市行政服务中心经验交流材料.docx

经验交流材料7份

市行政服务中心：
创先争优树形象，行政服务上水平
市行政服务中心自开展创先争优活动以来,以“践行科学发展观，争当侨乡先锋”为主题，创新服务模式，以良好的服务态度，精湛的服务水平，为市民打造了“一站式” 受理、“一条龙”服务、“一座楼”办事的服务平台，以创先争优活动推动行政服务中心工作上新水平。
一、精心组织，周密部署 ，做到“五个加强”。一是加强领导，周密安排。市行政服务中心为统筹创先争优活动顺利开展，使党员干部在群众中真正起到表率作用，中心党组专门开会研究部署，迅速成立了领导机构，并于7月19日召开了所有进驻办事窗口人员开展创先争优动员大会，要求做到责任到人，措施到位，使党员干部提高了思想认识，调动了积极性，懂得开展创先争优活动的真正意义。二是加强组织制度建设。为加快创先争优活的推进，行政服务中心按照“五好”党支部的要求，加强组织建设，迅速成立党支部，开展党组织各项活动，使党员有更强的归属感。为使行政服务中心党支部成为一个凝聚力高、战斗力强的基层党支部，党支部加强了窗口党员的系统管理，并把进驻行政服务中心41个部门窗口的党员纳入行政中心支部管理。在原来行政中心党支部的基础上成立了党总支部，配齐配强党总支部班子，党总支下设5个党支部。同时，还注重中层干部的培养工作，在行政中心的工作逐渐走上正轨后，按照干部年轻化、知识化、专业化的标准及时配备了4名中层干部，使他们在各股室的工作中更好地发挥挑大梁的作用，带领全体工作人员开拓创新。此外，行政服务中心所有党员都提交党员书面承诺，对本人职位、工作职责向群众作公开承诺,并上墙公布，接受群众监督，增强责任感。窗口部门也纷纷开展首办首问制、一次性告知制、否办退件把关制、延时服务制等服务制度，完善窗口管理，努力争创十佳窗口、标杆窗口，争当党员先锋模范。三是加强硬件建设。行政服务中心先后建立了党员活动室、创先争优宣传栏、党员先锋岗宣传栏，增设学习资料书柜、书架，添置有关党知识、政策、法规等资料书籍，为党员干部业务学习提供有利保障，并利用大屏幕LED屏定期播放创先争优活动标语，掀起创先争优活动的热潮。四是加强思想建设。自设立以来，市行政服务中心就注重思想建设，对进驻的工作人员提出较为严格的纪律要求。针对政府的角色由管理型向服务型的转变，作为行政审批窗口的管理单位，前沿阵地，市行政服务中心经常通过开展集中学习，观看教育片的方式提高窗口工作人员的服务意识与责任意识。五是加强活动载体。设计了“立足窗口、创先争优、树立标杆”主题演讲比赛活动，组织参赛队伍参加演讲，演讲者全部来自窗口一线的党员团员，通过讲述自身经历的窗口工作，以创先争优为动力掀起窗口广大党员干部立足岗位，争当岗位能手，争当优秀共产党员的热潮，展现窗口工作人员为争创标杆窗口活动的精神和风采。开展党员先锋岗活动，党员亮身份、戴党徽，接受群众监督，激励窗口工作人员学先进、赶先进、比先进、争先进的斗志和工作热情。
二、真抓实干，做到“三个结合”。一是务虚与务实相结合。创先争优活动是一种形式，不是空洞的理论和走过场，行政服务中心在活动过程中，注重务虚与务实相结合，使创先争优不仅仅停留在口头上，更要落在实际行动上。在提倡读书、学习理论的同时，要求每个股室结合职责办实事、好事。行政股解决硬件问题，协调股解决行政审批效率问题，人秘股做好组织宣传、发动、联系工作，人人争当窗口工作人员的表率。二是创先争优与中心工作相结合。缩短审批时限、提高审批效率是行政服务中心的中心工作。行政审批工作具有非常紧迫的时间感，人人都有一种时不我待的迫切感，翠山湖新区及各项目工程的审批工作一刻不能耽误。目前，行政中心形成了一种倒逼制：目标倒逼进度、时间倒逼程序、任务倒逼责任人、督查倒逼落实和社会倒逼部门。在法定时限内没有完成的，将要接受问责。实行承诺时限制、超时预警制，在保障质量的同时，最短时限内完成审批，为开平行政审批提速，为开平经济发展加鞭。三是创先争优与树立标杆相结合。开展创先争优活动与将行政服务中心打造成江门地区的标杆单位的意义相同。因此，在创先争优活动中，行政服务中心以高标准，严要求来对待，分别召开了机关及窗口的创先争优的动员会、树标杆会议。要求各部门就人员、授权的两集中两到位提交书面承诺，力争创先争优、树标杆活动在下半年取得阶段性成果。
