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篇一：全国水利文明单位申报材料
全国水利文明单位申报材料
中水北方公司党委
中水北方勘测设计研究有限责任公司的前身是原水利部天津水利水电勘测设计院，2003年由事业性质改制为科技型企业，公司现有职工1100余人，其中有院士1名，中国工程设计大师3名，享受教授研究员待遇的高级工程师48名，是全国水利系统拥有院士和设计大师等知名专家最多的勘测设计单位。多年来，公司始终坚持认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，致力于物质文明、政治文明和精神文明建设共同进步、协调发展，特别是改制以来，公司在新一届领导班子的带领下，自觉坚持以科学发展观和构建和谐社会的理论统领各项工作，有效地促进了企业的改革发展与和谐建设。1995年以来，公司连续10年被评为“XX省文明单位”。多年被评为“全国勘察设计综合实力百强”单位。并被评为“全国水利纪检监察工作先进单位”、“中国农林水利工会工作先进单位”，多次被评为“XX省工会工作先进单位”、“XX省共青团工作先进单位”、“XX省综合治理工作示范单位”、“XX省计划生育工作先进集体”、XX县区“婚育新风进万家”先进单位、“XX省安全生产先进单位”、“XX省普法工作先进单位”、“XX省优秀企业”。目前，公司内部关系融洽，人气旺盛，风气正，士气高，各项事业都呈现
出蓬勃发展的强劲势头。
一、班子团结务实，勇于开拓创新
公司领导班子现有6名成员中，5名为大学本科学历，1名为研究生学历，平均年龄48岁，其中46岁以下3人。
本届班子始终把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自身建设的首要任务，自觉坚持“中心组”学习制度，做到了有计划、有安排、有检查、有落实，并注重发扬理论联系实际的学风，运用所学理论武装头脑、指导实践，有效地增强了班子成员的政治意识、责任意识、大局意识及理论政策水平和领导决策能力，保证了党的路线方针政策在企业的贯彻落实。多年来，公司没有发生一起违犯国家法律和政策的事。特别是在处理企业与股东和国家利益关系上，自觉做到识大体、顾大局，始终把国家利益放在第一位，尤其是改制过程中及改制后，在政策不配套、历史遗留问题较多的情况下，自觉服从上级决定，不折不扣地执行改制的有关政策，按时实现了由事业性质向科技型企业的过渡，并保持了单位的稳定。同时，本届班子成员还始终牢记并认真践行立党为公，执政为民的宗旨，正确认识和运用手中的权力，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉做到勤政务实，清政廉洁，工作上向高标准看齐，生活上不攀不比，想问题、办事情、作决策始终以大多数职工是否受益、是否欢迎、是否拥护为标准，多年来，没有出现滥用职权、损公肥私、超标用车、超标住房和损害职工群众利益
等不廉洁行为，受到了职工群众的好评。班子成员集体意识强，精诚团结，工作中能主动配合，相互支持，相互补台，分工不分家。并认真贯彻“全心全意依靠工人阶级”的方针，坚持相信和依靠职工办企业，在关系公司长远发展和职工切身利益的重大问题的决策上，能充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，较好地保证了决策的科学性。本届班子由于学历高、年富力强，因而视野开阔，创新意识强，善于在改革中前进、在创新中发展，注重用新思想、新观点看待和分析改革发展中遇到的新情况，用新思维、新方法、新举措解决生产经营和建设中的问题。尤其是通过开展先进性教育，班子成员的思想更加解放，凝聚力、创造力进一步增强。目前，公司改革发展的任务虽然十分繁重，虽然还有一些历史遗留的棘手困难和问题，但公司的人气仍然旺盛，从领导到员工，大家都有想干事和把事情干好的强烈愿望和劲头，并对公司的前景充满信心。
二、组织领导有力，创建工作扎实
公司领导班子自觉从讲政治的高度，认识贯彻“两手抓，两手都要硬”方针的重要性，始终把精神文明建设放在十分重要的地位，做到了与物质文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同将惩。并把创建文明单位活动作为贯彻“两手抓”方针、落实科学发展观、构建和谐企业，促进“三个文明”共同进步、协调发展的重要载体和抓手。早在1992年，公司就成立了由党政主要领导同志任组长的精神文明建设领导小组和办
