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人际关系与交往

一、家政服务员与雇主相互关系
雇主与家政人员之间是雇佣关系，服务与被服务的关系是明确的。雇主支付工资而享受服务，家政人员付出劳动而换取报酬。
对家政人员而言，首先要有明确的职业责任感，要了解家政行业的职业特点。认真履行《家庭服务合同》，完成《家庭服务合同》中所约定的服务事项。是家政服务员的本份、责任和义务。
对于雇主而言，同样要认真履行《家庭服务合同》，严格遵守合同中所规定的条款。严格执行《家庭服务合同》也是雇主的责任与义务。雇主不要有居高临下的态度，不要认为自己花了钱，而不尊重家政服务员的人格与劳动。请家政服务员不是施舍，而是雇主的家庭生活中存在需求。是不得已而为之。
总而言之，要懂得雇佣双方是各取所需。雇主需要服务，家政人员需要报酬。同时双方都享有各自的权利和义务。家政人员不必在口头上要求平等的权利和尊重，而注重用优质服务赢得雇主的尊重。
二、家政服务员与雇主相处的原则
1、热情服务 保持距离
随着与雇主接触时间的增长，相互间感情的色彩必然增多。对自己的感情要适当控制，应始终与雇主保持一定的距离，不要故意疏远，也不要过分亲密。可以与雇主交换服务中的问题，可以谈论自己的希望与理想等，然而不可把工作与情感混作一谈。不可随便称呼雇主的名字，不能按照社会交往的方式与雇主相处。与异性雇主的交往，更要把握分寸。一旦逾越道德的尺度，就会引火烧身，自讨苦吃，甚至会造成严重恶果。
2、忍耐宽容 但不懦弱
家政人员要有一定的忍耐精神，要宽容大度。不要因为一些小事斤斤计较，不要因为一时误解而暴跳如雷，受一点委屈就大哭大闹。有人将服务员的胸怀比做一个麻袋，有什么委屈都先装起来，再慢慢释放出来。这比喻十分恰当，它反映出家政行业的职业特点，也是家政人员应有的胸怀。但，这种忍耐绝非是毫无原则，也并非逆来顺受的懦弱。如果遇有虐待、性骚扰、恶意的伤害等损害自己的合法权益，则要勇敢地作斗争。
3、优质服务 但不卑躬
按照合同约定提供优质的服务，在服务的过程中不断调整服务心态、端正服务态度，提高服务水平。仪表端庄，举止大方，彬彬有礼的服务。这是职业素质的表现。但不要低三下四，卑躬屈膝。服务中要保持女性应有的尊严，更不得做有损自己人格的事。
三、建立良好人际关系的重要性
凡做过家政服务工作的人都有一条共同的经验：只有同雇主建立起融洽的合作关系，才能工作顺利,生活愉快。我们说服务的过程就是人与人相处的过程。如果与雇主不能和睦相处，工作就无法进行。首先，工作的好坏，是由雇主来评价的，他们评价你的服务，不单纯地看工作表现，还会从自身的性格、修养、爱好角度来评判你。如果和雇主建立了良好的关系，他们会在爱护的基础上评价你的劳动，会更多地看到你的成绩与长处。
与雇主朝夕生活在一起。在客观上就成为该家庭某一时段共同生活的成员。这一特定身份决定了家政人员不仅要忠于职守进行工作，而且在许多场合应去掉“外来人”的心理负担，要尊重雇主的生活习惯，理解他们的脾气秉性，关心他们的利益、情感。如果你身处雇主家，对周围的一切都十分冷淡，漠不关心，我行我素，显然雇主也会把你当做陌生人，甚至产生戒备心理和厌恶感。这样，你在日常生活中也会感到处处不自在，会感到孤独难捱，无心工作。所以，与雇主建立融洽和睦的关系，直接关系到你工作生活的环境，不能对此掉以轻心。总之，只有同雇主建立融洽的关系，才能顺利工作，生活愉快。
四、建立良好关系的前提
1、尊重雇主
要尊重雇主家庭中的每一位成员。无论对雇主有无好感，但必须学会尊重。这种尊重不仅包括礼貌、礼节的内容，也包括尊重他们的爱好、性格。在生活习俗上尊重雇主的传统习惯。在与外界交往中尊重雇主家庭的隐私，为雇主家庭保密。
