客户需求调查表（薪酬）.docx

客户薪酬管理咨询需求调查表
客

户

情

况
公司名称

企业性质

公司成立日期

行业属性

员工人数

经营范围

年收入（元）

法人代表

主要联络人

联络人所在部门

联络人职务

联络人E-mail

联络人电话

联络人传真

联络人手机

公司网址
http://www.
详细地址

需求调查
1．贵公司导入薪酬福利系统咨询的主要目的
o 提升和改进员工对薪酬的满意度问题；
o 解决分配不合理的问题；
o 解决薪酬结构僵化的问题；
o 确定合理的市场化的薪资水平；
o 提升薪酬福利系统的内部激励能力；
o 提升薪酬福利系统对外部人才的吸引能力；
o 设计新的符合战略需求的薪酬福利系统；
o 完善分配机制，有效理顺内部责权利关系；
o 解决薪酬与绩效管理系统的接口问题；
o 激活员工队伍，改善激励机制，全面提升工作效率；
o 压缩薪酬成本；
o 解决薪酬福利系统中的违反法律法规的问题；
o 其他： 。
2．贵公司目前的薪酬结构包括
o 年薪制薪酬结构 o 结构制薪酬结构
o 计时制薪酬结构 o 计件制薪酬结构
o 协议制薪酬结构 o 项目制薪酬结构
o 提成制薪酬结构 o 固定工资
o 其他： 。
3．贵公司导入薪酬福利管理咨询项目的时机
o 公司发展战略发生重大转变；
o 组织结构调整；
o 产业重组与合并；
o 企业规模扩张；
o 企业停滞不前需要振兴突破；
o 企业二次创业需要再创佳绩；
o 企业新成立或组建长短期项目；
o 企业培植新的使命愿景与价值理念；
o 企业内部管理滞后；
o 企业希望引入新的管理体系；
o 企业业务结构发生转变；
o 企业高层发生重大人事更替；
o 其他：

需求调查
4．贵公司薪酬福利现状简单描述

5．初步确定的咨询需求
o 薪酬福利现状的调研诊断与分析；
o 薪酬课程培训
o 解决高级管理人员的薪酬福利问题；
o 解决中层管理人员的薪酬福利问题；
o 解决生产人员的薪酬福利问题；
o 解决技术人员的薪酬福利问题；
o 解决全体人员新的薪酬福利系统；
o 建立薪酬福利管理手册；
o 其他： 。
本项目涉及范围包括：
部 门： ；
职 位 数： ；
员工人数： 。
6．咨询方式的选择
项目期望启动时间： 年 月
o 期望在2个月左右完成；
o 期望在3个月左右完成；
o 期望在4个月左右完成；
o 常年顾问服务；
o 其他： 。
7． 贵公司期望本次咨询费用最好在
□20元万以下 □20-40万元 □40-60万元
□60-100万元 □100万元以上 □其他_________
注：我公司将根据您期望的咨询费用为您建议咨询服务内容、方式及咨询服务目标等，具体在我公司为您提供的项目建议书中体现。
8．对我公司的其他要求

9．其他管理咨询、内训需求
o 企业文化；
o 组织架构和岗位设计；
o 绩效考核；
o 人力资源管理系统优化和再造；
o 其他

注：我公司可提供的其他管理咨询服务项目，可到网站查询
备注
填表须知
1．对选中项或选择“是”的条目请用 “g” 或“þ”来标明；
2．请在需求调查栏中根据企业情况选择,如无符合选项请在“其它”栏说明；
3．请详尽填好后尽快反馈回卓质管理咨询公司，以便我们确立下一步工作。