威XX县区公安局驻村警务助理考核细则.docx

威XX县区公安局驻村警务助理考核细则
威宁自治县公安局驻村（社区）警务助理考核细则
（试行）
征求意见稿
为切实抓好农村警务工作，有效发挥驻村（社区）警务助理（以下简称“村警”）在社会治安防控体系中的作用，充分调动“村警”的工作积极性，认真履行工作职责，切实增强群众“安全感、满意度”，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标。经威宁自治县公安局党委研究决定，特制定本考核细则。
一、考核对象
全县明确身份的“村警”
二、考核分值
考核基本分为100分，分值不设上限。
三、组织形式
“村警”的考核分为月考核和年度考核，县局对全县“村警”的月考核和年度考核进行排名。月考核作为主要考核手段，由所在派出所社区民警每月组织实施，考评结果由派出所存档，报县公安局备案。年度考核以月考核为基础，由县公安局组织进行，考核结果征求所在乡（镇、街道）意见，作为是否继续任用“村警”的依据。
四、考核内容
（一）群众安全感满意率（20分）
在“村警”所在辖区范围内，对商家店铺、群众进行测评，每次测评人数不得少于20人（或者按本村（社区）人口的3%至5%确定测评人数）。经测评，群众安全感满意率低于80%不得分，80%至
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（3）协助民警开展群众“防火、防盗、防暴恐、防治安灾害事故”的“四防”宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力，每月到各寨开展宣传教育不少于一次，记5分；
（4）对本村（社区）基本情况（含常住人口、流动人口、机动车、留守儿童、留守老人、留守妇女、肇事肇祸精神病人、涉毒人员、刑释人员、社区矫正对象、邪教人员、刑事案件（分类）、治安案件、矛盾纠纷、有关上访人员等）熟悉掌握程度进行测试，熟悉的得5分，基本熟悉的得3分，不熟悉的得0分。
3、矛盾纠纷化解及不稳定因素的排查（20分）
“村警”应积极参与排查调处民间矛盾纠纷，努力把不稳定因素化解在基层和萌芽状态，并及时上报。
考核方式：
（1）经派出所核实，当月本村（社区）无矛盾纠纷的得基础分6分，对本村（社区）发生的矛盾纠纷（如土地承包、婚姻、家庭、山林、邻里、征地拆迁、企业改制重组破产、小孩打斗，鸡犬争食，个人恩怨等引发口角冲突或打架斗殴等，符合法律法规可以进行当场调解的）及时化解有记录的在基础分之上，调解1起记2分，记满10分为止。未开展化解工作的，该项为0分。
（2）经派出所核实，当月本村（社区）无不稳定因素的得基础分6分，对本村（社区）发生不稳定因素（如涉军人员群体上访，群众因征地拆迁补偿不满意集体上访，村（社区）与村（社区）、寨与寨之间因各种矛盾可能诱发群体性事件，群众因性格内向、心态失衡、行为偏执扬言报复社会、拖欠工资引发的上访堵工堵路等等）及时上报派出所并积极配合派出所处理有记录的在基础分之上，每上报1起记2分，记满10分为止。
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（四）对本村（社区）鳏寡孤独的人员进行帮助经查证属实有登记的1次加2分；
（五）群众有难事及时提供帮助经查证属实有登记的1次加2分。
五、奖惩措施
全县“村警”的奖惩严格遵照《威宁自治县公安局“村警”奖惩办法（试行）》执行。
六、考核监督
考核后，各派出所对辖区“村警”考核情况进行公示，公示期内，对考核成绩有异议的可向县局治安大队提出，由县公安局纪委、督察大队、治安大队、人口管理大队相关人员组成工作组，对该派出所的“村警”考核情况进行督察。经督察凡发现派出所对“村警”月考核弄虚作假的，按相关规定处罚。
八、其他
本考核细则（试行）由威宁自治县公安局负责解释，自下发之日起施行。
2014年7月25日
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