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2022线上招聘行业专题研究报告
摘要
中国的人力服务业：中国的人力服务行业涵盖从招照到人才管理的所有环节.从周期的角度来看,它跨越了和在职的两个阶段来寻找 工作.求职阶段的服务包括培训、招聃等.
招聘服务:包括关上招聘和线下招聘.在线招聘主要指在线招聘平台及相应的服务.线下招聘包括传统人力资源市场、猎头公司等服 务.网络招聘会成为未来的主流趋势吗？与随着移动互联网的不断发展而重堇的其他行业一样，招聘服务市场也逐渐转向了在线招聘. 与线下招聘相比，在线招聘能提供更高效、更具成本效益、更人性化的求职和招聘流程吗？招聘服务从线下向线上迁移的趋势十分明 显.招聘服务的核心是解决人面匹配问题，具有深层次的服务属性.第三产业市场会成为网络招聘市场的新增长点吗？
新增增量市场：指由滴滴.美团和京东等企业推动的在线叫车司机.快递员、外卖男孩等新百位.这些新职业随着互联网的发展而发 展,员工们也发展成了一群“新蓝领”.新蓝领工作基于工业发展的背导.新蓝领工人的工作场所不再局限于一个固定的地点或车站， 工作时间也不再受每天必须值班数小时的限制.因此，它吸引了越来越多的年较人.
招聘行业发展背鼠：一方面，中国的总体出生至持续下降，2021年达到历史最低水平，出生塞仅为&52%.随着第二次要儿潮（目前为 30-36岁）的过去，预计未来出生人口的趋势仍将面临一期力.另一方面，睡着第一波要儿潮一代的老龄化和人均预期寿命的增加， 中国65岁以上老年人口的数量和比例正在上升，2020年达到1.9亿，占中国总人口的13.5%.劳动力人口比例继续下降.在儿童减少和老 酸化的双重影响下，中国劳动适龄人口（ 15-64岁）的比例自2010年以来呈下降趋势，从2010年的74.5%下降到2020年的68.5%。与此同 时，总除暖续上升
目录
一、中国招聘行业综述
定义及分类
线上招聘
招聘对彖市场分类
应聘者画像
二、中国招聘行业驱动因素
人口红利消退，未来供需
缺口扩大
城乡就业人口大幅增长
第三产业埸量市场爆发
三、中国招聘行业市场规模
四、中国招聘行业企业对比
中国招聘行业企业对比
中国招聘行业综述一定义及分类
中国人力服务行业覆盖从招聘到人才管理各个环节，而招聘服务包括线上招聘与线下招聘。线上招聘主要指线上招 聘平合及对应的RPO服务，线下招聘包括传统人力资源市场、猎头公司等服务
中国网民规模及互联网普及率，2018.6-2021.6 在线招聘平台使用趋势，2020年
1 .与其他随着移动互联网的不断发展而被重塑的行业一样，招聘服务市场 也逐渐转向在线招聘.
2 .到2020年，中国在线招聘的人均成本约为线下招聘的五分之一.根据中 国互联网络信息中心的调查,中国的移动互联网用户数量从2010年的 3027亿增力QSJ2020年的9.89亿，而同期复合增长塞的这一数字为125%.
观点分析：
1招聘服务从线下向线上迁 移的趋势显著.招聘服务的 核心是解决具有深层次服务 属性的人而匹配问题.2.根 据《CC报告》，2020年中国 招聘市场总体规模将达到 "1OE元，就继长6.9%. 从互联网普及圣来看，2020 年，中国在线招聘服务占整 个招聘服务市场的323%,近 年来持续增长.在对网络招 聘平台使用体验的研究中， 86.02%最常用的招聘方式选 择了网络招聘平台，远远超 过其他招聘方式.在使用在 线招聘平台的趋势中， 42.27%的用户选择了更多的 改变.
中国招聘行业综述：招聘对象市场
招聘服务市场依据招聘对象类型划分为中高端招聘市场与低端招聘市场，从各类员工占比趋势上看，中高端人才始 终占主要部分
中高端招聘服务收入规模，2。15・2。2。年
观点分析： 根据招聘对象 的类型分为中 高端招聘谈 和《瀛招聘市 场.从各类员 工的比例趋势 来看，中高端 人才始终占主 体，2015年以 来中高端招聘 市场的比例逐 年上升.中高 端招聘服务规 模呈现出逐年 正增长的趋势.
