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竞聘材料(荆)
第一篇：竞聘材料（荆）竞聘材料
今天我竞聘异地公司品管部部长一职。
我首先谈一下对品管部部长一职的认识。我认为，品管部部长肩负着维护整个异地公司产品质量的重任，品管部部长管理水平的高低对于整个异地公司的产品质量有着决定性的影响，而质量是企业的生命，产品质量的优劣决定着异地公司能否生存发展，因此品管部部长的责任十分重大，对应聘者的素质有很高的要求。它要求应聘者应当具备优良的品德，务实的态度，过硬的作风，精湛的业务能力，高度的责任感，卓越的管理能力，良好的协调能力、组织能力和大局观。应聘品管部部长靠的不能仅仅是一时的热情和冲动，更不能带有任何功利色彩，应聘者必须要具备胜任品管部部长一职的综合实力，否则只会使异地公司的质量水平在低水平徘徊，只会影响到企业发展。所以我希望在异地公司品管部部长的选择上一定要慎之又慎，综合考虑，选对人，选好人，真正做到对质量负责，对异地公司负责，对我们集团公司负责。
下面我谈一下我的个人简历和我的竞聘优势：
我叫荆卫东，现年29岁，本科学历，95年8月进入双汇集团三分厂斩拌车间工作，96年3月进入公司质检处工作至今。在质检
处，我先后在华懋双汇、罐头公司、华意汇特、股份公司的多个检验岗位上检验把关过，从98年开始，历任卫检处团支部书记、华意汇特检验组班长、股份公司肉制品检验组班长、华懋双汇成品检验组班长、质检处督察等职，另外还多次参与卫检处季度、年度工作总结，每旬问题汇总等工作，经验丰富，技术全面，对卫检处的整体工作较为熟悉，这对品管部部长的工作应该有所帮助，应聘品管部部长，我认为我具有以下三方面的优势：
第一、本人十分熟悉品管部和品管部部长的各项具体职能，对品管部有一个准确的定位，对异地公司质量管理体系的建设有良好的规划能力和驾驭力。由于本人多年在办公室工作，多年参与处里整体工作的总结，对卫检处的整体工作十分熟悉，在品管部的建设上我会结合异地公司的特点，嫁接总部卫检处的管理模式，使异地公司的质量管理迅速走上正规。
第二、本人对品管部的各项业务比较熟悉，能够做到“内行管理”。在质检处多年的摸爬滚打，使我积累了丰富的质检经验，对原辅料接收、高低温肉制品检验、质量数据的收集和整理、质检人员的管理、各生产部门的质量考核等都有相当的经验，另外在生产中对iso9000和haccp的运行有一定的了解，参加过iso9000和haccp质量体系的培训，我的不足是对屠宰分割工序虽然有一定
了解，但仍未完全熟悉，我会加紧学习，尽快弥补这一不足的。
第三、本人品德好，廉洁自律，作风过硬，敬业精神强，有很强的事业心。品管部部长不仅仅是一个职称，更意味着一种责任，意味着奉献、付出、牺牲，忠于职守，勇挑重担，不能为金钱所诱，不能为人情所动，不能为权势所屈。没有良好的品德、高度的敬业精神和一心为公的思想是干不好品管部部长的。如果我是品管部部长，我会把品管部当作我的事业扎扎实实、认认真真做好，用我百倍的努力换来大家的满意。
如果我当选品管部部长，我将本着“三从一大”的原则，即：从严、从细、从实、大胆，从以下几个方面开展工作：
一、建立一只强有力的质检队伍。品管部对质量有一票否决权，拥有绝对的质量权威，统揽异地公司质量全局。通过招聘，选择素质高的人员组建质检队伍，不断对检验员进行业务技能培训，制定出台品管部各岗位的岗位职责与工作标准，品管部管理规定，加强内部监督，对检验员进行绩效考核，打造一只高效廉洁、技术精湛、作风过硬、纪律严明、既能把住关又能把好关的检验队伍，对产品质量有绝对的驾驭力，使之成为维护产品质量核心力量。
二、迅速规范异地公司的质量管理。从质量权威地位的树立、原辅料接收、产品的检验、各种产品的试验检验状态标识、不合格
品的控制、良好的操作规范、良好的卫生规范、质量的改进、质量信息的收集、各类报表的填写等方面尽快予以规范。
