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人力资源绩效考核主管岗位职责.docx

上传人:ex****s 文档编号:907758 上传时间:2024-04-07 格式:DOCX 页数:2 大小:37.20KB
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资源描述

1、人力资源绩效考核主管岗位职责作为人力资源绩效考核主管,您的主要职责是确保公司人力资源绩效管理工作的顺利进行,提高员工绩效以及激励员工发展。在日常工作中,您需要承担以下职责:1. 制定绩效考核制度:作为人力资源绩效考核主管,您需要根据公司的目标、战略和价值观,结合员工的工作职责和目标,制定公司的绩效考核制度。这包括设定绩效指标、制定考核流程、确定考核周期等。2. 指导员工绩效目标设定:您需要与各部门负责人一起沟通,指导员工设定明确的绩效目标,并帮助他们制定实现目标的计划。同时,您也需要监督和跟踪员工的绩效目标完成情况。3. 组织绩效评估:作为人力资源绩效考核主管,您需要组织各部门的绩效评估工作,

2、确保评估程序的公平、公正和透明。您需要协助部门负责人、主管或直接领导进行员工绩效评估,收集和整理评估数据,撰写评估报告。4. 提出改进建议:根据员工绩效评估结果,您需要分析员工表现的优势和不足,并提出改进建议。这可能包括培训计划、岗位调整、晋升机会等,以帮助员工提升绩效,实现个人和公司的发展目标。5. 建立奖惩制度:制定奖励措施以及激励计划,提供适当奖励以激发员工的工作积极性和创造力。同时,您也需要建立奖惩制度,对绩效表现不佳的员工进行处罚或相关调整,以维护公司的正常运转和发展。6. 与员工沟通和咨询:作为人力资源绩效考核主管,您需要与员工建立良好的沟通和互动关系,及时关注员工的需求和反馈。您

3、可以为员工提供绩效考核方面的咨询和帮助,解答员工的疑问,增强员工对绩效考核制度的理解和接受度。7. 不断改进绩效管理工作:作为人力资源绩效考核主管,您需要不断学习和掌握最新的绩效管理理念和方法,不断改进绩效管理工作,提高人力资源绩效考核的质量和效率。在担任人力资源绩效考核主管这一岗位上,您需要具备扎实的人力资源管理知识和技能,包括绩效管理、员工激励、团队建设等方面的知识。同时,您还需要具备优秀的沟通能力、分析能力、组织协调能力和决策能力,以确保绩效考核工作的顺利进行。总之,作为人力资源绩效考核主管,您是公司绩效管理的中坚力量,通过科学合理的绩效考核制度和管理,帮助公司实现人才与业绩的优化,推动公司的发展和进步。愿您在这一岗位上努力工作,取得更大的成绩和成就!

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