医疗行业企业劳动关系管理方案.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动关系管理,在市场经济条件下，企业与员工之间关系是,劳动协议关系,。,劳动协议制度,为规范企业劳动关系双方行为、保障双方正当权益、维护稳定友好劳动关系奠定了基础。,企业人力资源管理工作中,招收、录用、企业内人力资源配置调整,等项事务，在劳动关系管理中表现为劳动协议,订立、推行、变更、解除和终止,。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第1页,第一节,确定企业劳动关系管理制度,一、确定企业劳动关系管理制度框架,企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、法规要求，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制订方法、要求总称。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第2页,第一节,确定企业劳动关系管理制度,（一）企业劳动关系管理制度特点,我国企业劳动关系调整形式依据调整伎俩不一样，主要有：经过劳动法律、法规对劳动关系调整；劳动协议规范调整；集体协议规范调整；职员代表大会调整；企业内部劳动关系管理规则调整；劳动争议处理制度调整。,劳动关系管理制度是企业规章制度组成部分。,详细有以下特点,：,（1）制订主体特定性。以,企业,制订主体，以企业公开、正式行政文件，只在本企业内使用。,（2）企业和劳动者共同行为规范。,（3）营权与职员民主管理权相结合产物。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第3页,第一节,确定企业劳动关系管理制度,（二）劳动关系管理制度基本内容,基本内容包含,：劳动协议管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制订规则、劳动安全卫生制度、其它制度。,1.劳动协议管理制度,：把握10个方面主要内容。,2.劳动纪律,劳动纪律是企业依法制订、全体员工在劳动过程中必须恪守行为规则。,主要内容：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其它规则,3.劳动定员定额规则,包含编制订员规则和劳动定额规则。,4.劳动岗位规范制订规则,劳动规范含义；,包含内容：岗位名称、岗位职责、生产技术要求和上岗标准。,5.劳动安全卫生制度,6.其它制度：工资制度、福利制度、考评制度、奖惩制度、培训制度。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第4页,第一节,确定企业劳动关系管理制度,二、劳动关系管理制度制订程序,劳动关系管理制度制订程序有：,职员参加、正式公布。,三、劳动法律关系三个要素,劳动法律关系由以下三个要素组成：,1.劳动法律关系主体：,一方为企业、另一方为劳动者；,2.劳动法律关系内容：,劳动法律关系主体，即劳动者与企业各自享受权利和义务；,3.劳动法律关系客体：,劳动法律关系主体权利义务所共同指向对象，如劳动给付、劳动酬劳、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等等表达劳动权利义务事务。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第5页,第二节 劳动协议管理,第一单元 草拟劳动协议和专题协议,一、起草劳动协议及各类专题协议,（一）,劳动协议含义,劳动协议,：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务协议。,订立劳动协议目标,是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，要求劳动协议双方当事人权利和义务。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第6页,第二节 劳动协议管理,（二）,专题协议含义,专题协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协调一致基础上所达成契约。专题协议能够在订立劳动协议同时协商确定，也能够在劳动协议推行期间因满足主客观情况改变需要而订立。,前者通常包含服务期协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘用协议书等；后者通常适合用于企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度改变、结构调整、企业拖欠劳动者工资、应报销医疗费或其它债务以及劳动者个人原因离岗或下岗而签定专题协议书。,假如专题协议在订立劳动协议时同时订立，应在劳动协议附件中注明，以确保其法律效力。