关于借调人员的请示.docx

关于借调人员的请示
范文一：调入人员的请示关于xxx申请调入人员的请示
xxx人力资源和社会保障局：
我委作为综合职能部门，与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公，且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室，工作职能较多，日常工作繁杂。但我委仅有干部9人，其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村，在岗人员严重不足，加之，作为全县项目管理部门，经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收项目和到自治区与地区跑办、跟踪、协调项目，在家人员经常身兼多职，日常工作几乎无法运转。
经对各乡镇新分配人员进行初步了解，结合我委工作性质，急需土木工程、统计方面的专业人员，现申请将玉许乡闫闯（男，土木工程专业）、玉许乡xxx（男，金融学）、扎木镇xx（男，建筑学专业）、八盖乡xx（男，计算机科学与技术）、玉普乡xx（男，经济学专业）5名同志借调我委工作，请组织给予考虑。
妥否请批示。
xxxxxx
二Ο一二年七月二十七日
主题词：申请人员报告xxx发展和改革委员会2012年7月27日关于xxx申请调入人员的请示
xxx人力资源和社会保障局：
我委作为综合职能部门，与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公，且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室，工作职能较多，日常工作繁杂。但我委仅有干部9人，其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村，在岗人员严重不足，加之，作为全县项目管理部门，经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收项目和到自治区与地区跑办、跟踪、协调项目，在家人员经常身兼多职，日常工作几乎无法运转。
经对各乡镇新分配人员进行初步了解，结合我委工作性质，急需土木工程、统计方面的专业人员，现申请将玉许乡闫闯（男，土木工程专业）、玉许乡xxx（男，金融学）、扎木镇xx（男，建筑学专业）、八盖乡xx（男，计算机科学与技术）、玉普乡xx（男，经济学专业）5名同志借调我委工作，请组织给予考虑。
妥否请批示。
xxxxxx
二Ο一二年七月二十七日
主题词：申请人员报告xxx发展和改革委员会2012年7月27日
范文二：关于调入人员的请示XX市XX局文件
济XX〔2009〕号
关于***单位调入人员的请示（函、报告）
市人事局：
经我局党委（组）研究同意，拟调***单位***同志到我局所属***单位工作，具体情况如下：
一、调入单位情况
***单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制**人，实有**人，空编**人；2009年核批增人计划**人（其中，a卡*人，b卡*人），目前剩余计划**人（其中，a卡*人，b卡*人），此次调入人员应使用增人计划a卡（b卡）。
二、调入人员情况和理由
经初步审查人员档案，姓名，性别，**年**月出生，身份干部（工人），学历，专业，*年*月参加工作，现在***单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为***（具体学习、工作简历附后）。爱人***，现在XX市某军区工作，职务（级别）。为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属***单位工作。
当否，请予以审批。
附件：
1.***同志学习和工作经历；
2.应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）
XX市***局（盖公章）二○○九年四月九日
范文三：关于调入人员的请示关于***单位调入人员的请示（函、报告）
市人事局：
经我局党委（组）研究同意，拟调***单位***同志到我局所属***单位工作，具体情况如下：
一、调入单位情况
***单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制**人，实有**人，空编**人；2009年核批增人计划**人（其中，a卡*人，b卡*人），目前剩余计划**人（其中，a卡*人，b卡*人），此次调入人员应使用增人计划a卡（b卡）。
二、调入人员情况和理由
经初步审查人员档案，姓名，性别，**年**月出生，身份干部（工人），学历，专业，*年*月参加工作，现在***单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为***（具体学习、工作简历附后）。爱人***，现在XX市某军区工作，职务（级别）。为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属***单位工作。
