好维权工作的基础
全国总工会十二届二次执委会，根据改革开放中工会面临的形势和任务，提出了新时期工会工作的总体思路，核心是以维护为基本职责，突出维护职能，加大维护力度。能否实现这一总体构思，主要取决于工会干部的素质。目前，工会干部队伍的思想素质较好，能够自觉接受党的领导，识大体顾大局，廉洁自律;任劳任怨、无私奉献;关心职工疾苦、积极
维护职工的合法权益。然而，面对激烈的市场竞争，只有这些是不够的。工会应培养一批具有广博知识、创新意识和创造能力的工会干部。在计划经济条件下，国家、企业、职工利益高度一致，工会的维护职能体现的不明显。长期以来，工会工作主要是组织群众性生产和各种文体活动，它要求工会干部具有较高的组织协调能力，但对工会干部掌握专业知识的要求不够，造成了活动型的工会干部较多的现象。在新的形势下，工会代表和维护职工合法权益的职能日益突出，在履行维护职能时，要求工会干部对劳动法规、劳动工资、劳动保护、社会保障体系等进行深入的研究，掌握各个领域的专业知识，形成自己独到的见解。只有这样，才能把握工作的主动性，履行好维护职能。
现阶段工会要维护职工的利益，必须带领职工参与企业的民主管理，从源头维护职工的合法权益。在现代企业制度下，企业为了适应竞争的需要，对企业实行科学管理和科学决策，如果工会干部不掌握专业知识，不提高自身素质是无法参与企业的民主管理的