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全县干部职工深入进行作风集中整顿活动
全县干部职工深入进行作风集中整顿活动。同时，全县开展“解放思想、优化环境、促进发展”的学习和讨论活动。统一思想，充分认识开展作风整顿暨解放思想大讨论活动的重要性和必要性.卫生单位是党和政府的窗口单位、形象单位。近年来，我们始终把加强卫生系统作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓，广大医务人员的服务意识不断加强，医德医风建设不断深化，医疗服务质量不断改善，公共卫生服务与突发事件应急处置能力不断增强，新农合、医改、基础设施建设、社区卫生、乡镇卫生院改革、疾病预防控制、卫生监督及妇幼卫生等各项卫生取得了可喜的成绩。特别是在近两年发生的手足口病和甲型h1n1流感重大疫情面前，疾控中心工作者千辞辛劳，积极应对，赢得了全县人民的赞誉。
但必须清醒地看到，我们的干部职工队伍作风建设与党和政府的要求、与人民群众的期望还有很大的差距，突出表现在以下几个方面：
一、是思想观念转变不够，机遇意识不强。多数干部职工至今还习惯于用老眼光看待新问题，有的职工嫌待遇不好，特别是年轻同志面对大好机遇，缺乏竞争意识和拼搏精神，消极畏难、瞻前顾后、畏首畏尾，错失良机。
二、是学习风气不浓，工作能力不强。有的干部职工不重视学习，缺乏学习的积极性和自觉性，在学习上只求过得去，不求学得深；有的工作能力欠佳，领导水平不高，抓工作没有思路，抓落实没有招数，破难题没有办法。
三、是组织纪律不严，大局意识不强。有的缺乏大局意识，个人与集体、局部与全局的意识不强，遇事只考虑个人和本单位利益，胸无大局，对局里和上级部门决定了的事情，有令不行，有禁不止；有的自由散漫，上班是“人在心不在”，网上聊天玩游戏；有的自己吊儿郎当，却对工作踏实认真的同志说三道四，指手画脚，品头论足；
四、是工作作风不实，责任意识不强。有的作风飘浮，进村怕吃苦，入户怕麻烦；对儿童免疫接种不去现场进行调查摸底，导致儿童疫苗迟种漏种，冷链运转问题多，卡、证、簿不一致；有的怕担责任，怕担风险，怕得罪人，该抓的不抓，该管的不管。
五、是精神不振，牢骚满腹。有的干部职工成天疲疲踏踏，萎靡不振，不清楚自己的工作职责，没有一点工作紧迫感、责任感；缺乏创新意识，不求上进，满足现状，敷衍了事，得过且过。
六、是贪图安逸，追求享受。有的干部职工不比工作比福利，不比贡献比待遇，和外地比、和级别高的比，总在那里抱怨工资福利低、级别待遇低；有的老职工不为单位领导分忧，工作讲条件、讲困难，贪图工作清闲。
七、是要求不严，管理混乱。有的单位领导对干部职工不敢管，不会管，导致环境卫生差、无人问，到处灰尘垃圾，卫生单位不卫生，制度流于形式，给工作造成不必要的隐患。虽然只发生在个别单位、个别人身上，但严重影响了党和政府的形象，如果不狠下决心及时整改，将严重影响卫生系统干部职工在人民群众中的形象，阻碍全县卫生事业的发展。
认真分析这些问题发生的原因，我认为主要有以下五个方面。第一，放松了世界观的改造。有的干部职工放松了思想改造，忘记了我们的工作是受人民的重托，忘记了我们工作的每一个岗位都是一份责任，导致个人主义、自由主义、享乐主义、拜金主义思想占了上风。第二，放松了管理。有的单位没有静下心来研究工作，由于工作目标定的不高，工作任务细化不够，工作重点部署不到位，导致单位工作人员工作责任不明确，工作压力不大，工作负荷不饱满，人浮于事。第三，忽视了制度建设。各单位都相继建立了一些制度，但有的没有从本单位职能特点出发，缺乏针对性；有的制度一成不变，不适应新形势的要求，缺乏操作性；有的制度不配套、不具体，缺乏系统性。既管不了事，又管不了人。第四，缺乏有效的监督评价机制。有的单位领导不以身作则，干部职工又不敢监督，有的单位领导怕得罪人，对干部职工不愿意监督，这样的状况必然导致歪风邪气上升。第五，缺乏抓纪律作风建设的长效机制。对干部职工的学习，特别是思想政治教育，没有建立起完善的考核体系，导致干部职工加强自身修养、加强党性锻炼的自觉性和主动性不够；纪律作风建设的考核评价机制不健全，没有与干部职工的切身利益挂钩，放松了自我约束。以上这些都是我们卫生系统纪律作风问题的病根子，必须通过这次作风整顿从根本上加以解决。
