机械设备有限公员工手册.doc

员工手册内容目录第一部分总则第二部分公司概况及发展公司简介公司大事记发展规划第三部分公司文化理念品牌形象宣传语经营理念合作理念理念企业愿景家人文化第四部分员工管理员工入职员工守则考勤管理薪酬考核培训发展劳动关系变化第五部分其他事项保密网络安全第一部分总则本员工手册是根据合肥双峰机械设备有限公司（以下统一简称“公司”）章程和公司各项规章制度而制定，旨在指导员工了解任职期间的有关行为准则，明确员工在公司享有的权利和应承担的义务。本手册的解释权归公司人事部。鉴于公司所面临的发展和经营环境处于不断变化之中，公司保留在必要时对手册内容进行删除、修改或添加的权力。更新及修改将不再另行通知。第二部分公司概况及品牌发展品牌及公司简介合肥双峰机械设备有限公司是一家以销售为主的公司，目前代理的品牌有云南CY集团的系列普车、数控机床、加工中心、数控立车；云南磨床厂生产的各种磨床；昆明机床长生产的各种卧式数控（数显）铣镗床、刨台式数控铣镗床、数控落地式铣镗床、卧式加工中心、坐标镗床、数控龙门铣镗床、精密转台等，卧式铣镗床等； 。云南CY集团有限公司（前身云南机床厂）始建于1961年，是中国机械工业的重点骨干企业、出口外向型企业，国家高新技术企业。公司占地面积462056.27平方米，建筑面积77483.99平方米,现有资产12亿元，在职员工1761人，工程技术人员322 人，其中：高级工程师45人2009年销售收入8.7亿, 2010年销售收入12亿，同比增长34.7%，产品数控化率54%。产品远销70多个国家和地区，出口创汇十余年保持1000万美元以上，名列全国机床行业前茅，在国内外市场有很高的商誉。公司先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国机电产品出口创汇先进企业、云南省机电产品出口创汇先进企业等称号。通过了ISO9001：2000国际质量体系认证，取得了欧洲市场CE认证。CY系列普通机床先后获原机械工业部优质产品和云南省名牌产品称号。2006年、2010年，自主研发的数控机床两次荣获中国数控机床最高荣誉奖“春燕奖”。2008年获得云南省高新技术企业认定，荣获全国机械工业质量效益型先进企业称号， 2008、09年CY集团的产品CY6140及CY-K500系列产品再次荣获全国用户满意产品称号，被云南省人民政府评为“云南省优强企业”。公司的主导产品是CY系列普车、数控机床、加工中心、数控立车、车铣复合中心产品，形成了5大类，300多种规格，高、中、低满足不同用户需求的产品阵容。为机械加工制造行业提供最终解决方案，包括难加工、特种加工成套、成线设备等。产品广泛适用于机械、汽车、石油、兵器、航天、航空、纺织、船舶等多种行业需要。经过多年的积累，企业已具备完成以车削为主的复杂、复合加工成套技术和交钥匙的能力。在国内和国际市场上建立了100多个营销网点，拥有完备的分销网络及备品、备件、技术支持等售前售后服务体系。云南CY集团有限公司未来发展目标：构建“以先进制造技术为特征的机床制造集群”，通过做强机床产业，做精功能部件，做强做优变压器产业，到2015年销售收入达到40-50亿，产品数控化率达到80%以上，机床总量增至30000台，数控机床增至20000台；实现海外销售6000万美元以上，成为仅次于沈阳的第二大机床制造基地和金牌出口基地。云南合信源机床有限责任公司（云南磨床厂）是生产、销售磨床的专业公司，至今已有四十年的磨床生产历史（其前身为始建于年的云南第二机床厂），位于昆明市嵩明杨林工业开发区华狮路号。公司应用先进的设计理念，紧跟科技进步的前沿，采用先进的CAD技术，有较强的技术开发实力。公司的加工、计量、检测手段完善，售后服务快捷，在行业中具有一定得知名度。多年来，公司严格贯彻执行“科技与管理并举，持续改进，提供顾客满意的产品和服务”的质量方针，成效显著，于年月通过中国进出口质量认证中心的审核，并获得 ISO9001:2000质量体系认证。公司拥有四大类九个系列60多个品种规格的磨床产品，满足用户的不同需求。目前产品已远销美国、加拿大、德国、意大利、澳大利亚、中东及东南亚等三十多个国家和地区。产品以质优价廉、造型美观、实用性强、可靠性高赢得信誉，获得广大用户的好评。昆明机床股份有限公司是中国著名的大型精密机床的制造企业。其前身中央机器厂始建于1936年，中华人民共和国成立后，1953年1月更名为昆明机床厂。