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【海外留学生招聘】没有相关经验该怎样拿到大公司的offer？
最近很多朋友在后台留言，抱怨自己当初选错了行业，现在想转行困难重重。希望渺茫。 这的确是一个长久的战争，转行意味着重新学习，在求职的路上势必要比同行人艰辛一些。但机会也会垂怜有准备之人。
准备第一步：简历修改
当大家决定了投递新的行业，这就需要你充分了解职位的工作范围，根据它的要求在简历上稍作修改。不过这里可不是建议大家简历作假，你需要做的是在以往的经验中挖掘类似经历，在简历上注明出来。以防止被HR秒杀掉。

2详细了解自己的应聘公司
当我们到了面试环节，首先要反问自己是否了解这家公司，了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略。如果你连自己想服务的企业都不了解，这又如何打动HR录用一个圈外人呢？
当你想去一个企业时，你需要反问自己：这家公司创办于什么年?竞争对手有哪些?产品有哪些?主打产品是哪些?企业文化的特点是什么?
去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生，我问他为什么会被录取，他告诉我，他做了足够的准备工作，以至于面试时，当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道，可想而知他能不被录取吗。
主动求职的调研可以从两个角度入手，第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务;公司的发展确实有用人的需求，在扩张中;要知道并且见到对你起关键作用的人。第二，你要明确对手。你要明白你要和谁谈，谈什么，有没共同点，共同话题。知己知彼，决胜千里，要知道企业招聘的要求和目的。你们双赢的价值点在哪里?站在对方的角度考虑问题。如果你可以做到这两个方面，HR很难不被你所动摇。

3给自己创造机会
在工作当中，领导分配一件事情给员工，要求尽快做完，尽快上交结果。第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：领导，你要做的事我已经做完，您看看。第二类员工小孙：领导，您要做的事情我已经做好了，你看看怎么样，还有没有其他的吩咐，我帮你做?再看看第三类员工，“领导，你给我做的事情A我已经做完了，而你做A事情的目的是为了做B事情，而B事情我已经起头了，但做不下去了，我需要您的指导，您指导指导我，我给您做完。“
其实在求职中也是一样的道理，在还不是公司正式员工之前，就要有提前学习掌握的态度。什么叫做创造机会，他没要求做的事情，你已经花了很长的时间学习和准备这件事，对他来说给不出不招你的理由。机会是自己创造出来的。

4用最大的主动性开创自己的未来
很多人踏入社会后发现自己或轻或重的换上社交恐惧症，开始在社交中变的被动起来。如果你不懂得主动关心别人，主动去影响别人，主动让自己和别人有关联，那么你很难改变你的命运。
为什么很多应届毕业生刚毕业时选择营销类的工作，是因为这会对今后的发展积累很好的经验，营销类的工作就需要你主动让你的产品去和别人有关系，让别人感知到需要你的产品。不论你设计的产品有多么好，如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候，你是没有机会的。
想要有机会，第一是决心，第二你有什么能引起面试官注意的特例，第三是你做了什么样的准备。第四，坚定和坚持。
如果你接到了一家大公司的面试通知，你就必需去花时间了解这个公司。越中充分的准备，会让企业看到你的努力和潜力。如果你在招聘前三个月把进入公司后培训会教你的内容提前掌握了，你就会成为公司在寻找的员工。
所以，目标越明确，越容易取得不错的成绩。你比其他人更容易在一个方向下更多的功夫。正因为别人什么职位都投，什么公司都投，所以他更容易没特色，表现较为平庸。