把握关键，扎实推动作风集中整顿活动深入开展。这次干部职工作风集中整顿和解放思想大讨论活动，要以“整肃风纪、解决问题、维护稳定、促进发展”和“解放思想，优化环境，促进发展”为主题，要在继续深入解决“慢、混、散、满、浮、懒、庸、差、虚、私”等十个方面重点问题的基础上，着力解决大局意识不强、宗旨观念淡薄、纪律作风涣散、执法执纪不严、思想观念陈旧等突出问题，切实加强系统内干部的思想、纪律、作风建设，使广大干部职工的组织纪律进一步增强，工作作风进一步转变，精神面貌进一步改观，服务意识进一步提高，在系统内形成精神振奋、开拓创新、求真务实、埋头苦干的良好风气。重点要抓好以下几个环节：一要认真抓好学习教育。各单位要把抓好干部职工的学习教育作为重要环节，贯穿于活动的全过程，认真制定学习计划，确保学习时间、质量和效果。在认真学习有关必读篇目的基础上，把握整体工作部署，认清当前形势，明确任务目标，找准工作的主攻方向和着力点。各单位领导干部要率先垂范，做到先学一步，学深一点，带动本单位干部职工的学习；要围绕转变工作作风谈打算、结合本职工作理思路、按照全年任务做计划，集思广益，献计献策。力争通过学习教育，使广大干部职工思想认识有一个深刻的变化，思想观念有一个新的转变，使全县卫生系统形成一心一意谋事业，凝心聚力抓工作的氛围。二要深入查找存在问题。各单位要在学习提高的基础上，采取“领导点、自己找、群众评、互相帮”等方式，深挖细查，找准本单位和干部职工中存在的各种突出问题，认真总结经验教训，深刻剖析原因，明确努力方向。要广泛征求群众意见，积极采取召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等多种形式，多渠道、多层次征求意见，切实把问题找全查细、找准查透。在此基础上，提出有针对性的整改措施和办法。要认真开好民主生活会，广泛开展谈心活动，积极开展批评与自我批评，真正达到相互帮助、增进团结、共同提高的目的。三要扎实进行整改提高。要本着实事求是的态度，在找准问题的基础上，深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于中层干部和一般工作人员的问题，对问题不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。特别是对干部群众反映强烈的突出问题，凡是有条件解决的，要采取切实措施立即解决；暂时不能解决的，要制定出阶段性的整改计划逐步解决，并将整改情况及时向群众公开，接受群众监督，做到有诉必查、有查必果，让广大干部群众看到实实在在的整改效果。四是建立健全长效机制。各单位要结合这次干部纪律作风整顿，进一步建立健全各项规章制度，逐项工作、逐个岗位制定好目标责任、考核奖惩和责任追究体系，真正做到岗位责任具体化、工作程序简捷化、监督考核严格化，确保各项工作落到实处。要通过建章立制，把纪律作风整顿中形成的经验和做法固定下来，真正把效能建设贯穿于日常工作之中，贯穿于每一位领导、每一位工作人员的言行之中，促进效能建设和管理工作逐步迈入规范化、科学化和制度化轨道。
突出重点，确保思想纪律作风整顿活动取得实效。一要在解放思想，更新观念上狠下功夫。各单位要把这次解放思想大讨论活动和纪律作风整顿活动结合起来，各单位尤其是领导干部要牢固树立长期学习的思想，切实增强学习的主动性和自觉性，养成勤奋好学、学以致用的习惯，不断拓宽认识视野，完善知识结构，促进知识更新，用学习弘扬正气，用学习推动工作。要坚决从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从计划经济的束缚中解放出来，认清形势，适应改革，切实以忘我的精神境界，一丝不苟的工作态度，精益求精的工作标准，昂扬奋进的工作热情，全身心地投入到实际工作中去，不断开创工作新局面。二要在转变作风，真抓实干上狠下功夫。真诚就是负责，认真就是水平，实干就是能力。要搞好工作，关键在一个“干”字，各单位尤其是领导干部一定要带头发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，脚踏实地，埋头苦干。要在改革创新上狠下功夫，研究新情况，解决新问题；在克难攻坚上狠下功夫，敢于直面困难，正视矛盾，制定措施，打开局面；在抓好落实上狠下功夫，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底。