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企业思想政治工作实施路径探析
十八大以来，中国的企业的经营管理与改革进行历史性阶段，随着改革和管理的不断深入，企业的经营管理模式发生了一定的变化，正向集团化和国际化的道路迈进。当前，社会主义市场经济所表现出的是社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化。新形势下的企业面临着生存和发展的巨大压力，思想政治工作也显得繁重而紧迫。
1.企业思想政治工作的重大现实意义
1.1企业改革的深化需要思想政治工作加以保障
企业管理中最典型的就是因为改制，让企业职工失去了原有的岗位，严重的就此失业。在这种情况下，如果社会保障机制不健全，下了岗的职工又没有新的岗位可以选择，职工群众会因为心理失衡而出现一些难以预料的极端事情发生。
1.2企业的日常管理需要思想政治工作贯穿始终
就拿企业的决策来说，科学的决策过程应该是坚持群众路线的过程。也就是说，从群众中来，到群众中去。也就是说，首先要沉到下面去，到群众当中去，把对制定决策有价值的信息收集上来，然后制定出科学的决策。而决策到底科学与否，最终还是要把它拿到实践中去检验，也就是说放到群众中去检验。
1.3企业市场竞争同样离不开思想政治工作的适时引导
当前，正所谓信息爆炸的时代，各种信息传播速度之快这广，前所未有。而职工获取信息的手段现渠道更可以说是花样翻新。究其原因，就是网络传媒的应用与普及。
2.新形势下思想政治工作面临的问题
2.1对思想政治工作的重要性认识不足
在以利润和产值为目标的企业中，思想政治工作一直不被重。许多领导认为思想政治工作是一些与经营毫无关系的党团组织、宣传学习等工作，不但增加企业成本，甚至制约企业日常的生产经营工作。当前的企业改革意味着企业将在更为激烈的竞争中求生存，效益是生存关键。因此，思想政治工作被淡化了。
2.2思想政治工作专业队伍力量不足
思想政治工作机构一直不完善，人员长期不能满足需要。在基层单位，政工干部大多是兼职，即使有专职的政工干部，很多干部都寻求机会调岗。新形势下，政工岗位多被视为第一批改革的牺牲品，这种猜测使政工队伍愈发的不稳定。“搞技术，有前途；干政工，没出路”这种思想的蔓延，无形中增加了思想政治工作的困难。
2.3思想政治工作方法陈旧老套
当前的思想政治工作不能适应企业转型的现状，工作思路、方法陈旧老化，工作流于形式。宣贯学习就是照本宣科，落实执行等于总结报告。总体看来，“我说你听”是思想政治工作的普遍形式，工作中缺少人文关怀，很难说服职工，真正起到对职工思想的教育引导作用。
3.企业思想政治工作的创新路径
3.1不断更新思想政治工作理念
随着企业改革的力度不断加大，思想政治工作必然要进行改革和创新，以适应企业改革管管理的需要。在信息时代，企业的发展和管理手段都发生了剧烈的变化，思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成适应信息时代的新思路、新观念，用新机制、新方式和新方法，适应新形势下企业生存和发展的需要。
3.2创新思想政治工作的新机制
机制创新包括在领导机制、激励机制和教育培训机制三个方面的创新。领导机制创新，就是要健全思想政治工作的组织架构，建立由党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，覆盖全体职工的思想政治工作领导机制。激励机制创新，就是要去“思想政治工作形式化”，用物质鼓励与精神激励来让职工真正参与到文件的学习、将学习的内容内化到日常的工作中。教育培训创新要紧密围绕着企业生产经营任务和服务经济建设这一中心，从实际出发，提高思想政治工作的科学化和信息化程度。从陈旧的口头传达、板报宣传等模式中解放，利用新技术和新媒体做好宣贯工作。同时，在企业改制的新形势下，面对职工思想上的困惑和不安，用理论武装自己，真正解决群众关心的重大问题，让职工在新形势下踏实安心的做好本职工作，维护企业的稳定发展。
3.3拓展思想政治工作的新载体
企业文化建设应该作为思想政治工作的新载体，要通过这个新载体的建设来促进思想政治工作的开展。“在企业文化中，其倡导的企业精神包括：竞争精神、创新精神、奉献精神等。企业文化建设强调的是在企业与职工之间建立一种双向的灌输、理解和接收以及反馈的环形模式，最终目的是形成一种企业文化氛围，在这种氛围中职工的个体需求与企业的效益需求有机结合。从这个意义上讲，企业文化的建设是新形势下思想政治工作的升华，对企业思想政治工作的创新有着巨大的影响。