三、落实监督，确保“三个提升”。一是行政审批的效率得到提升。行政服务中心3-10月咨询事项31809件，受理事项62659件，办结事项62303件，即办事项32094件。即办率51%，按时办结率100%。每件事项均做到件件有回复，目前为止，行政中心的有效投诉为零。正在开展翠山湖及市重点工程项目快速绿色通道筹建工作，行政效能将得到进一步的提升。二是为民服务的水平得到提升。行政服务中心的工作得到各进驻单位的大力支持，窗口工作人员积极参加行政服务中心及派出单位的各类业务、礼仪、法律培训，整体素质得到提升，受到了群众的好评。三是干事创业的境界得到提升。通过对创先争优活动监督落实，行政服务中心的工作人员找准了定位，个个树立了勿以善小而不为，窗口工作无小事的观念。形成一种你追我赶、不甘落后的氛围，干事创业的境界得到了提升。

市疾病预防控制中心：
凝聚党心、狠抓落实,争当创先争优排头兵

开平市疾病预防控制中心（以下简称“市疾控中心”）围绕建设“设备先进、技术全面、管理科学、服务一流”的疾病预防控制中心的总体目标，以党的先进性建设为主线，以创先争优活动为推手，凝聚党心、狠抓落实，促进了中心各项工作更好更快发展。
一、领导重视，健全创建工作的良好机制
为保证创先争优活动的有效开展，市疾控中心实行“一把手”负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。领导小组下设办公室，负责处理日常事务。此外，还根据有关要求制定了具体的活动方案，明确了活动的目的、内容和程序。将创先争优活动与创建“五好”示范点、纪律教育月、医德医风教育等活动结合起来，完善各项工作制度，为中心创先争优活动的开展建立了一套较完善的机制和管理办法。同时加大宣传力度，通过召开动员会、张挂宣传标语、开设宣传栏、在网站上对活动进行跟踪报道等各种形式宣传创先争优活动的目的和意义。9月举办的“创先争优”杯羽毛球赛，既宣传了创先争优活动，又促进了员工之间的交流与沟通，增强了团队意识和集体荣誉感。通过一系列活动，大力营造活动氛围，引导大家了解创先争优活动，人人参与，人人监督，形成广泛参与的良好局面。
二、 加强班子建设，提高谋划科学发展的能力
市疾控中心党支部班子注重加强自身建设，努力把科学发展的理论转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。一是坚持深入学习，提高科学发展的能力；二是坚持解放思想，提高开拓创新的能力；三是坚持以人为本，提高为民谋利的能力；四是坚持求真务实，提高执行落实的能力；五是坚持团结协作，提高和谐共事的能力；六是坚持廉洁自律、提高拒腐防变的能力。通过加强班子建设，党支部班子成员都能够顾全大局，在政治上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相关心，充分发挥每个班子成员的主观能动性，在工作中形成合力，保障各项工作任务的圆满完成。
三、加强能力建设，塑造作风过硬的卫生防疫队伍
市疾控中心紧紧围绕公共卫生事业建设这一主题，认真抓党组织建设，夯实基础，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。通过重温入党誓词、举办纪律教育辅导课、观看电视片、开展公开承诺等活动，在党员干部职工中大力倡导顾全大局、团结奋斗、爱岗敬业、无私奉献的精神。坚持开展多样化的岗位培训，坚持缺什么补什么的原则，采取灵活多样的培训方式，发挥传统培训如理论学习、现场操作等方式的重要作用，以用促学，以学促改，使专业人员学习业务的积极性普遍提高,有效地提高了员工的技术水平。结合实际工作需要，今年7-8月市疾控中心举办了一次以“持续改进，着力提高”为主题的质量管理月活动。期间，共开展内部培训20次，培训课题35个；举办以“质量管理，你我参与”为主题的演讲比赛。通过举办质量管理月活动，进一步提高干部职工质量意识，规范内部管理，提高职工业务能力和服务水平。
四、完善制度和阵地建设，保障工作运行顺畅有序
市疾控中心通过制订和完善办公考勤、财务管理、奖惩、会议学习、重大事项集体决策、党务公开等多项制度,以制度管人，进一步明确职责，理顺关系，建立目标管理责任制和建立科学完善的工作绩效考评体系。今年市疾控中心开展质量管理体系内部审核和管理评审各一次，确保体系运行顺畅和持续改进。通过制度建设，进一步提升科学管理的水平；改进工作，规范行为；增强组织的凝聚力和战斗力，调动各股室工作的积极性，发挥其工作的主动性和创造性。市疾控中心目前设有会议室、阅览室、文娱室等3个党员活动阵地。同时投入资金购置多媒体投影仪、DVD、功放机、音响等电教设备，配备有党旗、宣传栏、书报学习材料、文件柜、饮水机等设施。活动阵地做到各种制度上墙，定期更新宣传栏。通过逐步完善党员活动阵地软硬件设施建设，形成充分发挥活动阵地作用的机制，使活动阵地成为宣传党的政策的窗口、传授知识的课堂、凝聚党员的阵地、联系群众的桥梁。