各单位领导干部和职工要始终心里装着群众、工作想着群众、感情贴近群众，使各项工作体现群众的愿望和利益，努力让人民群众得到更多的实惠。三要在严肃纪律，顾全大局上狠下功夫。要切实增强纪律观念，严格遵守党的纪律，尤其要把遵守政治纪律放在突出位置，自觉同县委保持高度一致。要坚决清除执行政策中的“梗阻”现象，确保政令畅通、令行禁止。要牢固树立“一盘棋”思想，自觉服从和服务于大局。各单位要经常开展批评和自我批评活动，坚持言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉，正确对待和诚恳接受同志的诤言挚语，建立团结和谐的同志关系。四要在严于律己，廉洁干事上狠下功夫。各单位领导要认真履行“一岗双责”，加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，严把政治关、经济关、生活关，确保心头常亮红绿灯、不闯红灯不逆行，低调做人，高调做事，慎重交友，守住底线。每位领导干部都要做廉洁自律的表率，管好自己，管好工作人员。要大力加强对干部职工的理想信念和廉洁干事教育，做到警钟长鸣、防微杜渐，永葆服务群众的本色。五要在强化措施，治庸治懒上狠下功夫。要精心组织开展“治慢、治混、治散、治满、治浮、治懒、治庸、治差、治虚、治私”“十治”活动，着力在“六抓六解决”上下功夫，即抓办事效率，解决一个“快”字；抓工作质量，解决一个“好”字；抓服务水平，解决一个“优”字；抓思想修养，解决一个“勤”字；抓制度建设，解决一个“严”字；抓作风建设，解决一个“实”字。不断加大治庸治懒力度，真正达到整顿干部作风、严肃干部纪律、强化干部管理、提高工作效率的目的。六要在创新方法，提高效能上狠下功夫。各单位要进一步增强效率意识，继续改进和创新工作方法，提高办事效率。要以建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制等为重点，教育引导干部职工强化爱岗敬业意识，增强工作本领，切实提高工作效率。要以创建“人民满意单位”、“人民满意行业”为目标，积极推进党务、政务、事务公开，以公开促落实，全面提高办事水平。
第二篇：干部作风集中整顿活动市政府办公厅机关干部作风集中整顿活动
实施细则
为全面加强市政府办公厅机关干部作风集中整顿活动的组织领导，确保活动有序进行，实现“工作程序进一步规范、办事效率明显提高、制度法规健全完善”的目标，根据《市政府办公厅机关单位干部作风集中整顿活动实施方案》，特制定本实施细则。
一、目标任务
为了进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，切实改进工作作风、重点解决突出问题，努力提高干部素质，扎实提高工作效率，从坚持在岗履职、优化工作秩序、推进真抓实干、提高办事效率等方面入手，进一步改进机关作风，严肃机关纪律，提高机关效能，创优发展环境，加强监督管理，健全完善制度，切实解决机关干部在作风、纪律、遵守执行规章制度等方面存在的突出问题，引导广大干部争做真抓实干的表率、清正廉洁的表率、顾全大局的表率、良风美德的表率、努力学习的表率。
二、基本要求
这次作风整顿活动分以下三个阶段进行：
（一）查找问题阶段（9月11日至10月5日）
主要是组织好学习宣传动员和查找问题两项工作，重点把握好准备工作、组织学习、查找问题三个环节。
1.准备工作
（1）成立相应的领导及工作机构。办公厅成立干部作风集中整顿活动领导组，由。。。任组长，
任副组长，各科室科长为成员，领导组下设办公室。确保组织领导到位，思想认识到位，工作人员到位。
（2）制定切实可行的实施方案。坚持从实际出发的原则，紧密结合办公厅工作特点，制定切实可行的实施方案，确保工作措施到位，责任落实到位。
（3）召开动员会，进行思想发动，对作风整顿工作进行具体安排部署。
（4）充分利用宣传栏、电视报纸、政府门户网站等宣传媒介，进行深入宣传，营造作风整顿的浓厚氛围。
（5）畅通信息反馈渠道，及时编发《市政府办公厅机关作风集中整顿活动简报》，反映在作风整顿中的进展情况、经验做法、存在问题、工作建议等。
2.组织学习
（1）制定学习计划，创新学习形式，确保学习效果。第一阶段集中学习时间不少于20小时。