三、不断建立健全质量保证体系。紧紧抓住人、机、料、法、环这5个关键因素，在异地公司积极推进全面质量管理，建立以iso9001体系为基础，haccp体系为保障的质量保证体系，做到既保证产品质量，又保证食品安全。
四、制定和完善各项技术方面的质量管理规范。制定和完善《异地公司质量管理方案》《产品安全度夏措施》《杂质控制措施》《车间卫生消毒规程》《次品回用规范》《现场管理规范》《包装质量管理规定》等文件，使各异地公司的质量管理走向制度化、科学化、规范化。
五、加强对干部职工的质量培训，提高全员质量意识。通过质量专题培训，召开座谈会，讲质量案例，做思想工作等方式，向各级干部和职工讲明质量对企业发展的重要意义，对车间职工大力进行质量培训，对车间职工进行现场指导及召开现场会，强化广大干部职工的质量意识。
六、建立质量例会和质量信息反馈制度。形成每旬召开一次质量例会的制度，使质量问题得到了重视和及时解决，建立《每旬质量问题汇总》《质量通报》《质量信息反馈单》《质量要求通知》
等质量信息反馈制度。
七、实现质量管理的数据化、科学化。在市场投诉、包装质量、残次品、二级品、兽医卫生检验、生猪加工质量、原料接收、原料利用率等方面建立起质量基础数据，科学地进行分析，根据数据反映的问题不断对产品质量进行改进，对质量进行数据化管理、科学管理。
八、加强对生产单位的质量考核。制定出异地公司质量考核方案，根据实际情况制定出工艺执行、包装质量、卫生消毒、杂质控制、制度建设等方面的考核标准，加强对生产单位的质量考核。
我的演讲就要结束了，最后我要说的是，希望处里本着“公正、公平、合理”的原则，优中选优，选出综合能力最强、最能代表卫检处水平，确实能把异地公司产品质量抓好的优秀人才担任品管部部长，异地公司的质量工作只能做好而绝不能做坏，因为如果我们派出去的人管不好异地产品质量，个人利益事小，还势必影响到异地公司的发展，影响到我处在整个集团公司的形象。如果能够非常荣幸地得到各位领导的信任，我将诚慌诚恐，在以后的工作中加倍努力，为异地公司质量的振兴呕心沥血，把品管部的工作做到最好，使异地公司的质量水平不低于或高于总部的质量水平，决不让大家为自己今天所作出的选择而后悔。如果品管部的工作没做好我会主
动辞职，绝不会因为个人的原因影响企业的发展和我处的形象。谢谢大家。
荆卫东
2002年12月12日
第二篇：竞聘报告-竞聘报告竞聘报告-竞聘报告
竞聘报告
【篇一：竞聘报告】
尊敬的各位领导。大家好。
非常感谢公司领导给我这次参与xx分公司总经理助理竞选的机会。首先请允许我做个自我介绍：我叫xxx，28周岁，现于客户支撑中心担任客户服务工程师一职。xx年8月进入xx电信分公司，报道后即应省公司文件要求至xx县分公司进行为期10个月的见习交流，期满后回市公司担任客户服务工程师岗位至今。
虽然我工作过的岗位很少，但工作内容并不单调。07年在xxx分公司见习交流期间，梳理了xxx县分公司母局
机房内所有的标签，推进了xxx县分公司机房标准化的建设。08年完成了xxx分公司dslan设备的上行改造工作。09年参加省公司组织的信息化销售工程师高级培训，系统地学习了项目投标应对技巧、标书制作技巧、ict售前方案体系以及环保易通、数字城管等各项信息化应用，并将所学知识运用于同年xxx师院信息化建设项目投标方案技术方案的制作中，为我司拿下该项目贡献了一份微博之力。近几年参与的重大项目主要有：全省消防改造项目、全国平安mplsvpn网络升级改造项目、xxx市警务易通平台建设项目等，通过参与这些项目熟悉了网络工程的建设流程以及主流设备数据的制作。近两年还独立完成了xx保险公司及xx局三级网络升级改造等项目技术方案的制作及实施。
我在从事客户服务工作期间，除完成本职工作外，还积极主动地为用户提供职责范围外的技术支撑服务，如：2016
