企业安全培训参考心得5篇 .doc

企业安全培训参考心得5篇
　　企业平安培训心得(1)
　　为使公司年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度平安教育培训计划。
　　一、根本思路
　　(一)加强“平安第一、预防为主”的平安认识教育。平安认识教育确实是通过对员工深化细致的思想工作，协助员工端正事项，提高他们对平安消费的重要性的认识。
　　在提高思想认识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的平安消费规章制度，加强本身的保护认识，不违章操作，不违背劳动纪律，做到“三不损害”：不损害本人、不损害别人、不被别人损害。同时对公司各级治理人员(包括领导、公司各部门、车间治理人员、技术人员等)也应加强平安思想认识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、保护人的生命与健康出发，注重平安消费，做到不违章指挥。
　　(二)将平安教育贯穿于消费的全过程中，加强全员参与的积极性和平安教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的平安教育。由于消费与平安是不可分割的统一体，哪里有消费，哪里就需要进展平安教育。
　　(三)开展多种渠道、多种方式的平安教育。平安教育方式要因地制宜，因人而异，灵敏多用，尽量采纳符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的详细情况，平安教育的方式主要有以下几个方面：
　　(1)会议方式。主要有：平安知识讲座、座谈会、报告会、先进经历交流会、事故教训现场会等。
　　(2)张挂方式。主要有：平安宣传横幅、标语、标志、图片、平安宣传栏等。
　　(3)音像制品。主要有：平安教育光碟、平安讲座录象等。
　　(4)现场观摩演示方式。主要有：平安操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
　　(四)严格执行公司的三级平安教育制度，杜绝未经三级平安教育就直截了当上岗的现象。关于新进厂的员工新工人，应严格要求进展三级平安教育(包括厂级、车间级、班组级平安教育)，学习内容包括平安技术知识、设备功能、操作规程、平安制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级平安教育时间不少于24学时。
　　二、主要的培训内容计划：
　　三、要求1.详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好预备。2.培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结。3.不能按期举行的平安培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的详细时间和缘故。4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要留意的方面，并制定下一年的平安培训教育计划。
　　企业平安培训心得(2)
　　通过昨天王新华教师的精彩培训，使我对平安消费的认识，又上了一个新台阶，作为一名隆泰迪平安消费治理人员，我深知平安消费关于一个企业的重要性。
　　自新《平安消费法》公布以来，我公司进展了屡次平安消费培训，旨在加强员工平安消费认识，强化平安消费才能。通过不断学习，我对平安消费的感悟也越来越多。
　　“隐患险于明火，防备胜于救灾，责任重于泰山”这是我们应该遵守的信念。要确保平安，首先必须强化人的平安认识。
　　我觉得治理平安违章的重点目的不是整治人，而是为了保障我们每位作业人员生命财产的平安，是我们机械制造企业的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想认识的戒备线，是我们生命平安的保障线。这四条线贯穿一个主题，确实是“关爱生命、关注平安”的治理理念，是平安文化的补充，是对每个人平安行为的约束
　　消费必须平安，平安促进消费。然而，在我们现实生活中，一些员工在平安征询题上，总想表达出本人的“小聪明”，凭经历办事，为本人一次次地违章作业没出征询题而庆幸，甚至还有人不惜以本人的亲身体会向别人传授“经历”。如此做，最终为平安埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。作为一名机械制造企业的员工，只有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保平安生，平安消费——关键在落实。