几十年间为国家航天、航空、汽车、船舶、机械制造等行业的发展做出了重要的贡献，历代党和国家领导人朱德、邓小平、李先念、江泽民、李瑞环、吴邦国都曾亲临昆明机床厂视察。1993年10月，经国家体改委批准，改组为昆明机床股份有限公司，股票在中国香港和上海上市，为中国机床行业首家上市公司，也是目前唯一在中国香港和上海同时上市的机床企业。昆明机床股份有限公司历史上曾经铸就辉煌，先后创造了中国机械工业史上的140多个“第一”，开创了我国设计、制造卧式镗床、坐标镗床、卧式仿形铣床、加工中心机床等产品的先河。为国内外客户提供了大量高品质的产品。公司建立了现代企业制度,健全和完善了公司的生产体系，质量保证体系和营销服务体系。1999通过ISO9001质量保证体系的认证， 2002年通过了ISO90012000质量体系换版认证，2006年通过了ISO10012测量管理体系认证。2007年通过了ISO14000环境管理体系认证。在全国机械工业重点联系企业主要经济效益综合指数指标前100名中，昆明机床股份有限公司在机床行业中名列前茅。公司在不断深化改革的进程中，优化产品结构的调整，走科学发展的道路，已逐渐成为国家大型、精密、数控铣镗床、加工中心等产品研发制造基地。构建了门类、品种齐全的产品体系，主要产品包括：卧式数控（数显）铣镗床、刨台式数控铣镗床、数控落地式铣镗床、卧式加工中心、坐标镗床、数控龙门铣镗床、精密转台等，卧式铣镗床系列产品通过了CE认证。昆机曾经先后荣获国务院颁发的”全国先进企业嘉奖令”,国家质量金质奖章两个，银质奖章三个、荣获“最具市场竞争力品牌”荣誉称号、“国产数控机床优秀合作奖”、“精心创品牌十佳企业”称号和中国产品质量协会授予的“质量信誉AAA级”证书，国际金星质量奖等。 昆明机床股份有限公司截至2009年底，公司总资产近20亿圆人民币。公司占地面积264000,厂房建筑面积140000。母公司下设：营销公司、生产制造部、技术中心（省级）、铸造事业部、通用事业部、财务部、采购部、资产管理部、后勤保障部等部门；公司下属子公司：赛尔机泵公司、TOS（捷克）-昆明机床公司、福建昆机卧镗有限责任公司。2004年，正式成立合肥双峰机械设备有限公司。至2004年公司成立以来，在云南CY集团的带动下，公司确立了超常规发展战略，在稳定中不断的成长和进步。在当今竞争激励的今天，合肥双峰机械设备有限公司在一天天的发展中壮大和强健。合肥双峰机械设备有限公司目前代理的3大品牌现，均为国内知名品牌，该产品在覆盖了全国大中小城市，甚至部分产品出口到世界的各国。双峰机械设备有限公司正是在不断的发展中创造更多的奇迹和完美，双峰人将在新的时代中与时俱进、不断创新，在新机制的推动下，双峰公司于2011年顺利成为云南CY集团安徽地区总代理，并成为机床行业内的龙头，公司目前拥有1600平方米的旗舰店；公司具备一流的销售人才，和一流的售后服务队伍。合肥双峰机械设备有限公司自成立以来，始终以“诚信、和谐、共赢”作为企业发展和对外合作的基石，以“新和商”精神为理念，汇集一批高级专业人才，使产品在销售、售后、 服务的能力上均属国内领先水平，走出了一条专业化、品牌化发展之路，成为行业中品牌最具底蕴、管理最为先进、产品最富创新、发展最有活力的企业。另外合肥双峰机械设备有限公司还将不断的引进更过的更加专业的人才。为社会和企业奉献更多双峰人的智慧。因销售能力的不断增强和完善，成为三大品牌安徽地区总代理，（云南CY集团、云磨、昆机）成立标准的旗舰店和和完善的售后服务，位居同行业之首。公司大事记初创阶段1. 2004年，合肥双峰机械公司正式。在发展中求进步，在进步中求完美；发展阶段1. 2006年10月，双峰机械设备有限公司成为云南CY集团的安徽地区总代理，掀开机床行业安徽地区的第一页。2. 2010年10月，因销售实力的不断加大和完善昆机落户于合肥双峰机械设备有限公司；3.随着市场需求不断加大，公司于2010年年底，成为云磨安徽地区合肥专卖店4.因公司销售实力在一天天的壮大，于2011年，云南CY集团授权合肥双峰机械设备有限公司为云南CY集团安徽地区总代理，并成立旗舰店；5.2011年，自双峰机械设备有限公司成立旗舰店后，将公司逐步打造成行业内的龙头老大，并一步步走向完美化；6.合肥双峰机械设备有限公司积极调整和优化市场策略，通过市场调研和分析，结合行业现状，将开始实施 “千店工程”渠道拓展规划。腾飞阶段1. 