产假、计划生育假简表.doc

v 假期的规定
假期
法律依据
假期天数
产假
1、《女职工劳动保护特别规定》
2《广东省女职工劳动保护实施办法》
3、《广东省人口与计划生育条例》

《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日起施行）第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》（2009年1月1日起施行）第三十五条规定，实行晚育的，增加产假十五日；有独生子女父母光荣证，增加产假35天。
计划生育手术假
《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》
《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》规定：
1．放置宫内节育器：自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后1周内不作重劳动。
2．取宫内节育器：当日休息1天（包括有尾丝节育器）。
3．输精管结扎：休息7天。
4．单纯输卵管结扎：休息21天。
5．产后结扎输卵管：按产假另加14天。
男职工假期
《广东省人口与计划生育条例》
《广东省人口与计划生育条例》规定，有独生子女父母光荣证，男方享受10天的看护假。
注：新出台的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：难产的，增加产假15天。而《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六点规定：难产的增加产假30天。执行哪一条规定呢？（对这个问题，国务院、人社部和省厅均未形成统一意见。根据新法优于旧法，上位法优于下位法的原则，暂按15日执行）

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。

晚婚+3 晚育+4

省仲裁员培训的归纳。《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第五项:“产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。”按此规定，并无涵括加班工资。《广东省工资支付条例》第19条：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。” 法律视为劳动者已经提供劳动。综上，产假期间加班工资因不符合劳动合同规定的工资标准（没有加班事实）而得不到支持，但是全勤评奖、福利待遇等以上班为条件的，因已视为提供劳动，所以还是应当支持。
摘录自第一人民法庭培训资料。产假工资：按照正常工作时间内的基本工资计算，不含加班工资。产假期间按照劳动者申请的产假期间、结合法律规定的产假天数进行计算。哺乳期工资：法律规定生育小孩有一年内每天有1小时的哺乳时间，因此，哺乳期工资损失按照每天1小时的工资计算，不能按月计算。
《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》(2009年)：第二十二条 因用人单位的原因造成劳动合同终止或解除，劳动者不能享受哺乳期待遇提出赔偿损失的，可以以劳动者上年度本人月平均工资20%为基数，按哺乳假至婴儿一周岁期限计发。

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