事机构，并于1995年在XX省农口系统率先制定了《文明单位建设实施办法》及《文明单位评分标准和细则》，对创建工作的组织领导、方针原则、荣誉规格、命名表彰、奖励办法、经费保障等作了明确规定，使创建活动做到了经常化、制度化、规范化，受到市农工委的高度评价。自1995年开展创建文明单位、争当文明职工活动以来，公司坚持每年开展评选表彰文明先进单位活动，共评选和命名表彰文明先进处（室）75个（次），发放奖励经费近30万元。同时，二级单位还坚持开展评选和表彰文明先进员工活动。改制后，公司积极适应新形势新任务的需要，按照落实科学发展观与构建和谐企业的要求，及时对《文明单位建设实施办法》作了修改和完善，对创建工作提出了新的要求。由于认识明确，领导重视，措施有力，工作到位，创建工作成效显著。自1995年以来，公司连续10年被评为XX省文明单位。有效地促进了企业的和谐建设与各项事业的协调发展及经济社会效益的提高。
三、坚持改革发展，工作实绩显著
公司认真贯彻国家关于勘测设计工作的方针政策及治水新思路的要求，并以“改企建制”为契机，不断深化内部改革，按时实现了由事业性质向科技型企业的转变。改制后，在任务不足、项目缺口大、棘手问题多的情况下，公司领导班子不怨天忧人，不等不靠，团结带领广大员工，发扬自强不息，知难而进的精神，积极克服种种困难，多方承揽任务，保持了经济
效益的持续增长和国有资产的增值保值。公司还自觉坚持用科学发展观统领各项工作，引导干部职工牢固树立以人为本思想和人与自然和谐相处的理念，致力于构建人际和谐型企业，建设环境友好型工程，为实现水利和经济社会的健康、持续、协调发展作出应有的努力。
公司先后承担完成了国家“九五”大型重点工程万家寨水利枢纽工程，举世瞩目、地质条件复杂的长距离引水工程山西万家寨引黄工程，西部大开发十大基础设施之一的宁夏沙坡头水利枢纽等100余项国内著名工程及刚果英布鲁水电站等近20个国家的20余项国外水利水电工程的勘测设计任务。近年来，累计获省部级以上奖励116项，其中，国家级奖励35项。质量体系在全国水利系统较早通过iso：9001认证。1992年以来，多次被评为“中国勘察设计综合实力百强”单位，“全国专利工作先进单位”。1995年以来，连续10年被评为“XX省文明单位”，并荣获“XX省优秀企业”称号。为我国及世界水利水电建设事业做出了应有的贡献，赢得了国内外同行和建设单位的广泛赞誉。近3年来，公司经济收入以年均大于6%的速度稳步增长，2005年总收入达到1.46亿元，国有资产增值率达到4.05%，职工工作生活条件得到明显改善。
四、思想教育深入，道德风尚良好
公司坚持“科技兴企与以德兴企相结合、兴企先树人”的发展思路，始终把思想道德建设作为贯彻科学发展观，加强队
篇二：创建市级文明单位申报材料
（二）
创建市级文明单位申报材料
XX市水务局是XX市政府主管水行政的职能部门，全局在职干部职工共164人，专业技术人员人，其中高级职称23人；具有大专以上文化程度132人。下设办公室、财务科、水电建设与管理科、规划计划科、人教科、法治科、水土保持科、行政审批科等10个行政科室，以及水政水资源管理处、防汛抗旱指挥部办公室、洞庭湖水利工程建设岳阳管理站、水利勘测设计院、水利建设监理公司等8个事业单位。主要负责全市水资源的统一管理、防汛抗旱统一调度、水土保持综合治理和全市水利设施、水域及其岸线的管理，承担全市主要江河、水库、湖泊及河口滩涂的综合治理和全市重点水利工程的建设管理。
近年来，在市委、市政府的正确领导和上级水利部门的大力支持下，我局坚持以科学发展观为统领，以“规范、创新、和谐、发展”为工作方针，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手，着力提高水利人的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展，为水利事业的全面发展、构建和谐水利提供了坚强的思想保证和精神支撑，确保了各项水利工作任务的落实。特别是在创建文明单位，构建和谐水利的工作中硕果累累，防汛抗灾、水土保持、安全生产、河道管理、湖区堤防建设与管理、农村安全饮水、水库除险加固等工作连续几年被评为全省先进；依法行政、项目建设、政务公开、档案管理等工
作也先后被评为全市先进。我们的具体做法是。
一、组织领导有力，创建工作扎实
我办党支部高度重视精神文明建设工作，始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进我局的文明单位创建工作。
