试题答案对话如何表现吸引力.docx

单选题
1. 关于“对话是从心开始”的认知，表述不正确的是; √
A  强烈独特的形体风格
B  循序渐进的持续影响
C  单方面的高谈阔论
D  高效有力的执行
正确答案： C
2. 不论管理者还是普通员工，想要掌握更多，需要具备的素质是： √
A  决策
B  善问
C  谋断
D  服从
正确答案： B
3. 下列选项中，不能有效控制情绪和身体的做法是： √
A  用回避的方式面对冲突
B  时刻围绕最终目的进行沟通
C  平静接受无法改变的情况
D  事先对可能造成的结果预估
正确答案： A
4. 管理者讲话内容要具有吸引力，其中“言之有物”是指讲话要有: √
A  道理、理论
B  感觉、意境
C  事实、数据
D  逻辑、条理
正确答案： C
5. 管理者的吸引力主要体现在三个方面，其中对品格的认知，表述错误的是：√
A  品格与信仰、素质有关
B  品格是对别人的影响力
C  品格需要为他人服务的理念
D  生活的各个时刻都能体现出品格
正确答案： D
6. 下列选项中，不属于以目标为中心思考的问题是： √
A  想从自身得到什么
B  想从他人那里得到什么
C  他人想从自己这里得到什么
D  想从自身和他人的关系中得到什么
正确答案： C
7. 管理者在会议中广开言路，鼓励员工勇于发言的目的是： √
A  调节会议气氛
B  加强员工的参与感
C  发现与自己意见不合的人
D  做科学的决策
正确答案： D
8. 关于情感征服法则中“豹尾”的认知，表述正确的是： √
A  华丽多彩
B  精短有力
C  丰富充实
D  博奥精深
正确答案： B
9. 下列选项中，不属于体现吸引力的方式的是：√
A  表态明确
B  表明观点
C  善于沟通
D  善于展示
正确答案： D
10. 在个人形象和品格基础上，有一定的专业素养的吸引力是指： √
A  信仰
B  品格
C  能力
D  知识
正确答案： C
判断题
11. 管理者的个人风格越强烈，给别人留下表现力的可能性就越大。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确
12. 形象是管理者吸引力的因素，虽然是表象的，但也要做到内外兼修。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确
13. 个人价值是通过专业知识的充分利用得以体现的。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确
14. 管理者在安排工作时，要求得越具体，往往会对员工的执行造成束缚和影响。此种说法：√
 正确
 错误
正确答案： 错误
15. 在事业的三个指标中，比较重点的是上级和同级。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误