小海镇卫生院关于创建一级甲等卫生院工作情况的介绍.docx

小海镇卫生院关于创建一级甲等卫生院工作情况的介绍
关于创建一级甲等卫生院工作情况的
介绍
根据省、市、县卫生主管部门要求，为了全面提高我院的综合服务能力，满足我镇农民群众的医疗服务需求，进一步加强卫生院管理，强化卫生院服务质量，我院按照“定位准确、功能完善、能力提高、服务规范、管理科学”的总体目标，按照《XX市一级综合医院等级评审标准与细则（试行）》的要求，积极创建“一级甲等乡镇卫生院”，现将创建工作情况介绍如下：
一、基本情况
威XX县区小海镇卫生院是一所集医疗、预防、保健和康复服务的基层医疗卫生机构，位于XX县区以东，距XX县区11公里，总人口数28711人，参合人数61258人，参合率达94.86%，有村卫生室14所，乡村医生32人，业务辐射龙凤、桔柑、城郊等乡5万余人。我院建筑面积1300平方米，现有核定床位16张，设有内科、外科、妇产科、儿科、中医理疗科、中西药房、公共卫生科、检验科、放射科、手术室、b超室。
2010年接诊3万余人次，住院620人次，业务总收入840058.39元，其中医疗收入352824.50元，药品收入487233.89元。
二、积极组织、强化措施、全院动员、以干克难，全力1创建一级甲等卫生院。
我院依据《XX市一级综合医院等级评审标准与细则（试行）》，积极组织全院职工及乡村医生认真学习，按照各自分工，寻找差距、弥补不足、认真落实、自查自纠，全力创建一级甲等乡镇卫生院。具体工作是：
（一）否决条件方面
1、依法执业。我院积极组织全院职工及乡村医生学习《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》等法律法规，并做了学习记录。要求全院职工按照《医疗机构执业许可证》诊疗科目及范围依法执业。
2、人员编制。我院应编专业技术人员64人，现有在职工26人，聘用人员10人，其中中级卫生技术人员4人，基本达到群众就医的需求。
3、人员工资拨付情况。我院全部职工工资由财政全额拨款。
4、乡村一体化管理。我院根据区卫生局下发的《XX县区乡村一体化管理实施方案》要求，制定出台了《小海镇乡村一体化管理实施方案》，并下发到各村卫生室，严格实行药品、业务、管理、财务的统一制度。
5、新农合管理。我院严格执行新农合基本药物目录、诊疗项目目录，落实公示制、告知制和“一免四减”等优惠服务措施，并实行门诊住院医疗费用垫付直报制。
6、中医药。我院在中医建设方面，建立了中医科室，并设有中药房等，并有3名中医执业医师。
7、行风建设。根据调查患者及职工综合满意度调查达90%以上。
8、重大事件。我院制定了突发公共卫生应急预案，本年内无重大医疗事故、火灾、爆炸及上级卫生主管部门通报的重大事件。
（二）基本要求方面
1、领导与职责。我院制定了，严格执行农村卫生规章制度，负责全镇医疗卫生工作，做到了领导分工明确，责任到人，实现了年初有安排，季度有小结，年终有总结。
2房屋与病床。我院通过灾后重建项目的实施，现有业务用房1300平方米，设有锅炉房、卫生厕所、围墙、大门等配套设施，并设置病床16张。一是通过上级配套及自行购置，拥有急救箱、洗胃机、心电图机、麻醉机、冰箱、综合手术床、供氧设备、化验设备、中医诊疗设备及急救救护车等设备等30余台件；二是各项医疗设备均有完整的使用和维修记录，完好率达95%以上，急救设备完好率100%。
3、科室设置。设有内科、外科、妇产科、儿科、中医理疗科、中西药房、公共卫生科、检验科、放射科、手术室、b超室、急救室、治疗室、供应室、培训室、信息统计室、新农合办公室等科室。
4、人员结构与岗位设置：现有职工28人，专业技术人员28人，专业技术人员占职工总数的100%；其中护士8人，