　　平安消费不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为企业、为本人、为别人负责的一种永久性地表现。企业员工的执行力，直截了当关系着措施的落实、目的的实现。平安消费治理更要讲执行力，对我们企业来说，平安消费是第一位的、必须常抓不懈。要保证平安消费，必须在治理上下功夫、提高平安保障的“执行力”。
　　因而，要求我们每个人都要从细节做起，注重每个环节链，做到每个环节都执行到位。规章制度不仅要让人看，让人记，更要照着去做是对职工生命的关怀。违章与事故、与生命都是严密相连的，一个小小的违章，非常可能就断送了本人的生命。平安消费工作如履薄冰，来不得半点忽略和麻木。关爱生命，就要先从遵章开场，关爱生命，就应认真学习、扎扎实实的落实十大禁令。
　　平安消费无小事，我们要结实树立“平安第一，预防为主”的思想。提高平安认识、标准不平安行为、杜绝各种适应性违章，消除不平安隐患，努力做好平安消费工作。隐患险于明火，防备胜于救灾，责任重于泰山”这是我们应该遵守的信念。要确保平安，首先必须强化人的平安认识。
　　平安消费无小事，我们要结实树立“平安第一，预防为主”的思想。提高平安认识、标准不平安行为、杜绝各种适应性违章，消除不平安隐患，努力做好平安消费工作。
　　企业平安培训心得(3)
　　学习了一个学期的企业平安治理，听了教师对课程内容的讲述，也看了非常多有关企业平安治理的视频。我学习这门课程最大的感受是企业平安在消费、治理中的重要地位。使我对企业平安治理有了更深的认识：往常总是以为，平安治理当然重要，但是平安治理需要本钱，这无疑会增加企业的消费本钱。因而，关于平安治理的投入一定要压缩到最低，才能节约本钱。但是学习了这门课程后，我的观念有了完全的改变。平安治理，不但不是增加本钱的负担，恰恰是节约本钱的一种重要方式。平安消费搞的好与坏直截了当妨碍着企业的经济效益。
　　平安消费主要投入人力、物力和财力，因而有些人就认为是加大了企业的本钱，还有人觉得本人企业各方面条件都好，不会出现平安事故，存在着幸运心理，消费过程中平安与消费是互相依存的关系，平安必须保证，不平安就不能消费。人们常说：“平安促进消费，消费必须平安”确实是这个道理，特别是在当前市场经济的新情势下，必须克服平安工作，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，要树立“一切为平安工作让路，一切为平安工作效劳”的观念，坚持平安至上，把“平安第一，预防为主”的方针落实到实处，从而保证平安消费的健康开展。
　　平安消费搞的好与坏直截了当妨碍着企业的经济效益。平安消费所产生的效益是隐性效益，不像一般投资那样直截了当反映在产品数量的增加和提高产质量量上，而是表达在消费的全过程，不发惹事故，才能保证消费的正常开展和连续进展。就现代企业整体工作而言，经济效益是中心，这是企业全部工作的穆德和归宿，但是在详细消费过程中，必须坚持平安第一，不平安不能消费。假如没有平安保证，消费确实是一句空话，事实上一个企业平安消费如何，必定会妨碍企业的效益，企业一旦发惹事故总要或多或少造成经济损失，此外，由于事故妨碍，员工人心不稳，消费难以进展，这也是无法估量的损失，由此可见，平安是提高经济效益的前提和根底，没有平安就没有效益，但是平安毕竟不等于效益，平安上去了并不等于经济效益就能提高，效益与平安是企业的两项根本性任务，要以平安保效益，以效益促平安。
　　可见平安工作是经济工作的重要部分，只有平安搞好了单位经济才可以开展，平安消费工作才能保证正常消费秩序，企业在内的人员都应树立平安认识，把平安消费作为每个人的自觉行动，我们要在思想上高度注重起来，从点点滴滴做起，决不放过任何一个有关平安的每一个细结。在位置上突出起来，以平安促进度，以平安促消费，以平安保证单位最大效益。
　　当前我国改革开放和现代化建立呈现蓬勃开展的场面，知识不断在更新，社会不断在进步。平安消费是经济开展和社会稳定的重要条件，有效的防止或减少各类事故发生，建立良好的平安消费环境。平安消费关键在于预防，非常多事故发生后，当分析缘故时，往往会发觉起因事实上非常小，假如稍加注重就不会成灾，可征询题就在小小的忽略上，引来的却是无法挽回的损失。因而，企业的平安消费不应该只是一句口号，也不能是一纸空文，应该是深化企业治理人员和其他所有员工内心的潜认识概念，应该成为一种企业文化。
　　企业平安治理这门课程完毕了，但是这门课程教给我们的企业平安治理观念没有完毕，我们要在以后的企业治理工作中，以及日常生活中牢记平安第一的思想。
　　企业平安培训心得(4)
　　随着现代科学技术的不断开展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深化，新的劳动组织方式不断出现，给社会带来了知识构造、技术构造、治理构造等方面的深化变化，对平安劳动教育体系和培训也提出了新的要求，注重和加强平安劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在开展，平安消费治理更要上一层台阶。下面就我单位实际情况制定详细培训计划：