1、强化领导，健全机制，为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进，我局在年初制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，强化“四个到位”：一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长骆岳梨同志任组长，局党委副书记、副局长皮梅芳同志任副组长，主抓具体工作。局办公室、人教科、纪检监察室等部门相关人员为成员，实行统一领导、负责分工，努力把争创工作落到实处。同时，制定了《XX市水务局创建文明单位实施方案》，明确了创建的指导思想、目标任务，实施步骤，使争创工作按部就班有序进行。此外，领导小组还把文明创建纳入局年度目标考核，真正做到有规划、有部署、有检查、有考核。二是认识宣传到位。为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性，局领导多次在全局会议上部署创建工作，组织职工学习《XX市文明单位标兵考评细则》和《公民道德建设实施纲要》，宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。通过宣传学习，统一了思想，增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。同时，
我局还定期在局机关大楼树立宣传标语，出宣传专栏，加大文明创建宣传力度。三是责任措施到位。我局在文明创建工作中坚持实行层层负责制。局党组书记、局长骆岳梨同志为第一责任人，局办公室负责日常工作，各部门和相关人员根据职责分工，各司其职，各负其责。同时，积极发挥局机关工会和团支部的群众纽带、桥梁作用，强化党群互动，增强干部凝聚力，积极推动全局精神文明创建工作。四是投入保障到位。在财政部门没有专门预算开支的情况下，我局为了保证创建工作的开展，从办公经费、自有资金中挤出资金作为创建专用经费。今年仅宣传费用（横幅、条幅、宣传板、宣传图片、学习资料标牌制作、学习资料）一项就支出近万元，每年平均用于文明创建的支出在5万元左右。
2、率先垂范，团结务实，打造廉洁高效的领导集体。我局始终把领导班子建设作为文明创建的首要任务来抓，紧紧围绕加强执政能力建设和先进性建设，从提高执政能力、廉政建设和队伍素质上下功夫，造就了团结务实、廉洁高效、开拓创新、坚强有力的领导班子。一是强化理论学习，提高政治素养。局党组始终坚持中心组学习制度，根据中心组学习计划，每周五举行中心组学习。学习马列主义、邓小平理论，学习党的路线方针政策，提高政治修养。班子成员还认真撰写了读书笔记和调研报告，使党性意识、学习意识、法治意识、宗旨意识得到明显增强，政治素养明显提高。二是注重民主决策，提高执政能力。为了增强班子的凝聚力，确保决策的科学准确，局党组制定了《XX市水务局领导班子议
事规则》对局党组会、局长办公会的召开时间、参加人员、议事范围、程序要求、表决程序、议事监督进行了详细规定，坚持重大问题集体研究决定，注重公开透明、广纳良言，将各项工作置于群众舆论和各级纪检部门的监督之下，保证班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步，保证了决策的科学化、民主化，提高了领导班子议事、办事效率，有力地推动了各项工作开展。三是加强廉政建设，提高防腐拒变能力。为了增强领导班子拒腐防变的能力，我局制定了《党风廉政建设领导责任制考核内容任务及责任追究实施意见》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，班子成员带头进行自律、自省、自查。在水利工程建设管理中坚持推行“项目法人制、工程合同制、招投标制、工程监理制”，加强对重点工程监督管理，形成了公开、公正、公平的竞争机制，杜绝了基建工程“暗箱操作”和腐败现象的发生；在施工过程中主动邀请市纪委参与，加强监督。由于高度重视，各项措施落实到位，我局近几年来没发现一起违规违法事件，没有倒下一名干部，工程没有出现一个事故，确保了资金、人员、工程三安全，得到了社会和领导的一致好评。
二、思想教育深入，队伍建设得力
培养一支具有较高的政治素质、科学文化素质和较高的思想道德素质、遵纪守法的干部职工队伍，是文明建设工作的关键。对此，我局通过各种途径、多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全局干部职工素质显著提高。