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第7页,第二节 劳动协议管理,（三）,劳动协议特点,（1）劳动协议主体含有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位（用人单位包含：企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动协议关系国家机关、事业组织、社会团体等录用职员单位）；,（2）因为劳动法律关系是双务关系，故劳动协议属于双务协议；,（3）劳动协议属于法定要式协议。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第8页,第二节 劳动协议管理,二、劳动协议内容,劳动协议内容是当事人双方经过平等协商所达成关于权利义务条款，,包含法定条款和约定条款。,企业为招聘员工、协商相互之间权利义务而提供劳动协议草案,依法必须具备法定条款。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第9页,第二节 劳动协议管理,（一）法定条款,法定条款是依据法律要求劳动协议双方当事人必须恪守条款，不具备法定条款，劳动协议就不成立。,劳动协议应该具备以下条款,：劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、社会保险、劳动纪律、劳动协议终止条件、违反劳动协议责任；,劳动协议期限：有固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议、以完成一定工作为期限劳动协议。,工作内容：是劳动者应该为用人单位提供劳动，即负担何种工作或职务，包含工种和岗位、工作地点和场所。,劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中安全和健康，预防工伤事故和预防职业病发生，所应采取技术办法和组织办法。,劳动条件：是为完成工作任务应由用人单位提供、不得低于国家要求标准必要条件。详细内容参见上册第276页。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第10页,第二节 劳动协议管理,劳动酬劳,：是用人单位依据劳动者劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者工资。此项条款应明确员工适用工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法，奖金津贴取得条件和标准；如有必要，还能够明确加班加点工资计算方法、支付时间以及下岗待工期间工资待遇。工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体协议要求最低工资标准。,社会保险,劳动纪律含义,劳动协议终止条件,违反劳动协议责任,医疗行业企业劳动关系管理方案,第11页,第二节 劳动协议管理,（二）约定条款,劳动协议除以上法定条款外，双方当事人能够依据实际需要在协商一致基础上，要求其它补充条款。,普通约定条款有以下内容：试用期限、培训、保密事项、补充养老和福利待遇、当事人协商约定其它事项。,试用期限：依据劳动法要求，试用期限最长不得超出六个月。对于两年以下短期劳动协议，试用期限基本按照协议期限1/12确定：六个月期劳动协议试用期限不得超出十五天，一年期劳动协议试用期限不得超出一个月。试用期包含在劳动协议期限内。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第12页,第二节 劳动协议管理,（三）,草拟劳动协议应注意事项,应注意以下事项：,（1）为推行劳动协议制度，各地政府劳动行政部门普通推荐使用劳动协议示范文本；,（2）劳动协议法定条款不可或缺；,（3）劳动协议各项条款，包含专题协议所协商确定内容必须统一，不应存在内在矛盾，不然该条款极有可能成为无效条款而丧失法律效力。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第13页,第二节 劳动协议管理,三、建立劳动协议管理台帐,企业组织结构不一样、规模不一样，劳动与人力资源管理事务分工不一样，对台帐种类要求、类目粗细等存在着比较大差异。,台帐种类确实定与统计必须坚持,简明、准确、及时和稳定,。,劳动协议台帐普通包含：,（1）员工记录表；,（2）劳动协议台帐；,（3）员工统计表；,（4）岗位（专题）协议台帐；,（5）医疗期台帐；,（6）员工培训台帐；,（7）终止或解除劳动协议员工去向台帐；,（8）其它必要台帐。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第14页,第二节 劳动协议管理,第二单元 劳动协议续订和终止管理,一、劳动协议续订与终止管理,（一）劳动协议续订,（二）劳动协议终止,医疗行业企业劳动关系管理方案,第15页,第二节 劳动协议管理,（一）劳动协议续订,劳动协议续订：,是指有固定时限劳动协议到期，双方当事人就劳动协议使用期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动协议法律行为。