（2）落实学习内容。9月25号前完成8个方面的学习内容，包括《党章》、《公务员法》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的讲话、
书记在全省党风廉政建设干部大会暨省纪委四次全会的讲话、
书记在全市上半年经济工作运行分析会上的讲话、
市长在全市党风廉政建设干部大会上的讲话和在市政府办公厅机关干部作风集中整顿活动动员大会上的讲话、《
日报》连载的11篇评论员文章，单位领导要对8个方面的学习内容进行辅导。
（3）营造学习氛围，要有学习园地、学习心得、学习笔记。
3.查找问题
（1）主要围绕当前机关工作作风中存在的四个较为突出的方面查找问题。
一是工作秩序不够优的问题。看办公厅内部是否存在政治意识不强，本位主义严重，对市政府及办公厅决策部署执行不得力、落实不到位的现象。科室是否存在岗位职责不清，运作程序不严密，管理越权和管理真空问题。科室之间对一些综合性的工作是否欠主动、欠协同，缺乏应有的中心意识、大局观念和实际行动。
二是办事效率低的问题。看领导干部和科室是否存在工作主动性差，对职责范围内的工作，存在不安排不动作，不督促不落实，甚至对安排了的工作“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实，落实无回音的问题。看科室的限时办结、首问责任、服务承诺等制度是否形同虚设，是否存在办事程序繁琐，服务效率低下，直事弯着办，急事拖着办，难事卡着办，群众、基层意见大等问题。
三是在岗守位差的问题。看领导干部及工作人员有无自由散漫，我行我素，外出不请假，有无不遵守作息时间，迟到早退，甚至随意脱岗溜号办私事的现象。是否存在上班时间网上聊天、玩游戏、甩扑克、打麻将现象。
四是真抓实干差的问题。看领导干部及科室工作人员是否存在深入实际少、深入基层少、深入群众少，在解决实际问题上不敢碰硬，在工作失误责任追究上不敢碰硬等问题。是否存在报喜不报忧，在一些问题上玩文字游戏，弄虚作假现象。
（2）要按照《方案》要求，采取自己找、互相查、领导点、社会评的办法，切实找准工作中存在的实质性问题。要求人人参与自查，人人触动思想，人人转变作风。
（3）领导班子要集中一周时间开展班子成员之间的谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。领导班子成员要有针对性地指出分管科室及其工作人员亟待解决的问题。
（4）要坚持开门整风。通过各种有效方式征求政府领导、办公厅老领导、广大群众、社会各界的意见建议。同时设立举报箱、举报电话、专门的电子邮箱，给下属单位、服务对象等发放征求意见表，广泛征求意见建议。（5）对查找出来的问题，领导组办公室要逐条进行梳理，反馈个人的同时，要在一定范围内公开，督促落实整改。
（6）各科室要本着实事求是的态度，在找准问题的基础上，深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于制度和措施上的问题，哪些是属于领导班子的问题，哪些是中层干部和一般工作人员的问题，对问题不回避、不掩饰、不护短，找准存在的根源、明确努力的方向。
（7）要把作风集中整顿活动和争做“五个表率”活动结合起来，深入扎实地开展下去。
（二）集中整改落实阶段（10月6日至10月25日）重点把握开好两个会、制定整改方案、建立整改台账、集中整改落实、建立长效机制五个环节。
1.开好两个会
要针对查找出来的问题，围绕目标，组织召开领导班子民主生活会和机关内部人员座谈会，通过批评与自我批评，深刻剖析领导班子和单位存在问题的根源，明确努力的目标方向，讨论整改措施，为制定整改落实方案打好基础。
2.制定整改方案
要针对查找出的主要问题，制定具体的整改方案和整改措施，整改方案做到重点突出，措施得力，目标和方向明确。要求人人要有作风整顿的报告。要建立健全“一把手”整改工作责任制，制定详细的整改方案，认真抓好整改任务的落实。开展部门“一把手”走进政风行风热线与听众上线互动活动，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。
3.建立整改台帐
把要解决的问题逐项建立整改台账，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，落实挂号督办和销号制度，做到不解决，不销号。要通过电视、报纸、网站等媒体及时向群众公开整改情况，自觉接受群众监督。
