科级以下干部教育培训意见.docx

科级以下干部教育培训意见
为具体贯实中心《干部教育培训工作条例（试行）》，提高全区科级及以下干部的政治本质和营业程度，培育培养一支政治坚决，营业精深，作风过硬，可以负责新情势新任务发展重担的高本质干部队伍，依据“大规划培训干部、大幅度提高干部队伍本质”的要求，就做好年全区科级及以下干部培训工作提出如下施行意见：
一、培训对象和任务
1、培训对象。区属一级单位在职科级及以下干部。
2、工作任务。全区科级及以下干部每年脱产培训累计不少于12天，其中，3年内组织到区委党校或其他培训机构集中脱产培训时间不少于7天。
二、培训办法
1、全区科级及以下干部培训的统筹协调工作由区人事局负责。
2、区直单位科级及以下干部的培训分阵线和系统开展，由各阵线和系统的牵头单位党组织详细负责组织施行，各单位共同（区直单位科级及以下干部培训组织施行分工安排见附件）。
3、街镇（区、处、场）科级及以下干部的培训工作由区人事局详细负责组织施行。
三、培训内容
1、增强政管治论常识的培训。认真抓好“三个代表”主要思想和科学发展观的学习，用“三个代表”主要思想和科学发展观武装干部思想，使他们结实坚持准确的世界观、人生观、价值观，坚持与时俱进、开辟创新的优越精神形态。
2、增强新实践、新常识、新技艺的培训。要紧紧围绕我区工作大局和中心任务，围绕本阵线、本系统、本单位本身担负的工作本能机能职责，开展新实践、新常识、新技艺培训，不断提高干部的应变才能，不断加强工作的系统性、预见性和发明性，不断提高处理新矛盾新问题的实践程度和工作身手。
3、增强岗位培训和任职培训。要依据经济社会发展需求，依照干部岗位要求，增强对干部的岗位培训。对新选拔负责科级职务（含指导职务和非指导职务）的干部，在日常培训的基本上，要重点增强政管治论、专业技艺、公共治理、行政决定计划实践、指导科学与指导艺术、依法行政、党风廉政建设等方面常识的培训，为干部实行新的职务打好基本。任职培训普通在干部任职提高行，任职前未参与任职培训的，必需在上任后一年内完成。
四、有关要求
1、落实培训任务。做好科级及以下干部教育培训工作，是建设高本质干部队伍的主要环节。区委组织部要切实增强干部培训工作的微观治理和指导；区人事局要努力抓好全区科级及以下干部培训工作的统筹协调；各阵线、各系统、各单位要从全局的高度，从做好本身所担负的工作任务动身，充分认识科级及以下干部教育培训工作的主要性、需要性和紧迫性，切实注重和增强科级及以下干部的教育培训工作，保证大规划培训干部工作落到实处，为推进我区经济社会发展供应人才保证和智力支持。各阵线、各系统要在查询摸底的基本上，认真研讨本阵线、本系统今后3年科级及以下干部的培训工作，制订各年度科级及以下干部的培训方案（包括培训时间、地址、对象、内容、办法），并实时将培训方案报区委组织部和区人事局。街镇（区、处、场）要在查询摸底的基本上，将参与培训的对象报区人事局，由区人事局分批安排培训。
2、保证培训质量。各阵线、各系统、各单位要不断完善培训工作准则，实时调查干部培训需求，加强培训工作的针对性、实效性。每年度要将培训状况（培训内容、办法、成效）报区委组织部和区人事局。区委组织部和区人事局合时对各阵线、各系统、各单位科级及以下干部培训施行工作进行抽查。
3、保证培训经费。各区属一级单位要支持牵头单位的工作，落实好培训经费，保证培训工作顺利进行。
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