年协助xx局紧急处理局域网故障，为恢复海事局局域网正常运行提供了有效支撑，得到用户的好评并向分公司发送感谢信肯定了我的工作。2016年应xxx支队的邀请，为全区xx通信技术人员开展计算机基础知识及网络安全的培训，培训以交流实践的方式开展，获得学员的一致好评。刚过去的2016年，在大力配合市xx公司及市xx行做机房整治与搬迁工作中，均获得用户的感谢信予以表扬。同时，本人在落实客户差异化服务、贴心关怀等工作也得到了省公司的肯定，连续3年获得省公司“彩虹杯”优秀客户工程师的荣誉称号。
今天来参加xx市总经理助理岗位的竞聘，我认为个人具有以下竞争优势：
1、在网络运行维护方面能更注重客户的感知。xx总经理在2016年网络运行分析工作会议上指出：“现在我们很多是基于技术指标，如：接通率，准确率、覆盖率等。用户才不关心你的接通
率，用户关心的是信号不要断，上网不要掉线。我们的指标只是统计性，我们应该面向多样化的用户需求和客户感知。”这就要求我们多接触、了解客户。而我在这5年多的客户工程师工作经历中，逐渐学会了如何倾听客户需求、实现与客户的有效沟通，多次获得的感谢信也说明了用户对我所提供服务的认可。所以相对于其他竞争者而言，我更能从用户感知的角度合理协助总经理制定、落实各项运维指标，从而提升公司的竞争力。
2、专业技能方面的优势。本人于2016年通过省公司培训，获得了ccna认证。2016通过“翼机通设备管理系统”录入及更改模块的开发，学习了android系统开发应用及web开发方面的相关知识。2016年利用工作间隙，自学ccnp知识，利用废旧设备搭建实验平台并实践每项实验项目，历时6个月凭借“真功夫”通过了ccnp考试，其中“排错”科目获得了满分的好成绩。通过公司的培训
及坚持不懈的自学，使得本人在交换、路由、安全、排错等方面的技能上升到一个新的高度。另外，在支撑各项行业应用如警务易通、司法易通等工作方面也进一步提升锻炼了我行业信息化方案的解决能力。
4、做事情认真负责。在“海西天翼杯竞赛”中我组织过两次的政企客户带宽型的比赛，在拟出实践比赛的题目后，自己多次模拟参赛者进行操作以发现比赛题目及实践操作中可能存在的问题，此外还邀请同事来模拟比赛的全过程，并记录下比赛各个环节所用的时间及细节问题，以保证正式比赛开始时，能有预见性的处理各类突发事件，保证比赛的顺利完成。
5、年龄优势。我现在28周岁，精力充沛，具有较高的办事效率，能全身心的投入工作，并在接受新事物，适应新环境等方面具有不可比拟的优势，同时能以探索创新的思维去解决工作中司空见惯的问题，从而提高工作效率。
正所谓万物负阴而抱阳，年轻既是我的优势也是我的不足，年轻也就意味着我缺少更多的工作经验，而需要更多的岗位历练，这也是我参加今天这场竞聘的原因之一。
第三篇：竞聘申请书-竞聘申请书竞聘申请书-竞聘申请书
篇一：竞聘申请书
尊敬各位领导：
首先，感谢领导给我这一次展示自己的机会。
我叫**;男；现年**岁；汉族；籍贯。***。年毕业于***，我申请竞聘的是**镇中心卫生院工勤岗位一职。
本人于**年参加工作。个人认为自身具备医院工勤工作岗位的任职条件，而且相信自己能够胜任后勤补给工作。
首先，我我在三院后勤工作已经**年，在长期的工作实践中，我始终坚持认真工作，做好前勤工作人员的后盾，及时帮助前勤员工解决工作上的困难。
其次，在平时工作中，为了不断适应时代的发展需要，我认真学习有关理论，深刻反思自己的工作不足，不断总结自己在工作中的经验教训不断努力。
再次作为一名后勤人员，能坚决拥护中国共-产-党的领导，坚持四项基本原则，在工作中能团结、关心、帮助同志，待人诚恳，平时严以律己，服从领导安排，不计较个人得失，吃苦在前，享乐在后，工作中做到“早来一点、多做一点、晚走一点”，热情对待每一位同志。相信在今后的工作中我能更好更快地提高自身水平，更好的为卫生后勤事业贡献力量。
综上所述，本人符合竞聘条件，申请竞聘范家屯镇中心卫生院工勤岗位一职。
我的志愿如果能够实现，相信自己有信心、有能力做好工作，决不辜负同志们的信任和期望。再次感谢领导给我这样一次与大家交流学习的机会。无论成败与否，我无怨无悔。请同志们投信