五、树立良好典型，形成比学赶超良好局面
市疾控中心药物维持治疗门诊现有医务人员7人，其中女性6人，主要工作是为海洛英依赖患者提供美沙酮药物替代维持治疗，前来治疗的病人都是吸毒人员。医务人员顶着巨大的工作压力，为病人提供热情细致的服务，得到了上级领导和病人的好评。市疾控中心党支部经过研究，决定在药物维持治疗门诊开展创建“开平市巾帼文明示范岗”活动，树立了良好典型，发挥先进典型的辐射、示范和带动作用，激发各股室和党员干部职工学先进、赶先进、做先进的动力。
六、发挥党员先锋模范作用，疾病防控成效明显
市疾控中心把创先争优活动与促进基本公共卫生服务均等化、提高防控重大疾病和应对突发公共卫生事件能力有机结合起来，充分发挥党员先锋模范作用，使疾病预防控制工作有新突破。一是今年在全市启动9大基本公共卫生服务项目中，市疾控中心负责管理6个项目。为扎实有序地推进项目实施工作，市疾控中心进一步强化对基层医疗卫生单位公共卫生服务项目的指导培训，提高基层专业人员和相关人员业务能力，此外进一步落实基本公共卫生服务项目的各项工作措施，加强对基层单位的考核验收工作，切实推进项目的顺利实施。二是进一步健全突发公共卫生事件的应急机制和配备应急队伍，抽调责任心强、业务素质好的人员进入相应的应急处理队伍，党员是各应急队伍的核心和技术骨干。加强人员专业知识培训，进一步提高处理突发公共卫生事件的应急处理能力。同时着力加强各种应急预案编制工作，重点准备传染病控制类的物资储备，做好随时应对突发传染病引起公共事件的准备。8月和9月先后发生的两起餐饮业食物中毒事故，市疾控中心都迅速查明中毒因并有效采取控制措施；在5月潭江河赤坎段水源污染事件中，市疾控中心及时对河水进行监测，为保障居民饮水安全提供技术支撑。三是建立健全疫情和突发公共卫生事件监测、预警和报告信息体系。以市疾控中心为主体，各镇卫生院为基础，村卫生站为末梢，建立了以现代信息技术为手段的疫情监测、预警和报告系统。从而完善了群防群控网络，确保达到早期发现疾病隐患，在第一时间内予以控制的目标，近年来传染病发病率一直控制在较低水平。四是艾滋病防控工作上了新台阶。今年4月成立的开平市艾滋病综合防治示范区办公室设在市疾控中心，先后开展了戒毒人员、暗娼、孕产妇及其他人群的监测工作；街头宣传、校园宣传、媒体宣传等各种形式普及艾滋病防治知识的宣传工作等，为控制艾滋病的传播发挥了重要的作用。

创先争优激活力 夯实基础促发展
--神农架林区教育局创先争优活动经验交流材料
（2010年12月9日）

在深入开展创先争优活动中，神农架林区教育局以“促均衡、提质量、强队伍，办人民满意教育”为主题，以创建“五个好”党组织，争当“四个标兵”党员为目标，创新活动载体，激发中小学党组织和党员活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实改进干部作风，提高服务质量，有效促进林区教育事业的健康协调发展。我们的主要做法是：
一、抓宣传发动，形成氛围
我们坚持把思想发动贯穿于创先争优的全过程，始终保持创先争优的浓厚氛围。一是思想上触动。活动开展以来，林区教育局党组先后召开动员会、推进会和3次党员会，编发简报10期，开辟网上主题专栏1个，各学校悬挂横幅、设立宣传栏、发放宣传资料，立足教育实际宣讲“五个好”、“五带头”、“四个标兵”的目标要求，不断增强党员创先争优的意识。二是行动上主动。为进一步拓展创先争优的影响力，教育局党组根据林区党委和省教育厅的安排部署，将创先争优的内容、目标和要求以及相关文件制作成册，发到教育系统每位党员手中。同时，局党组成员深入基层，调查研究，有的放矢，广泛征求社会各界对教育发展的意见和建议，使创先争优观念深入到党员和教职工心中。三是载体上推动。活动启动后，林区教育局结合实际，确立以开展“四比两优一满意”为活动载体，即“比修养、比学习、比奉献、比业绩，争创师德优秀、教育教学质量优良，让学生家长满意”。围绕这个载体，将创先争优活动融入学校工作的各个环节。
二、抓基层组织，发挥作用