1、加强思想道德教育，振奋行业精神。在争创过程中，局党组组织全局干部职工认真学习马列主义、邓小平理论，学习《公民道德建设实施纲要》，学习“三更要求”、“两个维护”、“五平之心”等重要讲话，以及党的十七届五中全会精神，使广大干部职工的政治素质得到全面提升。同时，我们始终坚持把“两个忠诚”作为精神内核和衡量标准，要求全市水利系统干部职工弘扬“献身、负责、求实”的行业精神，并将之作为工作的准则，融入具体工作之中，大力开展了“内强素质、外树形象”活动，做到了“四个围绕”：即机关围绕基层转、领导围绕群众转、干群围绕事业转、重心围绕发展转。通过一系列的学教活动，我局行政效能有了新提高，规范执法有了新突破，各项工作有了新局面。全局上下形成了“从我做起、向我看齐，从现在做起、对我监督”的良好局面，广大干部职工素质明显提高，号召力、凝聚力、战斗力和创造力不断提升。
2、强化干部整体素质，优化队伍结构。去年3月份，我们坚持德、能、勤、绩，实行阳光操作、票决制，对全局正科实职岗位满三年的科长实行了轮岗交流，并通过“四差额”竞选，公开选拔了5名群众认可，组织认定的正科实职干部，使局中层领导干部队伍的整体素质得到了进一步提升。同时，为提高专业水平和创新能力，打造一支高素质专业技术人才队伍，彻底改变过去水务干部人才结构不合理，专业技术人员较少且年龄偏大，学历偏低的现状，去年12月份，我局与市编办、人社局、市纪律共同组成联合招聘小组，由局长骆岳梨同志带队，直接进高校进行人才招聘，分别
篇三：省级文明单位申报材料（2016.6.26）
建和谐水利展文明形象促经济发展——凉州区杂木河水利管理处申报省级文明单位典型材料
（2016年6月）
凉州区杂木河水利管理处是杂木灌区水行政主管部门，隶属于凉州区水务局，为正科级自收自支性事业单位，现有干部职工293人，下设6个水利管理站、8个职能股室。主要负责杂木灌区7个乡镇、80个农民用水户协会、644个村民小组的农田灌溉工作，负责杂木、清源、金羊3个灌区17个乡镇185个行政村的农村人畜饮水管理工作，以及2个工业园区、凉州区城市居民和青岛啤酒厂区的生活、生产供水工作。
自2005年被市委、市政府授予市级文明单位以来，在市、区文明委的具体指导下，我处始终坚持以科学发展观为指导，以巩固市级文明单位创建成果为主题，以构建和谐水利、服务灌区群众为宗旨，不断创新和充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，干群素质、工作效能、生活质量和文明环境进一步提高，水利行业形象、服务发展能力进一步提升。
一、加强组织领导，落实工作责任
始终把文明单位创建作为推动水利事业科学发展、服务地方经济社会发展、加强党建服务主业的重要载体。一是健全组织机构。把精神文明建设工作列入重要议事日程，每年多次召开支委会议研究部署精神文明创建工作，成立了以主要领导为组长，其
他领导为成员的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，负责对全处精神文明建设工作的组织协调和实施。形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局。二是强化宣传引导。按照创建工作部署，制订了《精神文明建设工作实施意见》，每年召开党建精神文明会议做专题部署，层层进行动员，增强了干部职工的争创意识和参与意识；不定期组织召开创建工作商讨会、现场观摩会，推进创建工作开展；充分利用网络、简报、宣传栏等多种形式深入宣传，营造浓厚创建氛围。三是落实经费保障。将文明创建工作经费纳入年度预算，并做到逐年有所递增。2005年至今，全处共投入精神文明创建经费近40多万元，建立了干部职工活动室、“职工书屋”、党员电教室等活动场所，添臵了电视机、音响、投影仪、摄像机、照相机、体育、健身等必备器材。四是加强考评考核。把精神文明建设目标和内容纳入了考核责任书，制定下发了安排意见，坚持精神文明建设与业务工作统一规划部署、统一组织实施、统一督促检查、统一评比考核，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。
二、加强学习教育，强化队伍建设
（一）抓思想建设。以创建“学习型、服务型”单位为目标，制定和完善干部职工学习计划、学习制度，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、为民服务的理念，在全处营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政