3占专业技术人员的28.5%；防保人员6人，占专业技术人员的21.4%；中级卫生技术人员4人，占专业技术人员的14.2%；按学历分大专16人，57.1%；中专12人；卫生技术人员除见习期人员以外均有执业资格证；人事制度改革上实行院长竞争上岗制，资格准入制，全员聘用制、目标责任制、绩效工资制等制度。
（三）公共卫生服务方面
1、儿童计划免疫工作2011年出生人数286人，建卡率100%，计划免疫内接种人次2567人，并在2011年9月20日开始麻疹强化，对14岁以下儿童进行麻疹接种，接种人数为3992人；截止目前为止我院进行了1243人对妇女病普查工作；
2、传染病防治工作
按照《传染病防治法》有关规定，在传染病防治管理方面，一是固定专人通过网络及时上报各种法定传染病。二是在疾控中心指导下开展结核病防治工作，对239人进行筛查，诊断肺结核病人64人，管理64人，管理率100%，2011对9位传染病患者进行了网络直报，报告率100%3.妇幼保健工作及居民健康档案的建立
从2010年10月至今孕产妇总数350人，管理305人，管理率87.1%，产前检查317人，产后访视317人，住院分娩317人，住院分娩率90.6%。2010年调动全院职工及全镇乡村医生完成居民健康档案的建立，截至目前共建档15420人，并对慢
4性病患者进行了系统管理，其中高血压303人，糖尿病33人。。我院今年在上级主管部门的安排指导下，对已建立的居民健康档案进行网络录入，截止目前录入人数为12847人，录入人数占建档人数对83.3%。
4、健康教育
根据公共卫生服务项目，我院积极组织人员宣传教育，举办健康宣传板报两期，并开展健康教育讲座3次，发放健康教育手册一万余册，使我辖区群众防病知识明显提高。
5、新型农村合作医疗的实施
新型农村合作医疗制度的有效实施，使农民切实得到了实惠。
2010年，本院住院620人次，住院总费用是339270.83元，平均费用547.21元，报销费用248055.36元，自付费用91215.47元；区外住院患者436人，总费用3876059.65元，平均费用8890.00元，报销1310904.00元，自付费用2565155.65元。
2011年截止9月30日总收入为652366.82元，其中药品收入372324.02元，医疗收入280042.80元；本院住院病人697人，住院总费用326725.90元，平均费用468.76元，报销费用267507.30元，自付费用59218.60元。区外住院总费用5169877.40元，报销费用2656764.92，自付费用2513112.48。
（四）基本医疗方面
1、医疗诊治。目前我院能开展区域内24小时急诊急救工作，在业务方面对创伤、休克、循环呼吸功能衰竭及内、外、妇、儿科常见病、多发病、疑难杂症等疾病进行处理；对传染5病、地方病进行诊疗及消毒隔离；并运用中医药方法诊治慢性病、常见病、多发病及疑难杂症，我院配备中药饮片400余种。
2、外科、妇产科手术。我院对阑尾炎、剖腹产、会阴裂伤缝合、计划生育、人工终止妊娠等手术均能开展。
3、医技、检验业务。我院现能开展放射诊疗、b超检查诊断、心电图检查、三大常规、肝功及乙肝三系统等业务。
4、质量控制指标。截止2011年9月30日我院病床使用率达79.2%，治愈率87.4%，出院诊断符合率达92%，手术前后诊断符合率达100%，护理技术操作合格率达91%，护理五种表格书写合格率达95%，院内感染控制率达100%，住院病历合格率达97%，甲级x光片率达96%，废片控制在4%，药品、一次性医疗用品合格率达100%，门诊处方药品平均费用15元/张左右，中医药门诊人次占全院门诊人次的31%，同比2010年，今年住院平均费用降低了14.3%。
（五）保障措施方面