随着创先争优活动的深入开展，我们着力在提高基层学校党建水平、加强党员队伍建设、发挥党员作用上下功夫。一是充分发挥学校党支部的引领作用。以创建“五个好”党组织为抓手，即“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、师生员工反映好”，推动学校党支部在发挥战斗堡垒作用上创先争优。同时，完善党员教师考评方式，把“创先争优”与党员教师能力考评、评优评先、干部使用切实挂起钩来，激发大家的争创热情。教育局还建立了创先争优活动联系点，局创先争优活动领导小组成员负责联系一个学校基层组织。各领导小组成员经常深入联系点进行具体指导和调查研究，指导检查活动开展情况，指出存在的问题和努力的方向，及时发现典型，总结经验，推广联系点的好做法、好经验；帮助联系点分析研究解决创先争优活动中存在的突出问题，进一步理清工作思路，完善发展措施，创造工作机制体制，让联系点的干部职工切实感受到创先争优活动带来的新变化和取得的新成效。二是充分发挥党员的模范作用。我们在学校分别设立“学习标兵示范岗”、“师德标兵示范岗”、“教学标兵示范岗”和“敬业标兵示范岗”，开展“岗位技能竞赛”、“四比两优一满意”等活动，让党员教师充分展风采，作表率。在全区的城乡教师交流中有党员、骨干教师，全区的“送教下乡”派出去的全部是党员骨干教师，参加全省的教学比赛、观摩、交流以及优质课、示范课参赛教师绝大多数是党员。全区学校90%以上的党员均工作在教学一线，他们担任长线学科的教育教学工作、班主任工作、年级主任工作、教研组长工作，每时每刻都在大显身手。老党员以身作则，承上启下，青年党员勇挑重担，朝气蓬勃。党员的先锋模范作用时刻闪光，名师骨干的治教无可替代，真正做到了潜下心来教书，静下心来育人。
三、抓活动实践，推动发展
我们把开展创先争优活动与教育改革发展的中心工作紧密结合起来，突出实践，注重实效，使创先争优活动成为推动教育科学发展、促进和谐教育的动力与保证。一是在内涵发展上创先争优，致力于提高教育教学质量。结合《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，科学谋划教育目标。进一步深化素质教育，以强化课堂教学为切入点，最大限度地开发每一个学生的潜能，让学生成才。加强学校体育、卫生和艺术教育工作，促进学生全面发展。进一步创新未成年人思想道德教育，增强德育工作实效性。统筹协调各类教育发展，不断提高教育整体实力。二是在学校基础设施建设上创先争优，致力于改善办学条件。着力加强边远薄弱学校的基础设施建设和教育技术装备建设，保证了各校园基本建设和教育教学设施等装备基本均衡，学校之间的差距逐渐缩小，使教育发展和改革成果惠及广大人民群众,让更多的孩子们真正享受到优质教育资源。三是在教师培训上创先争优，致力于提高师资队伍整体水平。依托远程教育资源开展“网上神农架教育”试点，建立了教师网上学习、培训、教研平台，让所有教师熟练掌握现代教育资源运用技术，跨越时空进行交流、学习，促进教师专业水平和教育教学能力的提高。同时，着力加强常规培训，选派教师参加省、区级培训，大力开展校本培训，提升教师队伍的整体素质。四是在机制创新上创先争优，致力于促进教育均衡发展。基于我区教师年龄、性别、城乡区域等结构性矛盾突出的问题，建立了教师交流、培训、补充机制，加强边远薄弱学校师资队伍建设，促进全区师资力量相对均衡。基于我区寄宿生多、年龄小、冬季寒冷的特点，建立和完善了全方位的后勤保障机制，力求让学生在学校享受到在家一般的温馨和快乐。创新贫困生资助机制，在全面落实“两免一补”的基础上，免去了作业本费和住宿费，实行边远乡镇初中生交通费补助政策和高寒地区学校冬季取暖费补助政策，积极采取多种措施资助各类贫困学生，确保了不让一个学生因家庭困难而失学。基于我区山大人稀、学校规模小、布局分散的特点，采取“撤、并、联”的方式，稳步推进布局调整，优化教育资源配置。五是在科学管理上创先争优，致力于规范办学行为。大力开展特色学校创建活动，切实加强校园文化建设，促进学校向文化多元、特色鲜明的方向发展；创新学校管理理念和管理方式，进一步规范中小学教育教学行为，创造适合学生发展的教育，构建适合教师发展的管理，打造适合学校发展的文化；加强和谐教育建设，着力增强高效、便民的服务能力，提高工作运行效率。

存在的问题及下一步工作打算：
