区水利局文明创建典型材料_1.docx

区水利局文明创建典型材料
xx市xx区水利局地处xx市西南部、位于距市区15公里的文化传承魅力名镇—杨柳青。xx区水利局设有九个职能科室、八个基层单位，在职干部职工298名，离退休干部职工186名。管辖着全区77.8公里的三条一级河道和247公里的十四条二级河道、有蓄水能力为3450万立方米的中型水库一座、有22座国有扬水站，担负着全区工农业生产和生活灌排水任务。因海河流域大清河水系贯穿我区，注入渤海，xx区扼守着xx市防洪安全的西大门，处于xx市重要的防洪抗洪前沿。
xx区水利局作为水行政主管部门，承担着全区防汛排涝、抗旱调水、节约用水、水政监察、农村水利建设、地下水资源管理和水利工程建设等水利中心任务。全局干部职工扎实有效的水利服务，促进了西青经济的可持续发展，为确保天津西线防洪、供排水安全、创造良好的水生态环境做出了突出贡献。2003－2004年度评为xx市水利系统文明单位、2004—2005年获xx市农村思想政治工作优秀政研会；2005-2006年被xx市精神文明建设委员会授予xx市军民共建社会主义精神文明先进单位；2006年被xx市人民政府授予“十五”防汛抗旱工作先进集体；xx市创建环境保护模范城市先进集体；2005-2006年度又被xx区精神文明办评为区文明机关、津西水利排灌所获得最佳服务窗口单位；2007年度在xx区开展的“西青百名之星”评选活动中，被评为十佳慈善之星，局属津西水利排灌所被授予十佳行业之星。2007年评为xx市节约用水管理工作先进集体；我局职工《化名恩人捐资助学》事迹被xx区文明办评为xx区2007年度精神文明“十佳”之一。我局已连续4年获xx区政风行风先进单位。
一、强化责任，把精神文明建设纳入全局发展总体目标
一是明确目标，强化责任。我们注重把精神文明建设纳入全局发展总体目标，突出以抓班子、带队伍、内强素质、外树形象，勤奋工作、争创一流作为总体工作思路，把塑造一支“思想过硬、作风优良、技术精湛、廉洁奉公、诚实可信”的高素质干部职工队伍作为精神文明建设目标，不断深化细化。在精神文明创建工作中，局党委同机关科室、基层单位签订目标管理责任书，从强化责任抓起，从明确目标入手，从落实上做起，坚持平时跟踪调研，年终进行考核验收，形成了有效的年度目标管理监督考核体系，推进了各项水利工作的开展。二是健全组织，抓好基础。局党委成立了以党委书记、局长为组长的精神文明建设领导小组，负责指导推动全局精神文明创建。在组织建设上，实行“一把手”工程，明确主要负责人为第一责任人，亲自抓、负总责，分管领导为直接责任人，直接抓，党政工团配合抓，干部职工积极参与的良性互动局面，进一步夯实了基础建设，形成了上下联动，相互协调、分工有序、责任落实的精神文明创建管理机制和工作网络。三是督促指导、抓好落实。在精神文明建设工作中，我们常年坚持有计划、有内容、有部署、有落实，保证组织领导到位、人员配备到位、措施落实到位、资金筹措到位、督促指导到位。通过“四有”“五到位”强化了督促指导，促进了全局精神文明创建活动健康有序。
二、强化措施、把精神文明建设贯穿于水利工作全过程
一是加强领导班子建设。我们围绕建设“团结务实、廉洁高效”的领导班子，注重政治理论学习，坚持了党委中心组理论学习制度，做到了每月学习两次，全年不少于12天，党委理论学习中心组曾被xx区委评为优秀理论学习组。近几年，在领导班子建设和各项水利工作的开展上，都得到了区委、区政府的肯定和认可，水利局的知名度在全区逐步得到提升。在多年的政风行风和目标考核中，我局连续4年被评为政风行风建设先进单位。