根据《XX省乡镇卫生院等级评审标准》和XX县区卫生局关于印发《乡镇卫生院等级评审工作实施方案》的通知精神，结合我院的实际，成立了以院长尚小明为组长、副院长张正锋为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，加强了对卫生院等级评审工作的领导，制定出了医院管理、考勤、计划免疫、公共卫生、信息资料管理、医德医风考核、环境管理、传染病管理、安全管理、药品管理、财务管理、医院文化建设、基础设施建设等相关制度，并积极应用于实际工作当中。积极组织本院职工及乡村医生培训，认真落实各项6规章制度，建立和完善了目标考核、奖惩、内外监督管理办法、运作流程等。
四、存在的问题
（一）卫生院无职工生活周转房，食堂不健全。村卫生室基础设施简陋，达不到甲级村卫生室建设标准。
（二）卫生技术人才的匮乏，制约着卫生院的整体水平和业务水平的发展。
（三）新生儿医疗设备不齐全。目前无新生儿保温箱、新生儿抢救台、新生儿黄疸治疗仪、胎心监护仪等设备。
五、今后工作的打算
通过专家评审，对指出的问题，下一步，我院将采取得力措施，加强整改，逐条逐项分解细化到每个科室、每个职工，限期整改。
（一）转变工作重心，把公共卫生工作做实做好。一是进一步转变服务理念，明确公共卫生服务的职能，把公共卫生服务工作做到实处；二是加强乡村服务一体化管理，落实乡镇卫生院对村卫生室“五统一”；三是加强居民健康档案建立及动态管理。
（二）切实加强业务管理，提高医疗质量。一是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生；二是完善医疗质量评价制度，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持三级查房制度等医疗管理核心制度；三是加强急诊急救工作，强化急救知7识和技能的培训；四是规范医疗文书书写格式，加强核心制度落实。五是加大投入，增加设备，改善医院环境，为患者提供良好的医疗服务。
（三）加大人才培养力度。我院积极采取引进来、送出去的办法，定期组织临床技术骨干到省、市、区以上医院进修学习，做好在职卫生技术人员的继续教育。
二○一二年十月九日
第二篇：旁海镇卫生院关于乡镇卫生院等级达标创建评审工作整改情况的汇报旁海镇卫生院关于乡镇卫生院等级达标创建评审工作整改情况的汇报
局医改办：
根据《关于印发的通知》（凯卫食药监管发"2013"371号）文件精神，XX县区卫生和食品药品监督管理局于2014年7月9日组织专家组对我院进行督导，现将此次督导中我院存在的问题和已整改的情况汇报如下：
一、存在问题
（一）基本医疗
1、首诊负责制制度未上墙；
2、只举行一次“三基”考试，考试成绩不达标；
3、医务人员掌握诊疗相关技术及技能不够；
4、急救仪器配备无除颤仪、简易呼吸器、负压吸引器以及急救药品配备不齐全，就诊留观记录未填写转诊情况；
5、未有高危孕产妇出诊和转诊记录以及相关转诊制度；
6、医务人员对内科、儿科、全科医学的相关病种诊疗不够齐全；
7、产房的内部结构不合理，无妇产科流程图，产房卫生差，器械摆放不整齐，妇产科病历书写不规范，产科缺少相关登记本。
（二）公共卫生管理
1、基本公共卫生服务项目的肺结核管理无培训记录；
2、基本公共卫生服务项目的卫生监督协管巡查次数不够和巡查记录不齐。
（三）卫生管理
1、未完善村卫生室固定资产台帐；
2、无医疗核心制度、护理工作制度、药事管理制度、院感制度；
3、无专人负责院管工作，污染针头未严格执行分类放置，医疗垃圾处置不合理。
4、诊疗过程中无病情告知书。
（四）服务绩效
1、无服务绩效相关统计记录；
2、常规器械消毒无日期记录，器械消毁无记录，治疗室消毒方式不正确；
3、未见机构年度报表；
4、中、西药处方未分开，住院病历记录和病程记录简单，书写潦草，病历不及时完成。
二、针对此次督导中我院存在的问题，做出以下整改
1、高度重视首诊负责制，加强监督首诊医生；
