教你如何把握职场潜规则.docx

职 场 潜 规 则
新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。而这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。
新人潜规则之一：别人可以不守规矩，但你不可以
有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？当然非你这新人莫属！
新人潜规则之二：最好的老师是你的敌人
单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。
新人潜规则之三：适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁
你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以企业对新人们精神需求的忽视，几乎可说是必然的。
大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！
新人潜规则之四：可以打杂，但要看是为谁
蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。
给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。
新人潜规则之五：不管对错，一定要站到主流阵营的一边
在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。
你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。
新人潜规则之六：单位的树枝上，条条都带刺
无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。
从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。
新人潜规则之七：技痒难忍是职场的死敌
自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的对立面上。
新人潜规则之八：企业文化全都是忽悠文化
在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么工具呢？告诉你吧，只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。
在中国的公司里，上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义，强调奉献、服从的义务，却往往忘了自己培养、照顾员工，关心员工利益的义务。这才是最广泛存在的中国式企业文化，其实质就是以集体利益为幌子，来满足上司自己的私欲。
新人潜规则之九：说与做绝对是两回事
即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情，也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素，跟别人统统交代清楚。毕竟，他们不是你的徒弟，更不是可为你打分、让你晋级的评委。相反，他们倒是随时准备挑剔你，等你出麻烦，期待你干砸，然后最好能将你取代的人。
新人潜规则之十：世上没有公道，付出不一定有回报
公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。
很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。
新人潜规则之十一：除了你自己，没人会真正为你着想
你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命
放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立生存的能力。
新人潜规则之十二：跟最坏的人都要能成为朋友
你是由于工作的原因才呆在这个位置上的，也就是说，这里并非一个业余时间内的个人小圈子，由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。
