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批评之后要多些冷思考
冷者，静也。领导干部和党员同志洗去脸上的尘土后，更需要保持清醒的头脑。往往是，心安气静时，最易悟出真东西。
在民主生活会上，每个人都开展了批评与自我批评，写出了思想小结。现在回过头来思考一下，无论是批评别人，还是自我批评，是发自灵魂深处的真心，还是迫于压力敷衍。其实，自己脸上的灰尘自己最摸得着，身上的“浊泥”自己最看得见。有些领导干部写小结七八遍是深刻反省自己，而有些领导干部反反复复七八遍，恐怕就与“自愿与不自愿”有关。习近平总书记指出要防止一些同志以为过了这一关就可以万事大吉了。其实这种“闯关”的心理，就是不自愿的反应和表现。
找出问题何时改。批评的目的是解决问题。每个单位、每个人在批评与自我批评中都找到了许多问题，这些问题怎么办呢。广西壮族自治区党委书记彭清华为此立了几条铁规，“立说立行，即知即改；能改的马上改，暂时无条件改的要制定方案，拿出时间表、路线图”，这值得广大党员干部学习。有人视“言”为生命，勇于担当，绝不轻言；有人却将此当儿戏，说了、表态了，却从不实行。
能坚守多长时间。习近平多次指出，批评与自我批评，全党同志要大胆用，经常使用这个武器，使之越用越灵、越用越有效。这里的“经常用”，就是坚守的问题。没有坚定的理想信念，是很难坚守的。大家知道，一次批评与自我批评并不难，难的是始终坚守。只有长期坚守批评与自我批评这个武器，我们党的战斗力才强，凝聚力才大，说话声音才响，才能一呼百应。
西方有个谚语。“批评如同你忠实的门警，你若把它踢开，你的一切就会被错误偷尽。”以镜为鉴可以正衣冠，以人为鉴可以明得失。开展批评与自我批评的前前后后，还需要多些冷思考。
第二篇：销售旺季之后的“冷思考”销售旺季之后的“冷思考”
春节过了，正月也过了，经历过一个紧张忙碌的旺季之后，很多行业，如礼品、服装、粮油、烟酒、奶、饮料、快速消费品等行业，又进入了一个相对漫长的销售淡季。
而对于如上所说这些行业的销售人员来讲，下一步棋该怎么下呢。应该说，销售是一个需要不断解决问题的行业，一名业务人员，他的迎接挑战的能力、独立开发的能力和自我创新的能力显得尤其重要，要想在销售一线中获得生存与发展，业务员就必须要学会总结和磨练，在经验和教训的磨练中，实现自我提高，自我成长。
也就是说，销售，有必要进行旺季之后的“冷思考”，这种“冷思考”能够让销售人员冷静下来，对自己或者是销售团队做一个全面的、深入的分析，挖掘问题和优势，及时更新自己的发展思路，这会为下一个旺季打下基础。淡季的时间，销售人员有必要把拳头缩回来，蓄势力量，以便更准更有力地打出去。
冷思考之一。20%的旺季时间做什么。
笔者认为，营销学上的“20/80原则”，在有销售淡旺季行业销售人员的身上也是非常适用的：旺季时间占全年的20%，而销量占全年销量的80%，淡季则只占到20%。
那么，20%的旺季时间做什么。有人说了，做销量，一个字：忙。对，确实是忙，旺季再不忙着送货就不对了。但“忙人”只是这庞大销售群体中的一小部分，大概还是20%，还有80%确实忙不起来，或者说只能比淡季忙一些而已。
先说“忙”的这批人：接订单，签合同、送货、结款、对帐……，一连串的工作一连串地重复，虽然力图忙而不乱，有条不紊，但还要不断收听到客户的电话：要货，而且很急。接下来又要修订计划，到最后总能解决所有的问题，这也是为什么这些人忙的原因：他们淡季的耕耘得到了旺季的收获。