2、院内定期学习培训，形成常规化，重视“三基”知识学习，每个月举办一次“三基”考试，考试成绩列入年终考核分数，与绩效挂钩；
3、计划派遣相关医务人员到上级医院学习，提高我院医疗服务水平；
4、准备向上级领导请示配齐常规必备的医疗器械；
5、医务人员重视相关的诊疗活动记录，院分管领导加强监督管理；
6、对产科出现的问题及时整改；
7、核对缺少的相关工作制度，拟在制定，装订成册，且上墙在醒目位置；
8、加强村卫生室固定资产台帐管理，保证固定资产安全，确保村卫生工作有序开展；
9、要求医务人员，加强医患沟通，在诊疗过程中需要病情告知书的，必须有病情告知书；
10、设立专人负责院管工作，做好医疗垃圾规范合理处置，改进治疗室的消毒方式；
11、加强病历质控管理，做到中、西药处方分开，住院病历记录和病程记录准确规范，书写整齐规范，病历时完成；
12、设置专用病案室，加强病案保管。
旁海镇卫生院
2014年7月30日
第三篇：旁海镇卫生院关于乡镇卫生院等级达标创建评审工作整改情况的汇报旁海镇卫生院关于乡镇卫生院等级达标创
建评审工作整改情况的汇报
局医改办：
根据《关于印发的通知》（凯卫食药监管发"2013"371号）文件精神，XX县区卫生和食品药品监督管理局于2014年7月9日组织专家组对我院进行督导，现将此次督导中我院存在的问题和已整改的情况汇报如下：
一、存在问题
（一）基本医疗
1、首诊负责制制度未上墙；
2、只举行一次“三基”考试，考试成绩不达标；
3、医务人员掌握诊疗相关技术及技能不够；
4、急救仪器配备无除颤仪、简易呼吸器、负压吸引器以及急救药品配备不齐全，就诊留观记录未填写转诊情况；
5、未有高危孕产妇出诊和转诊记录以及相关转诊制度；
6、医务人员对内科、儿科、全科医学的相关病种诊疗不够齐全；
7、产房的内部结构不合理，无妇产科流程图，产房卫生差，器械摆放不整齐，妇产科病历书写不规范，产科缺少相关登记本。
（二）公共卫生管理
1、基本公共卫生服务项目的肺结核管理无培训记录；
2、基本公共卫生服务项目的卫生监督协管巡查次数不够和巡查记录不齐。
（三）卫生管理
1、未完善村卫生室固定资产台帐；
2、无医疗核心制度、护理工作制度、药事管理制度、院感制度；
3、无专人负责院管工作，污染针头未严格执行分类放置，医疗垃圾处置不合理。
4、诊疗过程中无病情告知书。
（四）服务绩效
1、无服务绩效相关统计记录；
2、常规器械消毒无日期记录，器械消毁无记录，治疗室消毒方式不正确；
3、未见机构年度报表；
4、中、西药处方未分开，住院病历记录和病程记录简单，书写潦草，病历不及时完成。
二、针对此次督导中我院存在的问题，做出以下整改
1、高度重视首诊负责制，加强监督首诊医生；
2、院内定期学习培训，形成常规化，重视“三基”知识学习，每个月举办一次“三基”考试，考试成绩列入年终考核分数，与绩效挂钩；
3、计划派遣相关医务人员到上级医院学习，提高我院医疗服务水平；
4、准备向上级领导请示配齐常规必备的医疗器械；
5、医务人员重视相关的诊疗活动记录，院分管领导加强监督管理；
6、对产科出现的问题及时整改；
7、核对缺少的相关工作制度，拟在制定，装订成册，且上墙在醒目位置；
8、加强村卫生室固定资产台帐管理，保证固定资产安全，确保村卫生工作有序开展；
9、要求医务人员，加强医患沟通，在诊疗过程中需要病情告知书的，必须有病情告知书；
10、设立专人负责院管工作，做好医疗垃圾规范合理处置，改进治疗室的消毒方式；
11、加强病历质控管理，做到中、西药处方分开，住院病历记录和病程记录准确规范，书写整齐规范，病历时完成；
12、设置专用病案室，加强病案保管。
旁海镇卫生院
2014年7月30日
第四篇：澧阳镇卫生院创建情况汇报坚定中医信念弘扬中医精神科学发展中医事业澧阳镇卫生院2010-2012年中医药工作情况汇报