治理论学习。组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及及党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神等基本政治理论，广泛组织开展新《党章》、社会主义核心价值观、党的群众路线、“两学一做”等学习教育活动，干部职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强，与时俱进、团结拼搏的进取精神日益焕发。二是强化道德培养与诚信教育。以《公民道德建设实施纲要》为基本内容，积极开展公民道德、诚实守信、和谐文明等各类活动，还以举办道德讲堂、先进人物报告会、开展道德模范、身边的好人评选活动为契机，用身边的先进典型教育激励全处干部职工奋力争当先进、争作文明诚信水利人。三是强化法治教育。严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识。不断规范涉水行政审批行为、规范水行政执法行为，全面推行水行政执法责任制，提高干部职工依法决策、依法行政、依法管理的素质和能力。不断加强治安防控体系建设和落实反恐维稳措施，内部治安秩序持续好转，全处无刑事案件和严重违规违纪行为发生。四是强化文明礼仪知识和业务知识培训。组织干部职工参加和举办文明礼仪知识讲座，积极引导干部职工“讲文明、树新风”，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，做文明人、办文明事。注重加强业务教育和技能培训，鼓励干部职工参加各种形式的学历、专业技术职称提高教育，广泛开展劳动技能竞赛等活动，培养了大批勇于创新、业务精湛的专业
技术人才和高技能人才。
（二）抓班子建设。以创建“五好”领导班子为目标，始终坚持正确的政治方向，不断提升水管处领导班子整体水平。认真抓好了学习型党组织建设各项工作，自觉倡导读书学习之风，使自身在认识上有新提高、思想上有新收获。坚持民主集中制原则，班子成员之间相互支持、相互配合，在工作中目标统一、团结协作、顾全大局，充分发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，有力地推动了各项工作的顺利开展。领导班子带领全处干部职工扎实工作、务实创新，积极探索新时期水利建设和管理的新办法、新途径，出色完成了上级交办的各项工作任务。
（三）抓廉政建设。严格落实党风廉政建设“4883”责任体系，加大监督力度。各级领导干部严格按照“一岗双责”要求，明确各自分工，认真做好组织落实工作，形成各负其责的工作格局；不断强化监督检查力度，将党风廉政建设工作纳入全年工作重点，层层签订责任书，做到同布臵、同落实、同检查、同考核；同时严格责任追究，对工作中暴露出的问题一追到底、绝不姑息，并且要求限期整改。通过责任制的落实，广大领导干部做到了廉洁自律、遵纪守法、勤政务实。
（四）抓作风建设。按照中央“八项规定”和省、市、区委“双十条”规定，我处结合实际，切实加强内部管理，压缩各类办公经费，从简安排各类活动，严格控制公务接待。制定了“下队就餐报告制度”，杜绝了“吃、拿、卡、要”等不良行为，严
格执行“四公开一监督”办事制度，全处党员干部职工在水权落实、工程建设、农村人饮、精准扶贫等工作中强化自律意识、规范自身行为、坚持为民服务，树立了水利职工良好形象。
三、加强载体建设，提升创建效能
（一）开展丰富多彩的文娱活动。在每年的“三八”、“五一”、“五四”、国庆等节日，积极开展体育比赛、演讲比赛、唱红歌、征文、座谈会、书画摄影展览等形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动。“七一”期间，组织党员重温入党誓词、对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶了干部职工情操，增强了集体活力和凝聚力。
（二）开展爱心活动。每年水管处为坚守在灌溉一线、工程建设一线的干部职工送去了肉类、蔬菜、瓜果等生活用品，带去了组织的关怀、送上了单位的温暖。春节期间对退休老职工、困难职工、生病住院职工等进行看望、慰问，努力解决职工在生产和生活方面的具体困难。在支援汶川、玉树地震灾区、舟曲泥石流灾害和“献爱心、扶贫助残”活动中水管处和全体职工累计捐款10余万元；基层单位职工还每年向灌区困难群众捐款、捐物，无私的奉献着一片爱心，得到了灌区群众和水管处职工的一致赞扬和好评。
（三）开展“六个一”活动。开辟场所布臵了道德讲堂，开展了职工道德宣讲活动；在办公场所、绿地花坛、伙房食堂中制作了各类遵德守礼提示牌，用小细节体现大文明，从小处着手助
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