但，就象罗大佑在《童年》里唱的：总是要等到睡觉前，才知道功课只做了一点点；总是要等到考试后，才知道该念的书都没有念。这好象就是那部分不忙的人的一种写照：进入旺季了，人家都忙得一塌糊涂了，自己却没事做，订单很少，电话寥寥，心情糟糟，才知道原该做的事情都没有做。他们旺季干什么。除了后悔，还有看着“忙人”的背影感叹，看着别人领工资时的情形眼馋——做销售就这样，没有功劳就没有苦劳，世间没有后悔药，上帝也不会怜悯任何“不劳而获”的人。
冷思考之二。80%的淡季时间做什么。
漫长的淡季，销售人员即使再有坚韧毅力，也难免受到激情打折的困扰，何况本来就是“三天打鱼，两天晒网”的人。
众所周知，事在人为，思想决定市场，心态决定一切。但有一条不可否认：相当比例的销售人员，大概也有80%，“好了疮疤忘了疼”，旺季面对别人成绩的汗颜之态荡然无存，依旧不知道播下“革命的种子”，去“收获共产花开”。
市场只要愿意做，总是会有大的空间的，那么一年的80%的淡季时间干什么。这是值得静下来想一想的一个问题。
一、思考和总结：
淡季有时间思考和总结，销售人员完全有必要做这方面的工作；不会、不愿、不敢动脑筋回顾过去，以发现问题、分析问题和解决问题的销售人员，从一定意义上讲是做不好销售的。
在偌大的销售队伍中，大家会发现，旺季很忙的那些销售人员，他们的淡季也非常忙，好象他们总有做不完的事。
笔者非常熟悉的一名酒水业务员，他总是稳居年销量第一的位置，他的经验就是善于总结。这名业务员对自己的要求非常严格，他淡季的时间会对客户的资料做全面分析，客户的数量、提出的要求、新增的客户、丢失的客户、要货量减少的客户、品规变更的客户、新增渠道的客户等等，他都会做出具体数据，并有针对性地开展淡季的工作。这样，他的思路就非常清晰：了解客户的需求做好回访、发现市场的问题及时解决，明白产品的特性开发新渠道，知道自己的不足学习弥补等。比如2006年，他成功地开发了与当地移动公司交话费送酒的联合促销业务，一下子使整个市场焕然一新。
销售人员成功的方法各式各样，但失败的原因大都一致，那就是没有总结就没有思路，没有思路就没有出路。
二、拓宽发展疏通渠道：
只有渠道畅通、宽广、有深度，才能建议起良性循环的销售链条。销售人员对销售渠道的疏通非常重要，而疏通销售渠道的工作只有在淡季来做。
销售人员都明白，“渠道为王”的时代已经来临，但渠道不是站在一个固定地方等着谁，也没有一种一成不变的固定模式让人一看就明白。现代市场经济的竞争要求渠道要不断地变化和延伸，并时时刻刻处于各种纷烦复杂的关系当中。所以对于渠道的疏通，销售人员仁者见仁，智者见智，八仙过海，各显神通。
但销售人员自己必须要清楚，销售渠道在哪里，渠道不畅的症结在哪里，渠道能延伸到哪里，做得不足的地方在哪里，需要加强和巩固的地方在哪里等等，这样在头脑里对自己的渠道就有了一个相对完善的框架，接下来的工作就是水到渠成。
只有想不到的，没有做不到的，虽然每种产品都有其不同的销售渠道，但渠道的特点就是它的无限性，也就是销售人员发展潜力的无限性。
其实，淡季的工作很简单，无非是一个理论，一个实践。20%的人理论与实践相结合，图谋更大的发展；80%的人则可能有的只是夸夸其谈，只有理论，有的则只是“只管低头拉车，不管抬头看路”，没有理论支持的实践是盲目的。
冷思考之三。真的有淡旺季吗。
淡旺季的区分客观存在，因为其产生的比例悬殊的销量而使这一点毋庸置疑。但营销人常常讲的一句话恰如其分：只有淡季的思想，没有淡季的市场，只有淡季做好市场的基础工作，才有旺季市场的丰厚回报，也就是说，旺季的成绩完全是淡季工作的体现，产生比例非常大的80%销量的工作，其汗水则是销售人员在淡季中流的。
所以对于销售人员，想立于不败之地的话，就只有淡化淡旺季的思想，每一天给自己找事做，每一天让自己有事做，充实自己，不断给自己加油加压，向淡季要销量，向市场基础工作要销量，向每时每刻、一举一动、一点一滴要销量，在淡季流血流汗，在旺季收获梦想。