各位领导、各位专家：
首先热烈欢迎各位领导、各位专家莅临我院检查指导工作，下面，就澧阳镇中医药工作作一个简要的汇报：
一、基本情况
XX县区澧阳镇卫生院是一所集医疗、基本卫生服务和医疗教学为一体的综合性医院。澧阳镇辖区人口近20万，有25个村卫生室，医院现有职工270人，卫生专业技术人员240人，有中医药专业技术人员25人，占全院医药人员总数的24％，其中副高职称3人，中级职称10人。拥有进口螺旋ct、彩超等大中型医疗设备50多台件。医院设有中医科等20多个临床科室及功能科室。现开设病床150张，2011年门诊量突破10万人次，收治住院病人6500人次，年度总收入达到3200万元。
二、做法与成效
历年来，我院十分重视中医工作，始终坚持中西结合的工作方针，现以初步形成了中医药特色突出、西医优势明显、服务优质高效、群众满意的乡镇卫生院，在保障人民群众身体健康方面发挥了重要作用。在开展创建中医药工作先进单位以来，按照县委县政府、县卫生局创建工作总体部署，扎实有效开展了创建工作，健全巩固了农村中医药服务体系，组织开展了中医药特色专科、中药房达标建设工作，大力推广中医药适宜技术，发挥中医药在常见病、多发病的医疗救治和治未病方面的特色优势，提高中医药服务能力，为群众提供优质价廉的中医药服务，加强中医药人才引进及培养，强化中医药基础质量和医疗质量建设，强化
中医药文化建设，熔铸中医思想，凝炼中医内涵。
（一）贯彻落实中医药工作的政策措施
将中医药工作纳入卫生院发展规划和年度工作目标，注重在基本公共卫生服务和基本医疗服务中充分发挥中医药作用，并认真组织实施。成立了院长任组长的创建中医药工作先进单位活动领导小组，制定中医药工作先进单位创建活动实施方案，定期研究工作，并组织实施。保证了开展中医药服务所需的基本设施设备和人员培训等中医药服务工作的投入；将县政府县卫生局下拨的专项经费用于中医药预防保健工作。积极执行中医药服务项目纳入农村合作医疗支付范围的优惠政策，中医药服务项目（包括中医药适宜技术）、中药品种（包括中药饮片、中成药、中药注射剂）纳入新农合补偿范围。降低了中医药服务起付线、提高补偿比例，对乡镇卫生院提供纯中医药服务的降低起伏线100元；补偿比例提高10个百分点，引导参合农村居民选择应用中医药服务。严格实施国家基本药物制度，严格中药饮片、中成药、中药注射剂的使用管理，严格执行中医药临床技术操作规范等中医药相关标准规范。将在基本公共卫生服务和基本医疗服务中开展中医药服务、应用中医药适宜技术等发挥中医药作用情况纳入年度工作考核目标。
（二）加强中医药服务网络建设
卫生院把中医药发展摆在重要位置。将中医科作为一级临床科室独立设置，设立疼痛科住院病室。25个村卫生室有10个设立了中医诊室和其他中医临床诊室（包括针灸、推拿、理疗、康复、养生保健室等），其他村卫生室能西会中。同时，在装修装饰上体现中医药文化特色，形成相对完善的中医药服务。
根据中医临床诊室设置情况配备中医诊疗设备，卫生院配备了包括针灸治疗床、推拿治疗床、推拿治疗凳、针灸器具、火罐、tdp神灯、中药雾化吸入设备、刮痧板、电针仪、艾灸仪、智能通络治疗仪、颈腰椎牵引设备、中药熏蒸设备等。村卫生室40％配备电针仪、tdp神灯和中医治疗包（箱）（内含针灸器具、刮痧板、罐具、艾条）等中医诊疗设备。
我院设置了中药房，配备了中药饮片柜（药斗）、药架（药品柜）、调剂台、药戥、电子秤、消毒锅、标准筛等，配备的中药饮片有428种；配备了自动煎药机，为患者提供煎药服务。40％村卫生室配备中药饮片达到了100种，70%的村卫生室配备了50种以上中成药，以提供中医药服务为主。中医药物处方和非药物疗法人次数占总处方数比例超过了30%。同时县卫生局建立了县、乡、村三级中医药业务协作机制，采取“定期下乡指导、免费进修、专家查房、巡回医疗、对口支援”等多种形式对乡镇卫生院、村卫生室开展中医药业务指导，我院积极参与，认真组织，扎实推进，充分发挥了协作机制中中转平台的优势。