2、服从管理
工作上必须服从雇主的安排与调度，努力做好本职工作，不怕苦，不怕累。对份内份外的工作不要斤斤计较。工作要积极主动，在服务过程中要时时处处为雇主着想。做雇主家庭的贴心人。
3、相互理解、相互谅解
双方要多交流，多沟通。了解掌握雇主每个家人的脾气秉性、生活习惯。可以因人而易，采取不同的方式与他们建立良好的人际关系。要理解体谅对方的难处与苦处，多想对方的好处。多想自己的不足，出现失误多从自己身上找原因。宽以待人，严以律己。
4、要有宽阔的心怀
胸襟要宽，气量要大。要经得起批评，受得起委屈。凡事要从大处着眼，不要斤斤计较。处事要有理、有情、有节。“有理”是指说话办事要讲道理。“有情”，是指身居雇主家中，要象亲人一样关心体谅、帮助他们。“有节”是指个人修养和自制能力，进退有节。有时，要宽容对方的某些不足，不要“得理不让人”。
5、虚心好学、不耻下问
做事不要自以为是，不懂装懂，自作聪明。工作中不懂不会的事情，要主动的向雇主学习请教，虚心听取他们的意见。雇主最反感自以为是的家政服务员。
五、沟通的基本方法
所谓“沟通”，就是通过某种行为达到双方相互理解。沟通可以有效地减少矛盾，避免矛盾，从而为双方发展良好的相互关系奠定基础。和城里人进行沟通，有三条基本经验可借鉴
1、主动积极
破除自卑、怕羞、胆怯、多疑等不正常心理，大胆同雇主接近，寻找双方在利益、兴趣、性格、为人等方面的共同点，并不断发展扩大这些共同点。如果总是索然无语、消极应付，有意无意地躲避与对方的交流，雇主易在心理感情上对你产生距离，从而对发展良好的相互关系带来障碍。
2、坦诚相待
敞开心灵比闭锁心灵要好。理解信任是友情的基础。适时适事的吐露自己的困惑、烦恼、苦闷，合理合情地展示自己的喜怒哀乐，公开自己的观点看法，有助于增进对方对你的理解和信任。
3、“微笑值千金”
如果你总是微笑着工作、生活，那你就是给这个家庭增添着欢乐。你的微笑感染对方，滋润他们的心田，他们会对你投以亲近，还以微笑。在这方面，日本妇女做的很好，值得学习。沟通是双方而不是单方的事情。你做到这三条，一般都会得到积极的回报。既使对方仍很冷漠，那么，也不要着急，至少可以平安相处了。
4、选择好沟通的话题
选择一个合适的话题，在雇主与你之间建立起沟通的桥梁。例如，可以向他们介绍家乡的风土人情、农村生活、礼俗风尚、奇闻趣事等。
六、与各类雇主相处的实践经验
1、如何与雇主家的老者相处
老者是家庭中的长辈，他们为家庭辛劳了一辈子，理应受到尊重和照顾。许多家政人员觉得与老年人相处较为困难。其实只要掌握了老人的生理、心理变化特点、脾气禀性、生活的习惯。与老年人的相处就并不困难。应注意以下几点：
1、尊重老人最重要
许多老年人十分注意家政人员对他本人的态度。体弱有病，行动不便，耳聋眼花、爱唠叨是老人共同的特点。不要因此嫌弃他们，要将老人作为自己的父母来服侍，自然就会赢得他们的好感。
2、学会哄老人高兴
让老人笑口常开，有人说：“老小孩，需要多哄着点”就是这个道理。在老人需要安静的时侯，你不要去打扰；当他们喜欢热闹的时侯，你可以和他们一起娱乐，听他们唠唠家常，讲过去的事情都会使他们高兴。
3、照顾老人的生活 不要试图去改变他们原有的生活习惯。更不能因自己的私事打乱老人的生活规律。老人保持固有的生活规律，对他们的健康极为重要。
4、搞好老人的膳食
一般情况老人的牙口不好，吃饭较少、口味清淡、要荤少素多，饭菜要比较软、易于消化，要讲究营养。做老人的饭菜必须照顾到这些特点。不要只做年轻人和自己喜欢吃的饭菜。
5、嘘寒问暖 经常询问他们的身体健康状况。他们会感到你对他们的体贴关心。
6、照顾老人要有耐心 老人说话重复，唠唠叨叨。你应该习惯。如对老人有意见，不许当场顶撞，不用语激烈，不和老人致气，这是服侍老人的最大禁忌。