当否，请予以审批。
附件：
1.***同志学习和工作经历；
2.应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）
***局（盖公章）年月日
范文四：关于借调工作人员的请示关于借调工作人员的请示
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示
区政府：
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志的原由
我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同
时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调人员编制的理由
1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。
综上所述，特向区委、区政府慎重请求：
1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。以上意见妥否，请批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问题严重影响了水利事业的进步和发展；水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源；水利产业发展缓慢，在如何做大做强“水”文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。
水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人，95年以来，专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。
体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。
在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。第一、队伍建设“青黄不接”。目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作；乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。第二、水利规划有待完善。虽然编制了《XX县区农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。第三、水政执法亟待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。第四、体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。第五、水利工程立项艰难。水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰难。
要注重人才，强化水利队伍建设。
要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。县水利局要真正履行职能，提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。要大胆尝试，创新方法，积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、山塘清淤难题。要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。
专业技术人员匮乏
受客观条件限制，绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业技术队伍出现断层，技术管理人员严重匮乏。如XX市解放渠管理所50%的职工为复转军人，县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到及时推广应用，管理水平停滞不前。
加强队伍建设，提高监督执法水平
水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作，集科学性、公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力，贯彻落实科学发展观、深入推进可持续发展水利，最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。充分运用现代管理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程运行监管的水平和工作效率。利用现代技术，逐步实现水利现代化。因此，各级水利工程管理单位要增强做好水利