（三）加强中医药人才队伍建设
我院配备中医药人员占医药人员总数的24％，有10个村卫生室有1名中医为主的乡村医生，其他是能西会中的乡村医生。对村卫生室、卫生院医药人员进行了中医药知识与技能培训。对村卫生室、卫生院医药人员开展《国家基本药物临床应用指南（中成药）》、《中成药临床应用指导原则》、《中药注射剂临床应用指南》培训，制定实施鼓励临床类别医师参加中医类学历教育、鼓励西学中等政策措施。引进了两名中医针灸专业人员。
（四）在基本公共卫生服务充分发挥中医药作用
开展了九种中医体质辨识服务，根据居民不同体质开展健康指导，并在居民健康档案中予以记录。运用中医药理论知识在饮食起居、情志调摄、食疗药膳、运动锻炼等方面对居民开展养生保健知识宣教等中医药健康教育。发放中医药健康教育资料，每年发放4种有中医药内容的健教处方，播放2种有中医药内容的音像资料。宣传栏每年出刊4次中医药健康教育内容。每年开展1次公众中医药健康咨询活动。每年举办4次中医药健康知识讲座，引导社区居民学习和掌握中医药养生保健知识和中医药养生方法。积极运用中医药知识和方法（包括饮食起居、情志调摄、食疗药膳、产后康复等），开展优生优育、生殖保健等计划生育技术指导以及孕期、产褥期、哺乳期保健等孕产妇健康管理服务。针对辖区老年人、妇女、儿童以及亚健康人群等重点人群制定中医药养生保健方案，指导开展具有中医药特色的食疗药膳、情志调摄、运动功法、体质调养等养生保健活动。运用中医药知识和方法，开展多种慢性病（高血压病、2型糖尿病、冠心病等）患者健康管理服务，对相关危险因素进行中医药行为干预。充分发挥中医药特色优势，积极参与传染病的预防工作。制定了包括手足口病、甲流等传染病的中医药预防控制方案。
（五）在基本医疗服务中注重运用中医药方法
运用中药、针灸、推拿、火罐、敷帖、刮痧、熏洗、等中医药方法辨证治疗常见病、多发病。运用中西结合治疗毒蛇咬伤每年200余例，有效率为99.8％；利用中西结合针对心脑血管、肾病、糖尿病的治疗研究也取得了一定进展；门诊中医处方（包括中药饮片、中成药和中医非药物处方）数占处方总数比例超过
30%。将中医药纳入康复体系，应用中医药康复手段，结合现代理疗方法，对中风后遗症、肢残等疾病进行康复治疗。
大力推广中医药适宜技术。中医药人员积极参加上级医疗机构开展的中医药知识培训，确定我院开展基层常见病多发病中医药适宜技术领导小组及实施方案，有专门的示教室，配置视频会议系统、录音录像等设施设备，近3年安排不少于200人次20学时的中医药适宜技术推广培训。建立中医药适宜技术推广小组，建立完善中医药适宜技术推广业务指导长效机制。分类开展中医药适宜技术推广，发放《基层中医药适宜技术手册》第一册系列丛书，重点向临床类别医师推广临床简易、安全的中医药适宜技术和中成药合理应用知识。发放《基层中医药适宜技术手册》第二册系列丛书，重点向中医类别医师推广针灸、刮痧、拔罐、敷贴、推拿、熏洗、等临床常用的中医药适宜技术。乡村医生、卫生院临床、中医药人员做到了人手一册。
（六）提高中医药服务满意率和知晓率
辖区居民中医药常识知晓率不低于90%。医务人员对中医药服务内容知晓率不低于85%，对中医药服务满意率不低于85%，对中医药相关政策知晓率不低于85%。
三、存在问题
（一）基础条件仍然较差，信息化建设还比较落后，中医药服务能力依然薄弱，中医药特色与优势发挥还不够，服务群众的能力有待进一步提高。
（二）队伍结构不够优化，中医药学科带头人和中医临床骨干比较缺乏，基层医疗机构中医药人才存在“断层”现象。
（三）中医药发展专项经费不足，严重制约了中医药与时俱进。
（四）中医药体制还不健全，管理机制还不顺畅。