做市场没有捷径，更讲不得任何理由；其实淡旺季不存在，销售人员充实自己的每一天，每一天都是旺季，每一天都有收获。
第三篇。多些时间独自思考杂文随笔想来最近很多事情都未完成。一个月前同郁青短暂的聚了聚聊了天，回去的路上很多想法与感触一直都想找个时间记录下来，拖到现在还未完成。
两个星期前跟小蕾聊天，每年我们都会互换一下新年计划，后来因为立的flag太多，而未完成的事情造成了我们很长时间的沮丧，干脆后来就交换过去一年做的事情。月初的时候计划好挑选几张2017年对自己印象最深或者影响最大的照片，然后分享其中的故事，用锤子便签做好分享。期间周末的时候在地铁或者公交上断断续续的写了一些，但是到现在还未完成。其实蛮想多找几个合拍的人互相分享，更多的传递某种想法或者能量。到今天才完成一半。
元旦的时候，去安徽见大学的好友以及她出生一岁多的宝宝，回程的路上回想了关于自己的2017年，似乎做出来的事情不多，但是我也深刻认识到自己在某些质上的改变，也罗列了一些2018年想完成的一些计划，想找个时间安静的纪录下来，到现在还是未完成。
自从到工厂这边上班，因为路途的遥远，很少出去凑热闹，甚至断绝了很多跟朋友的聚会或者一些活动的参加。虽然偶尔也会放纵自己过的浑浑噩噩，但是更关注于自我的相处，会晚上去附近的湖边跑步或者散步，迎着星空思考，跑步与思考给了我很多内在的力量，虽然很难去说的清某些情绪，但是周六青年聚会同朋友说起过跑步对于我们情绪以及思考的影响时，竟然有很多共同之处。
开始学习整理。整理自己的情绪，整理自己看过的书，看过的电影，会在豆瓣上mark，也会偶尔透过书中的内容去思考自己所处的环境，希望能达到某种答案，虽然很多时候也许并没有答案，但是整理的过程有时也是理清自己并且找到方法的一种途径。
现在尽量保证每周日继续学习第五册的儒喜课程，参加十九日灵性聚会。今天下午大同十九日灵性聚会收获很多。想起在石家庄的时候，同那些比我年长很多的朋友一起聚会聊天，谈关于哲学，关于巴哈伊，某些形而上的东西，想起fish弹吉他，大家围坐喝茶相聚的时光，还有同sue和tiger一起学习一年半多的时间，给了困惑时期的我很多指引。而现在在武汉，虽然形式有些不同，但是带给我的感觉却是一样。聚会的时候赵大哥分享的一些观点让我记忆深刻。做很多事情要有自己的一个大原则，很多的小原则也是在大原则的前提之下。对于很多事情要多于反思，将很多理念运用到我们日常工作和生活中，会受益良多。
莫名被易莉姐激励筹备关于开年少儿班的开办。能够协助少儿班学习这件事情我想了两年多，但是一直都未有机会能够实现。突然让我去当少儿班的老师，还是感觉自我能力不足，希望能够多抓紧时间学习观摩，还是能开展起来少儿班的课程，对于我来说是一种新的挑战，但也是富有意义的一件事情。
最近和l联系很频繁，每天一个电话的沟通模式对于我来说甚至会产生苦恼。可能我还是慢热的人，又或者在石家庄的时候遇到blues感觉太过惊艳，在相处的那段时间里有某些悸动，总是能被他说话的逻辑体系而深深折服，哪怕最后分开时都会告诉自己分开是对的。曾经沉迷于那种惊艳与崇拜之中，后来在自己体验当中也碰到一些类似的话语类似的人，亦或是在回到武汉后我们有过的几次交流，发现有些人或许只是有自己说话的逻辑体系，相遇时觉得惊艳，让自己望其项背，等到后来细细思考整个交往细节时，会发现也有太多的漏洞或者隐藏的情绪。而这些带给自己最大的变化就是，更清晰的自我认知与真实的需求。回来后同l沟通了自己的想法，让我意外的是竟然他能理解并给予包容，这本身就是一件难得的事情。对于现在的我而言，能找到一个彼此理解互相支持甚至是人生导师的人更让我觉得欢喜。
还是希望自己能多空出一些时间，专注在某些好的作品上，留有更多思考的空间，拥有宏观的视野，学习能看到事情本质的能力，不管在何时，都不迷失自己。