第二篇：企业思想政治工作创新探析企业思想政治工作创新探析
摘要。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，本文通过分析政工工作制度，扩大工作范围，同时大力推进政工联系点工作，创建群众工作室，进而为企业的持续发展奠定基础。
关键词：思想政治工作创新企业管理
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，同样也是企业持续、快速、健康发展的基石，尤其是企业面临困难时的坚实屏障。今年以来，面对国家宏观经济形势持续下滑，特别是煤炭、工程机械快速回落的严峻形势，石煤机公司党委准确把握工作大局，审时度势，积极应对，强化政工例会制度，深入开展政工联系点工作，充分发挥思想政治工作的作用和威力，化解矛盾、理顺关系、凝心聚力，努力营造以人为本，和谐稳定的企业氛围，最大限度的调动广大干部员工的积极性，开创了企业思想政治工作新局面，推动了企业健康发展。
1强化政工工作制度，扩大工作范围，为开创企业思想政治工作提供基本保障
1.1加强党委领导，完善政工例会制度
我们首先明确规定了参加政工例会的人员和会议时间，把过去有重要工作才召开的、只有政工部门负责人参加的10人政工例会，拓展为20个党支部书记及政工部门全体人员37人全部参加，并且确定为每月2日召开的例会。成立了党委书记挂帅、党办组织实施的政研论文命题调研领导小组，每月根据各单位党支部生产经营管理等工作状况，提出调研课题、细化任务、明确要求，月末上交评选。在公司内网开设政研论坛专栏，发布优秀调研课题，一年来，公司内网发布《宣传工作如何加强如何上大稿上好稿》、《锚杆机分厂职工思想动态分析》等优秀政研论文69篇，使各党支部工作方式方法能资源共享，优势互补，互相借鉴，共同提高，为积极探索思想政治工作新思路、新途径提供了资源保障。每月的例会一是总结分析当月工作任务完成情况和存在的问题及改进办法；二是部署下月工作任务；三是重点讲解各单位完成的调研命题并安排下月政研论文命题。全方位提升了企业思想政治工作质量。
1.2上下协调联动，强化政工队伍建设
要充分发挥思想政治工作的作用，须有一支精明强干的政工干部队伍。作为政工干部不单要业务精，还需要熟知企业生产、经营、管理情况，各职能单位部门业务状况，准确把握职工思想动态等，为此，公司党委整合了宣传部、工会、团委等部门，成立了党群工作部，并挑选精兵强将，充实政工队伍，配齐配强专职政工人员。
1.3健全激励机制，注重人才选拔培养，使思想政治工作切实融入并引领企业生产经营中心工作
公司党委成立了以组织部、党群部、党办等部门人员组成的中层经营管理者竞聘办公室。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩、员工公认、精干高效、勇于创新的原则；坚持广纳群贤、能上能下、充满活力、公平公正的原则；坚持年轻化、知识化、专业化的原则，在公司范围内开展了中层经营管理者竞聘及后备人才推荐工作，针对不同岗位设置，建立了石煤机公司各岗位后备人才库，包括：调度岗位、检查员岗位、销售员岗位、采购员岗位、管理人员岗位等。使企业的思想政治工作的推进途径更上层楼，方针、政策落实更加顺畅，引领、导向作用更加有力。
2大力推进政工联系点工作，创建群众工作室，为深化企业思想政治工作提供有效运行机制
2.1政工联系点以点带面，焕发企业思想政治工作新生机
经过整合后的政工队伍，做了重新划分和调整，把政工人员分为7组，每组2人，负责3个党支部的联系点工作，细化了工作制度、任务、流程和方式方法，除党建工作常规检查，党委每月部署思想政治工作具体任务。每个联系点月度末写出当月联系点的工作报告并上报公司党委，具体内容包括：公司月度会、政工例会落实情况、企业党建规定工作、职工思想动态、各支部政研论文完成情况等。
2.2创建群众工作室，实现企业思想政治工作360°覆盖，更好的密切党群干群关系，为深化企业思想政治工作提供多层次服务运行机制
一是由党委副书记挂帅，成立了群众工作室领导小组，制定了群众工作室指导机制，按照管理结构建立了“公司级群众工作室――分公司、分厂、车间职工思想工作联络员”等多层次职工群众工作网络体系。群众工作室领导小组成员、主要职责、工作制度、工作人员守则、工作流程图上墙接受群众监督。群众工作室职责：协助公司党政大力发展和谐劳动关系，协调解决职工群众关注的热点难点问题，积极为职工群众办实事、办好事；协助和配合公司党政做好矛盾排查化解和职工信访工作，及时发现苗头和隐患，不断加大调解力度，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态；发挥第一知情人、第一报告人、第一监督人的作用，及时向公司党政反映报告职工思想动态和所需所求，畅通职工利益诉求表达渠道，今年接待职工来访6次，妥善处理了矛盾纠纷，有效维护了职工队伍的和谐稳定。