4.集中整改落实
要明确整改时限，对能够及时整改的，要马上进行整改；对一时难以整改的，要确定整改时间。问题的整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。领导组对群众反映强烈的问题，要进行通报，限期整改。
5.建立长效机制
对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度；对缺乏制度约束规范的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。建立健全“文件传阅制度”、“政府常务会议制度”、“市长办公会议制度”、“重大事项报告制度”、“重大事项督办制度”、“领导批示落实制度”、“请销假制度”等一系列25项制度，出台办公厅干部职工必须遵守的“十个不准”。最终形成以制度建设为抓手，把思想教育、业务工作、日常管理等各项工作，融入到各项规章制度之中，着力构建机关干部作风建设的长效机制，努力形成以制度落实推动工作落实的新格局。
（三）做好总结验收工作（10月26日至11月11日）重点把握好总结工作，考核验收，召开总结大会三个环节。
1.对整顿活动进行全面总结，向全体干部职工进行通报，向市级机关单位作风集中整顿活动领导小组写出报告。办公厅要选树1-2名先进典型，报市直机关单位干部作风整顿活动领导组。
2.接受市考核验收组的测评、考核、验收。领导组办公室要注重平时各种材料的收集、整理、归档和管理，做到每项工作事前有计划、事中有记载、事后有总结。
3.召开干部作风集中整顿活动总结大会，总结经验，巩固和扩大整顿成果。
三、保障措施
为了确保市级机关单位干部作风集中整顿活动取得实效，本着“严”字当头的原则，落实以下保障措施。
（一）领导带头。领导班子主要负责人和班子成员不仅要抓督促、抓落实，更要带头参加学习，做好8个方面内容的学习辅导，带头查找问题，带头制定落实整改措施，在干部职工中当好标杆、做出表率。具体工作要体现在“五抓”上，即胸怀大局抓根本、身体力行抓工作、创新思路抓亮点、扑下身子抓落实、履职尽责抓整改。
（二）加强组织领导。市政府办公厅作风领导组办公室具体负责作风集中整顿活动的组织协调、督促检查和监督指导工作。领导组办公室要在严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律的前提下开展工作，确保措施到位、环节到位、工作到位。
（三）严格考核检查。采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等办法，定期不定期地对作风集中整顿情况进行指导检查。对作风差、问题多、群众意见大的科室，列为重点督查对象，加强日常检查与重点考核。
（四）敢于动真碰硬。对基层和群众反映强烈的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。
（五）抓好正反两方面典型。既要发现总结一批先进人物、先进事迹，通过加强宣传报道、开展干部作风转变事迹报告会等形式大力宣传和发扬好的人和事，营造争先创优的氛围。也要对一些作风上存在突出问题，特别是不上班及迟到早退、不误正业、吃拿卡要、乱作为、酗酒闹事的反面典型，进行通报批评，问题严重的，要按照有关规定进行问责追究。
第三篇：干部作风集中整顿活动汇报三项机制助推干部作风集中整顿活动有效开展
自干部作风集中整顿活动开展后，柏树乡着力推行三项机制，确保活动扎实有效开展。
一是推行申请验收机制。为了防止活动走过场，流于形式，领导班子及全体干部职工对存在的问题经过认真整改后，对已整改完毕的事项随时向乡干部作风整顿活动领导小组提出验收申请，领导小组抽组专人，根据整改方案既定的整改目标，采取召开会议、听取汇报、民意调查、召开座谈会等形式进行验收，对验收不合格的责令相关人员继续整改，对验收达标的进行销号处理。
二是推行监督落实机制。为确保查找问题深刻全面，整改问题扎实到位，在发放意见建议征求表的同时，公开聘请5名人大代表、3名党代表、4名离任村干部和6名产业带头人担任作风整顿活动监督员，及时反映民意、反馈整改落实情况、监督活动开展，进一步扩大了群众基础。