观点分析：
1.中高端招聘市场和低端招聘 市场按招聘方式分为线上招聘 市场和线下招聘市场.2020年 网络中高端招聘市场规模为 4101乙元,202洋为15201乙元.
2.2020年，中蠲招聘该线 下招聘从2015年的74%下降到 68%.此前，中高端招聘市场 一直依赖线下招聘，这与企业 对中高端人才的素质要求密切 相关.随着中高端人才的年较 化，网络招聘的程度有望提高。
2020年，网络中高送招聘市场 规模将达到41a乙元.预计未 来将继续以较高的速度增长.
中国线上/线下招聘服务市场规模，2。15・2。2。年
中国招聘行业综述：应聘者画像
新时代应聘主力军90后和95后展现出不同特质在追求自由背景下，新兴求职人群换工作频次也呈现更高的趋势

不同代群体喜欢工作类型及看重因素，202。年 不同代群体毕业后工作地点及离职时间，2。2。年
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观点分析： 90后和95后 群体碇聘 相对敏感， 更关注自己 的主观感受.
与80后相比， 应聃追求稳 定、舒适和 安全.90后 寻求更多的 为城和能力 提升,而90 后寻求更多 的新想法和 新鲜有趣的 东西.
观点分析：
r在追求目由的背曷下，新兴 求职者换工作的频率更高.根 据《90后综合调亘报告》，不 同世代之间的平均周转时间存 在显著差异，70后、80后、90 后和95s后的平均周转时间分 别为48个月、42个月、19个月 和7个月.
2.在显著差异数据背后，一方 面，它展示了新时期服务业灵 活就业的特点，同时也展示了 新时期求职者追求目由的求职 特点.根据数据,95后和00后 求职者在一线城市求职的比例 分别只有25%和18% ,远低于 90后的35%.

中国出生率/死亡率/自然增长率状况，1952・2。20年
出生率死亡率 -自然增长率

中国招聘行业驱动因素人口红利消退，未来供需缺口扩大
随着人口出生率的逐步放缓以及老岭化加剧，人口红利逐渐消退，就业市场逐渐进入供不应求状态。
观点分析：
少子化和老龄化共同导致劳动人口比例下降， 总抚养比增加，人口红利逐渐减弱。中国出 生人口的规模继续下降。一方面，中国的出 生率总体上继续下降，2020年达到历史周氏 水平，出生垄仅为852%。随着第二次要儿潮
（目前为30-36岁）的笠儿潮过去，预计未来 出生人口的趋势仍将面II缶一定压力。另一方 面，随着第一波要儿潮一代的老龄化和人均 预期寿命的增加，中国65当以上老年人的数 量和比例正在上升,2020年达到1.9亿，占中 国总人口的13.5%。劳动力人口比例继续下降。 自2010年以来，中国劳动适龄人口（ 15-6* ） 的比例一直保持不变，从2010年的4.5%下降 到2020年的68.5%.与此同时，总抚养比继 续上升。2020年受疫情影晌鼓大，2020年底 仅为7.5064亿

中国招聘行业驱动因素城乡就业人口大幅增长
中国农村人口外流及高校毕业生规模不断扩大导致城镇地区的就业压力持续加剧
中国就业人口规模分析，2016-2020年
2016
2017
2018
2020
201。
观点分析：
1.2016年至2020年，中国农 村人口继续向城市流动.
农村就业人口从3.42亿逐渐 减少到2.88亿，城镇就业人 口继续从4.21亿增力例4.63 亿.
2 .随着中国高校规模的扩大， 高校毕业生人数逐年增加， 从2016年的765万人增加到 202诈的874万人.
3 .网上招聘为求职者提供了 更广泛的职业选择和更多 的讪机会，在一定3 上缓解了社会的就业压力， 迎来了快速发展的艮好时 期.
中国就业市场景］(CIER )状况，2019年・2021年
观点分析：
劳动力呈现出从一线城市向低线城市转移的趋势，这反映在晟气指数 一线、新一线、二线和三线城市的减少趋势(CIER ).维显示,- 线城市就业形势低迷，低线城市就业形势严峻。未来很长一段时间内, 一线城市劳动力向低线城市转移的逻辑主要是产业转移,低线城市劳 动力需求开始降放,叠力嘛线城市工资上涨。基于经济和生活的双重 考虑，劳动力开始选择当地就业，越来越多的农民工开始"回流"。
中国招聘行业驱动因素一一第三产业增量市场爆发
中国正处于经济结构转型期，建立以国内大循环为主的发展格局，以高新技术和现代服务为代表第三产业的就业人 员占比及对GDP贡献度不同总体呈稳步上升趋势
中国就业人口及GDP产业结构分析，2016・2020年
中国新蓝领人群从业状况，202。年
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・何付半司况
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中国三大产业就业人员占比变化情况，2016-2020年
中国三大产业对GDP的贡献率情况，2016-2020年
观点分析：
目前，我国正处于经 济结构转型期，建立 以国内流通为主的发 展格局，包括消费扩 张升级、产业结构升 级和技术创新，以高 科技和现代服务业为 代表的第三产业对GDP 的比重逐年上升，市 场就业向第三产业的 流动加快，第三产业 就业比重从2016年的 43.3%稳步上升到2020 年的47.7% ,促进了人 力资源服务业的发展.