2、如何与雇主家庭中的异性相处
1、言语行为上要落落大方
不刻意疏远有意回避，但在行动和内心都要保持一定距离。特别是相处时间长了彼此熟悉了，相互也不可以嬉笑打闹，不可改变对他的称呼。
2、不必在意他对你的关心照顾 不要对异性做超出常情的回报，可将回报转至雇主家庭的其他成员。
3、不要同他议论他的配偶、恋人 即使对方主动谈及，必须打岔回避，不接下言。
4、避免单独相处 再任何情况下，也不要在他面前只着内衣或衣冠不整。避免与他经常独处一室，如必须如此，则不要关门、更不要插门。
5、注意周围人的影响 家庭其他成员，特别是配偶、恋人的眼神，往往是观察你与他关系是否得体的指示灯。如果红灯亮了，你必须检点你的言行。
3、与雇主家的成年女性相处
1、不要在生活上过多地照顾她的配偶或恋人，不要当面过多涉及她的配偶或恋人。
2、夫妻之间发生口角争吵时，应主动回避。即使男方有理也不能流露支持的态度。
3、与其配偶分派的工作有冲突时，可请她协调或照她的要求去做。
4、日常生活多按照她的吩咐准备饭菜。洗涤、保管她的衣物用品要格外用心。
5、对她的服饰、打扮、发型、容貌、持家本领可以适当给予赞美。但不要轻易说“不好”。
6、如果她是“刀子嘴、豆腐心”的人，就不要计较她的态度和一时的言差语错。
7、对她的兴趣、爱好、不妨表示支持、欣赏。不可漠不关心。她和你谈心里话，你也用心里话回报。
4、与雇主家的未婚青年相处
1、对方是年龄相仿的异性时
可落落大方地与对方相处，但谈论爱情时要慎言。交谈不要过长，过多，不要因为交谈影响工作；如他对你流露出倾慕之情，最好故作不知，保持警惕。他表现出过分亲热的举动，你应明确拒绝。如对方真心向你求爱，你应把此事告知他的父母；他私下送你贵重礼品，你应当拒绝。如无工作需要，不要和他一块外出。
2、对方是年龄相仿的同性时
努力成为她的闺中密友，不要与她陌如路人。她对你付以信任，你也可对她无话不谈；她为小事对你耍“小姐”脾气，你不妨忍让；她如对你冷朝热讽，你不必以牙还牙，但可以据理力争。
5、与雇主家的儿童相处
1、充满爱心 善待孩子 孩子是最纯真的，一般情况下只要你待他们好，他们也就会喜欢你并维护你。
2、对你有过分言行 可置之不理，也可婉言批评。还可向其父母请教办法。不要为此采取恐吓、训斥、打骂的方法。
3、鼓励他们自己改正错误 当你知道他们做了错事，不要替他们保密，应鼓励他们勇敢向家长承认错误、并向家长介绍你所了解的情况。
4、和孩子不要过分计较 他们背地向父母反映你的言行时，无论有否偏差，你都不要对此记恨，更不要报复。否则反而会把事情搞糟。
5、和他们建立友谊 当他们过生日时，你可送件小礼物表示祝贺，但不要送贵重礼品。
6、与爱挑剔的雇主相处
首先，要把工作做到无可挑剔的程度。如果她对其家人也一样挑剔，你就不要为此而猜疑。对方爱挑剔的事，你可以在做事前先向其请求指导，做完后向其汇报。倾听其意见。这样坚持几次以后，对方就不好意思再挑剔了。当待对方过份的挑剔，你不要急于发作，可以说些“很抱歉，对不起”的客气话，待其心情平静了，再心平气和地作解释。
7、与脾气大的雇主相处
脾气大是一种性格缺陷，根源在于自身及文化修养不高，自制力差。对动辄发脾气的人，你特别要有忍耐性。做到有理、有利、有节。
1、有则改之 若是因为你有错误而引起对方发脾气，应该马上承认错误，表示歉意，表示改正。不要计较对方的态度。这样做，往往能使对方的怒气“釜底抽薪”。
2、小不忍则乱大谋
对方发脾气没道理，不妨采取“惹不起躲得起”的办法，暂作回避，不予争辩。你若也针锋相对地顶撞，不仅解决不了问题，反而有可能使双方关系破裂。
3、柔能克刚
有理不在声高，你可用轻声慢语表达你的观点，或等对方气消后再做解释工作。如对方意识到自己态度过火了，你可及时表示谅解，并找个台阶给对方，使对方不失面子。
