公司考核表格-营销人员能力考核表.docx

营销人员能力考核表
姓 名
决定 评定分数

特别优秀
优秀
普通
需要努力
差
业 务
能 力
顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务
有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越
能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念
基本能完成自己销售任务,人事协调力好
表现欠佳
不能按时完成任务
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分

工 作
状 况
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
缺席（事假）
日

（丧假）
日

（无故）
日

早退
次

迟到
次

迟到早退缺席换算
日

缺席总计
日

实际上班日数总计
日

对判定奖赏的反映

本人对判定的不满
对判定加薪的反映

对判定训练的反映

调整
对判定晋升的反映

评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀“
15~20分为“普通”10~15分为“需要努力”
10分以下为“差”