安全保卫管理责任考核办法.doc

农发行哈巴河县支行安全保卫
管理责任考核奖惩办法

为了进一步促进我行规范化、科学化和程序化管理，保证各项规章制度的贯彻落实，依据《关于做好银行业金融机构安全评估办法的通知》、《中国农业发展银行违反规章制度行为处理暂行办法》，结合本行的各项规章制度、办法和措施，经规章制度建设领导小组研究决定，特制定本办法：
一、认真执行党和国家的方针政策，不折不扣地贯彻执行上级行的政策规定，凡在上级行检查中发现有违反政策规定的，视情节轻重对分管工作的副行长按《违反规章制度行为处理暂行办法》中第二章第四款经济处罚，同时取消评选先进个人，优秀党员等资格。
二、对上级行和支行下达的各项工作任务，各部室要积极组织，努力完善，凡没有按要求完成各项指标的，对分管工作的副行长、部室负责人及工作人员给予相应的经济处罚。
三、干部、职工要严格执行廉洁自律的有关规定，凡被举报又认定为事实的违规违纪违章行为，轻者按违反《安全保卫规章制度行为处理暂行办法》总则第二条和第二章第五条处理，情节较重都按照有关规定移交司法机关处理，同时取消评选先进个人、优秀党员等资格。
四、因疏于管理，部室工作人员劳动纪律松懈，重大节假日和公休日值班时间做与工作无关的事和不按时上岗或擅自离岗形成一人值班者，发现一次对当事人由支行党支部研究后给予一定比例经济处罚，并在全体员工学习时作书面检查。对本部室工作发生责任事故或造成损失的，视情节轻重由当事人赔偿损失外对部室负责人按违反《安全保卫规章制度行为处理暂行办法》第四章第一节第三十一条进行处罚，并取消一切先进评选资格。
五、本部各项基础性工作未按上级行下发的有关规定、制度办法和要求操作的，经检查指出未进行及时整改的分管工作的部室主任、部室坐班主任及责任人按违反《安全保卫规章制度行为处理暂行办法》第三章第十五条第七款进行处罚。
六、部室负责人在检查工作中不认真，应该发现的问题而没有发现，或者发现问题不报告，被上级行检查后指出的，部室负责人、责任人按《安全保卫违反规章制度处为处理暂行办法》第三章第十五条第十款进行处罚，同时取消评选先进个人、优秀党员等资格。
七、奖励考核办法：凡是按考核奖惩办法认真执行和不折不扣贯彻执行优秀者，并在本部室各项基础性工作检查后，成绩优秀者，均以报呈上级行给予一定荣誉和经济奖励；成绩特别突出的，本行支委会报请上级行和有关部门给予立功奖励。
八、奖励：荣誉奖励：奖牌、荣誉证书；经济奖励：物品、现金；现金来源：来自处罚基金中或是上级行及有关部门的奖金中。
九、对部室负责人和责任人的处罚由支行支委会研究决定，以上考核处罚办法可与其他有关规定并处。
十、本办法由支行支委会负责解释和修改。
十一、本办法自2007年元月1日起执行。

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