2006年，合肥双峰机械设备有限公司成为云南CY集团安徽地区总代理；2. 2010年，合肥双峰机械设备有限公司成为昆机安徽地区总代理；3. 2010年，合肥双峰机械设备有限公司成为云磨安徽地区代理商；4. 2011年，合肥双峰机械设备有限公司正式成立为安徽省唯一一家机床旗舰店；发展规划公司目前已经成立安徽省唯一一家机床旗舰店，公司坚信在未来的3至5年时间达到年销量超过2个亿的销售公司，进入行业前茅。深信，今天的你会因为成为双峰人而感到骄傲，明天的双峰也会因你的加入而更加的辉煌；第三部分公司文化理念品牌形象宣传语1、宣传语：态度决定一切，细节决定成败。2、目标：共赢-只有诚信的合作，才有互利互赢的机会 奋进-只有不断的奋进，才有新的突破 飞翔-只有傲视前方，才有新的里程碑 聆听-只有聆听他人的心声，才能得到彼此的信任 目标-只目标一致，才能成就梦想 艺术-艺术人生，完美人生 经营理念1. 经营理念：诚信为本、开放兼容、和谐发展、共创共赢。2. 释义：这是双峰人对投资者、对客户、对广大消费者及对自己的庄严承诺和价值选择。其具体涵义是： 1）恪守诚信，永远真诚地为社会大众奉献优质产品与周到服务； 2）海纳百川，为投资者和合作者拓展事业发达平台并实现持续回报； 3）追求和谐，为员工营造最佳的职业发展空间，并致力于建立与社会各方的和谐关系；4）聚力创造，使企业与所有的利益相关者在和谐状态中共同奋斗，共赢事业，共享成果。3. 企业精神新和商精神它是合肥双峰机械原有的传统的“和商”精神的再创新再升华。其涵义在于“和谐”，是对原“和商”的“和气”理念的超越与升华。如同一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能持续发展。在中国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界企业汇入以“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，必然地应该成为中国企业重要的经营理念。敢为人先的双峰人，率先将“和谐发展”写在自己的企业旗帜上。合作理念1. 合作理念：合作向上、为爱前行2. 释义：精诚合作事业日上，为爱奉献回报无穷3. 内涵1）合作是当代开放社会经济环境下成就任何事业的基础，是现代企业必须具备的核心理念和企业精神。前进在多元化发展轨道上，双峰公司及双峰的成员，必然要确立“合作向上”的核心价值观，由此不断增强团队的凝聚力，不断提高团队的和谐度。“合作向上”强调公司与员工、合作方与公司、厂家与客户、客户与公司之间的精诚合作关系，追求全方位的合作、和谐、共赢和价值最大化境界。2）“爱心”是人们工作生活的心灵起点和内在动力，是一种高尚、美好、善良、和谐的精神追求与精神境界。“为爱前行”正是体现员工的共同愿景，以员工爱家人、爱自我、爱企业、爱职业、爱社会、爱客户、爱所爱，为生命力之源，体现员工自尊自强、自觉自省、自我激励和自我约束的诉求和情怀。与此相应，企业讲求“奉献回报”的对称，员工奉献越多，公司给予的回报越大，强势激励员工充分释放基于爱心的工作热情与创造潜能。4. 目标“精诚合作事业日上，为爱奉献回报无穷”蕴涵着家喻户晓的朴素真理，并为各方利益相关者和企业员工所认同。不求形式主义的“大而空”口号，不存虚无飘渺的浮燥性幻想，正体现了双峰人在发展企业、成就事业、恪守职业、谋好家业上的求真务实精神。企业愿景1. 引领机床市场潮流，建设一个净化规范的机床市场，同时造就现代企业家和生产家们的正确心态； 1）当今中国的经济发展趋势越来越走向成熟化，合理化，规范化，如何在这样的商界环境里做到领跑者的风范，造就现代企业家和生产家们的正确心态，这就是我们的目标。 2）在风云变幻的商场中，我们不能跟随这个经济潮流而发展，而必须走在时代的前沿，要做到时刻引导我们所需要的市场发展方向。 2. 追求卓越、止于至善 1）卓越表现在我们的品质，我们的风格，我们的内涵。我们希望看到的是一个卓越的公司和卓越的产品，和每一个卓越的员工，每个人都需要在工作中发挥自己百分百的能量，不断的学习来完善自己，努力的使自己不断的进步。 2）止于至善是告诉我们永远不能停下自己的脚步，因为我们对企业的要求永远不存在“至善”，因此生存于社会一天，就需要不断的改善自己一天。 3. 