一是活动的开展不均衡。部分学校基层党组织认为创先争优活动是在学习实践科学发展观活动刚刚结束之后，党内搞的又一次集中性政治运动，认为活动太频繁，有厌倦心理，出现了干好干坏一个样的现象，没有找到有效激励党员群众干事创业的手段和方式，致使对创先争优没有激情、没有热情，缺乏动力，对“先”和“优”抱“无所谓”态度，甚至有些麻木。二是工学矛盾突出。教育战线点长、面广，自身工作任务重，日常工作忙，有的学校党组织创先争优活动的开展同业务工作相脱节，仅限于就活动抓活动，与中心工作、重点任务结合不紧密，造成“两张皮”现象。下一步活动中，我们将按照省教育厅的要求，有序推进阶段的各项活动。一是及时把活动中好的做法、经验宣传出去，树立典型，宣传典型，引导和推动创先争优活动健康顺利开展。二是以大力开展师德师风建设活动为载体，努力提高教育教学质量，使学校基层党组织战斗堡垒作用充分发挥，党员教师的先锋模范作用更加凸显。三是充分利用创先争优活动的有利时机，认真做好项目建设、特色学校创建、网络教研和义务教育均衡发展等重点工作，对照年初确定的教育目标，齐心协力，狠抓落实，确保全面完成各项任务。四是建立日常的考核评价机制和有效的激励手段，加大监督检查和指导力度，确保活动取得实效。

分送：林区党委创先争优活动领导小组办公室，林区机关工委。
本局领导班子成员。
发：局机关支部，各学校党总支、支部。
共印20份

将“创先争优”活动融入企业中心工作，
确保企业健康稳步发展
----建筑公司党委创先争优活动经验交流材料

2010年，按照石化街道综合党委的要求，上海金山石油化工建筑有限公司党委（以下简称公司）在抓生产经营工作的同时，扎实有效地开展了“创先争优”活动。在此过程中，公司党委紧紧围绕“创”和“活”字做文章，在创新机制上下功夫，在活动方式上变灵活，构筑了以党委为核心，以支部为“战斗”实体的组织网络，形成了以生产经营工作为中心任务，以“三比一创”主题实践活动为载体，以创建党建工作示范点和“五好”党组织为动力，以“十二个”结合丰富了“创先争优”活动的内涵。今年上半年，公司运作平稳，企业实现盈利。我们的主要做法是：
1、开展“创先争优”活动与加强党员干部学习，构建学习型党组织相结合。大力开展理论学习教育和培训活动，着力提高各级干部的政治理论素养。首先，组织党员干部认真学习党的十七大、十七届四中全会等重要会议精神，通过学习提高认识，统一思想，进一步强化责任意识、制度意识。其次，公司构建了多层面多渠道的干部培训体系，组织了多人次参加中央党校、集团公司及金山区的各种岗位培训；并选送50多名党员干部参加国际项目管理师（PMP）培训；组织多层次党员学习了翟鸿燊教授《企业领导力课程》；还组织多次专项知识培训，内容涉及劳动合同法、财务信息管理系统、安全生产等方面，不仅为企业可持续发展储备了大量的后备人才，而且提升了广大党员干部的综合管理能力。第三，党委开展了纪念建党89周年读书活动，根据不同层次党员的特点，党委给不同的党员赠送了不同的一本书，寄语“勤奋学习，磨砺品性，踏实工作”，以提高党员的知识水平和自身素质，为创建学习型党组织奠定理论基础。
2、开展“创先争优”活动与形势任务教育相结合。为全面完成公司今年的方针目标，积极营造“一家人、一条心、一股劲、一个目标”的良好氛围，党委开展了以“迎世博、创文明、谋发展”为主题的形势任务教育活动。首先，编印了形势任务教育宣传资料，下发至各单位，由各单位党政主要领导对职工进行宣传教育。与此同时，公司有关领导还亲自下基层就职工关心的热点和难点问题进行答疑解惑，给予正确引导，使职工重责任、树信心。其次，组织全体员工和党员积极参与文明观博知识培训、网上测试以及上海市“百万党员践行文明行为准则”网上宣誓承诺签名活动，参与率、签名率均达100%。再次，开展“迎世博、创文明、谋发展”征文活动，共收到征文8篇，在《金石建筑》小报上刊登。
3、开展“创先争优”活动与“三比一创”主题实践活动相结合。公司党委结合本单位生产经营实际，继续在全体党员中开展“比责任意识、比工作质量、比协作精神和创新工作方式”的主题实践活动。为丰富和完善其内涵，今年主要围绕五个方面：一是开展“三有三无”即“困难面前有党员、重要岗位有党员、突击攻关有党员”和党员身边“无事故、无违章、无违纪”党员责任区活动。二是开展“党员先锋岗”活动，要求党员做到“五个领先”即在支持改革上领先于职工、在安全生产上领先于职工、在履行岗位职责上领先于职工、在提高工作效率上领先于职工、在保持企业稳定上领先于职工。三是开展“世博先锋行动”，引导党员积极服务世博、参与世博、奉献世博。四是开展我为企业发展献计策、办实事活动；五是开展党内培训、读书活动，提升党员学习技能，创建学习型党组织。半年多来，广大党员以实际行动投身到各项活动中，发挥了先锋模范作用，成为各岗位责任意识强、节能降耗、降本增效、和谐发展的优秀带头人，成为职工中的岗位操作能手，工作中的质量排头兵，具有团结协作精神的典范，成为企业发展的中流砥柱。