管理工作的使命感和责任感，坚持改革创新，进一步健全水利工程质量监督体制机制，搞好自身建设，提高监管队伍素质，加强依法行政能力，保障水利工程质量监督工作的正常开展。
范文五：关于部分人员调整工资的请示关于部分人员调整工资的请示
侯董事长、于总经理：
鉴于七月份招聘部分管理人员和部分重要岗位人员试用期到期的实际。根据当时《员工入职登记表》拟定工资或口头承诺，建议以下人员做岗位工资调整：
序号
12345678
姓名
张维王海波孙长山张宏张海全纪雪奎郭玉佳田密
性别
男男男男男男男女
入职时间
2011.04.092011.04.292011.05.222011.05.082011.06.082011.06.102010.06.062010.09
工作岗位
西乌旗办公室主任西乌旗质检负责人西乌旗制冷工西乌旗小车司机公司质检部长公司动力部长公司物流保管公司物资采购
试用期限
3个月3个月3个月1个月1个月
现行工资
30002500200020003000250016001500
拟定工资
350030002500。4000300020001800
备注
06.20.去西乌厂
8月份起执行李总提议李总提议
以上人员属于公司长期用工性质，建议调资起薪时间从二o一一年七月一日起执行。此请示当否，请批示。
企管人事部
二o一一年七月二十九日
范文六：关于调整监理人员的请示吉公监字[2003]12号签发人：金祥秋
关于调整监理人员的请示
吕梁汾柳高速公路建设有限公司：
根据工作需要，我公司将第五监理部的监理人员进行调整，调
整情况如下：
总监理工程师：袁庆会
监理部主任：崔广珍
07合同段
驻地监理组长：张立民
隧道工程师：肖景惠
桥梁工程师：王金业
路基工程师：程国民
测量工程师：王勇
合同工程师：陈宇波
监理员：何令志
08合同段
驻地监理组长：樊勇
隧道工程师：樊勇（兼）
桥梁工程师：刘平
路基工程师：路水平
试验室主任：贺广明
试验员：彭清
监理员：张树文
王浩
附件：监理人员登记表
二00三年四月二十八日
抄送：吕梁汾柳高速公路建设有限公司东前线驻地组XX省公路工程监理有限责任公司2003年4月28日印发
（共印5份）
）吉公监字[2003]12号签发人：金祥秋
关于调整监理人员的请示
吕梁汾柳高速公路建设有限公司：
根据工作需要，我公司将第五监理部的监理人员进行调整，调
整情况如下：
总监理工程师：袁庆会
监理部主任：崔广珍
07合同段
驻地监理组长：张立民
隧道工程师：肖景惠
桥梁工程师：王金业
路基工程师：程国民
测量工程师：王勇
合同工程师：陈宇波
监理员：何令志
08合同段
驻地监理组长：樊勇
隧道工程师：樊勇（兼）
桥梁工程师：刘平
路基工程师：路水平
试验室主任：贺广明
试验员：彭清
监理员：张树文
王浩
附件：监理人员登记表
二00三年四月二十八日
抄送：吕梁汾柳高速公路建设有限公司东前线驻地组XX省公路工程监理有限责任公司2003年4月28日印发
（共印5份）
）
范文七：党总支人员调整请示兰商长青工商党字〔2011〕4号
关于调整工商管理系党总支下属各支部委员的报告
兰州商学院长青学院党委：
工商管理系党总支下属各支部由于毕业生即将毕业离校，部分支委成员已不能继续履行支部委员的职责。为了健全各支部委员会，加强基层党组织建设，经充分酝酿，拟对我系各支部委员会进行调整、增补。调整如下：
学生第一党支部（各工商管理专业一班）：
支部书记：王圣（教师）
组织委员：马康宁（2008级工商管理一班）
宣传委员：张昭（2008级工商管理一班）
学生第二党支部（各工商管理专业二班）：
支部书记：刘婕（教师）
组织委员：王艳红（2008级工商管理二班）
宣传委员：马骋（2008级工商管理二班）
学生第三党支部（各市场营销专业班）：
支部书记：郭雯（教师）
组织委员：崔德永（2008级市场营销一班）
宣传委员：刘佳（2008级市场营销二班）
学生第四党支部（各旅游管理和物流管理专业班）：
支部书记：高倩（教师）
组织委员：王凯蒙（2008级旅游管理本科班）
宣传委员：徐淑君（2008级旅游管理本科班）
学生第五党支部（各人力资源管理专业班）：
支部书记：赵刚（教师）
组织委员：刘洋（2008级人力资源本科班）
宣传委员：何丽娟（2009级人力资源一班）
妥否，请批示。
二〇一一年四月二十七日
主题词：调整党总支支部委员报告
报送：党委工作部
兰州商学院长青学院工商管理系2011年4月27日印发
范文八：库管员调薪的请示库管员×××调薪的请示
公司领导：
我部人员×××，年月日入职，于年月日调入我部担任库管员工作。前期由于对库房保管工作认识不足，工作不熟悉产生了跟不上相关部门的要求的情况。经过公司领导和部门同志指导及本人不断的努力学习，库房管理工作有了很大提高。现能根据有关部门要求，按时按需严格完成物品进出库的签单手续，每月做好库房盘点工作，做到帐、物相符，实事求是地为相关部门提供真实数据。在出入库物资发放工作中坚持把关，恪守己责，非部门领班以上人员，决不允许领取物品。坚持24小时留守仓库，能保证夜间维修物料的及时发放，为库房的安全提供了有力的保障。