用心做事，用爱说话，真诚服务大众是我们一生的追求 1）用心做事,“心”是指一种态度，为人处事的态度，体现了一个人的内涵素养，一个人做事的态度方式上就能判断出其他和这个人相关的很多东西。 2）从表面上看，我们是在追求利益，我们所经营的只是一件产品，然而我们销售的却不单单是为了利益和产品的本身，真诚为您的需求服务才是我们实现自我和企业价值的根本途径。 家人文化双峰公司是一个温暖的大家庭，双峰的每一位员工、每一个合作者都是这个大家庭的成员，是相亲相爱的一家人。（在这个家庭中我们拥有更多的安全感，有保护意识，同时也要求我们拥有奉献意识，让我们一起共同维护生存的环境和能有一个更加舒适的生存环境而努力）一家人心朝着同一个梦想创造现在和未来的一个又一个的奇迹！第四部分员工管理员工入职1录用与报到1.1公司录用员工遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理”的原则1.2公司对员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。1.3公司人事部是具体负责员工管理的职能部门，新员工在报到时须出示以下有效证件原件并提交复印件：1.3.1居民身份证；1.3.2学历证书、学位证书；1.3.3职称证书、资格证书；1.3.4婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；1.3.5近期体检报告；1.3.6近期免冠一寸照片1张。1.4公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；员工提供的个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的法律后果及责任外，同时公司有权解除劳动合同。1.5新员工按如下程序办理报到手续：1.5.1向公司人事部办理报到登记手续，领取员工手册； 1.5.2与部门负责人见面，接受工作安排；1.5.3安排工作地点，领取工作用品和相关资料等。1.6新员工被录用后，应立即赴所分配的工作岗位，不得无故拖延推诿。2劳动合同2.1公司劳动合同的签订，遵循平等、自愿、协商一致的原则，劳动合同一经签订即具有法律约束力，公司与员工双方必须履行劳动合同所约定的权利和义务。2.2公司自新员工报到之日起1个月内完成新聘员工的劳动合同签订手续。自报到之日起1个月内，经人事部门通知后，员工不与公司订立书面劳动合同的，公司可以终止劳动关系。2.3公司与员工之间签订的保密及竟业限制协议、培训协议及其他相关补充协议是劳动合同的组成部分。2.4公司各部门与员工签订劳动合同及相关协议时，使用公司统一规范文本。2.5在签订劳动合同时，如有对公司统一文本的条款进行修改，应事先经过公司人事部门审核同意。2.6公司根据业务的需要，综合员工的能力、经验、健康及其他情况，有权调整和变更员工的工作岗位及工作地点。3试用与转正3.1新员工原则上有1至3个月不等的试用期（销售人员试用期1-6个月），由公司根据具体情况及个人表现予以确定。3.2试用期间，如员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可书面提出辞职，并按规定办理离职手续。3.3试用期间，公司如发现员工不符合录用条件的，可解除劳动合同。3.4所有新员工必须参加公司组织的岗前培训及入职引导训练。新员工的岗前培训由人事部组织实施，入职引导训练（岗位专业知识与技能培训部分）有各职能部门专人负责培训。3.5员工试用期满前10日，所在部门应提交新员工试用期鉴定结论，人事部门根据鉴定结论决定是否正式录用，及具体岗位安排。3.6员工试用期请假，转正时间将会被顺延。员工守则1基本要求1.1员工必须遵守法律规定，遵守公司规章制度及所属部门工作细则。1.2员工应忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的态度投入工作，养成良好的工作作风。2办公礼仪2.1员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；除公司高层外，公司全体员工和日常上班（周一至周五）一律着整洁工作服；上班时间须佩戴员工胸卡。2.2员工上班期间因工外出，须告知同事，若有来访来电，应记下来访者的姓名、单位、联系电话及来访事由。2.3未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。