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切实抓好组织工作领域的反腐倡廉建设
要掌好选人用人权，反对吏治腐败，保证廉洁用人。廉洁用人才能公道用人、正派用人，才能用德才兼备的人。不然，就会发生卖官鬻爵。吏治的腐败是危害最烈的腐败。邓小平同志说，好的制度使坏人不敢做坏事，坏的制度使好人没法干好事，甚至还会使好人也变坏。所以，我们要坚定不移地推进干部人事制度改革，建立民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，提高组织工作透明度和干部工作公信度，让选人用人权在阳光下运行，从源头上让腐败分子不能得逞。
要完善干部考核和激励机制，形成正确的政绩导向和用人导向，格外关注在艰苦环境和困难岗位埋头苦干的干部，引导广大干部老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作，努力做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。最近《人民日报》发表了两篇短评，《不能让老实人吃亏》、《不让投机钻营者得利》。在社会上反响强烈，认为是喊出了时代的呼唤，表达了社会的需要，说出了人民的心声，表达了我们党用人的鲜明立场，同时希望说到做到。我们要认真倾听民声，把不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利落到干部工作的实处。
要严肃组织工作纪律，严格执行党政领导干部选拔任用有关规定，坚决纠正和严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题。最近我们抓了换届风气的整治，很得人心。拉票贿选这些不正之风，是针对着干部人事制度改革的办法而来的，不坚决整治，改革举措就站不住，改革成果就巩固不住。当然，要真正实现干部工作风清气正，光靠干部监督局监督不够，光靠组织部也不够，还要靠群众，群众的智慧和力量比什么都管用。所以组织工作不能神秘化，要把方针政策告知群众，使选人用人的过程尽量公开和透明。
要把加强对干部的监督与信任、保护、激励干部统一起来，及时帮助干部解决困难和问题、解除困惑和疑虑、纠正缺点和不足，发现苗头性问题，要早打招呼，做到小问题就有人管，防止小错酿成大错。特别要支持锐意改革、大胆创新的干部，保护知难而进、干事创业的干部。
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