8、与爱唠叨雇主相处
说起话来没完没了，生怕别人不懂，这就是唠叨。对于爱唠叨的人，家政人员应具有高度的忍耐力。可以按照下述办法与之相处
1、他对其他人是否也爱唠叨？如果是，那就不是针对你，故意和你过不去。可以泰然处之，听之任之，随他而去。
2、他在唠叨时，不要生硬的打断他的话题，也不要流露出不耐烦的表情，更不要转身就走。高明的方法是巧妙的转移话题，或适时找借口（如买东西，去卫生间等）中断谈话。
3、如对方总在某一件事上唠叨，你应把此事做到令人满意、放心，让其失去唠叨的理由。或者事先详细告知他，你对此事如何办理的，让其一目了然，无须再唠叨。
4、如果你与对方相处不错，有时也可用玩笑的方式打断其话头，中止唠叨。
9、与爱猜疑的雇主相处
所谓猜疑，是指无中生有地对人、对事怀疑。与爱猜疑的人相处时应做到：
1、光明磊落，让对方清楚你的所作所为。
2、对方不在场，你也要一丝不苟地完成他指派的工作。
3、对方易疑心的事，你更要做周到。为了防患于未然，有些事做起来最好有对方本人或第三人在场。
4、你所经手的经济收支要清楚无误，最好的办法是每笔经济收支都要记帐。
5、如果可能，一些易遭猜疑的事，可委婉回避去做。
10、与常年卧床的病人相处
俗话说“久病床前，无孝子”，此话说明了服侍常年卧床病人的不易。病人因长期受病痛折磨，脾气变的比较暴燥，有时还会打人骂人。其实，这都是病魔在做怪。家政人员对此不要太计较。不能将病人的言行与正常人相提并论。对病人应当倾注更多的爱心，更加体贴细致的照顾他们。要经常与他们聊聊天，多说些宽慰的话，说些高兴的事，分散他们的注意力以减少他们的疼痛。可以经常帮助他们翻翻身，作些身体的按摩，使他们身体上舒服一些。当然这样做家政人员会很累很辛苦，甚至会受委屈。但是，能够让病人生活的幸福些，是家政人员的本份，也是职业道德的要求。
11、如何与雇主家的客人相处
1、对待客人要注意礼节礼貌。对客人要一视同仁，初次见到的客人，要告知你的身份。
2、客人问起雇主的公务、交往及家庭私事时，你应慎言，或告之“不清楚”。
3、一般情况下，主客进行交谈你应主动回避。
4、客人送你礼物，要先征求雇主的意见是否可以接受。
5、对在用户家长期居住的客人，应遵照用户的指示安排对方的日常生活，不要擅做主张。
12、怎样对待雇主的家庭矛盾
任何家庭都存在或大或小的内部矛盾，身居其中，你应持的立场态度是
1、不介入。是指不要因你的言行引发、挑起、扩大、激化原有的矛盾。
2、发生争吵时，你可适当劝解说和。这一努力不奏效时，也不要勉强为之。
3、不论矛盾双方在家中是何地位，矛盾是何性质，你都不要参杂个人感情色彩。对待双方都应一视同仁。不要厚此薄彼。
4、因误会或生活琐事引起的矛盾，你可在双方之间做些沟通工作，以缓和他们的关系。
5、雇主双方在争吵时，你不要为双方过激的言行作证。这样只能激化矛盾并殃及自身。
13、如何应对雇主夫妻吵架
雇主夫妻吵架时，你不要无动于衷。可以劝解双方各自少说几句，心平气和对待矛盾。不要发表任何看法，尤其不要流露出偏袒男方的倾向，但也不可劝说男方多谦让妻子。不要无意提供双方互相攻击的“炮弹”，更不要火上浇油。以免日后矛盾双方和好后都会忌恨你。如果男方要使用暴力时，你要努力劝阻，保护女方。如果发生这样的事情，你不要借故躲出去，此时更要照顾好家中的儿童、老人、病人。
14、与雇主邻里关系及处理
与服务家庭邻里相处的一般常识
1、对待雇主家周围的邻居，不论他们与雇主家的关系如何，你对他们同样要彬彬有礼，尊重他们。一般情况下，雇主怎样要求，你就怎样去做。
2、因私事找邻居帮忙，应先跟雇主打招呼。尊重雇主的意见后，在行办理。