3强化政工工作制度，深化政工联系点工作，成效显著，开创企业思想政治工作新局面
实现了企业思想政治工作从时间到空间的360°覆盖，充分彰显了思想政治工作魅力，使思想政治工作内容更丰富、基础更扎实、效果更明显。为把石煤机公司建设成为国内领先、世界一流机械装备制造企业奠定了坚实的思想政治工作基础。
参考文献：
[1]杜伟.浅议思想政治工作创新的方法与途径[j].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（10）.
[2]沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作[j].价值工程，2012（07）.
[3]肖坦.“非人格化”管理与企业文化[j].企业管理，2012（05）.
第三篇：对于电网企业思想政治工作途径探析对于电网企业思想政治工作途径探析
论文摘要。电网企业作为国有企业的重要组成部分，担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。按照现代供电公司的目标和现状，深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义，分析当前电网企业思想政治工作面临的问题，提出解决电网企业思想政治工作问题的有效途径，从而真正达到做好思想政治工作服务企业中心工作和促进企业发展的目的。
论文关键词：思想政治工作；途径；电网企业
电网企业作为国有企业的重要组成部分，担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。按照建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”现代供电公司的目标，加强和改进新时期电网企业思想政治工作已成为一个亟待研究和解决的重要课题。
一、深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义
先进的思想文化是构成企业软实力的核心要素。要深刻领会新形势、新任务对深化企业改革的迫切要求，形成改革共识，激发改革意愿，调动改革动力，营造改革氛围，把企业干部员工的智慧和力量凝聚起来，形成推动企业改革发展的强大合力。
思想政治工作的优势主要是进行行为引导、精神激励和社会调节，是做好国有企业安全工作和管理工作的思想保障和精神保障。其重要内容就是动员和引导广大干部员工，以积极的心态和良好的精神状态，努力学习有利于自身成长和企业发展的各类科学文化知识，始终坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展的工作方向，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心来开展工作，以企业改革发展和生产经营的成果作为检验思想政治工作成效的主要标准。对于电网企业来讲，必须通过行之有效的思想政治工作建立起精神激励机制，充分发挥思想政治工作的精神堡垒和智力支持作用，凝聚人心，团结力量，调动方方面面的积极因素，组织和带领广大干部员工心往一处想、劲往一处使，鼓足干劲，集中精力干好中心工作，加快电网建设，确保安全生产，保证电力可靠供应。
思想政治工作要牢固树立群众观点，要增强教育和引导员工的自觉性和主动性，坚持不懈、耐心细致的向员工进行法律、政策和形势的宣传教育，对企业领导干部和广大员工把道理讲清楚，使他们自觉自愿服从政策、服从大局，形成平等良好的氛围。要加强工作的前瞻性和敏感性，关口前移，以确保稳定、创造安定的生产生活环境为出发点，加大思想政治工作力度，强化防范，做好预想，提前分析，抓好落实，为企业的发展和员工生活创造良好的社会环境，不断提高企业干部员工的思想认识水平，在企业建立起和谐的人际关系，有效的化解内部矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐健康地发展。
思想政治工作承担着弘扬社会主义核心价值体系的作用。企业思想政治工作要以践行企业价值观为核心，以建设过硬的员工队伍为目标，加强员工的职业精神、职业道德的养成教育，进一步提升企业和员工的文明素质，凝聚人心，团结力量。要以构建文明和谐的生产生活环境为重点，以建设文明稳定的员工队伍为中心，加强内质外形建设，坚持三个文明相结合，硬件投入和软件建设相结合，以完善制度建设和环境建设为载体，突出加强思想教育，强化员工思想道德建设，为企业正常的生产经营提供强有力的精神动力。