4、开展“创先争优”活动与党员“议事会”相结合。公司党委在去年的基础上，继续开展党员“议事会”活动，并从全面性、规范性、广泛性、实效性等方面深化“议事会”活动内容，以确保“重大事项党员先知道、重大问题党员先讨论、重大决策党员先行动”的要求落到实处、取得实效。各党支部每季组织党员围绕企业的重点工作，如党政工作纲要精神、企业形势任务教育、公司换届选举、劳动合同续签、如何按科学发展观的要求，解决公司可持续发展问题等内容进行学习和讨论，使广大党员最先了解企业的情况，积极参与议事，为公司可持续发展出谋献策，提出了一些具有参考价值的建议：如企业内部管理体制机制、拓宽承揽任务渠道、多元化经营模式、挖潜降本增效、党内活动的方式、中高级人才的管理等方面。今年还在《金石建筑》小报上开辟《党员先锋论坛》专栏，将各党支部和党员好的建议进行刊登宣传，达到互相学习、互相借鉴、互相交流的目的。使党员议事会真正成为凝聚党员和职工的“连心桥”，倾听群众呼声的“回音壁”，排忧解难的“新渠道”，建设和谐企业的“助推器”。
5、开展“创先争优”活动与世博维稳工作相结合。公司下属单位物业公司主要对卫清路、施三路东西二侧资产进行管理。在对外出租的500套房内，租住人员涉及到十几个省份近千人，人员构成复杂，出租房内存在着安全使用液化气、住户私自乱接电线、外来盲流人员混居的隐患和社会治安等不稳定因素。针对这些情况，党支部为履行世博稳定职责，认真做好世博期间维稳工作。采取了一些及为有效的措施：如加强组织领导，健全管理网络，成立以党政主要领导挂帅的工作小组，全体党员为小组成员；进行广泛宣传，层层动员，明确职责，强化协作，发挥整体合力；规范租赁合同的签定，及时掌握居住人员信息，协助公安人员上门办理居住证；对出租的门面房签定安保承诺书；协助东村居委会对外来人员办理登记、发放世博大礼包工作；开展党员责任区活动，分片包干，对党外群众开展“一帮一”活动，确保内外稳定；建立管理人员值班制，佩带袖章，加强巡逻等，通过开展此项活动，3个多月来未有不稳定因素发生。
6、开展“创先争优”活动与党建联结活动相结合。公司下属单位第二分公司党支部以市重点工程中星城项目工程为平台，与工程总承包单位市建一公司一分公司党总支开展共建联建活动，求同存异，共同促进，共同发展。双方党组织充分发挥政治核心作用，带领参建党员以内强队伍素质，外树文明形象；维护建设者的合法权益，调动其工作积极性和责任感，加强项目班子和管理人员的党风廉政建设；预防和处理施工给周边带来的影响，化解涉民矛盾；创造和谐、稳定、文明的环境为目标，围绕工程建设如何开展党建工作进行了交流和探讨，制订了共建实施计划。经过半年多的实践，共建效果逐渐显现，分公司参建党员在活动中充分发挥“五个领先”的作用，确保了工程建设的稳步推进。
７、开展“创先争优”活动与创新党组织活动载体相结合。公司党委坚持把创新活动载体作为经常性开展党员先进性教育和促进党组织作用发挥的重要途径，坚持实际、实用、实效原则，继续开展党员“入党纪念日”活动。一年多来已向200多名党员寄送了贺卡，党员们在感受到党组织温暖的同时，也进行自我反思，勉励和鞭策自己不断进步。开展党员入党纪念日活动，切实增强了党内生活的时代感和吸引力，得到了广大党员的认可和好评。同时，也丰富了基层党组织的活动内涵，将人文关怀与寓教寓乐相结合，创新了基层党组织的活动载体。
８、开展“创先争优”活动与创文明单位和“安康杯”活动相结合。今年是公司创建金山区文明单位工作和市“安康杯”竞赛活动的关键年。我们将创先争优做为“二个创建”活动的平台，通过各种形式的宣传动员和活动的开展，取得了较好的效果，在全体员工中形成“创建文明单位、争做文明员工”的良好氛围，员工中“我要安全”的自我保护意识明显增强，同时，不断完善和创新公司安全管理工作激励机制和约束机制，形成了公司全员、全过程的HSE格局，有利地促进了群众性的安康工程的普及和深化，也有效地促进了公司的安全生产，为确保“二个创建”活动顺利达标奠定了基础。