这些困难和问题都不同程度地制约了我镇中医药事业的发展。
为科学发展中医药，结合卫生院的实际，今后我院重点抓好以下五方面工作。一是进一步抓好中医药服务体系建设，完善中医服务网络，特别是村卫生室、社区卫生服务站中医药网络建设。加强中医药特色专科建设，努力提升中医药服务能力。二是进一步抓好中医药人才队伍建设，突出人才培养重点，完善分配激励制度，充分发挥现有中医药人才作用，稳定中医药人才队伍。三是进一步抓好中医药适宜技术推广，不断扩大应用范围，建立适宜技术推广长效机制。四是进一步抓好中医药文化建设与传播，加强舆论引导。在全社会形成“用中医、信中医、爱中医”的良好氛围。五是进一步争取中医药政策的支持。
各位领导、各位专家，澧阳镇卫生院在中医药发展方面做了一些工作，取得了一点成绩，但还远远不够，离各位领导、专家和群众的要求还很远。中医药是中华民族的传统瑰宝，发展中医药对保障群众健康，带动经济增长，促进社会和谐具有重要意义，作为基层卫生院的医务工作者我们责无旁贷，责任重大，任重道远，我们一定以创建全省中医药工作先进县为契机，围绕“中医药”凝聚共识，聚焦“中医药”谋划工作，紧扣“中医药”开展服务，为科学发展中医药，保障群众健康而努力奋斗。
谢谢大家
XX县区澧阳镇卫生院
2012年7月
第五篇：镇卫生院工作情况汇报尊敬的王市长及各位领导：
首先我代表虎头镇卫生院对来我院检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎。下面就我院卫生事业发展现状向大家做一简要汇报。
一、基本情况
虎头镇医院已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生服务网络，现有职工28人，其中在岗职工20人，退休8人；乡村卫生所（室）12家，从事卫生工作（包括村医）36人。按全镇13000人口计算，千人口医生数仅占2.76人，开放床位12张，千人口0.92张。从近几年的情况看，我院除仅能提供基本门诊医疗服务外，总体医疗服务能力低下，卫生院生存仍然困难。2010年全院业务总收入43.2万元。其中医疗收入12.2万元，占28.9%；药品收入30.9万元，占71.1%；按年度决算报表反映，总支出104万元。通过8万元药品结余弥补后，全年尚亏损额12万元。2010年1-5月份的收入--元，同比增长——%。
二、卫生事业发展不断提高
自xx年年市中医院包扶虎头卫生院以来，卫生事业各项工作不断提高，求实地说取得了历史以来最好成绩。经济效益和社会效益明显提升，院容院貌、基础设施、工作环境、就医条件、精神面貌焕然一新；稳定团结、服务质量、业务素质、集体收入、个人待遇渐进提高，受到各级领导和全社会的一致认可。具体表现在：
（一）拥有一个团体协作、凝聚力强的领导班子。
在卫生局的正确领导和中医院的亲临指导下，根据我院实际情况，选拔有一定管理经验，有一定业务素质，有一定群众基础，有一定社会威望，有一定奉献精神，有一定追求上进的人，经领导提名、院内推荐，组建了院委会领导集体。几年来的实践，班子呈现出团结务实，战斗力强；职工团体协作，爱岗敬业的新局面。在管理和技术方面，中医院巡回派驻有技术、有威望的医务人员常年坐班虎头，从而，使我院恢复以往在群众中因技术水平问题造成患者流失的现象。经统计：中医院包扶我院以来，其收入年增长率分别为——%，——%和——%。
（二）调整结构，健全制度。
根据具体情况，我院合理布局科室，规范医疗规程，制定考核、监督制度，使业务效益明显好转，另外，结合本院实际，制定了医院综合管理实施细则，使广大职工有章可循，自觉遵守各项规章制度。
（三）着重环境整治，加强硬件建设，创建良好氛围。