二、当前企业思想政治工作面临的问题
多元化价值观念深刻影响着员工。随着信息化社会建设的快速发展，以及各种资讯通过多媒体对人们思想的渗透以及拜金主义等各种腐朽思想的广泛影响，使当前电网企业员工的思想价值观形成了多元化的格局。员工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现和对自己工作成绩的肯定，从而诱发心理不平衡，影响了正常的工作情绪，对企业的长远发展产生了不利影响。
企业思想政治工作重视不够。目前企业处于改革发展的关键时期，效益成为评价企业发展的关键性指标，对员工的思想政治教育在一定程度被弱化。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，企业思想政治工作的难度加大。同时，受传统思想的影响，企业领导和员工之间缺少必要的交流和沟通，地位的“不平等”也导致了思想政治工作开展更为困难。思想政治工作方法单一僵化。在思想政治工作中，大多数还采用传统的方法——灌输为主导，辅之以说服教育、动员感化等等，忽略了人的潜意识和本性、本能。在多元化的社会环境和思维模式条件下，这种“灌输”为主导的方式，已经难以使人“入脑入心”，使思想政治工作出现“乏力”。
三、解决企业思想政治工作问题的有效途径
2010年，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台，成为提升企业核心竞争力的重要战略举措，对进一步强化企业思想政治工作做出了部署。
解决思想政治工作方面存在的问题，必须做到“四个坚持”。一是坚持加强理想信念、核心价值体系教育，是思想政治工作成为推动建设“一强三优”现代公司的“政治生命线”。二是坚持思想政治工作与企业中心工作相结合，针对公司所处的不同发展阶段和不同特点，找准思想政治工作的“针对性”。三是在坚持继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，从内容、形式、方法、手段上，大胆创新，开拓进取，适应和迎合当前形势和现状，研究、探索新形势下加强思想政治工作的思路、载体和方法。四是坚持“以人为本”的工作理念，充分尊重人和信任人，变主动“说教”为“激发”，变被动“灌输”为自然“渗透”。解决思想政治工作方面存在的问题，必须注重“四个强化”。一是强化形势任务教育。重点做好对广大干部员工的理想信念和职业生涯教育，以及公司目标、任务教育，加大对员工的形势政策教育和爱岗敬业教育。二是强化政工队伍建设。全面建立起党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专、兼职政工人员为骨干和党团员共同参与的“大政工”格局。三是强化制度建设。认真总结公司系统近年来开展思想政治工作行得通、用得好的经验做法，变经验为制度，变示范为规范，继续开展思想政治工作对标，推进思想政治工作制度化、常态化。四是强化员工思想动态分析。加强对党的路线方针政策和公司“三重一大”决策在基层贯彻落实情况的跟踪和反馈，定期收集和分析员工队伍思想动态，及时总结、交流、推广基层单位开展思想政治工作的鲜活经验，树立典范，弱化“教育”、“说服”色彩，尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，引导员工合理表达利益诉求。
解决思想政治工作方面存在的问题，必须实现“四个增强”。一是增强感染力。思想政治工作要使受教育者增强感染力，工作热情就高，积极性就大，效果就好。比如，看了孔繁森、沈浩的事迹报道后，有的同志认为事迹典型，感人至深，从而激发出更高的工作热情，更加地忘我工作。二是增强实效性。结合电网员工从事电力建设、营销服务的特点，通过网络政工平台、经验交流会、演讲会、读书会、利用自办报刊开辟专栏进行某个论题的讨论及撰文研讨等，进一步开拓视野、陶冶情操，起到异途同归的效果，增强思想政治工作的实效性。三是增强灵活性。当前，随着企业发展，经济效益的进一步提升，企业员工物质生活得到极大改善，那么，关注员工精神需求，提高员工幸福指数，促进员工全面发展就成为企业
思想政治工作的一项主要内容。要通过开展丰富多彩的文体活动，倡导积极健康的生活方式，提升幸福指数，进一步激发员工推进公司发展、追求美好生活的原动力。四是增强融合力。人是有感情的。动之以情，才能晓之以理。思想政治工作要融入情感，正确地运用情感交流的方法，营造情感交流的浓郁氛围，激发出教育者与受教育者的感情共鸣，使受教育者端正思想，树立信心，产生动力，付诸行动，从而真正达到做好思想政治工作的目的。
