人事局履行职能目标任务分解表.docx

人事局履行职能目标任务分解表
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2008年度各部门履行职能目标任务分解表（人事局）
重点工作目标（一类目标40分）定量工作1.全年引进和吸纳各类专业人才2000名，引进国外专家3名。（10分）2.建好一个国家级博士后科研工作站。（10分）自评分（理由及依据）考核得分
定性工作1.突出引智工作，结合产业发展需求，抓好引智项目的包装和推介。（15分）2.出台《XX县区人才公寓销售管理办法》，推出首批人才公寓100套。（5分）日常工作目标（二类目标32分）1.抓好人才教育培训。全年力争举办好各类培训班15期，受训人员达4500人次。（5分）2.完善市人才市场功能，全年组织各类人才招聘会不少于4次，组织企事业单位赴外地开展招才引智活动不少于5次。（6分）3.抓好公务员、专业技术人员队伍建设，专技人才队伍稳步增长。做好公务员、事业单位工作人员及“大学生村官”的公开招考工作。完成军队转业干部安置任务。（6分）4.完成公务员、事业单位工作人员年度考核工作，全年评审专业技术职称不少于1500人次。
5.加强工资福利、机构编制及退休干部等各项人事管理工作。（5分）6.做好“大学生村官”的日常管理和教育培养工作。（5分）
备注
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