那些刻意向你示好的人，其用心也不见得就有多么单纯，只为性情相投，才交你这个知己。职场上的所谓朋友，谁没
点功利心呢？
新人潜规则之十三：做人可以笨，做事要聪明
现实中有太多“做人很灵巧，做事很笨拙”的人。
职场三要素，石头剪子布。我们提倡这样三种职场精神：要像石头一样，抗击打，有冲击力；要像剪刀一样，善于有条有理的解决问题；还要像一块大布一样，善于包容所有事物。
新人潜规则之十四：要会讲正常人的话
很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话。
中国的学生学得最多的是语文，最受公众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效果上讲，学得最差的还是语文。
新人潜规则之十五：时尚是办公室外面的事情
在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，基本也都不会认同现代的许多潮流。
最高的技巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化了妆。
新人潜规则之十六：礼仪比工作内容更重要
在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。
你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼貌，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。
新人潜规则之十七：太顺的开始未必是好事
他大概以为，在别人看他的目光里，会充满讥讽和嘲笑。这其实还是太拿自己当大人物。别人也都有自己的难处和烦恼，谁有功夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？
不犯小错的人往往就是在犯大错。
新人潜规则之十八：跳槽是第一生产力
在一个企业呆久了，除非个别的几个明星人物，除非有很大的建树，否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野，得到的关心和支持也就少了，成了公司的隐形人。
事实上，工资和职位往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢涨高的，这也是职场的一个游戏规则。
新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。
而这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。
使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。
这两年，一说到“潜规则”这个词儿，好多人往往会暧昧一笑。
他们想到的东西，估计会与娱乐圈的一些八卦消息有关。如今在某种程度上，潜规则几乎就成了女演员陪导演上床的代名词，这倒是一种很有趣的推广普及。
其实，娱乐圈里的那点事儿，若与遍布职场的潜规则风景相比，只能算是微不足道。
话虽这么说，但你若问起某个熟识的朋友：“你们公司有多少潜规则？”恐怕他又多半讲不出多少所以然来。
这又是为什么呢？难道如此一种无处不在、又据说极为强大的东西，在现实的人们眼中，竟会置若罔闻吗？
道理很简单，毕竟所谓潜规则，只是一种若有若无的东西，并非像店铺招牌那样，成天挂在最醒目的地方。
从人们对潜规则的认知角度而言，大致可分为以下五种类型：
第一种人，从来就不明白、不知道或不相信世上有什么潜规则。
这种人要么纯真烂漫，要么循规蹈矩，要么无所畏惧，要么迷迷糊糊，总之全凭自己天性来生活。
而这种人生态度难道有什么不好吗？应该说，也不错。在很多时候，单纯的人甚至还会挺有福，会赢得一些能真正相互信赖的朋友。
只是他们在生活中的遭遇，很可能会像一个股市中的典型小散户，赚钱不知是因何而赚，亏损也不知是因何而亏。
第二种人，多少知道一些关于潜规则的事，但他们一来不愿在这上面太费心思，二来由于悟性或精力等方面原因，对这路学问也无法钻研得太深，所以平日主要还是以显规则来做为行事准则。
他们是人群中的大多数，也往往会是牢骚及怨言最多的人。暂时摸不到规律就不再相信规律，则迟早会受到规律的报复。当他们面对自己无法掌控的事情结果时，只能为自己的力不从心而徒然兴叹。
