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领导干部要学会谈“问题”
领导干部要学会谈“问题”
口肖华
据5月2日中国广播网报道，在最近召开的XX省政协重点促办“完善食品安全监督体制”提案专题协商会上，XX省政协副主席蔡威对正在发言的XX省食品药品监管局相关负责人说：“对不起，我打断一下，你的发言能不能少讲点成绩、多谈些问题，我们今天主要是来督促完善上海食品安全监督中的问题的。”像这样在会议上打断一个干部的发言虽然让发言者感到有些尴尬，但从中我们可以感到这样的发言实在让XX省政协副主席蔡威听不下去了，所以才不得不“不礼貌”一下。
其实从会议的主题来看，就应该谈当前食品安全监督体制方面存在的问题，如果都谈成绩，又怎么能完善食品安全监督体制。对领导干部来说，不可能不知道会议的主题，但是还是把主要发言内容放在摆成绩上，其中一个重要原因就是我们的一些干部不习惯、不愿意、不会谈问题。
目前一些干部在谈工作时，讲成绩不讲问题已经成为习惯。无论什么会议，遇到什么情况，都要讲成绩，即使在谈问题的会议上也是如此。久而久之，一些干部养成了很高的谈成绩的水平，一点成绩能被他们无限放大，一些不被群众认可的成绩也会被他们说得天花乱坠；相反谈问题的能力却很欠缺，一些干部不会谈问题，即使大家都能看到的问题他们也谈不出。
当然，一些干部不是没有谈问题的能力，而是不愿意谈，认为谈问题会给自己的脸上抹黑。即使要求他们谈问题，也是先谈成绩，对存在的问题不是一句带过就是语焉不详。
扫帚扫不到，灰尘不会自己跑掉。成绩不谈也会有人知道，可是问题不解决，它就不会自动消失。所以很多时候，谈问题比谈成绩更重要。只有发现问题、承认问题的存在，才会促进问题的解决。如果连谈问题的有勇气都没有，又怎么能解决问题呢。
可见，谈问题不仅是一个干部必备的能力，而且是一个不可或缺的能力。领导干部既要有总结成绩的能力，在总结中提高自己，也要有发现问题的能力。要多到下面去，多听取群众的意见，尤其是反对的意见。一些干部之所以缺少发现问题的能力，就是因为没有雅量，对不同意见一句也听不进去。任何工作没有问题是不可能的，一个人能力再强，工作也不可能没有一点问题，只有承认问题的存在，才能解决问题。
一些干部之所以不愿意谈问题，和当前的社会风气也不无关系。因此，我们必须改变这样的风气，对干部不勇于承认问题、不愿意谈问题的要大声说不。对“只谈成绩、不谈问题”的干部，如果总有人打断他的讲话，总让他下不来台，相信他以后再也不敢这样讲话了，这样就会促使他平时多思考、多发现问题。
XX省政协副主席打断干部的发言，让他少讲点成绩、多谈些问题，对广大领导干部应有所警示。希望我们的领导干部能从中受到启发，并切实养成一种敢讲真话、善讲问题的习惯。
（作者单位：XX省XX县区纪委）
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