,劳动协议续定标准与订立劳动协议标准相同：（1）平等自愿、协商一致标准；（2）不得违反法律、行政法规标准。,续订劳动协议,不得约定试用期。,依据劳动法要求，,劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动协议，劳动者提出订立无固定时限劳动协议，用人单位应该与之订立无固定时限劳动协议。,有固定时限劳动协议期届满未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，视为续延劳动协议。,用人单位应该与劳动者续订劳动协议。当事人就延续劳动协议期限达不成一致意见，其期限从签字之日起不得少于一年，或者按原条件推行。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第16页,第二节 劳动协议管理,（二）劳动协议终止,劳动协议终止分为两类：自然终止、因故终止。,自然终止条件,包含：定时劳动协议到期、劳动者退休、以完成一定工作为期限劳动协议要求工作任务完成；,因故终止条件,包含：劳动协议约定终止条件出现，劳动协议终止、劳动协议双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系、劳动关系主体一方毁灭（企业破产、劳动者因故死亡）、不可抗力造成劳动协议无法推行（战争、自然灾害等）、劳动协议争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决亦可造成劳动协议终止；,劳动协议依法解除或终止时，用人单位一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续；用人单位依法破产时，应将劳动者工资列入破产清偿次序，首先支付劳动者工资。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第17页,第二节 劳动协议管理,二、赔偿金核实,在解除劳动协议时，符合以下条件，企业应该向劳动者,支付经济赔偿金：,1经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1 个月工资经济赔偿金，最多不超出12个月。工作时间不满1年按1年标准发给经济赔偿金。,经济赔偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动协议前12个月月平均工资，其发放按照“就高不就低标准”确定。,2劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。,3经济性裁员：经济赔偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济赔偿金。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第18页,第二节 劳动协议管理,4劳动者患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作而解除劳动协议，用人单位应按其在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资经济赔偿金，同时还应发给不低于6个月工资医疗补助费。,5未按上述方法发给劳动者经济赔偿金，除全额发放外，还须按照经济赔偿金50%支付额外经济赔偿金。,6企业依据国家相关要求解除农民协议制工人劳动协议，也应支付经济赔偿金。,7因工作需要，经企业主管部门或相关组织决定调整工作而转移工作单位职员，原用人单位不需支付经济赔偿金。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第19页,第三节 集体协议协商和推行,一、掌握集体协议应包含内容,集体协议普通包含以下内容：,（1）劳动条件标准部分：包含劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等；,（2）普通性要求：要求劳动协议和集体协议推行相关规则，包含员工录用规则、劳动协议变更、续订规则、辞职解聘规则，集体协议条款解释、变更、解除和终止等；,（3）过滤性要求：集体协议监督、检验、争议处理、违约责任等；,（4）其它要求。,它常作为劳动条件标准补充条款，要求在集体协议使用期间应该到达详细目标和实现目标主要办法。这类要求普通不能作为劳动协议内容，只是作为签约方义务而存在。