二是思想政治工作具有针对性。秉承以人为本，不断深化思想教育，使献身、负责、求实水利行业精神深入人心。我们组织干部职工认真学习《科学发展观学习读本》，利用电化教育手段对干部职工进行法制教育、政策理论、水利法规教育和政务礼仪培训活动。每年都召开一次全局性的思想政治工作研讨交流会，对优秀论文上报市局政研会，其中有多篇论文获奖。我们组队参加了区举办的纪念建国57周年演讲比赛活动获特别奖。在贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观活动中，组织开展了“知荣辱、弘正气、树新风”主题教育活动，举办了“八荣八耻”巡回展。在全区开展的《公民道德知识纲要》竞赛活动中，获三等奖。我们结合水利服务，提高办事效率，在干部职工中开展了“爱民、忧民、为民、利民”主题实践活动。我们还以“学习型、实干型、服务型、创新型”创建内容为重点，在全局开展创建活动，举办了履行岗位职责、干好本职工作演讲交流会。同时，从开拓创新、大局意识等八个方面对科级领导干部进行了考核和民主测评，有力地推动了创建工作。按照区委安排，从2007年起，利用三年时间开展创建“红旗党组织、党员先锋号、党员模范岗”活动。局党委认真制定了实施方案和争创考核标准，全面展开争创活动。通过“三争创”活动的开展，全局有2个党支部、7个集体、12名党员被局党委分别命名为红旗党支部、党员先锋号和党员模范岗。在xx区团委开展的创建“五有团支部”工作中，局团总支和3个团支部被xx区团委评为“五有团支部”。此外，有2个班组被评为市级青年文明号。
三是注重学习效果，营造良好氛围。局党委始终把建设学习型机关放在重要位置，注重抓培训、抓学习，近两年，在职干部职工通过学习，有34名取得了专科以上学历，其中2名取得了研究生学历。全局有专业技术人员38名，中级职称以上15名；全局有政工职称的16名，其中高级职称以上的有4名。2007年有5名同志晋升了技术职称。四是突出重点，圆满完成水利中心工作。
（1）构筑防线，守护天津西大门防洪安全。对子牙河右堤、独流减河左堤和中亭堤进行了除险加固，并将全长77.8公里的三条一级河道堤防进行了责任分段，实行了行政首长负责制，修改和完善13个防汛抢险预案，组建四支防汛抢险队伍，做到防汛物资筹备到位。投资100余万元，安装了防汛自动测报系统，确保防汛工作指挥协调有力、应急抢险有章可循，提升了防汛抗洪能力。同时，我们还对一、二级河道管理范围和职责进行整合，重新划分了管理范围，使管理权限进一步明晰。
（2）合理调整排水体系。为确保全区经济支柱产业—西青经济开发区和国家级华拓产业园区汛期防洪安全以及大寺、李七庄等3个街镇150平方公里区域汛期安全排水，我们投入巨资对全区供排水体系进行了合理调整规划，对津港运河0.8公里和新赤龙河4公里的河道进行了清淤，新建了津港运河鸭淀水库节制闸、小孙庄泵站扩建等水利工程。
（3）深化农村水利建设。近两年，我们围绕高效农业建设和东淀5万亩高标准农田改造项目，强化了农村水利建设，投资6705万元，完成土方316万立方米，清淤沟渠395公里，新建维修各类桥闸涵32座，修水柜8个，新增蓄水能力50万立方米，新建喷灌节水示范区2680亩，新增节水控制面积5400亩。
（4）突出重点，打造景观河道，创建生态文明区。我们以建设生态文明区为目标，围绕区委、区政府利用三年时间开展“五路五河”重点治理工程，为营造良好的水生态环境，积极发挥水利部门的职能作用。2007年，我们对全长7.8公里的东西排总河进行了景观设计规划和清淤护砌工程建设。2008年，我们将对程村排河、南运河、丰产河进行规划设计。
（5）强化水利工程管理。我们按照“工程优质、干部优秀、确保质量”的目标要求，强化水利工程管理和质量监督。两年来，水利工程项目均实行招投标，共计完成了西河右堤、中亭堤护砌、海泰西路闸、小孙庄泵站等大小水利工程14项，发挥了水利工程防汛抗洪效能。同时，投入资金3000余万元，对鸭淀水库进行了除险加固工程建设。
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