2.4电话铃响，员工应及时接听，第一句应答语：“您好！双峰机械*部门”。3办公环境3.1员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件、茶杯外，不得摆放其他与工作无关的物品。3.2员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，关闭电脑，最后离开者应负责关闭电灯、空调等用电设备。3.3员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。3.4员工不应随意搬动、改变办公台、文件柜等办公设备的摆放位置。3.5严禁员工在工作区域内就餐、流动吸烟。4工作要求4.1员工出席会议必须准时，因故不能按时到会，应提前向会议主持人请假。出席会议应关闭手机，不喧哗、不私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。4.2员工不得将亲友或无关人员带入工作场所和办公区域。4.3员工应遵守劳动安全和岗位操作规程，保持工作区域的清洁卫生。考勤管理1工作时间1.1公司分别实行不定时工作制和综合计算工时工作制。时间一天不能超过8小时，一个月不能超过44-48个小时1.2工作时间：每周工作6天。每天的标准工作时间为：夏季：上午：08:3011:30 下午12:3017:30冬季：上午：08:3011:30 下午12:3017:002考勤原则2.1公司实行单休，员工可根据工作需要适当调休；2.2员工必须严格遵守公司劳动纪律和考勤管理制度。2.3员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。3迟到、早退、脱岗3.1上班时间，迟到10分-30分钟的，每人乐捐10元，上班时间超于30分钟以上的，按事假半天计。迟到60分钟以上到岗的按旷工半天处理。员工本人因不可抗拒原因迟到，在经公司人事部门批准后不作迟到处理。3.2下班时间前离开用人单位，为早退。超过30分钟以上无任何说明的按旷工半天处理。当月累计迟到，或早退3次者给予警告处理，3次以上的按乐捐30元处理。当月累计迟到，早退5次以上的实行公司内部通报批评和降薪处理。并扣发当月考核工资的30%，当月旷工达三天以上的，予以开除。全年累计迟到，早退，脱岗累计次数超于15次的，将扣发年终奖的30%。3.3工作时间离开单位30分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过30分钟以上的，无说明的则按旷工半天处理。4旷工4.1凡有下列情况之一的，以旷工论处：4.1.1凡未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；4.1.2事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；4.1.3凡假满未归的；4.1.4凡不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；4.1.5因酗酒、打架、闹事造成停工的；4.1.6迟到、早退、脱岗时间超过半个小时以上的。4.2员工当月旷工半天的，扣发1.5天的基本工资；员工当月旷工1天的，扣发3天的基本工资元；员工当月旷工3天的，扣发当月基本工资的百分之三十和全部的绩效考核；员工当月矿工3天以上的，视为自动离职，自动离职的处罚为当月工资不予发放，解除劳动合同关系；员工当年度旷工累计超过5天以上，再扣发全部年终奖。5事假5.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。5.2 员工当月事假低于正常应出勤天数6天的，只扣发事假期间的基本工资；员工当月事假高于正常因出勤天数6天的，扣发事假期间的基本工资和扣当月绩效考核的百分之五十及当月的工龄工资；6病假6.1除员工本人住院治疗或患有重症可委托他人代为请假外，必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自到所在部门办理请假手续，电话或委托他人代请病假无效。6.1.1重症指冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析和肾移植手术后八种。