任我的一票。
谢谢大家。
篇二：竞聘申请书
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好。我叫李**，今年**岁，财会专业本科毕业，来自工业开发区分理处。感谢行里给我这次学习和锻炼的机会，使我有幸面对机遇，迎接挑战。
从****年7月毕业至今，我在农行已经整整工作9年了。9年间，通过不断地学习和实践，自已的理论水平、业务技能得到了明显提高。同时通过学习和实践，也使我的人生观、价值观有了很大转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作；由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓；由一味地侧重理论知识的学习到学以致用，以学习促工作，以工作促学习。期间每一个过程都蕴含了行里领导和各位同事对我的支持和帮助，同时也倾注了自己辛勤的汗水。
在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，
实践、认识、再实践才能使自己各方面的素质不断提高，每一次提高的过程都深深鼓舞和激励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。同时，我也深刻地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。有了机遇，要善于把握机遇，没有机遇，要努力创造机遇。
我这次报名参加内外勤副主任岗位的竞争，主要理由是。第一，我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力；第二，我认为自已充分具备担当这一职务的能力与水平，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥；第三，我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的机会，不管能否受聘，对自己都是一个提高。
竞争这一岗位，我认为本人具有以下优势：
一、具备丰富的工作经验。在从**年跨入农行大门以来的9年时间里，我先后在不老屯营业所、溪翁庄分理处、檀洲储蓄所工作过，分别从事银行会计、
储蓄等项工作。竞聘申请书期间经历了商业银行的改革。在改革过程中，虽然工作程序和技术不断推除出新，但是在每一次新旧交替的过程中，我都能够很快地接受和适应。此外，通过长期与顾客打交道，我掌握了许多单纯依靠学习而得不到的工作方法和工作技巧。使我能够针对不同顾客，采取不同的工作方法，保证以最有效的方式开展工作。9年的工作经历也使我逐渐能够跳出会计和储蓄等具体工作范畴，站在整体发展的高度认识工作，开展工作。我认为，有9年扎实的实践和丰富的经验为基础，我一定会很好地担负起这一职务所赋予的各项任务。
二、充分具备这一职务所要求的专业知识和综合知识。实事求是地讲，我来农行的9年是不断学习的9年。通过坚持不懈地学习，使自己不断得到充实。根据工作需要，我先后学习了计算机、英语、会计等多方面专业知识和技能。通过学习，我取得了“计算机等级考试二
级证书”；通过学习，我圆满完成了财会专业本科的学习，取得了本科文凭，其中我所撰写的毕业论文“我国商业银行入世后将面临的形势和对策”顺利通过答辩，并被评为优秀论文；通过学习，我拿下了具有较高难度的全国专业技术职称中级会计师考试，取得了中级会计师职称；同样通过学习，一次性通过了国家英语三级考试。在财会本科学习的三年多时间内，无论风吹雨打，只要工作允许，每周的周六周日我都坚持乘车去北京学习。
第四篇：竞聘岗位公开述职竞聘方案