观点分析：以滴滴、美团、京东等企业为代表的新岗 位，如在线叫车司机、送货员等。这些新职业随着互 联网的发展而成长，从业者也发展成为一组新蓝领。 新的蓝领工作基于工业发展的背曷。新蓝领工人的工 作地点不再局限于固定地点或车站，工作时间也不再 受每天必须值班数小时的限制。因此,它吸引了越来 越多的年羟人。
中国人力资源服务细分市场规模
伴随着传统产业结构转型和互联网等新兴业态的兴起，以及各业对人才的需求日益增长，在线招聘具备快速高效、 覆盖群体广泛等优势逐渐受到各类企业的重视，招聘服务线下向线上迁移趋势显著
中国人力资源服务细分市场规模，2。15・2。2。年
观点分析：
1招聘服务从线下向线上迁移的趋势显著. 招聘服务的核心是解决具有深层次眼芬属 性的人岗匹配问题。2020年，中国招聘市 场总规模达到17101乙元，同比增长6.9%.
2.随着传统产业结构的转型和互联网等新 兴业态的兴起,以及各行业对人才需求的 不断增加，网络招聘以其快速高效、薄盖 范围广的优势,受到了各类企业的重视。 砂可以获取号 求职者信息并进彳?
面试,而求职者可以根据行业和专业窿选 职位，这大大减少了行业内的信息不对称。 特别是在疫情下，线下招聘渠道被关闭。 网上招聘可以系统化、流程化地满足企业 新的招聘需求。
中国招聘行业企业对比
在线招聘玩家从综合性平合逐渐向新兴模式拓展。按照不同商业模式，在线招聘市场可以划分为综合招聘、垂直招 聘、分类信息招聘、社交招聘和短视频招聘等
在线招聘市
场分类
代表公司
目标人群
模式
兴起时间 优势 劣势 ]
综合招聘
前程无忧、智 联招聘
覆盖绝大多数JoB Board 1999年、1994行业覆盖广，JoB Board模前1 供海信息不对称.招聘
行业及人群模式 年 量信息 效率低下
Boss直聘
覆盖绝大多数 移动+智能匹 行业及人数 配+直聊
2014 年
即时满足感强，班牌亡QCCC口+为广之, 招聘效率高招聘方BOSS时间成本身
垂直招聘
猎聘
以中高端人目 为主
BCH模式
2011年 用户更加垂瓦 利于针对性求职招聘?盟业具有特定
| 局限性
分类信息招58同城、招才
聘 猫直聘
以蓝领为主
本地服务 模式
以本地生活服务为基础搭建求职平相对局限于本地市 台提升求职效率，本地优势强 场和蓝领市场
社交招聘
脉脉、领英
以中高端人群 为主
社交招聘 +内容
“12 产品差异化高，精准定位职场社交，受众群体局限于中
2013-2014年用户粘性高 高端用户
短视频招聘
抖聘、百陌招 聘
以年轻人群体短视频模
为主 式
新兴模式，自我展示能力强，信息交平台规模小，资源 中 流高效 相对少
在线招聘市场可分为：1综合招腺BOSS直朝召聘和BOSS直聘招聘,覆盖大部分行业向位，为公众腌闻.2垂直招续 狩猎招聘和拉勾网，面向中高端 求职者和互联网行业的垂直受众：3机密信息招聃,58同城在2015年收购赶集网和中华英才网后，进入了在线招聘业务・4社会招聘方面,pulse和领英都 存在独特的社会招聃障碍,用户通过个人社交圈联系招聘人员，社交招聘应用程序也在制作内容以提高用户粘性.代表着平台的招募和招募,抖动和快 手席卷的短视颜热潮也推动了短被解募的兴起,两者的目然属性完美契合，通过短核颜实现了社会需求.
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