第三种人，深刻信奉潜规则，并竭力遵循，乃至顶礼膜拜。
他们从此就成了传说中的“聪明人”，凡事皆能通过最隐秘低调的方式，做出最符合自身利益的举动。
但他们要注意的是须防过犹不及，若过分罔顾显规则，甚至在大众眼里成了富有心计的人，那也就把自己的形象定了格，成了人人要防范的对象。
第四种人，知道有潜规则，同时也充分重视显规则。
他们对世情既能看得透，也能看得开；既能始终遵循自己的做事原则，也能理解别人最隐秘的利益动机，并在规则许可的范围予以必要的兼顾。
如果说他们有些圆滑，那也是没办法的事，因为在很多情况下，恐怕没人能做出比他们更高明的选择。
第五种人，知道有潜规则，但对其深恶痛绝，认为是清平世界朗朗乾坤中的毒瘤，誓与其斗争到底。
他们走到哪里都一副富贵不能淫威武不能屈的姿态，为保持自身清白往往要付出不近人情的代价，给人一种堂吉诃德战风车般的悲壮印象。
很可能，他们是先被潜规则伤害了，于是不惜代价一定要出口恶气，哪怕拼个鱼死网破。
但除了少数个例之外，他们拼到最后往往会发现，自己根本都找不到哪一个具体的“恶人”可以作为攻击目标。于是只好一声长叹，转化成了第二种人。
现在，让我们看看上面这些人，你认为，他们中的哪一位会清楚明白的告诉你，生活中的确有潜规则这回事，并对你一五一十的倾囊相授呢？
所以，我们在这里即将展开的话题，从某种意义上讲，有点类似于泄露天机。
所谓潜规则，指的是世上那些明文规定的背后，往往都隐藏着一套并不明说的“规矩”，一种并不成文但又获得了广泛认可、可以称之为内部章程的东西。
支配我们生活运行的，时常会是这套规矩，而并非那些冠冕堂皇的正式制度。
有人一定会问，这些“暗规矩”既然如此重要，又干嘛不把它们特别提示出来，让大家全都明明白白的遵守呢？
看官别笑，尽管这种疑问说出来都显得格外幼稚，但请相信，现实中以这种模式来看问题的人，一定不在少数。
他们被传统的正规教育给培养成了“一根筋”，认为天下事非黑既白，人类除了好人就是坏人，行为方式除了应该提倡的，就是必须禁止的，连看到电视上正播一部影视剧，也要先关心一下，“哪个是好的和坏的”？
结果，在面对潜规则时，他们自然也会这样想：潜规则要真象你们说的这么威力无边，那怎么从没一个老师这么告诉过我呢？
唉，说起根由虽近荒唐，细按则深有趣味。
为啥大家都不说呢？那是因为，这种在现实中得到了众多人遵从的规矩，其本质却背离了人们心目中的正义观念，或违反了正式制度的规定，因此便不得不以隐蔽的形式存在。而所有的当事人，也都会心照不宣，对其隐蔽形式本身，有着明确的认可。
因此可以认为，潜规则就是大家嘴上都不说，却都必须遵照执行的规则；显规则却是你必须说，却不必去做的规则。
两种规则如同向上爬的两条腿，只知道埋头做事的家伙就像只有一条腿在走路，纵然这条腿再长，恐怕也不及两条腿都健全的矮子爬得快。
过去一直有一种主流的态度，从根本上不承认潜规则的存在价值。一个组织中的员工若果真相信了这种否定论的学说，则无异于每天行走于漆黑的夜路之上，其危险是可想而知的。
说到这种说与做的反差现象，我手机里刚好收到了这样一条短信：“说金钱是罪恶，都在捞；说美女是祸水，都想要；说高处不胜寒，都在爬；说烟酒伤身体，都不戒；说天堂最美好，都不去！”潜规则与显规则之间，基本也就是这样一种异曲同工的关系。
看这样一个例子：有门路的人把成绩差的孩子送到好的学校里读书，这是什么性质的行为？当然是非正当行为，绝不应当提倡。但你家孩子若成绩不好，你会不会在这方面想想办法？你多半会，而且你还能为自己找出很多合理借口来支持自己的做法。同时，在你“操作”这一活动的过程中，所有与你发生关联的人，都会充分理解你的行为，即便帮不上你什么忙，也会寄予你充分的同情、鼓励和祝愿，希望你心想事成，而绝不会劝阻你不干这违反规定的事。倘若谁能帮上你的忙却不帮，则简直无异于伤天害理。当然，谁若是真帮了你的忙则无论再亲近的关系，你也要以内在价值相当的隆重程度，来表示自己的感谢。然后你才会感到心安理得，认为自己只是做了一件公平合理的人情关系交换，只要不被多事的人说出去，一切就更是再正常不过。
这非常奇妙，这是只有东方社会里才会出现的景观。
仔细分析一下，上面的例子里起码向我们传递出了这样一些文化理念：
1.有些事情，别人做是不对的，但我的情况可以特殊一些，不去做反倒是很傻的。
2.在我们的同盟阵线中，完全应该以阵线内部的利益为重，而暂时不考虑所谓社会利益。