第四篇。班长要做好批评之后的工作----浅谈班长如何做好批评工作班长在对战士的管理过程中经常会用到批评，这也是我们常用的一种工作方法。但是，我们不能只重视批评的过程，而更重要的不能忽视批评之后的工作，从而影响了管理教育的效果。
作为一名班长，我认为要想真正做好这项工作，我们应该在以下几个方面下功夫：
一、班长要热心帮助战士反思自己的缺点和错误。批评过后，班长要亲自找战士谈一次心，一方面帮助他克服受批评后产生的不良心理，稳定他的情绪，解除思想包袱；另一方面要帮助战士认真分析和仔细查找存在问题的原因，应该汲取的教训以及改正错误的方法和途径，以增强战士信心。
二、班长要耐心听取战士的意见，只有在战士心中树立崇高的威信，才能切实做到以理服人。批评以后，班长要听取受批评战士对批评的看法和解释，如果批评的事实有出入，我们就应该进行纠正，及时向战士道歉。因此，这就要求我们班长必须本着实事求是的态度。
三、班长不能时常给受批评的战士脸色看。“人非圣贤，孰能无过”。我们无论开展什么工作，做什么事情，每个人都会有一些毛病、问题，只是多与少、轻与重而已。我们做每项工作也不可能都是那么完美，常常会出现一些不足之处，尤其是刚担任时间不长的班长，平常缺少管理经验，有存在问题当然也是在所难免。我们在管理工作中，要允许战士犯一些错误，当然也不能紧紧抓住他们的一点毛病不放，把人看死。相信只要他能认识到自己存在的缺点和错误，并有改过的决心和行动，我们就不能因此而另眼相待，不给他好脸色看。
四、班长要给受批评战士一个改正错误的良好环境。首先我们要教育周围的同志伸出温暖之手，不要取笑犯错误的战士，使其尽快改掉身上的缺点；其次我们还要对受批评的战士在工作中所取得的成绩及时给予表扬、肯定，在涉及评功论奖等关系战士切身利益时，我们一定要一视同仁，积极为其改正错误创造良好的条件。（
第五篇：“入党热”的冷思考：大学生为何要入党。“入党热”的冷思考：大学生为何要入党。
为了能让儿子在高三毕业前入党，小王的父亲动用了各种关系。在他的意识中，“早点入党对孩子升学和将来找工作都有利”。但是学校党支部最终并没有吸纳“入党动机不纯”的小王进入党组织。
一位长期从事党务工作的教师指出，尽管绝大部分要求入党的学生都有着坚定的共产主义信仰，自觉地把入党作为一种精神追求，但不可回避的是，还有少数人怀着“为个人发展获取资本”的目的入党。记者对此展开了调查。一些人入党动机缘何不纯
在一项名为“你看学生党员的入党动机是什么。”的网络调查中，认为“信仰共产主义，个人人生追求”的只有14%，认为“愿意更好的为同学服务”的19%，认为“把它当成一种荣誉的标志”的28%，而认为“为个人发展获取资本”占到39%。另一份在大学生中进行的问卷调查结果相对乐观，但也存在大学生价值取向多元化倾向。记者通过各种方式采访了数十位不同地域的学校和学生党员，也同样发现了此类问题。
亮亮的姐姐去年大学毕业，和同学一起应聘一家公司的财会岗位，结果专业成绩更为优秀的她意外落选，招聘单位给的理由是：“大学生党员是大学生中的优秀分子，公司选择这样的人更放心。”她告诫弟弟：高中能入党尽量争取，实在不行大学毕业前也一定要入。
诸如此类的事在大学毕业生身上并不鲜见，这种“未雨绸缪”的心态也已经蔓延到了中学。北京某中学校长向记者透露，每年学校发展党员，总会有学生或者家长托关系“走后门”。但是“学校党组织不会允许这种动机不纯的学生入党。”重“数”轻“质”带来的隐忧
中学阶段，由于学生正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，他们对社会现象和社会上的各种思想、观念的观察、分析和鉴别的能力相对较弱，学校和教师的正确引导就显得相当重要。