第四篇：学校思想政治工作创新探析学校思想政治工作创新探析
学校思想政治工作为什么要实现创新呢。主要是因为目前学校思想政治工作的现状令人堪忧。囿于传统教育模式的影响和束缚，许多人对于学校思想政治工作存在偏见，认为学校思想政治工作仅仅是一种管理师生员工的手段，从而使思想政治工作的含义被曲解，思想政治工作在少数人手中异化了，离师生员工的需要越来越远，越来越不受师生员工的欢迎。目前学校思想政治工作存在以下几方面误区：
一、学校思想政治工作的手段单一化。学校思想政治工作是一项复杂而又细致的系统的工作，需要全方位、多角度、多手段进行。但在现实生活中，学校思想政治工作往往只是依靠领导单纯的说服教育一种方式。这就使学校思想政治工作变成了无聊的“说教”。
二、学校思想政治工作的内容传统化。一个时代有一个时代的文化背景，思想政治工作的内容是随着社会的发展而发展，随着改革的进步而进步的，并非一成不变。有的学校思想政治工作就过于传统化，内容多是“老一套”，上讲革命老前辈，下讲优秀新模范，讲来讲去，无非还是那些东西，毫无新意，怎么能让人心悦诚服呢。.
三、学校思想政治工作的方式机械化。学校思想政治工作作为一项复杂的工作，工作的对象千变万化、多种多样，这就要求我们针对不同的情况采取多种方式开展工作。但在实际工作中，受学校传统的思想政治工作经验的束缚，许多人只是在不断重复已有的工作模式，生搬硬套，致使工作的方式也逐渐僵化、机械化，出现了“我教你听，我说你服，我打你通”的现象，使学校思想政治工作流于形式，不能起到良好的教育作用。
四、学校思想政治工作的过程表演化。我国有着2000多年的封建历史，“官本位”的思想遗毒甚深。直到今天，许多人仍然有这种思想。他们自以为真理在手，高人一等，动不动就摆出一副教训人的架势，给人以“脸难看，话难听，心难摸”的形象。这是思想政治工作的态度在作怪，使学校思想政治工作变得苍白无力，不能收到实效。
这些问题的存在严重阻碍了学校教育改革的发展，阻碍了学校工作目标的实现，已经远远不能适应时代发展的要求。而我们的教育体制改革又要求思想政治工作与之配套，因此，必须对学校思想政治工作进行创新。以下是笔者对学校思想政治工作创新的几点思考：
一、实现学校思想政治工作的主体创新。思想政治工作的主体是指实施思想政治工作的人员。主体创新包括两个方面，一是主体组成人员的创新，即实现主体构成的单一化向多元化的转变；二是主体个人素质的创新，即实现主体自身素质的不断提高。在我国长期的学校思想政治工作的实践中，学校思想政治工作出现了“职业化倾向”，从事思想政治工作的人员多以“领导”自居，垄断思想政治工作的权利，把思想政治工作作为一种管理学生的手段、限制学生的途径。致使学校思想政治工作不能有效的发挥学生的积极性，离学生的需要越来越远。因此，在当前，要摆脱学校思想政治工作的困境，给学校思想政治工作注入新的活力，单纯依靠领导、教师的说教显然不够，应该使思想政治的工作的主体走向开放，使思想政治工作从办公室、讲坛里走出来，变成全社会、全体公民的一致行动。实现学校思想政治工作主体的多元化，就是要使从事这一工作的人员不仅仅局限于领导、师长一类，而是要调动一切积极因素，发挥众多人员的作用，共同把这一工作搞好，从而达到学校思想政治工作的目的。
关于思想政治工作主体个人素质的创新，就当前的思想政治工作状况与以前相比，人格力量的影响是比较突出的。我们思想政治工作中所强调的人格是伦理学意义上的含义，即人的品质、道德，强调的是一种现实性与理想性统一的人格。人格的力量则是指高尚的思想境界、精神境界、政治品德、道德情操、价值取向等所产生的影响力，是一种高尚的境界和行为的自然渗透和体现。人格力量是非权力性影响力，其自然渗透有无限的张力，不受时空的限制，能通过震撼感染、舆论传播，使人产生敬佩、信赖、亲切感。在它的作用下，被影响
者的心理和行为表现为心悦诚服、效仿，并能间接征服人心。因而它的影响和激励作用比那种带有强制性并由传统的地位、职位、资历等因素构成的外加力而使人产生的敬畏感及被动心理和被动服从行为的权力性影响力来得长久。
二、实现学校思想政治工作的客体创新。思想政治工作的客体是指学校思想政治工作所指向的对象。这包括两个方面的内容：工作对象的拓展，工作范围的扩展。随着现代社会的发展，作为学生的社会角色变的越来越复杂，学生的生活空间和范围越来越大，对学生具有诱惑性的社会事物也比较多，特别是社会主义市场经济发展中的负面效应和网络文化的发展对学生造成的负面影响日益凸现，学校思想政治工作仅仅面向家庭环境和学校环境已经不能适应日益开放的社会环境。这就使学校思想政治工作的范围和对象有所扩大，进一步增加了学校思想政治工作的难度，使思想政治工作面临着新的挑战。如网络文化的迅猛发展，极大的冲击了人们的思维方式。