3.一个人的社会关系中，如果没有这样的同盟阵线，那么他势必将生存得十分不爽，至少他体会不到享有特权的优越感。
4.有了同盟阵线之后，如果你不能为别人提供有价值的服务，那么你也就失去了作为社会人的价值，进而失去别人的帮助。
请注意，正是因为有这样一种文化环境 人人想特殊，帮会利益重于社会利益 也就有了潜规则生长繁育的土壤。这时的潜规则便成了“臭豆腐”，闻着不怎么雅，吃着却另有一份异香。即便有人对它咬牙切齿，也无法改变它的客观存在。至于社会腐败出到底坏在哪个环节，已经没有论证的必要了。
所以，你可以说很多潜规则是社会陋习，是鲁迅先生所说的“藏在皮袍下面的东西”，但它更是一种虽摆不上桌面，但绝对行之有效的行为方式。你可以看重它，也可以鄙视它，但绝不可以忽视或轻视它，否则，就一定有你的好看。
何况，在任何一个组织中，显规则都不可能完全正确和完善。当显规则不能发挥有效作用的时候，潜规则就会凸现，起到实际的调节作用。而组织发展是一个动态的过程，不可能用一种规则去应付；纵使是显规则，也是总在变化之中。因此可以说，规则总是落后于组织的发展，在新的规则还没有建立的时候，潜规则就必然闪亮登场。
人性中无法克服的弱点，以及人性的复杂，也决定了潜规则存在的必然。
人性是不能用所有的规则全部设定出来的，对不同的人性要实行不同的管理方法，无形的领导力也能起到潜移默化的作用，对此不可能有一种规则去完全符合它。故此，无论最高决策者还是普通员工，都在遵循着自己行为规则中不言自明的信念，他们的行为都离不开人性与利益两把标尺。
很多领导者在观念中总认为，若过分迁就于员工的个人意向，会有悖于组织的价值观 也就是认为，个人目标与组织目标必然冲突，因此只有以组织目标来限制个人目标。但作为客观存在的东西，个人目标不是靠限制便会消失的，你不让我以冠冕堂皇的形式出现，我就以遮遮掩掩、心照不宣的形式出现。潜规则就此更要茁壮生长。
对此领导们其实也都心知肚明，但苦于没有更好的替代方式，再者这种双重规则并行的状况，起码不还没摆到桌面上吗？而且，老板还随时可以根据需要，来控制对潜规则现状的制裁力度呢，所以，也就这么着吧。
这一点与社会上许多行政执法部门的工作模式颇为相似：想治你就有理由，放你一马也不是不可以，但却要有些说法。大量的灰色执法地带便由此产生。
中国文化的特点决定了中国管理哲学的特点，中国文化的神秘性和不可知性，是潜规则存在的文化心理背景。“民可使由之，不可使知之”，这便是中国文化的重要特色之一，就是说：很多事情你可以去做，但至于为什么要这样，不可以告诉别人。这种文化习惯，使很多组织活动蒙上了一层神秘色彩，特别是在不同的层级之中，更是这样。领导交代下级做什么事情，有时候是不说明原因的，关键看你的领悟。这其中，就更会产生了很多秘而不宣的潜规则。
新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。
而这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。
使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。
说白了，职场是什么地方？是个人求生存谋发展的场所，连空气中都弥漫着利害攸关的元素。来到这里，不是让你修养身心和培育友情的。
一个新人对潜规则的认知大致有以下阶段：
1．看不到潜规则
对这个迷迷糊糊的阶段，就不过多描述了。但可以肯定的一点是，只要该新人在企业打拼过一段时间，并具备正常人的观察和思考能力，便一定会感受到这种隐形力量的存在与制约。此后，他看待周围的眼光就会有所不同。
2．发现潜规则
当一个人认识事物的背景思想发生了变化，所谓的“潜规则”便会得以凸显，成为他思考时主要的指导依据与行为准则。他会明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同时，他也开始学习认同潜规则，接受潜规则，思考问题的深度更在不知不觉中发生着变化。
3．解析潜规则
终于，这个昔日的新人已基本领会了现存的潜规则，其思想便进入了一个成长期。在这个阶段里，娴熟的运用潜规则以达成他在职场中的发展目标，就成了他最自然的行为。正常来看，他应该起码可以成为一名管理工作者。尽管，这一技能的运用从未在经典管理学中得以确认，但这一论断却是无可置疑的。
4．改造潜规则