年月，公司对各岗位员工薪资进行了调整，但×××现工资仍为原标准元/月。根据库管工作24小时在岗的重要性、其恪守本职岗位的尽职表现及其家庭经济较为困难的实际情况，建议公司领导按照公司已调薪资标准对×××的工资进行调整，以便于今后工作的开展。
是否妥当，请公司领导批示。
行政人事部
年月日
范文九：关于申请调整安全生产管理机构及人员的请示报告关于锦坪煤矿申请调整管理机构及
人员配置的建议计划
洛阳煤业公司：
根据9月10日洛阳公司《关于资源整合矿井加快安全隐患的通知》的要求，为进一步加强安全生产监督管理，强化监督执法检查，预防和减少各类伤亡事故的发生，构建统一、高效、职能明确的安全监督管理体系。特申请对管理机构及人员进行配置。（共128名）（见附件）
妥否，请批示。
二○一○年十月二十八日
附件：
安全管理机构及人员配置
一、水文地质科（11名）
职责。负责查明XX县区水文地质情况，建立有关水文预测预报制度、台帐，搞好水害隐患排查治理和探防水工作。
科长：（1名）
副科长：（1名）
统计员：（1名）
探水队长：（1名）
探水副队长：（1名）
探水队员：（6名）
二、生产技术科（13名）
职责。负责矿井生产技术管理、采掘设计、规程措施的制定、审批、把关、地质测量、技术图纸等工作。
科长：（1名）
副科长：（1名）
统计员：（1名）
采矿工程：（1名）
掘进管理：（1名）
综合管理：（1名）
地测：（4名）
通风：（1名）
水害防治：（1名）
机电：（1名）
二、调度室（13名）
职责。当班生产情况、存在问题、生产协调与指挥、生产、安全报表记录等工作。
主任：（1名）
副主任：（1名）
统计员：（1名）
调度员：（4名）
煤质管理员：（1名）
监控监测工：（4名）
监控维护工：（1名）
三、通风安全科（27名）
职责。负责公司安全设施、安全管理制度、安全仪器仪表、通风管理、瓦斯管理、井口信息站、职业病防治、劳动保险、安全培训、“三违”教育等工作。
副科长：（1名）
统计员：（1名）
科员：（1名）
测风员：（1名）
防尘工：（4名）
仪器维护工：（1名）
瓦斯检查员：（12名）
安全检查员：（5名）
四、机电科（6名）
职责。负责机电供电设计、机修、运输、仓库、储存、特殊工种管理等工作。
科长：（1名）
副科长：（1名）
机电工程师：（1名）
统计员：（1名）
设备管理员：（1名）
设备防爆检测工：（1名）
职责。负责公司供应、销售、计划、统计、劳动人事与工资审批、人事档案、设备、器材等的采购、材料预算与控制、经营年、季、月度计划的制定与落实等工作。
科长：（1名）
副科长：（1名）
统计员：（1名）
科员：（2名）
六、供销科（14名）
职责。公司各类物资采购供应及产品销售等工作。
科长：（1名）
副科长：（1名）
统计员：（1名）
采购员：（1名）
保管员：（1名）
司磅员：（4名）
监磅员：（4名）
销售员：（1名）
职责。负责公司治安、要害部门安全保卫、工农关系、民爆物品、外来（暂住）人员管理等工作。
科长：（1名）
副科长：（1名）
统计员：（1名）
门岗：（2名）
民爆物品管理员：（4名）
治安巡逻员：（2名）
八、综合办公室（4名）
职责。负责对外接待、宣传、日常杂务、文件档案处理、办公用品管理等工作，并及时完成领导交给的各项任务。
主任：（1名）
副主任：（1名）
文印员：（1名）
科员：（1名）
九、后勤科（24名）
职责。负责公司后勤、“两堂一舍”、XX县区环境卫生、职工福利待遇、劳动保护、井口保健、对外协调、计划生育、女工等工作。
科长：（1名）
副科长：（1名）
统计员：
科员：
厨师：
食堂管理员：
澡堂工：
锅炉工：
卫生工：
洗衣工：
小车司机：
铲车司机：
2010
（1名）（1名）（3名）（1名）（4名）（4名）（3名）（1名）（2名）（2名）义煤集团宜阳锦坪矿业有限公司年10月28日
范文十：申请增加人员编制的请示编委：
根据文件精神，区编委共核定我办内设职能股室4个，行政机构5个，共核定编制38人。xx年以来，随着我办工作量的大大增加，工作质量的不断提高，为有利于工作的开展，经区政府领导同意，我办陆续在外单位借调4人，该4人现已成为我办的工作骨干，但由于无编制，至今无法调入，影响了借调人员的工作积极性，同时也影响了各项工作的正常开展。去年底区政府换届，增设副区长1人，加之区委、区政府要求建立区应急办公室和政府门户网站，并挂靠我办，我办的工作人员将更加紧张。在这种工作需要与编制限制矛盾十分突出的情况下，今年又将有2名老同志占编不在岗，人手紧缺的局面将更加严重。为更好履行审核把关、跟踪调研、督查督办的职能，圆满完成区政府领导交办的各项工作任务，请求区编委为我办增加编制7个，其中行政编制4个，事业编制2个，工勤编制1个。具体情况如下：
一、区政府领导职数编制6名，实有7名，现缺文秘人员和驾驶人员各1人，需增加行政编制和工勤编制各1个;
二、调研员占用行政编制2名，需增加行政编制2个;
三、建立区政府门户网站，需增加事业编制2个;
四、成立区应急办公室，需增加行政编制1个。
妥否，请批复。
xx单位
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