6.2员工请病假须提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料，病假超过3天的必须要附三等甲级医院出具的病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。6.3员工因工负伤，在病体期间，工龄不满2年，按照基本工资60%发放，已满2年不满4年，按照基本工资70%发放，已满4年不满6年的，按照基本工资的80%发放。假期限在30天之内的，因个人原因造成普通流感病症等等，病假天数，将按照每天扣发基本工资为准，病假非住院治疗的天数一年不得超于20天。住院治疗在公司满5年以下的给假1-3个月，5年以上的给假3-6个月。员工全年病假不得超于30天以上，（除因公负伤，则根据病情状况而定），超出则扣除20%年终奖金。6.4病假天数包含休息日和法定节假日。6.5医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月。（包含病假在内，根据国家的相关规定）6.6员工因病在医疗期内未能治愈的，公司可以解除劳动合同。7婚假7.1员工请婚假时须持结婚证到所在部门办理请假手续。法定婚假三天，双方均为初婚且晚婚者（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚），婚假最多不超过7天，晚婚婚假可享受15天（含休息日和法定节假日）。7.2因工作需要，公司有权要求员工提前结束婚假，未休完的婚假在一年内安排调休。7.3员工子女初婚可请婚假1天。7.4员工自愿放弃婚假或部分假期，公司不向员工支付补偿，但在年度考核中，应给予积极评价。7.5员工婚假期间，工资待遇正常发放。8丧假8.1员工的配偶或子女丧亡，根据路程情况，可请丧假5天（包含休息天和法定节假日），并可申请将当月未休完的假期一次性休完。8.2员工的父母或公婆、岳父母去世，可请丧假3天。8.3公司不提倡员工放弃上述丧假，若上述丧假期间不足，经公司人力资源批准，员工还可申请3-5天以内的事假。8.4员工丧假期间，工资待遇正常发放。9工伤假9.1员工因工负伤的，享受工伤假。9.2工伤假的期限以三等甲级以上医院的诊断记录和劳动部门的鉴定报告规定的期限为准。9.3工伤假期限内，视为员工正常出勤，享受全部的工资、奖金和补贴待遇。9.4员工在工伤假期休完之后，应及时到公司报到，并接受公司的安排。若未及时报到，分别以以下情况处理：9.4.1工伤被鉴定为14级的，退岗休养，享受工伤抚恤待遇；9.4.2工伤被鉴定为56级的，按照合肥市法定最低工资的70标准支付生活费，或由员工本人申请解除劳动关系，公司给付一次性就业补助金和医疗补助金；9.4.3工伤被鉴定为7-10级的，按照事假处理。10产假10.1符合国家有关计划生育规定并领取生育证明的，女员工产假为90天。24周岁以上生育为晚育，晚育的初产员工延长产假30天。在产假期间领取独生子女光荣证的，再延长产假30天。剖宫产的，再增加产假15天。10.2配偶分娩，给男职工3天陪护假。10.3哺乳期的女员工，每日给两次哺乳时间，每次半小时，也可以合用一次，一个小时。10.4在公司工作满一年以上的已婚女员工流产，可享受15天的流产假。未婚妇女流产，按病假处理。10.5员工产假期间的工资待遇由社保部门发放，公司停发工资。男性陪护假的期间，工资照常发放。10.6违反国家有关计划生育法规规定的，按国家有关规定处理，不适用本制度。，其上级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。11.3.3因工作需要，公司有权撤销对员工已批准的假期，员工应按公司的通知及时上班，未休假期另作安排； 11.3.4员工休假期间的安排和行动属于私人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。11.4年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。公司确因工作需11带薪年休假11.1凡本公司满一年以上工作的员工，均可享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 11.2员工年休假天数核算的标准根据公司现有情况，确定年假时间的长短；超过公司正常的年假之外的假期视为事假； 11.3年度休假计划的制定（根据公司现有情况和市场情况而定）11.3.1公司将春节放假将原有的法定假期延长7-10天、超出部分一律视为事假，人事部负责相关的备案。