当一个人对潜规则已达到太熟悉的程度，并已在它的辅助下，收获了自己的许多成就之后，他对潜规则反倒会生出一种难以言喻的复杂感受。这感受跟感激之类的情绪毫不沾边，相反，他却会有一种类似厌恶，或起码是厌倦的心情。而且，他尤其不希望别人也靠这种东西在自己这里获取额外的资源。他会希望种种堪称陋习的东西，在自己这里宣告结束。那么，他就开始针对以往的许多潜规则，制定出一系列显规则，以求使工作风气变得更阳光起来。于是，一种新政开始推行，旧的潜规则在一定程度上得以遏制，制度性进步也就由此而取得。但毫无例外的是，一段时间之后，新的潜规则又会诞生出来。员工们又会对其加以孜孜不倦的研究应用，使其成为尽人皆知的职场文化
总之，潜规则在职场中的主导力量与影响作用是决定性的，它“生生不息”，“野火烧不尽”，对其只有采取顺应和疏导的态度，使其与显规则一起，共同发挥出最好的效果。而对潜规则的认识与领悟，则更多的依赖于我们自己的悟性。或者可以说，在企业内部，对潜规则的认识与掌握能力，更多体现为一个人的情商EQ。谁具有敏锐把握企业中潜规则的能力，谁就最具成功者的潜质，这种潜质的发挥，比之于业务或技术领域中的能力更为重要。
认识潜规则，职场第一课！
新人潜规则之一：别人可以不守规矩，但你不可以
有规矩就需要人来遵守。
该由谁来遵守呢？
当然非你这新人莫属！
你来到一个新单位了，很好。这年月能有单位愿意接收新人，无论如何都是件值得庆贺的事。
此刻我不想关心你的心情如何起伏，那根本不重要。眼下重要的是，你打算怎样开始自己的职场之旅。
我猜想，在你脑海中多半会浮现出若干古训，以及来自师长、前辈、厚黑学等多种渠道的教诲。它们的主题差不多都是：要听话，勤快，夹着尾巴做人啊。
这也很好。至于这样做下去之后的若干种走向，我们将留待后面分析。但最起码，这样做不会给你惹来大麻烦，会让你在一段时期内至少是一个平安的人。当然，也可能是一个平庸的人。
不过我更相信，你同时还是个充满青春活力的人，一旦跟周围人混熟了之后，也许你渐渐就会不拿别人当外人，也不拿自己当外人了。你会处处把自己放到跟别人同样的水平线上，用别人所能达到的标准来要求自己。你认为这就是融入了环境，跟同事们打成了一片，自己也基本就变成一个社会人了。
而现在，问题也就快要来了。
你已经站到了即将出事的边缘，但可悲的是，你还没有半点预感。
会出什么事呢？
你会由于处处模仿老员工，而引起他们的反感。
先别忙喊冤，别拿出你那套公平观念来献丑。尽管这事要是单说起来，似乎是挺让人想不开：难道别人可以做的事，说的话，我就不可以同样做和说吗？
是的，不可以。
原因没别的，就因为你是新人。
案例1：用自己的手机打电话都不行吗？
小陶正式上班了。刚开始的日子里，她天天都很兴奋，满脸的神采飞扬。
时常会有四散在不同单位的老同学打响她的手机，交流各自工作环境的不同。她偶尔也在闲暇时，用桌上的电话打给同学，当然更多还是自己的手机打。而且她都很注意，会特别将自己的声音放得很小，即便走过身边的人，也只能听到些细碎的嘁喳声。不时笑两下，更只是相当于粗重些的呼吸。
但在几天后的工作会议上，主管却不点名的指出，有些新员工在工作时间里，有接打私人电话的现象。小陶顿感如芒刺背，分明感到自己的职场第一步已经丢分了。
但她也很委屈，明明无数次看见别的同事也在打私人电话呀，而且还都很堂而皇之，大声吆喝着“老婆”、“老公”之类的，伴着其它人的调笑及起哄。
难道只许州官放火，不许百姓点灯？
评析：
没错，你一个新人连灯油都没攒起一点，忙着点什么灯啊！
正常说来，在工作场所就不该有任何私人生活的成份出现。当然，谁要真完全相信这话，那自是傻子无疑。大家毕竟都是凡人，若有个规矩就绝对的一刀切，肯定不合情理。所以在多数单位里，往往都只是把这一规则当成全凭自觉来执行的东西。
但大家会自觉到什么程度呢？这就要看每个人对自己价值估量了。
一般说来，中国人对规定的遵守程度是这样：越是自认为重要的人，遵守的程度越差。而一帮老员工之间，彼此都认为份量差不多，对一些小修养方面的事，也往往就不当回事了。
然而既然是规矩，还是要多少体现出一些份量，需要有些人来象征性遵守的。否则大家岂不等于工作在一个毫无规矩可言的空间里？那也太显得没身份了吧。
好，接下来就该找到这些应该遵守规矩的人。这些人该是谁呢？
当然非你这新人莫属。
事情就这么简单。
所以，一名老员工便会天经地义的认为，他们绝对可以打私人电话，即便当着你的面，也不会有什么避讳。在他们的潜意识里，这正是体现他们优越感的地方。“你瞧，这是我们的地盘，所以我可以随便一点。”就这意思。
