劳动保障局关于建设学习型机关的实施办法.docx

劳动保障局关于建设学习型机关的实施办法
根据区委、区政府“关于创建学习型XX县区”和区直机关工委、区人事局“关于建设学习型机关的实施意见”，结合我局工作实际，制定本办法，请各单位、各科室遵照执行。
一、创建学习型机关的总体目标创建学习型机关要坚持理论学习与充实知识结构的有机结合；坚持集中学习与个人自学的有机结合；坚持学习活动与改革创新、与促进工作的有机结合。坚持学以致用，倡导“工作学习化、学习工作化”、“在学习中完善自我、在学习中超越自我”。鼓励各种形式和内容的学习，积极营造“人人终身学习、时时处处学习”的氛围，运用考核、奖励等手段，加强岗位技能培训，建立制度化的激励措施，鼓励干部职工参加更高层次的学历教育。创建学习型机关的最终目标是提高干部职工的综合素质，提高工作效率和办事效率，实现和维护最广大人民的利益。
二、主要学习内容和载体各单位、各科室要从当前工作实际出发，重点抓好四方面的学习内容：一是学好具有指导意义的政治理论。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装每个干部职工的头脑，使每个机关干部和职工树立正确的世界观、人生观和价值观，明确科学的发展观、正确地利益观。二是基础性内容。包括市场经济知识、法律知识、管理知识、与业务工作相关的专业知识等。三是工具性内容。如电脑网络知识、外语、写作等基本技能知识。四是前沿性知识。如新科学、新技术等各类前沿性的高科技知识。引导干部善于学习、善于思考，学用结合，不断提高机关干部的自学能力，对外交往能力，办事能力，以适应经济社会发展的需要。建设学习型机关要坚持“新载体”与“老传统”相结合办法，创新并发挥新载体的作用，推进建设学习型机关活动。一是要建立学习日制度。我局将建立月学习日制度，制定学习计划，由局领导和各单位、各科室负责人轮流授课，学习内容为政治理论、党的路线方针政策以及劳动保障业务。二是开展“五个一”读书活动。要开展买一本好书、精读一本好书、写一篇学习体会文章、建立一本学习笔记、推荐一本好书等活动。三是组织各类培训。劳动保障工作处于新的发展时期，政策法规更新快，各项业务调整块，全局干部职工不仅要熟练掌握本人负责的业务知识，还要了解劳动保障相关业务知识，因此，我局将采取各单位、各科室之间相互培训学习和送出去培训学习两种方法，有计划地抓好业务培训，以提高干部职工的业务水平。
三、创建学习型机关的基本要求加强领导。领导重视是创建学习型机关活动能否取得实效的关键，要做到认识到位、行动到位、措施到位、考核到位。营造氛围。创建学习型机关要通过多种形式和手段，引导干部职工更新思想观念，树立终身学习的理念，营造良好的学习氛围，同时，要大力宣传创建学习型机关重涌现出来的先进典型和先进经验。创新载体。创建学习型机关，关键是要创设有效的载体，我局开展学习型机关要紧密结合具体工作，不断丰富学习内容，完善活动形式，提高广大干部职工的学习兴趣。加强交流。建设学习型机关是一项长期的工作，各单位、各科室、各干部职工之间要加强交流，总结经验，不断丰富学习内涵，促进建设学习型机关步入制度化轨道。
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