11.3.2在休假前，员工有义务完成相关工作交接；未完成工作交接的要，不能按照规定安排员工年休假的，除支付员工正常工资福利待遇外，按照该员工日工资标准的200-300%给予补偿。 11.6员工个人原因未申请或未按计划休假的，视同放弃年休假。员工放弃年休假的，公司不向该员工支付任何经济补偿，但在年度考核中，给予积极评价。12请假批准程序和权限12.1除工伤假外，其他请假一律填写请假条。12.2一般员工请假在3天以内，由部门领导批准；超过3天的，由分管领导批准；超过7天的，由行政人事部审核，由总经理批准。中层管理人员请假在1天以内，报分管领导批准；超过1天以上的，由总经理批准。高层管理人员请假，应经董事长批准。13出差13.1公司根据工作需要可以随时决定员工出差。13.2员工在因公出差前，必须事先填写出差申请单，并履行规定的审批手续。13.2.1一般员工出差,由分管负责人批准；中层人员出差,必须经分管负责人审核,总经理批准；高层人员出差，经董事长批准。13.3出差期间的交通、住宿费、补助标准等均按照公司现有的标准执行。14法定节假日14.1公司执行国家法定节假日休息制度，具体安排如下：14.1.1元旦 1天（1月1日）14.1.2春节 3天（除夕、农历正月1日、2日）14.1.3清明 1天14.1.4五一国际劳动节 1天（5月1日）14.1.5端午 1天14.1.6国庆节 3天（10月1日、2日、3日）14.1.7中秋 1天14.1.8妇女节 半天（3月8日，仅限女员工，遇双休日不补）这个不是法定节假日15加班15.1公司根据工作需要，在不违反法律规定时，可以安排员工加班。安排员工休息日加班时，可给予调休。如不能安排调休时，应支付加班费。安排员工法定节假日上班时，应支付加班费。员工应予理解和接受。15.2加班程序：公司统一安排加班的，由公司统一考勤；各部门或个人申请加班的，由部门事先填写加班申请表，报部门分管领导签字认可，并在人事部备案后由人事部考勤。15.3未提交加班申请表而自愿工作的行为视为个人行为，不作加班处理。公司在年度考评过程中，给予积极评价。15.4加班工资的计算：休息日加班又未能调休的，支付日工资基数200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数200%-300%的劳动报酬。（一）员工加班前需填写加班申请单，并报所属部门负责人，本着高效、负责的工作精神，所属部门负责人应严格审核加班申请，负责评定加班工作绩效，并有权对因工作时间效率不佳而引起的加班申请予以退回； （二）中层以上管理人员加班前需填写加班申请单，并报公司总经理审核批准（三）如有特殊原因，员工加班前需口头征得部门负责人同意；加班结束后即补填加班申请单，并报所属部门负责人审批、人力资源部审核；（四）不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 （五）将已批准的加班申请单交至公司人事部备案，由公司考勤统计人员，进行汇总、统计、存档；考核管理：1. 月考核：按照工作职责，个人能力，执行力，态度等等为基础作为考核依据。2. 年考核（年功奖金）：根据平常的日常工作，工作年限，综合素质，出勤，各项制度的执行力为基础作为考核依据。培训发展1内部培训1.1人事部根据培训计划编制培训项目计划实施表，确定培训费用、培训场地、培训对象等。1.2培训通知提前3个工作日下达，除指定人员必须参加的培训项目外，经所在部门审批后，其他感兴趣员工也可参加。不能按要求参加培训的，应提前按请假流程审批，否则按旷工处理。2外出培训2.1在公司工作1年以上，工作业绩突出，具备良好发展潜质的员工，为提升自身素质，均有机会申请参加外出培训。同等条件下，中高层干部、内部讲师、年度优秀员工、各管理中心后备人才等可优先参加外出培训。2.2申请参加外出培训员工须填写外出培训申请表，经审批同意后可外出培训，并依有关制度办理出差手续。2.3凡参加外出培训员工均须于培训结束后一周内向行政人事部提交培训小结及培训教材复印件，否则不予报销培训费用。3特种作业员工培训3.1按照劳动或安检部门对特种作业员工资格认证培训的要求，人事部门负责组织特种作业员工的资格认证培训，确保特种作业员工持证上岗4培训效果评估4.1各培训课程结束时，要求对学习的效果进行评估，填写培训效果评估表。