对此，即便主管也会皱皱眉，但看在他是老员工的份上，也不好多说什么。他都老油条一根了，你还能拿他怎么样？
但你若是将这当成了一种示范，那就无异将自己的智商降低到了猴子的地步。不是什么动作都可以模仿的。
瞧你这只傻猴子，也拿起了办公电话，也聊上了私事，满屋人的眉头肯定一齐皱了起来。
他们同时想到的是：这小青年，工作没看出怎么样，占小便宜的事倒学得挺快啊。
人性就是有这样，总觉着自己的私事都有特殊理由，应该例外看待，而别人的私事却件件不地道，实在不像话。何况，你一个新人，凭什么在这种“福利性”的事情上，来跟老员工攀比？
即便你是用自己的手机，别人也会看不顺眼。最起码，公共场所的任何噪音，都是大家所不喜欢的。
再进一步说，大家更不喜欢在自己耳边不时浮现出他人生活的欢快情景。你不就是年轻点吗？丰富多彩是不是？青春无悔是不是？臭显摆什么呀。
在别人的记忆中，他们往往都是以角落里的小人物形象，一声不吭的发呆了很多年，才熬到今天的一点老资格。你怎么刚一露脸，就要一再引起别人瞩目呢？
不要以为你的电话频繁响起时，别人会以为你是在谈工作。你一个新人有什么工作可谈？
也不要以为你小声打电话，别人就不会在意。在实际效果上，你的嘁喳声一点都没减少对别人注意力的吸引，甚至会让他们更加猜疑和好奇。
尤其你一个女孩子，在口气细微得有些暧昧时，还会让人想到别的一些方面。老员工们原本都希望来一个单纯点的女同事，如今一看你居然隐私秘密一大堆，心内为你发出的叹息就更多了。即便单从你将办公室氛围弄得分外诡异这点上来说，别人也会心头不快。
最倒霉的状况，万一还是在领导正跟你谈着话，或者大家正开着会的当口，你那个性十足的手机铃声也随时响起，那就更不是一般的不懂事了。
归根结底就一点，你的世界跟他们不同，即便你跟大家做同样的事情，效果也就会不一样。
即便在外企，别看它们成天宣扬什么考核是以工作完成为主，好像只要做好了本职工作，上上网什么的都不算错误。但你如果真的相信了，恐怕最后怎么死的都不知道。在你得势的时候，小毛病或许还瑕不掩瑜，甚至作为老板，有了些小错误才更有人性，让人觉得可以亲近，但一旦你失势，这些便都是罪状，一条都不会少。
老员工尚且如此，你一个新人，又有什么资格玩潇洒？
本潜规则还可以有类似的其它表达方式，譬如：
别人可以乱发表意见，但你不可以！
别人可以背后说人长短，你也不可以！
别人可以相互开些过头玩笑，你更不可以！
总之一句话，就是要慎重表露自己的倾向。
要知道，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的。你看到的只能算是些浪花，并不知水下的实际深浅。
老员工有牢骚可以发，而你新人的确不可以。因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是“家里人”，说些过激的话也没什么。一旦到了外面，他们还是很团结，一致对外的。
而你新人刚来，什么还都没做，凭什么说三道四？这不是天生有反骨么？
而且，老员工有时说话也有添油加醋的成份，事实真相或许并不是他们所描述的那样。
在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系更为错综复杂，很多都是多年的老同事、老同学、老战友、老乡、亲戚，甚至把兄弟关系。他们之间既有利益冲突，又有长期的感情依恋，真真假假，难以判明。新人初到这种地方，就更不好贸然介入其中。
有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧的，其实他们私下可能是非常好的私交。你一个新人随便“伸张正义”，轻者可能被当做“人来疯”，重者就是“张狂”。
所以，一个新人，要恪守以下两条原则：
1.咬住你的舌头
记住，多语往往是笨蛋的行为！无知的人往往因为多语而惹来无数的麻烦和祸端，而明智者总是闭上他的嘴巴，只会在适当的时候发出必要的声响。
宁可被人评价为沉默，也不要被别人评价为多嘴。从没有任何被别人评价为沉默的人会被别人讨厌，也没有任何被别人评价为多嘴的人会受到欢迎。
世界上永远不缺乏多语者。他们总是乐于在任何人的任何事情上插一嘴，
对任何事情加一句评价，喜欢不停在微不足道的事情上显示自己的小聪明。这种人永远不明白，自己已经受到别人的反感。
甚至，连你的“幽默”都不要刻意去表现。
不要相信什么“幽默感是智力的优越感”，在职场上，随时表现自己的“幽默”天赋，不过是一种小聪明的表现。你固然收到了博大家一笑的效果，但也将自己的形象与庄重、尊严拉开了距离。