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第20页,第三节 集体协议协商和推行,企业生产经营目标能否纳入集体协议，,能够从两方面分析：,首先要求生产经营目标，有利于促进工会和劳动者与企业共保生产经营目标实现，有利于强化劳动者责任心，服从管理、恪守劳动纪律，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体等；,另首先要求生产经营目标，超越了劳动者义务范围，实现生产经营目标责任应由全部者和经营者负担，利益风险也由其享受和负担，生产经营目标实际程度含有不确定性，而集体协议要求劳动条件标准则是确定，若生产经营目标作为劳动者和工会义务而存在，生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者利益目标能够不实际或不完全实际，这显然不利于劳动者权益保障。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第21页,第三节 集体协议协商和推行,二、集体协议形式与期限,（一）集体协议形式,依据集体协议要求要求：集体协议为法定要式协议，应该以书面形式订立，口头形式集体协议不含有法律效力。,集体协议形式能够分为主件和附件。主件是综合性集体协议；附件主要是工资协议。劳动协议与工资协议产生冲突时，以工资协议为准。,（二）集体协议期限,集体协议均为定时协议，我国劳动立法要求集体协议期限为,1-3年,。,为何集体协议期限不能长也不能短：,时期过短，不利于劳动关系稳定，而且加大集体协商成本；时期过长，不利于适应改变了实际情况和不利于劳动权益保障。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第22页,第三节 集体协议协商和推行,三、签署集体协议程序和标准,（一）签署集体协议程序,签署集体协议程序,：集体协议主体、集体协议协商、政府劳动部门审核、审核期限和生效、集体协议公布。,1.集体协议主体,：,劳动者一方,，基层工会委员会含有集体协议签约人资格；,用人单位一方签约人,，,法律要求为用人单位行政机关，即法定代表人（具备法人资格，跨省市大型企业或集团企业法定代表人能够委托下一级企业或子企业责任人与工会签署集体协议）。,2.集体协议协商,：集体协议协商是签约代表为签署集体协议进行商谈法律行为。其主要步骤：协商准备（我国法律要求：集体协议协商代表双方人数对等，各方为3-10名，并确定一名首席代表；企业代表由法定代表人担任或指派；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其它工会代表担任）、讨论、审议、签字,医疗行业企业劳动关系管理方案,第23页,第三节 集体协议协商和推行,3.政府劳动行政部门审核,：在集体协议签署后7天内报送县以上政府劳动行政部门审查;,4.审核期限和生效,：劳动行政部门在收到集体协议后15天内将审核意见书送达；若劳动行政部门在收到集体协议15日内未提出疑义，自第16日起，集体协议自行生效。经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核；,5.集体协议公布,医疗行业企业劳动关系管理方案,第24页,第三节 集体协议协商和推行,（二）,订立集体协议应遵照标准,应遵照以下标准：,（1）内容正当标准；,（2）平等合作、协商一致标准；,（3）兼顾全部者、经营者和劳动者利益标准；,（4）维护正常生产工作秩序标准。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第25页,第三节 集体协议协商和推行,相关知识,一、集体协议概述,（一）集体协议概念,集体协议：是集体协商双方代表依据劳动法律法规要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签署书面协议。,集体协议由工会代表职员与企业签署，没有成立工会组织，由职员代表代表职员与企业签署。,我国集体协议体制以基层集体协议为主导体制，即集体协议由基层工会组织与企业签署，只对签署单位含有法律效力。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第26页,第三节 集体协议协商和推行,（二）集体协议特征,集体协议除含有普通协议主体平等性、意思表示一致性、正当性和法律约束性以外，还含有本身特点，主要是：集体协议是要求劳动关系协议、工会或劳动者代表职员一方与企业签署、集体协议是定时书面协议。,（三）集体协议与劳动协议区分,主要有：主体不一样、内容不一样、功效不一样、法律效力不一样（凡劳动协议约定标准低于集体协议标准一律无效，故集体协议法律效力高于劳动协议）。,工资协议高于集体协议。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第27页,第三节 集体协议协商和推行,二、工会在调整劳动关系中地位,集体协议制度法律依据主要是：,工会法劳动法中外合资经营企业法,以及劳动部,集体协议要求,等法律法规。