营销管理岗位说明书.docx

职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：营销管理
所属单位：
部 门：寻呼客服部

所属职类职种：
工作地点：
职位设立日期：
职位目的：
承担基于移动及本专业等通信网络的人工增值业务的综合营销工作，推动公司增值业务发展。
工作关系：
直接上级： 寻呼客服部经理
同 僚：客户服务中心主任 业务指导 信息管理员 电话营销代表 基站维护
基站值机员 局数据管理 客服代表 综合管理
直接下属：
主要职责：
重要性
应负职责
衡量标准
1
对业务的调查、分析、预测。对基于移动及本专业通信网络的人工增值业务包括联通秘书等业务的市场调查，分析，制定业务经营指导意见。
分析透彻
意见适宜
3
业务宣传工作。根据公司业务宣传计划组织进行本专业业务宣传工作，并做好新业务的调研、开发与推广工作。
宣传效果
4
信息管理。对信息业务的采编管理以及信息源的开拓以及对数据库的综合管理，规范公司信息管理。
信息完整规范
5
报表统计、分析工作。对公司业务发展情况根据重点提出业务报表要求，及时做好报表的统计、分析工作，并根据报表反映提出对业务发展的建设性意见。
数据准确
分析合理
6
终端设备的选型工作。承担相关业务各类终端设备的选型、统谈以及售后服务工作，为公司提供终端支持。
流程规范

任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
25岁以上
适应性别
男
√
女
√
所
需
学
历

高中
所
需
职
称

初级
适应
专
业
营销专业

中专(职高)
√
中级
通信等专业
√
大学专科

高级

大学本科

硕士以上

任
职
资
格
1）具备2年以上实际工作经验
2）熟悉专业规程及制度
3）有较强的市场营销意识和组织协调能力
4）注重团队合作精神

素
质
要
求
一定的计算机操作能力 文字能力　组织协调能力
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
1） 公司各项规章制度
2) 业务培训
在岗培训
1） 新业务知识培训
2） 营销技巧培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

编制：（本职位说明书编写信息。）
编写: 陈浙
批准：

审核：
编制日期：