为全面贯彻落实公司经营目标发展战略，保障公司可持续稳定发展，给更多的骨干员工提供展示才华的平台，营造公平竞争的创业氛围；进一步确保公司人力资源配置优化，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化；同时树立员工上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入靠贡献的发展观；促进员工工作能力、工作态度的提高和改善，促进全员整体素质的提高，从而建立起一支高素质、高效、精干、稳定的员工队伍。经公司经理办公会会议讨论，决定开展管理岗位竞聘工作，特制定此竞聘方案。
一、基本原则
1、唯才是举、德才兼备、人尽其才原则；
2、坚持公司与员工认可、注重实绩原则；
3、公开、公平、公正。全员参与竞聘、择优录取原则；
4、竞聘者申请与岗位需要相结合原则；
二、述职、竞聘岗位、招聘岗位
1、述职部门领导有：
2、竞聘岗位有：
三、竞聘条件
1、竞聘人员应具备的基本素质：
①遵守国家法律法规和公司的各项规章制度；②对公司忠诚，诚实守信、团结同事、作风正派；③有良好的职业素质，敬业爱岗；④具有胜任竞聘岗位的工作能力；⑤善于处理竞聘岗位的各项事务；⑥工作责任心强，能顾全大局；⑦身体健康，能胜任本职工作；
2.任职条件要求：
①文化程度：应具有高中以上文化程度;②年龄：男周岁以下，女周岁以下（工作业绩突出者可适当放宽年龄限制）;
3、岗位能力要求：
①领导决策能力。能正确理解、执行公司的经营理念、政策；能够在工作中做出正确的决定和解决问题。
②组织协调能力。对内能积极主动完成工作任务，能听取并落实上级领导的工作要求。对外能够主动有效地与其他岗位的同事保持联系，及时掌握有关信息，协调解决问题。
③开拓创新能力。根据公司发展的需要，提出切实可行的新建议，创造性地开展工作，不断提高管理工作水平，为公司发展献计献策。
④语言文字表达能力。有较强的语言表达能力，口头表述准确流畅、中心突出，善于与不同类型的人员交流；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用语准确，能撰写工作计划、总结等应用文稿。
⑤业务实施能力。对管理工作能够迅速地、较正确地做出判断和反应，工作中能够主动协调沟通，能够积极努力有效的完成岗位职责任务。
四、竞聘选拔范围
公司所有正式员工均有参加竞聘的资格，每一个人只能竞聘一个岗。
五、竞聘评委会组
长：组员：监督员：工作人员：
六、竞聘程序与步骤
（一）竞聘报名
1、报名时间。。
2、报名方式：由本人填写《竞聘简历表》（见附表）报送公司综合办公室，或将竞聘简历投递至邮箱：
（二）竞聘安排
1、竞聘时间：
2、竞聘地点：
（三）竞聘要求
按照公平、公正、公开的原则，如有拉关系或干扰竞聘公正现象，一经查实当事人立即解聘，并对相关责任人进行处理。
（四）竞聘结果：
年月日公布竞聘结果，竞聘成功者名单将进行为期5天公示，无异议者方可进行正式聘任试用上岗。
七、竞聘计分方法：
1、民意测评：分值比例占总分50%。（1）被测评人员：参加竞聘人员。
（2）参与测评打分人员。公司高层、中层以上领导干部及部门员工。
（3）测评分数计算方式公司评委占测评分值50%，公司中层以上及部门员工占测评分值30%、所在部门员工20%。
（4）测评地点：
二、竞聘演讲及述职报告。竞聘演讲分值占总分30%；述职报告分值占总分50%。
（1）竞聘演讲主题：“”。（2）竞聘演讲内容：
①原工作岗位的施政纲领、措施（找出竞聘岗位存在的三处问题、弊端、漏洞，并拿出切实可行的办法）。
②竞聘、述职报告要体现出竞聘者对公司文化理念的认知度，对所竞聘岗位工作能力与经验以及奉献、付出的信心和决心。
③竞聘者的主要工作业绩及对公司经营管理目标的实施计划。④廉洁自律方面。⑤演讲地点：（3）竞聘演讲规则
①竞聘者按抽签顺序依次到台上做竞聘演说。②竞聘者演说时间限定为5-6分钟。