,在集体协议制度中工会发挥着主要作用，,工会有以下权利,：,（1）工会有参加国家社会事务管理和参加用人单位民主管理权利；,（2）工会有维护职员正当权益权利；,（3）工会有代表职员与企业、事业单位行政方面签署集体协议权利；,（4）工会有权参加劳动争议调解和仲裁；,（5）工会有监督用人单位解除劳动协议权利；,（6）工会有监督用人单位执行相关工资、社会保险、工作时间、劳动保护、安全卫生规程、女职员特殊保护和其它相关改进生活条件及劳动条件等方面劳动法律法规权利；,（7）工会有要求用人单位为工会办公和开展活动提供经费和必要物质条件权利。,工会基本任务之一,是：经过平等协商和集体协议制度，协调劳动关系，维护企业职员劳动权益。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第28页,第三节 集体协议协商和推行,三、集体协议作用,主要在以下几方面：,（1）订立集体协议有利于协调劳动关系；,（2）加强企业民主管理；,（3）维护职员正当权益；,（4）填补劳动法律法规不足。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第29页,第三节 集体协议协商和推行,第二单元 集体协议推行、监督检验和责任,一、集体协议推行标准,集体协议推行遵照实际推行（劳动标准性条款）和协作推行（目标性条款）标准。,二、监督检验,集体协议在推行过程中，企业工会应负担更多监督检验责任。,三、违反集体协议责任,企业违反集体协议要求，应负担法律责任；工会不推行或不适当推行集体协议要求义务，应负担道义上责任；个别劳动者不推行集体劳动协议要求义务，则按照劳动协议要求负担责任。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第30页,第四节 员工沟通,第一单元 员工工作满意度调查,一、员工工作满意度调查含义,员工工作满意度调查是企业从力资源和劳动关系管理主要方法。,员工满意度调查定义。,二、员工满意度调查方法,员工工作满意度调查方法通常为,问卷调查法和访谈法。,调查问卷普通为分两类：,目标型调查和描述型调查。,目标型调查方法,详细方式很多有：,选择法、正误法、序数表示法。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第31页,第四节 员工沟通,第二单元 员工沟通,一、企业劳动关系管理信息系统职能,职能包含：（1）信息需要分析；（2）信息搜集和处理；（3）信息提供。,企业劳动关系管理决议能够分为,战略规划、管理控制、日常业务管理,三种。,不一样劳动关系管理层次需要信息不一样，企业整体信息系统必须在明确需要基础上，按照劳动关系管理需要，提供信息。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第32页,第四节 员工沟通,二、员工沟通程序与方法,员工沟通方式各种多样，包含以下要素：信息发出者、信息沟通渠道、信息接收者。,员工沟通程序是以下次序：形成概念、选择与确定信息传输语言、方法、时机（能够是汇报、座谈、咨询、信件等）、信息传输、信息接收、信息说明、解释、信息利用、反馈。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第33页,第四节 员工沟通,三、信息沟通制度,建立有效信息沟通制度，其目标在于保障正式信息沟通渠道通畅和效率，利用非正式沟通渠道信息并对其进行引导。,（一）纵向信息沟通,依据企业责权分配管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈信息系统。,纵向沟通主要包含：下向沟通、上向沟通（信息应逐层集中，应建立员工申诉制度）。,（二）横向信息沟通,横向信息沟通是企业组织内部依据详细分工，在同一级机构、职能业务人员之间信息传递。,（三）建立标准信息载体,主要有：制订标准劳动管理表单、汇总报表（工作进行情况汇总报表、业务汇报）、正式通报、组织刊物、例会制度。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第34页,第四节 员工沟通,四、注意事项,怎样降低沟通障碍和干扰，实现与员工沟通：,员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在，员工精神状态、价值观念、交往习惯等诸种,人格特征,都可能形成沟通障碍。信息沟通者之间应以相互尊重、促进合作心理状态实现沟通；,注意沟通语言选择，信息沟通者必须注意沟通语言、符号适应性与准确性，降低语言失真对沟通干扰；,借助教授、相关团体实现沟通。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第35页,第五节 职业安全卫生管理,一、执行国家要求职业安全卫生标准,企业职业安全卫生标准制订不得低于国家要求标准，即国家劳动安全卫生标准是最低标准。,（一）执行劳动安全技术规程,劳动安全技术规程是国家为了预防和消除在生产过程中,伤亡事故,，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动，以及预防生产设备遭到破坏而制订法律规范。