3、即使邻里关系很好，也不要向他们讲雇主家中私事，更不要信口开河谈自己在雇主家的情况。
4、雇主与邻居产生矛盾，发生纠纷，只要与你无关，最好置身事外。不要卷入。以免将来迁怒与你。
5、当雇主不在家时，邻居来借东西，你不要擅自做主，应委婉拒绝。
6、邻居对你的雇主说三道四，你千万不可介入议论。一般不要传这些闲话。如确有必要，你可以将听到的议论委婉转告，提醒雇主注意。但切忌不可因你的言行，而引发雇主与邻居的争吵。
15、哪些情况下可请求雇主的帮助
1、身体有病无力劳动时，可请雇主予以谅解，休息到病愈再工作。如果用户家备有这类常用药，也可请他们提供。所患疾病如费用不大，但手中又暂无钱时，可商请雇主先为垫付。
2、购买个人生活必须品、钱数不足时，可请求预支月工资，届时再扣除。
3、个人要业余学习活动，可征求雇主的意见。若得到应允，可请对方相应调整你的日常劳动时间。
4、家庭之外的场合遇到麻烦，如受到人身滋扰、伤害等，可求助雇主帮助解决。
5、个人私事拿不定主意时，可请雇主帮助你分析。
6、服务合同期满之前，是否续定合同，自己拿不定注意时。因意外情况需临时终止合同，可向雇主寻求帮助。
7、如果你向雇主请求帮助，应如实讲清原委，对方才能决定是否应允。
16、哪些事不宜对雇主隐瞒
1、个人户口所在地址及婚姻、健康状况。患有传染病或慢性疾病，更应诚实讲明病情。
2、工作中的差错、事故。都不宜向雇主隐瞒，应及时告知，以便及时补救。
3、打算辞工时，不要搞突然袭击，要提前一周通知，便于雇主有所准备。
4、受到异性追求，陌生人纠缠，与你有关的外界纠纷，应如实告知雇主，还应争取他们的帮助。
5、个人因无知、无意犯下的违法行为，也应及时告诉雇主。
17、如何区别善意批评与冷嘲热讽
1、两者有不同的出发点和目的。善意的批评是出于爱护而进行的批评，它一般就事说理，就错说错，为的是你改正错误。当你承认了错误，对方多能谅解。冷嘲热讽则不然。他更多地是出于发泄个人的不满、怨恨情绪，往往“对人不对事”，抓住一点，波及其它。以你的屈服、胆怯、退让来求得他自身的心理满足。
2、使用的语言语气不同。善意批评使用的语言一般都很文明，虽然偶而也夹杂着刺激性语言和过火的语气，但多在情绪冲动时出现。冷嘲热讽的语言语气不仅挖苦、刻薄、侮辱人格，而且常常以“指桑骂槐”、“反话正说”等方法表达。
3、现场态度、气氛不同。善意批评常常是和颜悦色，点到为止。有时即使声色俱厉，一会儿也云消雾散。冷嘲热讽则忽阴忽阳，阴阳怪气，话中有话，突然发作。发现对方对你冷嘲热讽，可明言指出这种行为对你的伤害，建议不要再如此待你。
18、发生下列情况你应去找谁
1、和雇主发生误会、隔阂而自己无力解决时，可通过雇主的长辈、兄弟姐妹、好友帮你澄清事实，消除隔阂。
2、因服务内容、时间、报酬、休假、辞工等问题发生合同纠纷时，可找街道居民委员会、家政公司进行调解或劳动部门仲裁。
3、当你不能辨别所发生问题应该找谁帮忙解决时，你可去当地妇联、街道办事处倾诉、讨教。法律援助中心进行咨询。
4、无论任何人对你有殴打、诽谤、跟踪、看管、拘禁行为，和隐匿、毁弃、拆开你个人邮件的行为，你都可去公安派出所检举揭发，求得保护。
19、如何判定遭受虐待
在现实生活中确实存在虐待家政人员的现象。这些情况虽然是个别现象，也应当引起社会各方的关注。如何来区分雇主是否虐待家庭服务人员，可从以下几个方面辨别。
1、不尊重服务员的人格与劳动，随意打骂侮辱服务员，言行下流，甚至动手动脚；
2、经常不让家政人员吃饱，天天给服务员吃剩饭剩菜；
3、随意增加合同以外的内容，无辜拖欠、压低、克扣家政服务员的工资。
4、故意延长劳动时间，家政人员没有基本休息时间。
5、挑剔家政人员的一举一动。挖苦、嘲讽、打击。
6、随意干涉家政人员的私人事务，限制通信、交往、出入及人身自由。