考核主管岗位工作调查表.doc

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登康口腔护理用品股份有限公司岗位工作调查表

一、岗位标识信息
分析日期：2002年10月31日
岗位名称：考核主管 隶属部门：人力资源部
岗位编码： 直接上级：人力资源部部长
工资等级： 直接下级：
可轮换岗位： 下级人数：

二、岗位工作概述

负责全公司的人事考核工作；负责公司年度经济责任制的制定及月度经济责任制完成情况的统计及月度奖金的核发。

三、工作职责与任务

1、人事考核
1) 制订年度人事考核方案；
2) 设定符合职务的能力条件；
3) 设定各职务的考核标准；
4) 汇总整理员工人事考核档案。
2、晋升
设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇。
3．就业管理
人事考核中的行为要素细分化，制订各种奖、惩措施及资格。
4．经济责任制
1) 制订全公司年度经济责任制指标和年度奖金预算；
2) 汇总整理月度全公司经济责任制指标完成情况；
3) 根据经济责任制完成情况和部门奖励系数拟定月度奖金发放水平；
4) 根据总经理办公会讨论结果核发各部门月度奖金。

四、工作绩效标准

（一）按公司的要求，组织完成公司的绩效考核工作。
（二）及时向部长汇报工作情况。

五、岗位工作关系

（一）内部关系
1．所受监督：本职工作受部长和部长助理的监督。
2．所施监督：对公司各部门的奖金发放情况及人员奖惩状况进行监督。
3．合作关系：与公司各车间部门有工作联系，并进行协调工作。
（二）外部关系
1．受市工交委教育部门工作指导。
2．受轻纺控股公司工作指导。

六、岗位工作权限

（一）在请示部长后，有权对公司各部门的奖金分配办法进行审核。
（二）对公司各部员工违纪违规处理提出建议。
（三）对自己负责的工作失误承担主要责任。

七、岗位工作时间

在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日有加班。

八、岗位工作环境

85—95%的时间在室内工作，有5—15%的时间在外联系工作，工作环境、照明条件良好。

九、知识及教育水平要求

（一）熟悉绩效考核方面的专业知识。
（二）有较强的文字写作能力和口述能力，能运用计算机。

十、岗位技能要求

（一）有较强的组织和协调工作的能力，表达表达能力较强。
（二）分析能力，应变能力较强。
（三）具有较强的管理能力

十一、工作经验要求

具有大专学历，有较强的人力资源管理工作经验。

十二、其他素质要求

身体健康，有较强的责任心。