三年多来，在工程建设方面，相继完成400平方米卫生院的建设，危房改造、庭院建设以及维修锅炉、按装暖气等工程。在医疗设备配置方面，先后配备了全数字b超、x光机、心电机、血液分析仪、尿十项分析仪等仪器。并增添微机4台及配套软件设施，确保医疗信息，医保、新农合、疾控、妇幼保健等方面工作的正常开展，并进行了环境绿化、美化、亮化、净化，使院容貌焕然一新，各种工作井井有条，为广大患者和职工创造了一个良好的环境氛围。
（四）加强素质教育，提高医疗服务质量。
目前，我院卫生技术综合素质偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例不足，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力量。为此，我们制订完善的进修深造计划，分批定期公派进修。三年来，共派出长期在外进修人员9人，参加省、市、县各种培训20余人次，并制定继续教育长远规划，坚持可持续性发展。
三、存在的问题
（一）由于医院底子薄，历史拖欠太多，账面外欠资金达80余万元，医院医疗用房严重不足，还没有达到国家的标准。另外没有配套的厕所，给职工、尤其是患者造成了极大的不便和影响。另外400平方米的医院没有自来水，仅靠原征用的平房自来水来维持全院的用水问题，给医院的工作造成很多的困难。
（二）虎头镇卫生院退休职工多，退休人数占职工总数的28%，是医院的主要负担。以医院目前的业务收入，仅能维持职工基本工资的发放，职工的全额工资及合法待遇不能完全兑现，是医院的不稳定因素。
（三）乡镇卫生院医疗卫生服务人员缺乏，出现人才断档。乡镇卫生院多年来未进新人，而原有工作人员有很多业务骨干到了市医院、中医院、计生、妇幼保健院等部门发展，现在乡镇卫生院存在医疗卫生人员严重缺乏和断档的局面。
（四）防保队伍人员少，经费不足。虎头地域广阔、人口众多、居住不集中，新兴北线一代交通不便，人员经费不足严重制约防保工作的开展。
（五）由于卫生院对各村医生没有绝对的管理权，没有资金的投入，乡村一体化的工作很难开展。
四、下步工作思路及举措
1、拓宽工作领域，提高经济效益。在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，2010年要重点做好三项工作。一是加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度。二是应对突发公共卫生事件，着力做好防保、防疫工作。三是拓宽思路，主动出击，积极与辖区各单位加强紧密联系，为广大干部职工进行健康优惠体检，进一步扩大医院收入。
2、注重人才培养，壮大卫生队伍。一方面制订完善的进修深造计划，分批定期公派进修。另一方面要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工技能水平；第三是积极探索高层次人才（尤其是中医人才）的引进工作，聘请市属医院知名退休专家来我院坐诊，提高卫生服务质量，增加公益效益。
3、厉行勤俭节约，化解不良债务。当前，虎头卫生院面临诸多困境，职工工资、医疗赔偿、药品等陈欠累计高达80万元，近几年来，以形成恶性循环态势，上诉的、判决的、待执行的接踵而至，给我院正常工作带来了严重影响，医院对此束手无策，只能托关系维持一时之渴；另外受各方面因素影响，医院收入相对较低，加之退休人员多，平均3名在岗职工就承担1名退休人员，还有部分患者流向市院，职工工资全额发放依然艰巨。如何破解这些难题，一是要精打细算，勤俭节约，在确保职工现有工资的前提下，还要正确面对“官司”，要主动与当事人协商，并做出梯度或长远的还款计划，尽可能稳定眼前的工作局势。二是积极真实地向局领导汇报我院面临的现状，争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。
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