三是推行公开评议机制。活动开展中，坚持边查边改，边改边查，查找问题和整改落实交叉进行。对领导班子已整改的问题和已办理的承诺事项，通过党务政务公示栏公示、发放问题整改反馈单等形式，向群众公开，接受社会监督和测评，做到了意见经常提、问题随时改。活动结束后，邀请乡机关单位负责人、各村党支部书记、县乡人大代表、致富能手、教职工
代表、群众代表共125人作为评议员，采取班子述职、发放民主测评表、评议员评议、座谈会讨论的形式，于6月5日召开了干部作风集中整顿活动民主测评大会，进一步找出了存在的差距和不足，有力的推动了各项工作的落实。
第四篇：xxx深入开展干部作风集中整顿和建设xxx深入开展干部作风集中整顿和建设
自我剖析情况
按照xxx干部作风集中整顿和建设活动的总体部署，认真贯彻落实xx《关于进一步加强干部作风建设的决定》（xx"2011"xx号）精神，结合xx印发《关于印发的通知》（xx通"2011"xx号）的要求，结合工作实际对照检查，认真剖析本室工作开展情况，切实还存在很多问题与不足，我们按照干部作风集中整顿和建设要求进行整改。
一、主要存在的不足
1、学风不浓，学习不够深入。对理论知识的学习还不够深入，存在墨守成规、不思进取，知识陈旧，理论水平不高，业务能力不强，不主动研究新情况、新问题的现状，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。
2、作风不实，工作作风有待改进。在工作中，1部分干部不敢正视困难，怕触及矛盾，互助互帮意识不强，遇到问题绕道走；偶尔存在办事不仔细，拖拖拉拉，效率低下，作风还不扎实的现象。
3、统筹能力弱，大局意识不强。党风室存在涉及问题面广，处理问题杂的问题，在事杂问题多的情况下，显现出本室干部统筹协调能力不强，不能从大局的高度来处理问题，导致工作处理过程中处于被动。
4、思维不活，缺乏开拓创新意识。在思考问题方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少，开拓创新意识不强，因循守旧。
二、针对剖析加强整改方向
1、加强学习，形成良好学习风气。党风室将进一步组织本室干部深入学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会和省委常委（扩大）会议、州第八次党代会精神等，并将相关理论知识和会议精神贯穿运用到工作实践当中，引导干部进一步解放思
2想，更新观念，树立终生学习的理念，不断提高干部的政治和思想文化素质。
2、加强作风建设，切实转变工作作风。结合作风整顿工作的开展，进一步加强管理，严肃工作纪律，积极发扬奋发向上，吃苦耐劳的精神，高标准、严要求，严格自律、自省，不断开拓进取。进一步树立群众观、增强大局意识，发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。
3、不断加强组织协调，增强大局意识。党风室将坚持“以人为本执政为民”理念，让干部牢固树立强烈的工作责任心和事业心，以奋发向上的精神状态，了解大局、认识大局胸怀大局、服务大局，为各项工作的有序开展添砖加瓦，形成团结、高效、廉洁的干部队伍。
4、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，在今后的工作生活中，
3不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。
第五篇：干部作风集中整顿活动心得体会干部作风集中整顿活动心得体会
按照县委的安排部署，开展干部作风集中整顿活动，是人民法院落实“三项重点”工作的一项重要举措，也是深入推进廉洁司法的一项重要内容。自开展干部作风集中整顿活动以来，坚持以科学发展观为指导，认真学习了《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《XX县区国家工作人员十个严禁》等学习篇目。开展开展干部作风集中整顿活动，对于进一步增强政治意识，进一步加强工作纪律，进一步提高服务水平，进一步转变工作作风，树立人民法院和人民法官良好形象意义重大而深远。现结合自身工作实际，谈一下我个人的几点体会：
一、加强学习，坚定政治信念
