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【留学生招聘】四大录取率只有5%？如何成为这5%？
如果你想从事金融工作，却对自己能否进入投资银行有所怀疑，建议你尝试一下德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、普华永道(PWC)和安永(EY)这四大会计师事务所。毕竟，四大会计师事务所每年要招数千名毕业生，而且进入四大据说要比进入大型投行容易三倍。此外，四大的薪资也还算不错，平均起薪能有2.5万英镑。
不过，虽然进入四大工作相对容易，这并不意味着在四大工作也容易。
普华永道表示，公司计划2016年在英国招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。其它三大会计师事务所的录用率也大致相同，毕马威计划在英国雇用约1000人，却收到了约2万份申请；德勤的2000个入门级职位已收到约3万份申请；安永的800个英国毕业生职位已收到1.2万份申请。
如果想进入四大工作，你需要做好充分准备。要想成功，就需要了解以下几点。
1．明确自己想去四大的哪个部门以及原因
是的，你想去四大工作，但你想去哪个部门？四大会计师事务所有各种不同的部门，包括审计、咨询、税务、技术与顾问。在申请之前，你必须清楚地了解自己要去的部门以及选择它的原因。
英国普华永道校园与学校合作事务负责人安德鲁·巴格瑞(Andrew Bargery)表示，在申请工作时，我们会要求学生说明自己想进入的业务领域。巴格瑞说：“我们希望学生明确自己想进入的领域，以及选择这一特定业务领域的原因。”
在普华永道，50%的申请者应聘的是审计/保险部门，申请人数排名第二的初级职位的部门是咨询，其次为税务、顾问、精算和技术部门。
2．申请实习，但申请失败不代表没有机会
如果你想进投行工作，就必须要参加暑期实习，因为实习经历是银行招聘过程中的重要组成部分。但是，这并不适用于四大。德勤英国的毕业生招聘主管罗布·戴尔(Rob Dyer)说：“我们的实习生机制与投资银行不同。去年招进来的应届生中，只有约30%来自实习生项目。”
普华永道的巴格瑞表示：“我们每年会招1400名毕业生，并提供约350个暑期实习机会，即使所有实习生都转正——也的确有90%会转正——我们仍然要回到学校去找那剩下的1000人。所以，如果你没有拿到暑期实习，不代表你进不了会计行业。”
3．在上大学前就考虑申请普华永道、安永、德勤和毕马威
大型会计师事务所都非常热衷于组织见习、“高中毕业生计划”、甚至自己开设大学课程。安永为高中毕业生设有一项五年制系统培训计划；德勤为没有去大学深造的高中毕业生开设了五年制“闪亮新星”计划(Bright  Start)；毕马威为希望进入审计部门的人设有高中与大学毕业生计划；普华永道也有一系列见习计划和一个学位计划。
4．普华永道不需要你大学录取考试(UCAS)的分数很高，但安永、毕马威和德勤需要
基本上，四大会计师事务所在招聘时都会看你考试的成绩，这是你需要跨越的第一道关卡。毕马威要求UCAS分数达到300至340分，德勤要求应聘者获得相当于A Level中3个B的成绩，安永则要求不少于300分的UCAS分数，以及二等二的学位等级，无论什么专业。
但众所周知的是，普华永道已取消了一部分成绩要求。虽然高中毕业生项目仍要求UCAS分数达到240至280分，学位项目要求UCAS达到340分，但其毕业生计划却没有UCAS分数要求。同样的，虽然普华永道倾向于毕业生能获得二等一的学位等级，但该要求可以灵活调整，公司也会接受二等二学位等级的候选人，只要他们能“在学位之外取得特殊的成就”。
5．四大的申请过程将包括数学测试、语言推理测试与“性格测试”
四大会计师事务所都热衷于心理测试，这会出现在申请过程的开始阶段。
普华永道会在选拔过程的第一阶段就进行一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。毕马威顾问部门毕业生项目负责人贾斯汀·格雷格森(Justine  Gregson)表示，专业服务公司都会同时进行数字、语言推理和“情境判断测验”，以评估候选人在不同情况下的反应。安永的学生招聘负责人艾玛·贾琪(Emma Judge)称，候选人会参加一次“情境式长处测试”，这有助于找出“你能在何种情况下发挥出怎样的最佳状态”。
巴格瑞持不愿多谈普华永道不希望雇佣哪种性格的候选人。他说：“我们关注的是特定情况下人们的反应，寻找的是不同的个性，而不是筛选出任何特定的性格族群。性格测试与数学和逻辑测试都会纳入考量范围。”
如果你在测试中表现不佳，你就会被淘汰。巴格瑞补充道：“约50%的申请者都会在线上测试后被拒绝。”
6．了解顶尖会计师事务所希望聘请哪种人才
虽然四大不愿意透露他们淘汰了哪一类申请人，但他们都愿意回答他们需要什么样的人才。
安永希望员工正直、有礼貌、热情、“敢于带头”，并且是优秀的团队合作者。普华永道希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。德勤则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。
申请人要做好准备在面试中被问到这些价值观和行为准则，并且可能要接受新型的“情境面试”考验。
戴尔说：“我们会提出情境问题，考察应聘者在不同情况下是否能展现我们要求的价值观。”他补充道：“比如说‘你的经理因腿部骨折生病在家，这时一位客户打电话来，问了个问题。你会：
a) 赌一把，尽自己最大努力试着回答；
b) 告知现在的情况，并说明可能需要一段时间才能回复；
c) 将此事交由更资深的人处理。”
巴格瑞表示，普华永道的面试问题则是些比较老套的“能力问题”，比如列举出一些在过去的工作中表现出来、能体现公司价值观和行为准则的事情。别忘了在面试前准备好几个这样的事例。S.T.A.R.面试技巧是准备这类测试答案的一个好方法。
7．四大热衷于电话面试
四大尤为热衷于电话面试。在大多数情况下，如果你通过了最初的测试，申请表也过了关，你就会接到招聘人员的电话。请严肃对待这个电话面试。在毕马威，50%的候选人都会栽在在电话面试上。
8．为毕马威的评估中心测试做好准备
四大面试程序的倒数第二个阶段就是评估中心测试。在这里，你通常会接受更多的心理测试、有一次演示的机会、然后做一个案例研究测试。
例如，候选人通过毕马威的电话面试和线上测试后，将被邀请参加一个“为期一天的沉浸式评估”，每次会有12到14名毕业生参加。格雷格森说：“评估中心会模拟应届生一天的工作，即假设你进了毕马威，用不同格式分析数据、撰写书面报告、参加角色扮演练习，并参与不同的工作场景。”
9．然后是毕马威和安永的最终面试
在投资银行，评估中心测试往往就是招聘流程的最后一关，但四大会计师事务所往往还会邀请你参加一轮最终面试。比如，安永和毕马威就是如此。
在参加毕马威评估中心测试的人中，55%到60%的人会进入最终面试。如果你能成功走到这一步，你将有90%的机会被最终录取。
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