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三项机制剖析材料
学习“三项机制”剖析材料
------刘凯
省委常委会审议通过的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件，这是省委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻“五大发展理念”的具体行动，是落实国家总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的重要保障，是落实中央“三个区分开来”要求的制度安排，是坚持思想建党和制度治党相结合的生动实践，是激发干部队伍活力的有力措施，彰显了省委推进全面从严治党、从严管理干部的坚定决心。立法非难，守法为难。省委“三项机制”能不能取得实效，关键是各级党委（党组）要勇于担当，刚性推进，扛起贯彻省委“三项机制”的政治责任。
今年以来，省委扎实开展“两学一做”学习教育，严字当头强化干部管理，使广大党员干部思想上正本清源，行动上遵规守矩，取得了显著成果。但是，我们也要清醒认识到，有的干部认为管理越来越严，为官风险越来越大，思想消极懈怠，工作劲头下降;有的干部干事不担当，遇事推诿，得过且过;还有一些干部庸碌无为，“平安占位子，舒服混日子”。这些现象，成为制约各项工作推进和经济社会发展的重要因素。实践证明，面对为官不为、为官乱为、为官无为者如没有良策，其结果必然是使干部队伍越来越失去活力，走向平庸化、无能化，如同没有源头的清水，便会混浊污化、毫无生气。省委出台“三项机制”，正是坚持以问题为导向，切中时弊要害，推进干部管理的现代化转型，给干部织密严中有爱、宽严相济，互相衔接、不留死角的制度笼子，将“能者上、错者容、庸者下”的现代管理理念所向与大势所趋。
省委“三项机制”刚柔并重、相互配套，是一个科学的有机整体，既有正向激励，也有反向倒逼，是解决为官不为、懒政怠政、廉而不勤等问题的一套组合拳。“三项机制”精准指向干部干事创业能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为问题，为广大干部鲜明地树立了用什么人的导向和不用什么人的导向，确保干部队伍始终处在活水良性循环状态，为我们今后进一步加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。
功以才成，业由才广。“十三五”期间，我们的显著特征就是进入新常态，既面临机遇，也面临挑战。无论是主动适应新常态，还是引领新常态，都需要呼唤干将、闯将，都要求淘汰庸才劣辈。只有刚性推进“三项机制”，真正让能者上、错者容、庸者下，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，才能锻造新时代的好干部，促使各级干部担当大任，不负人民。
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