开展干部作风集中整顿活动，坚持以科学发展观为指导，坚持集体和自学相结合，认真学习了党的十七届三中、四中全会精神及《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《XX县区国家工作人员十个严禁》等重点篇目。通过学习，使我深刻地认识到开展干部作风集中整顿活动的重要性和必要性，坚定了政治信念，时刻提醒自己，时刻牢记一名政法干警的标准，增强政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，忠实践行“三个代表”重要思想，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。
二、加强工作纪律，促进司法公正
廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。作为法院干警，一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。只有严于律己，公正严明，群众对司法工作的满意度才能够增强，良好的工作作风才能够树立起来。所以，一定要着力解决懒、涣、散，不遵守有关制度，工作方法简单及工作作风不扎实的问题，通过开展这次活动，要严格对照检查自己，增强纪律意识，公正司法，真正维护广大人民群众的根本利益。
三、加强司法能力建设，提高服务水平
要增强宗旨意识和大局意识，做到全心全意为人民服务，最根本的就是要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。进一步加强世界观的改造，用马克思唯物主义的观点去判断、检验是非功过。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。为此，我要以开展干部作风集中制度活动为契机，认真查找审判实践中存在的问题、分析问题存在的根源和制定整改方案加以整改，切实提高自己的司法能力，提高服务水平。一是要提高认识和把握大局的能力，善于从法律、社会、人民多维视角观察、分析和处理问题，以能否促进社会和谐来检验案件办理的社会效果，以能否实现案结事了来判断案件办理的法律效果；二是要提高认识和把握社会矛盾的能力，善于抓住矛盾的主要方面，准确理解和把握当事人的诉求，综合分析各方面的意见，对问题作出妥善处理；三要提高认识和把握社情民意的能力，充分考虑案件发生的特定社会环境和历史背景，充分考虑社情民意，在法律规定的限度内努力做到因事制宜、因案制宜；四要提高准确理解和把握法律精神的能力，善于将普遍的法律规范恰当准确地适用于具体的个案中，防止机械、片面地理解和适用法律。
四、不断改进工作方法，提升工作作风。
优良的工作作风是人民法院赢得民心，树立权威的必要条件。因此，在审判工作中，一是要在接待当事人上要用心去对待，群众事无小事，能到法院来，肯定是实在没办法解决才寻求法律的帮助，所以在任何时候，有当事人来，都必须认真的去对待。二是要坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。三是要在重大问题上，必须上报领导，做好充分的准备工作，发挥自身的积极性、主动性，努力创造和谐的工作环境。
五、提高廉洁司法意识，树立良好形象
面对全国法院反腐倡廉工作形势，我们要从思想上提高廉洁意识，认真落实党风廉政建设责任制，筑牢拒腐防线，自觉遵守廉洁自律各项规定，牢固树立司法廉洁是司法工作生命线的思想，始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，时刻保持清醒头脑，时刻保持高度警觉，真正做到执法如山、守身如玉、坚强如钢、清廉如水，坚决抵制和反对一切影响司法公正的消极腐败现象。严格执行“五个严禁”规定和《法官法》规定的法官不得有的“十三种行为”及其他禁止性行为，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，将人民群众对司法的感受转化为改进工作的重要依据，将人民群众对司法的意见转化为改进工作的最终目标，将人民群众对司法的认同转化为改进工作的不竭动力，明明白白审案，干干净净司法，堂堂正正做人，以清廉公正高效树立司法权威，以严格公正文明提高司法公信力，在群众中树立起良好的司法形象，为司法审判事业贡献自己的力量，为庄浪经济社会和谐发展贡献自己的力量。
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