有一个人极为吝啬.doc

有一个人极为吝啬，在外出的路上，遇到河水突然上涨，他舍不得出摆渡钱，就冒着生命危险涉水过河。当他走到河中间时，水把他冲倒了。他的儿子在岸上，寻找船只去救助他。船夫出价，要一钱才肯前去救助，儿子只同意出价半钱，为了争执救助的价钱相持了好长时间，而且一直没有说妥。落水之人在垂死的紧要关头还回头对着他的儿子大声呼喊着：“我的儿
子！我的儿子！如果他要半钱就来救我，若要一钱就不要来救我了啊！”
Curse of breaking a mirror
破镜的诅咒
One of the most common superstitions in the West is that to break a mirror brings death, or seven years’ bad luck. Long before, people believed that one could see the will of god in the mirror .To break a mirror accidentally was interpreted as an effort on the part of the gods to prevent the person from seeing into the future. This was understood as a warning that something unpleasant would happen. 参考译文：西方最普遍的一种迷信说法是打破镜子的人会死去，或至少倒7年霉运。自古人们便认为从镜子里能看到神的意旨。不慎打破镜子就被解释为神不愿泄露天机，因而是一种警告，有不妙的事即将发生。
写作中如何运用强调手法
一、 用形容词“very”、“single”等表示强调，例如：Red Army fought a battle on this very spot.红军就在此地打过一仗。Not a single person has been in the office this afternoon. 今天下午竟然没有一个人来过办公室。
二、 用反身代词表示强调，例如：I myself will see her of at the station. 我将亲自到车站为他送行。
三、 用助词“do”表示强调，例如：Do be quiet, I told you I had a headache.务必安静，我告诉过你，我头疼。
四、 用副词“very”、“only”、“even”、“just”等表示强调，例如：He drank it to the very last drop.他把它喝的一干二净。Only in this way can we wipe out the enemy troops. 只有用这样的方法我们待能消灭敌军。
五、 用“…and that ”、“and those”、“not…too much”、“”

试论我国公务员培训存在的问题

. 多选选择题
（      ）采用的是品位分类方法。
A. 英国          
B. 法国       
C. 美国       
D. 日本
      满分：2  分
2.  外附激励方式包括（       ）。
A. 赞许与奖赏    
B. 竞赛    
C. 考试  
D. 评定职称
      满分：2  分
3.  人力资本的性质主要体现在（       ）。
A. 人力资本的生产性  
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性   
D. 人力资本的功利性
      满分：2  分
4.  公共部门人才笔试具有（      ）的特点。
A. 经济高效  
B. 测评面宽  
C. 误差易控    
D. 督导力强
      满分：2  分
5.  在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（      ）为基础。
A. 市场机制   
B. 竞争机制   
C. 契约机制和  
D. 保障机制
      满分：2  分
6.  根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（       ）。
A. 智力      
B. 技能       
C. 知识            
D. 体力
      满分：2  分
7.  市场经济条件下人力资源生态环境具有（      ）的特点。
A. 系统性和复杂性  
B. 动态性和稳定性 
C. 相关性和独立性 
D. 竞争性和法制性
      满分：2  分
8.  作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（      ）。
A. 经济环境                              
B. 劳动力市场
C. 国家法律法规和政策环境               
D. 区域环境
      满分：2  分
9.  薪酬具有（      ）的基本功能。
A. 补偿功能  
B. 维持功能      
C. 激励功能   
D. 调节功能
      满分：2  分
10.  公共部门员工福利的内容可分为（       ）。
A. 福利补贴 
B. 探亲与休假 
C. 福利设施 
D. 福利服务
      满分：2  分
11.  从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（      ）。
A. 战略性人力资源规划 
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划         
D. 指导性规划
      满分：2  分
12.  公共部门人力资源流动的意义是（      ）。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
      满分：2  分
13.  对公共部门监控对象进行监控的内容包括（       ）。
A. 对公职人员勤政的监控            
B. 对公职人员守法的监控         
C. 对公职人员执法的监控            
D. 对公职人员廉政的监控
      满分：2  分
14.  人才测评的内容包括（       ）。
A. 能力因素  
B. 动力因素  
C. 个人风格因素  
D. 心理因素
      满分：2  分
15.  用于人力资源需求预测的定量预测法有（      ）。
A. 德尔菲法 
B. 自上而下预测法 
C. 回归分析法 
D. 比率分析法
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1.  从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
2.  我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
3.  对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
4.  工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
5.  能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
6.  在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
7.  薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
8.  一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
9.  南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
10.  《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
11.  古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
12.  贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
13.  《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
14.  根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
15.  价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
16.  国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
17.  监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
18.  公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
19.  品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
20.  在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
三、简答题（共 3 道试题，共 30 分。）
1.  公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
      满分：10  分
2.  我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
      满分：10  分
3.  职位分类具有哪些优点？
      满分：10  分
  试述公共部门人力激励的特殊性。