９、开展“创先争优”活动与评先进、树典型活动相结合。今年公司开展了评选优秀员工、闪光点员工和先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者活动。为树立典型、弘扬正气，利用各种宣传手段，大力歌颂和表彰先进典型和模范人物，在《金石建筑》上分期刊登优秀员工、优秀党员和闪光点员工事迹，营造了你追我赶争上游、齐心协力促发展的浓厚气氛。
１０、开展“创先争优”活动与为职工群众服务相结合。公司党委积极支持工会工作，切实维护、实现好职工群众的合法权益，牢固树立服务职工理念，不断满足职工物质和精神生活的需求。一是为确保承担的各项重大工程安全、优质、高效、经济，确保职工在劳动生产过程中的安全，将劳动保护作为重点，认真做好防暑降温、防寒保暖工作，并在高温时期，组织有关人员多次到施工现场进行慰问。二是履行维权职责，为职工办实事，组织全体职工积极参加了市总工会《综合补充医疗互助保障计划》，为职工购买二份保险。三是在重大节日发放职工慰问金、慰问品。四是组织职工进行疗休养和健康体检等，使广大职工感受到了企业大家庭的温暖。
11、开展“创先争优”活动与帮困送温暖活动相结合。公司党委坚持以人为本的理念，关心弱示群体。各级党组织和工会经常对生活困难的职工家庭进行帮困送温暖活动，三年来共慰问困难职工486人次，发放慰问、助学帮困费145000元。同时，为了帮助企业员工因生癌症医药费开支较大等困难，除了正常的援助外，还组织广大职工开展募捐活动，尽力帮助职工解决工作和生活中的实际困难，有效减轻职工的后顾之忧。
12、开展“创先争优”活动与尽社会责任、树企业形象活动相结合。一是开展献爱心活动。青海玉树发生强烈地震后，公司积极发动向灾区送一份真情，献一片爱心的捐款活动，全体职工向灾区人民捐款2.16万元。二是参与社区文化建设。投入一定的资金，改造施三路，改变了脏、乱、差现象，使施三路两旁的门店面貌焕然一新，受到金山区“三创”办公室的好评。三是开展结对共建活动。资助社区硬件设施建设，进行信息资源共享。四是开展交通和社区文明志愿者服务活动。五是开展义务献血工作，100%完成石化街道下达的献血指标。六是做好“一日捐”活动，捐款率占上岗职工的99.85%。七是继续在能力范围内承担起社会责任，提供适当的捐赠，如捐赠6万元建造石化街道慈善超市。扎实做好帮建、扶贫等各项工作，帮助解决民生问题，增强企业奉献社会、回报社会的责任感，树立良好的企业社会形象。

二○一○年八月十六日
开展创先争优活动，发挥党组织和党员在企业发展中的作用
----博海公司党委创先争优活动经验交流材料
今年以来，上海博海餐饮有限公司党委根据师化社区（街道）综合党委关于开展党内创先争优活动的要求，以“相聚在党旗下 奉献在发展中”为主题，以世博先锋行动和“我是党员我先行，全力奉世博会”活动为抓手，开展了一系列党内创先争优活动，取得了一定的成效。
一、开展“相聚在党旗下 奉献在发展中”主题活动，发挥党组织和党员在推进企业发展中的作用。
为增强党员的宗旨意识和先锋意识，我们利用中国共产党成立89周年的挈机，开展“相聚在党旗下 奉献在发展中”主题活动，开展为党员集体过“政治生日”、入党誓言回顾、党员人生格言讨论等活动；以“微型党课”和主题党日活动的形式开展党的先进性教育，以突出的主题、短小精悍的内容和形式提高“相聚在党旗下，奉献在发展中”活动的针对性；以“为企业发展献计策、为职工群众办实事”为载体，发挥党组织和党员在企业发展中的作用。同时，举行新党员入党宣誓仪式暨党员座谈会，公司党委副书记杨寿芳同志代表公司党委讲话，对创先争优活动进行了部署，要求各基层党支部（总支）按照“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）和党员“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）的要求开展党内创先争优活动。要求各党支部围绕“相聚在党旗下，奉献在发展中”的主题，结合自身的实际设计载体，并注意抓亮点、抓特色、抓品牌。公司党委还表彰了2009-2010年度先进党员，通过表彰，广大党员以先进为榜样，在各自的岗位上争先创优，作群众的表率，真正发挥党员先锋模范作用。
