请假管理办法.doc

请假管理办法
一、目的:使本公司请假管理制度化，标准化，让员工有据可依。
二、范围:本公司全体员工。
三、请假流程：
1、员工请假须先填写请假单，请假单上请填妥请假日期、请假事由，经主管领导签核后，方可进行相应休假。
2、待主管领导批准后，同仁应将假单交于考勤管理员处归档，以免影响考勤记录。
三、其他说明：
1、公司假别依性质分为事假、病假、工伤假、年休假、婚假、晚婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假、公假、荣誉假、和特休假等。
2、法定假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。若在法定节假日，如“春节”、“国庆”前后请假，必须提前七天提出申请，经总经理批准后方可请假。详细的放假天数及时间请见当时的公司公告。
3、如遇自然灾难等人力不可抗拒的原因无法来公司上班者,事后经部门经理报请总经理批准，得以依事假标准扣薪，不扣全勤奖，不记事假天数。
4、未转正员工，除病假以外，请任何假别，一律以事假处理。
四、各假种休假明细表：

各假种休假明细表
假
别
符合休假
的条件
薪别
休假天数
请假手续
备注
事

假
因私事不能正常出勤
无薪
1、填写请假单
2、每次请假一般
不得超过3天
1、提前报备主管领导
2、填写请假单
因紧急事情未能事先请假，应先以电话代办请假手续，再后补请假单（连续请假超过5个工作日总天数含节假日）
病

假
因普通伤害、疾病必须
治疗或修养
有薪80%
全年合计不得
超过60天
1、填写请假单
2、附证明文件（请病假1日内（含），以医院就医记录为证明文件；请病假超过1日以上者须附区医院的医师诊断证明书；若超过5日，公司有权要求同仁在指定医院就诊并开具相关证明）
病假结束2日内，如所提的证明文件不合格者，所请病假概不承认，以事假处理。（连续请假超过5个工作日总天数含节假日）
工

伤

假
因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
有薪（根据
工伤
条例相关
规定）
根据工伤条例相关
规定给予假期
1、 上OA填写请假单
2、附工伤的相关诊断报告和证明等
1、在未进行工伤认定前先按病假处理，等工伤鉴定后再附相关材料进行假别更改
2、如需进行续假，则必须再按病假手续附相关证明（且为公司指定医院开具的诊断书），若不进行事前续假，则按旷工处理。

年

休

假
连续工作1年以上且累计工作已满1年不满10年的
带薪
5天
填写年休假单
请病假累计2个月以上或请事假累计20天以上则不享受该年年休假
连续工作1年以上且累计工作已满10年不满20年的
10天
请病假累计3个月以上或请事假累计20天以上则不享受该年年休假
连续工作1年以上且累计工作满20年的
15天
请病假累计4个月以上或请事假累计20天以上则不享受该年年休假
备注：
1、年休假可在同一年度内任何时间申请，但不可跨年度使用。
2、年休假可分开休，但须依请假办法核决权限事前提出申请。
3、因工作需要，公司可以对员工申请的年休假日期进行调整，员工应以工作为重，服从安排。
4、如因公司工作要求而未被批准在当年中休完年休假者，外勤人员、指定人员不另给假或计薪，内勤人员未休天数得按基本工资计算补发。
5、如在当年享受年休假后，再请病假、事假达到不可休带薪年休假的条件的，则在下一年度不再给予年休假。

假
别
符合休假
的条件
薪别
休假天数
请假手续
备注

婚

假
男满22周岁，女满20周岁，且在本公司工作期间登记结婚可享受婚假
带薪
3天
1. 填写请假单
2、附《结婚证》复印件
1、结婚日期以结婚证的登记日期为准
2、不含公休和节假日
3、可分开休，但必须从请第一次假起的三个月内休完，逾期不予补休。

男满25周岁，女满23周岁，且在本公司工作期间登记结婚可享受晚婚假

15天
1、填写请假单
2、附《结婚证》复印件
1、结婚日期以结婚证的登记日期为准
2、含公休和节假日
3、假期须一次性休完，不可分开休。
产

假
产前检查
有薪80%
每次产检假不能长于4小时
1、填写请假单
2、附检查报告

符合计划生育条例的女员工生育后凭《出生证》可享受产假
带薪
90天
1、填写请假单
2、附出生证明
1、一次性休完，不可拆分
2、于产前15天开始起休
3、产前凭医生出据的预产期证明请假，产后提交《出生证》。
哺

乳

假
符合计划生育条例的女员工休完产假回岗后，在婴儿一周岁内，可享受每日一小时的哺乳假
带薪
1小时/天
1、填写一次性请假，无需每日都办理请假手续
2、附出生证明
1、每天一小时，为期6个月，产假结束后6个月内有效，含节假日
2、员工可在中午时请假或每日下班提前1小时下班
3、对于当天未休的不予补休，且未休小时不做加班处理
陪

产

假
男员工在妻子生育第一胎，且符合国家计划生育条件时，享受陪产假
带薪
7天
1、填写请假单
2、附出生证明
1、含节假日，且需一次性休完
2、配偶分娩前三天可起休，产后10天内有效
丧

假
员工直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶或子女、配偶之父母、养父母或继父母）丧亡
带薪
3天（不可拆分）
1、 填写请假单，请假单须注明死亡对象
2、附死亡证明书或讣文或户籍证明
1、需回外地者，依路程远近另给路程假，路费自理。
2、此假包含节假日。
注：
1、 劳动法中并未设立保胎假，故如公司女员工请假保胎或医院以保胎、先兆流产等理由出具假条，公司有权进行核实，有权决定批准或不批。
2、 如未经批准而擅自休假的，按旷工论处，公司可以按照《奖惩管理办法》的规定，即“连续旷职三日或累计达五日（含）以上者。”公司可予以免职或解聘，无任何赔偿和补偿。
3、全年系指每年一月一日起至十二月三十一日止。
4、以上所有假期的请假均以半小时为最小单位。
5、工伤假、晚婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假均包含节假日（做特殊说明的除外）
6、同仁与公司有签定协议另行约定的，则以协议中条款为准！

附请假单

请假单
请假人姓名

假别

请假时间

请假原因

主管领导签核