4.2如属取得证书的课程，应以是否通过发证部门考试并领取证书为依据。4.3未有培训效果评估表或未取得证书者不予报销相关费用。5培训费用5.1培训费用由行政人事部负责统一管理，培训费用预算和培训合同必须经流程审批，审批后的预算作为支出申报的依据。5.2外出培训所发生的食宿、交通等费用列入培训费用范畴。5.3培训费用：普通员工超过1000元/次者，中层管理人员超过5000元/次者，高层管理人员超过10000元/次者，均须与公司签订培训及服务期限协议。劳动关系变化1劳动合同解除1.1属于下列情形之一的，公司可以即时解除有固定期限或无固定期限的劳动合同，且无须支付经济补偿：1.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；1.1.2员工严重违反公司规章制度的；1.1.3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；1.1.4员工被依法追究刑事责任或被劳动教养的；1.1.5以提供虚假简历、证件资料或其他欺诈手段与公司订立劳动合同的；1.1.6在工作过程中，谎报业绩或提供虚假资料，欺骗公司的；1.1.7骗取、盗窃、故意毁损公司财物的；1.1.8连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上的；1.1.9在公司范围内动手打人、互相殴斗或闹事，并造成一方伤残的；1.1.10拒绝公司合理工作调动，连续5天或累计10天未去新岗位报到或有侮辱、恐吓公司相关人员的；1.1.11提供虚假病历或通过其他方式骗取病假，或在病假期间为其他单位提供服务的；1.1.12泄漏或出卖公司的商业秘密或利用公司的名义对外招摇撞骗的；1.1.13法律、法规规定的其他情形。1.2属于下列情形之一的，公司可以解除有固定期限或无固定期限的劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并相应支付员工解除劳动合同经济补偿：1.2.1经与员工协商一致，由公司提出提前解除劳动合同的；1.2.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；1.2.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.2.5公司依照企业破产法规定进行重整的；1.2.6公司生产经营发生严重困难的；1.2.7公司转产、重大技术革新、经营方式调整或国家重大经济环境产生影响，需裁减人员的；1.2.8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.2.9法律、法规规定的其他行为。1.3公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.3.1 在试用期内的；1.3.2 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.3.3未及时足额支付劳动报酬的；1.3.4法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2劳动合同终止2.1员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于特别优秀的技术和管理员工，在退休后，根据公司需要，经公司总经理或董事长批准，可予以返聘。2.2劳动合同期满，公司不愿与员工续订劳动合同的，应提前30天出具终止劳动合同通知书。公司愿意续订劳动合同的，应提前30天出具续订劳动合同征求意见书，员工在15日内未作书面答复的，按员工同意终止劳动合同程序办理。2.3劳动合同期满，员工要求终止合同的，劳动合同终止。但签订有最低服务期限协议的，按服务协议执行。3劳动合同的续订3.1劳动合同期满，由员工所在部门的负责人向公司提交员工考核鉴定表。考核鉴定表确认员工为合格员工的，经公司确认，向员工出具续订劳动合同征求意见书，并在合同期满前续订书面劳动合同。考核鉴定表确认员工为不合格员工的，经公司确认，按终止劳动合同处理。3.2员工在劳动合同期限内，有下列情形之一，公司将不予续订劳动合同：3.2.1前一年度内受到公司两次及两次以上处罚的；