三、实现学校思想政治工作的方式创新。传统的学校思想政治工作的方法主要是说服教育和榜样示范，体现了“动之以情，晓之以理”和“率之以实，导之以行”理念，这其实是灌输式和直感式的思想政治工作的方式体现。要实现学校思想政治工作的创新，就必须结合学校工作的实际开展思想政治工作。对于传统的学校思想政治工作的方式我们仍然要积极发挥它的优点和长处，不断探索和挖掘这些方式的内在价值。同时要注重创新的工作方式，如“融合式”、“熏陶式”就是近几年在学校思想政治工作中出现的新的方式。
所谓“融合式”，就是指在学校思想政治工作中，针对具体的思想政治工作的客体，采取综合处理的办法，将与之相关的问题一并纳入思想政治工作中进行解决。如现在的学生心理问题比较突出，教师在进行教育的时候，既要通过思想政治工作来引导学生有正确的方向和目标，又要运用心理学的相关知识帮助学生化解心理问题的烦恼，这就把思想政治工作与心理健康教育融合在一起，它的效果往往比单纯的进行思想政治教育要好得多。所谓“熏陶式”，就是通过校园文化建设营造良好的思想政治工作的环境氛围，使学生在潜移默化的环境中受到感染，来促进学校思想政治工作的顺利进行。这种方式现在学校当中应用的比较普遍。
四、实现学校思想政治工作的内容创新。这里的内容大致包括两个方面：一是指导思想，二是应用理论。伟大的时代需要伟大的理论，不同的时代也有不同的理论武器。鉴于思想政治工作具有强烈的政治导向的特征，在不同的时代政治的目的不一样，这就要求我们要根据具体的时代背景和政治环境进行相应思想政治工作。我们进行学校思想政治工作的指导思想是马克思主义，而马克思主义的理论品质的典型特征是与时俱进，和我们国家的具体国情相结合的产物有毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，我们要结合学校思想政治工作的新实际，及时学习和应用这一系列的指导思想，以适应不断发展变化的时代对学校思想政治工作提出的新要求。比如说，在革命战争年代，我们进行思想政治工作的主要指导思想就是毛泽东思想，而到了和平发展年代，我们进行思想政治工作的主要指导思想就是邓小平理论。这就是要适应时代发展，实现指导思想的创新。
学校思想政治工作内容的第二个创新是应用理论的创新。从系统论观点看，思想政治工作是一门融哲学、政治学、管理学、社会学、伦理学、心理学等诸多学科知识原理于一体的综合性学科。近些年来。面对改革开放所带来的一系列新情况、新问题，学校思想政治工作似乎遇到了从未有过的矛盾和困惑。社会科学理论的发展又为这些问题的解决开辟了新天地。在学校思想政治工作中，大胆应用这些新的科学理论，是实现学校思想政治工作内容创新的新途径。特别是心理学理论、公共关系理论、社会学理论等对学校思想政治工作的顺利开展有着重要的辅助作用。通过应用这些科学的理论，不仅可以丰富学校思想政治工作的内容，而且还可以提高学校思想政治工作的效率，进一步推动学校政治工作的开展与创新。综上所述，实现学校思想政治工作的创新是时代发展的要求，是做好教育工作的需要，是发展理论的需要。我们要从思想上逐步更新观念，在工作中不断努力探索，以创新精神、
创新成果体现学校思想政治工作的价值，实现学校思想政治工作的创新。充分发挥学校思想政治工作的积极作用，为推动素质教育的发展做出更大的贡献。
第五篇：国有企业思想政治工作的对策探析[定稿]做好国有企业思想政治工作的对策探析
黎静仪
在我国社会主义市场经济背景下，国有企业思想政治工作要充分利用国有企业在政治、经济、政策等方面所具备的独特政治资源优势，积极引导职工在思想觉悟上紧跟时代发展潮流，把思想政治工作延伸为国有企业增强核心竞争力的有机组成部分，通过提高职工的思想认识和政治觉悟实现企业的科学的发展。
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
近年来，随着我国国有企业体制改革的逐步深入和市场竞争环境的日渐激烈，国有企业的工作重点更多集中于生产与经营等方面，对思想政治工作的教育管理则相对弱化，这是与国有企业科学发展的要求不相适应的，必将严重阻碍企业的发展和职工整体素质的提升。一是对思想政治工作的重要性认识不到位。即对思想政治工作的重要性尚未形成正确的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，政工部门精简、人员减少，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