　　1、各科室治理人员的培训
　　⑴各科室全体治理人员(包括企业主要负责人)每月要进展两次集中学习、考试一次。
　　⑵学习的目的是为提高和具备平安消费知识和治理才能。
　　⑶学习的内容：国家有关平安消费的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、标准和标准。
　　⑷平安消费治理的的根本知识、方法与平安消费技术，有关行业平安消费治理知识。
　　⑸国内外先进平安消费治理经历及典型事故案例分析。
　　⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。
　　2、施工工程部培训：
　　⑴施工工程部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司平安质检科负责。
　　⑵培训内容：有关平安消费的法律、法规、规章、规程、标准和政策。
　　⑶对新知识、新技术、新本领，平安消费治理经历。
　　⑷掌握施工现场严重事故应急治理措施，急救方案。
　　3、新工人培训：
　　⑴公司对新工人进厂进展三级培训制度，培训内容主要是平安消费根本知识，本单位平安消费规章制度劳动纪律。
　　⑵工程部培训施工现场平安消费情况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险要素，防备措施及事故应急措施。
　　⑶班组培训岗位平安操作规程，消费设备平安装置，劳动保护(器具)的正确使用方法。
　　4、施工班组培训：
　　⑴施工班组全体职工的培训，由各工程部负责，每周不少于2小时。
　　⑵利用进场性平安消费培训教育方式，每天的班前班后会上说明平安考前须知，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴平安劳动保护情况。
　　5、公司全体职工考核方法:
　　公司的全体治理人员每月进展一次考试，内容包括国家有关平安消费的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、标准标准，平安消费治理知识，平安消费技术，劳动卫生知识等。
　　6、特别职工考核方法：
　　按特种工人工种分类，每一季度考试一次;内容包括平安施工的根本知识，本工种平安操作规程，机械设备使用平安制度。
　　企业平安培训心得(5)
　　不同的消费岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历, 须采取相应的培训方法和手段。20XX年突出以人为本的理念，坚持以“三基”工作为重点，以提高领导层、治理层、操作层、承包商等人员平安法制认识和素养技能为目的，采取三级平安教育、二级岗位练兵、消气防技能比武、特别工种取证复审、事故预案演练、平安持证上岗考试、大型群众性平安活动等手段，大力开展全员HSE教育培训，不断提高全员平安认识和技能，为公司大工程建立、平安消费、改革开展把好平安教育入口关。
　　二、工作目的
　　实现各级领管人员平安持证上岗率100%;特种作业人员持证率100%;新入厂员工、外来人员(含实习生、参观、技术效劳人员)、承包商人员一级平安教育培训合格率100%，全面提高各级人员的平安认识和平安技能。
　　三、工作措施
　　(一)强化领导层HSE法制教育，落实各级领导人员主体责任、不断提高领导层依法治企的才能
　　1、举办二期法律法规专题讲座。上半年，举办一期法律法规专题讲座，参加对象为公司领导人员、机关处室长、各科室主管及部分机关工作人员。公司将邀请国内相关法学专家来公司授课，学习内容为：国家新公布的法律法规;下半年，举办一期相关法规、标准、标准专业讲座。参加对象为各基层单位主要领导、主管领导。学习内容为：国家、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、标准等。做到知法、明白法、守法，依法办事、依法治企。
　　2、举办四期QHSE治理体系学习班。每季度由安环处组织举办一期QHSE治理体系学习班。股份XX分公司重点学习QHSE治理体系的新理念、新方法，不断做好危害识别、风险评估和环境要素分析，不断提高治理层QHSE治理水平。
　　3、举办四期HSE治理体系学习班。20XX年是资产公司HSE治理体系全面施行年，对各级人员进展HSE知识再教育，全面推进资产XX分公司HSE治理体系建立。每季度由安环处组织举办一期HSE治理体系学习班。重点学习HSE治理体系的工作理念、工作方法、工作程序等，不断强化领导人员的危害识别、风险评估和环境要素分析的才能。
　　4、举办一期用火审批人资历取证班。3月份，公司将举办一期用火审批人资历取证学习班，对未获得用火审批权的治理干部进展培训取证。
