09级人力资源规划方案设计指导书.doc

工商企业管理专业（人力资源管理方向）
毕业设计指导书
一 、设计题目:XX企业人力资源方案设计
二、设计性质及目的
本设计是对工商管理专业（人力资源管理方向）学生在毕业前的一次全面训练，通过毕业设计，目的在于深化学生对管理理论及方法的理解与掌握，能运用所学知识对企业现有的人力资源进行全面的规划、设计、开发和利用；通过对企业现有人力资源现状内外环境的分析和调查，能为企业的设计出适宜的人力资源管理方案，使企业对人力资源开发、利用有一个长久规划和部署。
三、设计要求
1． 了解该企业及职位，明确设计内容，注意设计方案的选择方向及重点；
2． 查阅与本设计有关的企业人力资源方面的资料，全面分析，合理选用；
3． 设计方案应该选择人力资源管理的某一模块，具有一定的特色与见解；
4． 杜绝设计方案内容面面俱到，范围广；
5． 按照设计时间进度，在指导老师指导下，独立完成毕业设计任务；
6． 文字通顺、字迹工整，图示清晰。
四、设计内容、步骤、设计注意事项
在方案设计阶段，应对多个选题方向进行分析和对比，留下一个选题，与指导老师讨论，做出最后的定夺。主要的设计内容应包括以下几个方面：
1． 企业背景介绍
根据具体的企业，首先，对其企业所处的行业，现有组织结构和岗位分工进行分析。其次，对企业人员的整体状况进行概括性介绍；然后介绍在现有状况下企业人力资源的供给与需求，企业战略规划与人力资源规划。
2． 现状分析及存在问题
在对企业的人力资源管理进行总体概述的基础上，然后紧扣选题，就招聘、甄选、培训、绩效、薪酬、职工职业生涯发展中的某一方面的现状及存在的问题进行详细分析。
3． 设计思路
依据企业现状及存在问题的分析，提出改善优化的设计思路。
4． 制定完整的设计方案
根据企业特点，设计出与企业实际相符的人员招聘、甄选、培训、绩效、薪酬、职工职业生涯发展等方案。方案的设计要有重点，即重点选择其中某个方面进行设计，但要注意方案与企业战略规划的整体一致性。
六、毕业设计说明书的内容及要求：
毕业设计说明书是毕业设计的组成部分，一方面可以锻炼学生撰写总结和文件的能力，另一方面对毕业设计进行全面的概括。
1. 内容包括：
(1)设计意图、成果用文字形式表达，重点是对方案进行全面的分析、论证；
(2)将自己在设计中考虑问题的出发点、决策依据、计算和说明予以充分的表达；
(3)指导老师的作用等.。
(4)该设计应用时应注意的问题；
2. 要求：
(1) 说明书要求文字通顺、语言简练、字迹工整，图示清晰；
(2) 对设计中特色部分进行充分的分析；
(3) 应注明设计中使用的数据的来源。
七、毕业设计时间安排：
阶段
时间周数
安排
第一阶段
第13周
学生选题、指导教师安排
第二阶段
第14周
收集二手资料
第三阶段
第15－18周
1.收集一手资料，寻找合适的企业，对其市场进行调查分析；
2.选择合适标准，对企业人力资源现状进行分析；
3.组织资料撰写及修改；
4.第十八周定稿后按规定格式打印、教稿，并准备答辩。
第四阶段
12年春季学期
第1周，第2周
毕业设计评阅、答辩阶段。

人力资源方案选题方向
1、 员工招聘方案
XX企业校园招聘方案
XX企业网络招聘方案
XX企业内部招聘方案
2、 员工培训方案
XX企业新员工入职培训方案
XX企业销售人员培训方案
XX企业管理人员培训方案
3、 员工绩效考核方案
XX企业销售人员绩效考核方案
XX企业管理人员绩效考核方案
XX企业研发人员绩效考核方案
4、 员工薪酬设计方案
XX企业销售人员薪酬设计方案
XX企业管理人员薪酬设计方案
XX企业研发人员薪酬设计方案
5、 员工职业生涯规划方案
XX企业员工职业生涯规划方案

毕业设计参考目录
一、企业背景介绍
二、现状分析及存在问题（紧扣题目：绩效考评现状及存在的问题）
三、设计思路
四、设计方案
五、总结

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