在创先争优活动中，党员干部发挥了表率作用。世博餐厅点心负责人、共产党员丁亚妹，面临小家庭遇到的困难选择了舍小家为大家，到公司报名参加世博服务，公司根据他们的情况以及丁亚妹在点心方面的特殊专长，委派她到世博7#员工餐厅工作，作为世博餐厅主要负责人之一。到了世博餐厅，丁亚妹马上融入角色，尽心尽责做好餐厅服务工作，以至于4月份他爱人因身体几项指标超标需住院检查、治疗，近一个月的住院期间，她几乎没有好好陪过一天，读高中的儿子索性寄托在姐姐家代为照顾，丁亚妹热爱自己的工作，甘于奉献，她觉得自己是党员，应该在世博中发挥先锋模范作用。鑫博海公司总经理兼支部书记钱晓华，为了确保世博供应万无一失，他将全部精力投入到了工作中。由于市场不确定因素太多，给供应工作带来了巨大困难。面对压力，他带领鑫博海班子迅速展开工作，从进货检验、车间生产、发货配送……任何一个细节都不遗漏。由于工作量大，他经常忙都深夜。过度劳累使以前落下的胃病由复发了，痛起来满头大汗，每次他都咬牙坚持。大家劝他去好好检查治疗。他却说小毛病，吃点药就好了，等世博结束了再说吧。实际上他是放不下工作。他这种忘我的精神感染着每一位员工。在他的感召下，鑫博海的每一位员工都积极向上、努力工作。
二、开展世博一线先锋行动和“我是党员我先行 全力奉献世博会”的主题活动。
博海公司党委将创先争优活动的重点放在世博先锋行动上，开展了世博一线先锋行动和“我是党员我先行 全力奉献世博会”的主题活动，通过主题活动，达到了任务在一线落实、情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线创新、力量在一线凝聚”的要求，使党员立足岗位，争创世博先锋队。2010年5月27日，石化街道工会及综合党委一行，来到位于世博浦西管理中心的7号员工餐厅，召开了一次别开生面的党建主题活动，把“我是党员我先行 全力奉献世博会”的推进会开到了世博现场。会上，世博7号餐厅支部书记赵树理介绍了7号餐厅运行情况和党支部工作情况，7号餐厅现有员工116人，都是从各分公司调派的精兵强将，在大家的共同努力下，运行情况良好，得到了世博局领导的肯定。7号员工餐厅党支部共有10名党员，他们在各自的岗位上发挥了党员先锋模范作用，在党员的影响下，一批有想法、敢创新的员工也都积极要求上进，加入了入党积极分子的行列，渴望踏进党的大门。会上，街道总工会副主席束晓天和综合党委副书记许冬妹分别对7号餐厅党支部提出要求和期望，他们希望世博7号餐厅能真正做到参与世博、服务世博、奉献世博，为博海公司乃至金山区增光添彩。通过召开现场推进会，鼓舞了奋斗在世博一线的党员和职工以更加优质的服务奉献世博。
为了形成党内创先争优的氛围，博海公司党委在7号餐厅党支部开展了党员挂牌上岗试点工作。对7号餐厅实行党员挂牌上岗，目的是通过党员挂牌上岗使党员岗位成为餐厅工作示范岗，让广大党员发挥其应有的作用，时刻提醒自己是一名共产党员，时刻注意自己的言行，在餐厅工作中发挥表率作用，同时开通服务质量监督热线，进一步提高服务质量，提升企业品牌。这一举措增强了员工凝聚力，让党员与员工、员工与员工有更多的交流，提升党员素质，使党员成为爱岗敬业的先锋，使7号员工餐厅成为世博园区的排头兵，让就餐人员吃得满意，从而更好地服务世博。
三、创企业品牌、助企业发展。
企业要发展，品牌建设至关重要，通过品牌建设推动公司不断发展。首先，根据综合党委的要求，开展了创建“党建工作品牌”，用抓产品或服务品牌的形式抓党建品牌，通过品牌项目的实施，结合实际进行党建工作的创新，并在工作中抓亮点、抓重点、抓特色，以形成具有博海公司特点的党建“拳头产品”。在培育党建品牌的同时，公司又申报上海市名牌企业，名牌企业需要符合软硬件众多指标，对照申报要求，通过公司上下共同努力，终于经受住审核专家严格审查，博海公司已被命名为上海名牌企业。如今，博海公司已获得上海市文明单位、上海市名牌企业、上海市农业产业化重点龙头企业、上海市餐饮著名品牌企业等多项荣誉称号，并正积极申报国家级龙头企业以及上海市著名商标等。
四、凝心聚力建机制，帮困和谐促发展。
为了达到“党组织创先进、党员争优秀、职工得实惠”的目的，博海公司落实学习实践科学发展观活动的整改措施，设立了博海公司特困救助基金会，使员工大病医疗有保障。公司800多位职工通过工会募集资金8万多元，行政拨款11万多元，共计20万元，设立的博海公司特困救助基金会，对初患医保认可的大病的基金会员给予一定的经济救助，此举深受广大职工的好评。公司还专门制定了“博海公司员工特困救助基金会管理办法”，为开展困难员工帮扶救助工作提供有力保障，让困难职工切身感受博海这个“大家庭”的温暖。这也是公司关注民生、关爱职工、关心弱势群体的有效措施，对于维护公司职工队伍稳定、为实现公司战略目标夯实了基础。基金会运行至今已有5名员工享受特困救助，救助总额达14万元。
五、加强领导班子建设，谋划企业未来发