三、岗位技能测试：分值占总分20%。（述职人员不参此项）①评委会成员当场提问，内容包括：企业部门管理、专业知识②提问和答辩要简洁、明确、文明、真诚，竞聘会上的承诺当场签字并作为承诺人合同的附件。
八、竞聘评分：
每一位竞聘者演讲及岗位技能测试完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写《岗位竞聘评分表》，每位述职人员同样填写《岗位述职评分表》统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《岗位竞聘评分汇总表》交评委会组长、监督员、记分员签字后现场公布结果。
九、评分结果
①最终综合评价任职底线为85分（即85分及以上视为具备该岗位任职能力，84分及以下视为不具备该岗位任职能力）。
②当竞聘同岗位人员综合评分成绩在任职底线以上的情况下，则按分值高低排序，分值高者胜出，当竞聘同岗位人员综合评分成绩在任职底线以上并且分数相同时，则由竞争对手相互提问，由评委会举手表决选着胜出者。
③如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到85分及以上方可胜出。
④如出现空岗（竞聘人员均未通过竞聘为空岗），则有由公司总经理办公会研究决定任命岗位人员或高管领导兼岗。
监督举报邮箱：
十、本方案由公司行政办公室负责解释。附表。
表一：《竞聘简历表》
表二：《岗位竞聘评分表》
表三：《岗位竞聘评分汇总表》表四：《岗位竞聘题库》表五：《民意测评表》公司年月
2014日
第五篇：竞聘我叫李山河，今年44岁，中共党员，大学本科学历，中级职称，现任XX市农机中专数控专业教师，今天，我抱着积极参与的态度参加学校鉴定站站长的竞聘，我的心情很激动，我是把这次竞聘当作一次学习和锻炼的机会。首先，感谢学校领导及同事们几年来对我工作的支持和理解，让我有勇气参加这次竞聘，我自信能够胜任我所竞聘的职务。下面阐述我的理由：
一、对鉴定站站长的认识：
我认为作为鉴定站站长要具备四种素质：
1、政治素质要硬，就是要具有鲜明的党性意识；
2、业务素质要强，能胜任各项工作。要有深明的大局意识。识大体、谋大事。还要有争先创优意识，紧紧围绕中心工作，把握当前，着眼长远，牢牢掌握工作主动权，更要有开拓创新意识，锐意进取的精神。
3、领导素质要高，要讲究领导艺术和领导方法。
4、廉政素质要高。要率先垂范，严以律已，要有自律意识和奉献意识。
二、我竞聘的原因。
我是学校的一员，接受学校挑选，服从学校按排是我的责任；我的竞聘动机是：实现自我，展示自我，挑战自我；目的是：多挑重担，多担责任，多作贡献。
三、我竞聘的优势；
1、技能鉴定工作所要鉴定的种类很多，所涉及的设备和工艺也
1很多，我从事机械加工工作10余年，对机械加工的设备和工艺有着比较深的了解，
2、有严明的工作纪律、组织纪律，能够克己奉公。
3、在业务方面，我是从工厂来的，到学校前有10几年的企业工作经历，同很多工厂一直保持着比较密切的联系，为我以后的工作打下良好的基础。
如果我能竞聘成功，我将不辜负学校党委、各位领导、和同志们的期望，自觉自爱当好“站长”，忠实贯彻执行学校的政策和上级各项指示，切实履行自己应负的责任，勤奋、努力开展各项工作。我决心做到：
1、常检点，勤自勉。经常找自己的不足、虚心听取各方的意见、接受批评，遇到困难，要勉励自己、激励自己，做到戒骄戒躁。
2、自身严、不松弦。平时严格要求自己，做到一身正气。
3、多学习、肯钻研。认真学习专业知识，不断提高业务水平、政策水平、和管理水平。
4、塑形象、搞创建。在搞好校内鉴定工作的基础上，认真做好对外的技能鉴定工作。
最后，我要感谢各位领导和同事给我的鼓励和支持，对这次竞聘，我的态度是不管竞聘成功与否，我都将一如既往，老老实实做人、兢兢业业做事。
谢谢大家。
竞聘人：李山河
2011年9月
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