二是认为思想政治工作目标定位太虚。多年以来，国有企业职工的思想政治教育工作始终固守培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人的目标，但是在具体实施过程中，缺乏对于工作目标的科学化管理，进而导致职工思想政治工作目标的抽象化，并缺乏科学的指引。另外，在国有企业思想政治工作中不能紧密结合时代特点、社会形势、政治趋势等进行目标的转变、调节与细化，最终导致职工认为思想政治工作出现“大”而“空”的现实状况，形成了口号疲劳症，引发职工产生逆反心理。
三是认为思想政治工作的作用不大。当前，思想政治工作的作用遇到了很大的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。
四是政工干部队伍素质弱化。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
五是思想政治工作的教育手段与时代发展不相适应。多数国有企
业的职工思想政治教育长期沿用“一张嘴、一支笔、一张纸”的传统模式，造成教育内容的陈旧，以及形式的单一，大部分职工逐渐对于此类教育产生厌倦心理。一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。
二、探索做好国有企业思想政治工作的对策
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种问题，我们要针对新时期思想政治工作发展的新要求，积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，进一步明确工作目标与任务，提升思想政治工作者队伍的管理水平，开展有效的思想政治工作，充分发挥思想政治工作在国有企业经营管理中的政治核心作用。
一是解放思想，转变观念，提高认识。随着国内市场经济环境的变迁，以及国有企业整体管理目标的转变，思想政治工作者只有在正确分析形势，突破传统思想观念的束缚，进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。思想政治工作者要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴
员工思想实际，是否真正解决了员工思想中存在的实际问题。
二是积极引导，细化原则，服务企业。国有企业的思想政治工作要坚持积极引导职工转变观念的准则，树立“以理服人、以情动人”的工作原则，并帮助职工树立“敬业、热忱、守信”的职业道德理念。在竞争日渐激烈的市场经济环境中，国有企业必须要有危机意识，企业的思想政治工作者要及时和职工进行沟通与交流，帮助他们转变错误的思想观念，端正态度，及时摆正自己在工作中的位置，真正实现全身心服务于企业。事实证明，只有思想政治工作者自身的思想观念转变过来了，职工的工作态度才能端正，工作积极性和工作效率才能得到大幅度的提高。
三是创新形式，充实内容，达到效果。拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，做好理顺情绪、化解矛盾工作。要把关心员工利益与解决员工思想实际问题结合起来，做到既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。
四是开阔视野，拓展载体，提高素质。积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是把丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会做思想政治工作，又会管理的复合型人才。
五是领导带头，虚实结合，取得实效。思想政治工作的号召力、说服力来自党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。思想政治工作要坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着
的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，才能最大限度调动人们的劳动积极性。
（作者单位：XX市公用事业控股有限公司）
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