,企业必须建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规范和标准，为劳动者提供符合劳动安全卫生标准,劳动条件,。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第36页,第五节 职业安全卫生管理,（二）企业劳动安全技术规程主要内容,主要有：详细内容参见上册第292页（或121122页）,1.工厂安全技术规程主要内容,2.矿山安全规程,3.建筑安装工程安全技术规程,医疗行业企业劳动关系管理方案,第37页,第五节 职业安全卫生管理,（三）执行劳动卫生规程,劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中健康，预防和消除职业危害而制订各种法律规范和技术标准总和。包含各种工业生产卫生、医疗预防、健康检验等技术和组织管理办法。,详细内容见上册第292页（或122页）。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第38页,第五节 职业安全卫生管理,二、执行劳动安全卫生管理制度,必须执行以下安全生产管理制度：,1.安全生产责任制度（企业法定代表人对本单位安全卫生负,全方面责任,。分管安全卫生责任人和专职人员对安全卫生负,直接责任,，总工程师负安全卫生,技术领导责任,）,2.安全技术办法计划管理制度（预防为主，改进安全卫生条件）,3.安全生产教育制度,4.安全生产检验制度,5.重大事故隐患管理制度,医疗行业企业劳动关系管理方案,第39页,第五节 职业安全卫生管理,6.安全卫生认证制度（相关人员资格认证、相关单位、机构劳动安全卫生资格认证、与劳动安全卫生联络尤其亲密物质技术产品质量认证，凡是被国家纳入认证范围对象，都实施强制认证）,7.伤亡事故汇报和处理制度（企业职员伤亡事故分类、伤亡事故汇报、伤亡事故调查、伤亡事故处理）,伤亡事故汇报：事故原因、过程、人员伤亡情况；损失情况、明确事故责任者；提出处理意见及防范办法。,8.个人劳动安全卫生防护用具管理制度,9.劳动者健康检验制度,医疗行业企业劳动关系管理方案,第40页,第五节 职业安全卫生管理,第二单元 职业安全卫生管理,一、编制职业安全卫生预算,劳动保护费用类别主要是以下各类：劳动安全卫生保护办法建设费用、劳动安全卫生保护办法更新改造费用、个人劳动安全卫生防护用具费用、劳动安全卫生教育培训经费、健康检验和职业病防治费用、有毒有害作业场所定时检测费用、工伤保险费、工伤认定、评残费用等。,编制费用预算方法按照企业选择确定财务预算方法进行编制，即能够选取固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第41页,第五节 职业安全卫生管理,二、建立职业安全卫生防护用具管理台帐,包含：,普通防护用具发放台帐；,特殊防护用具发放台帐；,防护用具购置台帐；,防护用具修理、检验、检测台帐。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第42页,第五节 职业安全卫生管理,三、组织工伤伤残评定,（一）工伤事故分类,分为：轻伤休息1-104日失能伤害、重伤105日以上失能伤害、死亡。,企业职员伤亡事故分类：轻伤1-104个工作日；重伤有重伤无死亡（104个工作日之上）；死亡1-2人；重大伤亡事故3-6人；特大伤亡事故10人以上。,职业病能够分为：职业中毒、尘肺、物理原因职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其它职业病。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第43页,第五节 职业安全卫生管理,（二）组织伤残评定,用人单位委托劳动行政机关劳动判定委员会，依据工伤与职业病致残程度判定标准对致残程度进行判定。伤残划分为十个等级：,一至四级为全部丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七至十级为部分丧失劳动能力。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第44页,第五节 职业安全卫生管理,四、工伤保险待遇,（一）工伤医疗期待遇,工伤医疗期享受：,医疗待遇、工伤津贴、福利待遇。,（二）工伤致残待遇,职员因工致残待遇被判定为一至四级，应该退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受抚恤金、一次性伤残补助金等等。,职员因工致残被判定为五至六级，标准上由用人单位安排适当工作并享受一次性伤残补助金等候遇。,伤残程度被评为七级至十级，职业本人愿意自谋职业并经用人单位同意，或劳动协议期满终止后本人另行择业，可发给一次性伤残就业补助金。,医疗行业企业劳动关系管理方案,第45页,第五节 职业安全卫生管理,相关知识,（一）新员工实施三级安全卫生教育,1、组织入厂教育,2、组织车间教育,3、组织班组教育,医疗行业企业劳动关系管理方案,第46页,