记者在北京等地采访发现，如今发展的较为完善的学生业余党校无疑弥补了中学阶段政治课和历史课教学的不足。据团XX省委中学与少年工作部王维波介绍，北京高中生要入党，一般都要经过校、区、市级的业余党校学习，可谓“层层筛选”，最终能顺利加入党组织的学生其人品德行以及学业成绩等方面一般都是佼佼者。
北京几所中学的校长和党支部书记告诉记者，每年总会有个别优秀的学生因为年龄未满18岁无法加入党组织而伤心。但记者发现，一些学校为了显示党建工作的成绩，为了让自己学校的学生在大学里受到重视，不断放宽条件限制，每
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3年都争取更多的名额发展学生党员。
西部某省区的一所重点学校的学生业余党校开办较晚，为了显示工作不落于同一地区的另一所中学，每年发展的学生党员人数都超过了高三年级学生总数的2%，远远超过另一所学校的发展人数。还有学校为了将“优秀学生”吸收到党组织中来，帮助学生在填报《入党志愿书》时虚报年龄，逃避上级党组织的审查。一位多年从事党建工作的基层教师表示，如果学校之间互相攀比，学生党员的发展工作将会落入重数量不重质量的恶性循环。
“入党可以让你拥有比别人更好的政治资本，比如有更大的发展空间；在某些管理职位的竞争上存有优势""”一位学生毫不讳言在高中时他的介绍人曾给他灌输过入党的诸多好处。
北京某高校的一项调查显示，目前在学生党员的培养中确实存在着重数量轻质量的问题。而质量问题主要反映在：部分入党积极分子的入党动机不纯正；部分党员的先进性不明显；有些党员存在两面性人格，语言和行动不一致，学习和实践不一致，入党前与入党后颠倒。
积极引导严格考核重质量
据中共中央组织部最新发布的统计公报显示，2008年，全国发展党员280.7万名，35岁以下党员占发展党员总数的80.8%，其中发展学生党员数量增加最为明显，比上年多发展7.1万名，同比增长2.2个百分点。而教育部公布的消息称，近年来高校通过行之有效的党建工作，掀起大学生入党热潮，目前全国大学生党员约占大学生总人数的8%，高校基本上实现“低年级有党员、高年级有党支部”的目标。
记者调查发现，学生入党热潮背后，不仅仅是因为党组织的吸引力不断提升，青年人追求进步，在许多现实利益面前，一些大学生、甚至高中生也“一门心思追求入党”。这其中既有许多用人单位“党员优先”做法，也有公务员招考中共产党员身份的优势。
多年从事学生党员发展工作的北京农学院植物科技学院副院长赵金芳表示，作为高校的基层党组织，要严格发展党员的考核标准，对那些入党动机不纯的同学，应当进行教育和引导，帮助他们端正入党动机；作为大学生，应该加强自身素质的修养，提高对党的认识，严肃自己的信仰。
北京师大二附中学生处主任陈国治在调研中发现，在价值多元化的社会化背景下，学生业余党校活动的具体形式与内容选择没有明确的纲要，党校教育工作的专题研究不足，同时校际差异、地区差异大，教育实效不均衡等因素，影响了目前学生业余党校、特别是中学生业余党校工作的发展。他建议，学生业余党校要坚持贴近实际、贴近生活，坚持知与行相统一，坚持教育引导与组织管理相结
合，坚持集中教学与分散自学、相互研习相结合，从感性思维、情感触发和理性思考与亲身参与的多层次教育引导学员，多管齐下，注重实效。
编后语。从中学生业余党校到党员先进性体现，到“入党热”中的动机调查，本报连续三期的“庆祝建党88周年系列报道”至此结束。衷心希望越来越多的学生党员在党旗的引领下成长为坚定的共产主义信仰者，带动周围的同学向真向善，无愧于党员称号。
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