　　5、接着推行领导干部定点联络制度，强化关键装置要害部位平安监管。20XX年，公司将重新调整领导干部定点联络(承包)点，要求领导干部深化基层、深化现场、深化群众，指导平安消费。各直属车间、二级单位也要相应制定本单位领导干部定点联络制度。平安工程师(员)要积极主动联络，提早作好安排，对领导参加班组平安活动和检查指导平安工作的情况及时反应给安环处，并将情况纳入领导班子绩效考核内容，公司每半年考核一次。
　　(二)强化平安环保治理人员专业培训，落实平安环保人员的监管责任，不断提高平安环保治理人员的业务素养和治理水平
　　1、举办一期平安消费法律法规培训班。6月份，公司将组织举办一期相关法规、标准、标准、HSE治理体系等专业讲座。参加对象为各单位平安环保治理人员。学习内容为：国家、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、标准等。
　　2、举办五期平安治理根底知识培训。3月份，举办一期严重危险源辩识培训班;5月份，举办一期现代平安治理知识培训班;7月份，举办一期事故隐患排查与治理培训班;9月份，举办一期平安情势与事故案例分析培训班;10月份，举办一期平安消费应急保障才能建立培训班。
　　3、选送5-8名新上岗的平安科(部)长、平安工程师、平安环保员到XX学院和XX培训中心参加集团公司举办的平安治理干部培训班和平安工程师培训班。
　　4、抓好注册平安工程师的接着教育、注册和参加全国统考工作。20XX年，公司将成立“XX地区注册平安工程协会”，并制定《注册平安工程师协会章程》，标准注安队伍的从业标准。同时接着鼓舞平安环保治理人员参加注册平安程师、平安评价师、环境评价师等资历考试，并组织对20XX年通过注安考试的同志进展注册和20XX年已经注册的同志进展了延期注册。
　　5、充分利用平安环保例会时间抓好平安环保治理人员的专业培训。平安环保例会时间为每月2次，要求平安环保科(部)长、平安工程师、平安员、环保员和承包商平安治理人员参加。充分利用平安环保例会时间，组织学习国家、集团公司和公司有关平安消费的法律法规、标准、标准、规章制度;集团公司内部严重典型事故案例;公司内容平安消费经历交流;先进的HSE治理方法以及相关专业根底知识等。
　　(三)强化全员HSE认识，落实全员平安环保承诺责任，不断提高员工的平安环保认识和技能
　　20XX年，公司将以六月全国平安消费月活动为契机，以事故预案演练为重点，以举办第四届消防、气防技能比武为平台，以开展争当平安卫士、平安消费先进单位为切入点，全方位、多方式开展平安环保认识和技能培训，强化操作层的根本功训练。不断地提高员工的平安环保认识和操作技能。
　　1、接着深化开展“百日平安环保无事故”竞赛活动，抓好员工特定活动日平安教育。
　　各单位要认真按照XX文的要求，结合本单位消费运营实际，开展多种方式的平安环保活动。要全力抓好冬季平安消费措施的落实，确保今冬明春的平安消费。
　　元月份，是全年平安环保工作的起点，开好局、起好步事关全年平安消费大局。各单位要以元月安消费月活动为契机，大力开展全员平安环保认识教育，确保平安消费开好局、起好步。同时，也要认真开展119消防宣传日、职防宣传周等特定日的宣传教育征询活动，强化公众的消防认识和职业健康防护认识。
　　开展好“三项活动”。一是开展“我要业绩，我保平安”劳动竞赛活动。各单位要总结、提炼“我要平安”主题活动中好的经历、做法，明确竞赛范围、考核标准，做到日记录、周小结、月讲评、年考核，使员工明白得“把简单的事情做好确实是不简单，把容易的事情做好确实是不容易”、“我的责任我落实”。要通过竞赛活动，实现“平安体系变成平安沟通文化、平安制度变成平安态度、平安程序变成平安行为”的转变。二是开展平安消费事故隐患排查治理活动。“平安消费事故隐患”是指消费运营单位违背平安消费法律、法规、规章、标准、规程和平安消费治理制度的规定，或者因其它要素在消费运营活动中存在可能导致事故发生的物的不平安状态、人的不平安行为和治理上的缺陷。各消费运营单位是隐患排查、治理、防控的责任主体，主要负责人对排查治理工作全面负责。公司将结合国家安监总局下发的《平安消费事故隐患排查治理暂行规定》完善《事故隐患治理工程治理规定》，构成排查、上报、治理良性机制，并将其纳入领导班子绩效考核中。各单位要广泛发发动工查隐患、消毛病，重点处理深层次的隐患、重复性的隐患、治理方面的隐患，确保消费连续性、减少非计划停工。三是开展平安教育培训活动。各单位要针对近年来人员异动大、岗位合并多和推行“片区(工段)治理”的实际情况，组织开展技术讲课、模仿演示、集中讨论等方式的平安教育培训活动，不断提高员工的操作技能、自我保护技能和快速分析、推断、处置才能。要制订相应的鼓舞政策鼓舞员工学技术，并将员工的技术素养高低与年终的绩效考核相挂钩。炼油二部在新装置开工前要组织技术人员编制操作规程、培训教材、突发事故(件)应急预案，要对岗位人员进展多场次的理论、实际操作考试，确保100%合格上岗。平安、消费、人力资源等部门要加强监视。