2.不明真相的情况下，不要忙着下结论
有个故事说，一个外星人刚刚交了个地球人朋友。外面天气十分寒冷，地球人把手放到嘴边，不停地呵气。外星人忙问为什么要这样做。地球人说：“天寒手冷，呵点热气，手可以变得暖和些。”进屋后，他们一起吃饭。饭菜很烫，地球人夹起菜放到嘴边吹。外星人又觉得奇怪，就问：“菜已经很烫了，为什么你还要呵气？”地球人说：“饭菜太烫，我把它吹凉。”外星人就说：“你这嘴一会儿出热气，一会儿出冷气，咱们没法成为朋友。”
在你刚刚抵达的职场上，你就是这样一个外星人。
在与陌生人接触时，不论开始的印象好坏，在没有真正了解对方之前，都不要急着下结论。
虽说形式反映内容，人的言谈举止、气质外形等多少可以反映其内在世界，但是，即便再有社会经验的人，也不可能仅仅从别人的表面现象看到对方的实质。
事实上，凡是表面的东西，大都是易于变化的东西，说明不了任何实质性的问题。只有经过时间沉淀下来的东西，才是最真实可靠的。
对一个人，没有接触或交往半年或一年以上，就根本无法判定出一二三四来。对那些很善于隐藏自己的人，要想真正认识，就需要更长的时间。仅仅依据一时一事，来判断一个人的做法是不足取的。
换个角度再说一遍，对别人留给你的无论什么印象，你一个新人都要经慎重了解后，做出自己的独立判断，而绝不可轻易跟风。
新人潜规则之二：最好的老师是你的敌人
单位不是学校！
领导不是老师！
同事不是同学！
团队不是班级！
业绩也不是一张试卷所反映出的分数！
工作中的所谓正确答案，则绝不唯一！
一个新人来到单位里，多半都揣着这样一份梦想，那就是：让我遇到一位良师吧，他会指给我最正确的职场道路，而我也会尽力拼搏，最终取得一份自幼便一直向往的成功。
可惜，这几乎也就是梦想而已。
首先可以肯定的讲，绝不存在这样的所谓良师。
具体说就是：
单位不是学校！它聘你来，不是为教你学东西的，而是要靠你赚钱的！
领导不是老师！他不会把解答你的所有疑难问题当成自己的义务，而只会竭力挖掘你的潜在价值，以增加自己的团队业绩！
同事不是同学！他们不是来陪你睡懒觉、聊大天、喝酒、逃课、作弊、泡妞的，他们最大的愿望，只是希望将你当成垫脚石，而使自己脱颖而出！
团队不是班级！不是让你浑浑噩噩就能一直混下去，而不被人知觉的地方。在这里你干得再卖力倒可能没人注意到，但一旦稍有疏漏，便一定会被放大若干倍，提升到拖集体后腿的高度。
业绩也不是一张试卷所反映出的分数！那是太复杂太微妙的东东，非经多年修炼，断难领略其深奥之处。而至少可以肯定的是，无论何时你将手头工作告一段落后，举目四望，便一定会发现，有人绝对比你“会干”得多！
而工作中的所谓正确答案，则绝不唯一！在实际操作中，既可能条条大路通罗马，也可能四面撞墙都走不通！
教科书就更别想了！倒是所有做老板的人，会希望将他的一套人生理念全套灌输给你，让你成为一个只知奉献不求索取、以苦为乐以累为荣的员工。而那自然恰恰是你需要警惕的地方。
总之，到单位后便睁大两眼四处找师傅的人，分明就是多年做学生养成的习惯在作怪，似乎不管到了哪里，一定要有个老师出来为你今后的行为负责。一旦你成绩不好，肯定也该埋怨学校和老师。
醒醒吧，小朋友！那种好日子已经一去不复返了。
而且光说这些还不够，让我再给你多泼一瓢冷水
几乎可以肯定的说，凡是一直打着主意，要到社会上找个名师来学两手的人，一定就荒废了在校时的大把时光。
案例2：在校时能做哪些职场准备？
在校大学生小韩，对未来的职场坎坷早有思想准备，平日在同学中就显得相对更深谋远虑一些。至于社会的许多阴暗面，他更早已见怪不怪。
他的业余时间基本都投入到了社会实践当中，而对校内必修的课程，不免就疏松一些，几乎每学期都要挂个一两门，即便通过的也多是在六十来分上晃悠。
他对此毫不在意，心想：反正将来到了社会上，一切都还要从头学起，书上的这些教条有用吗？甚至就你们这些做老师的，让你们到外面的大千世界里，都能混得下去吗？恐怕你们就是没能力在外面混，才缩在学校里指手划脚的吧？要不是为了最后那张文凭，我才不在这儿浪费大好青春呢。
他甚至有点亏得慌。
评析：
先看这样一个故事。在一次关于时间管理的课上，教授在桌上放了一个装水的罐子，又拿出一些正好可以从罐口放进罐子里的鹅卵石。当教授把石块放进去后，问他的学生：“你们说这罐子是不是满的？”
“是，”学生们回答。
“真的吗？”教授又拿出一袋碎石子，把碎石子从罐口倒下去，再问学生：“你们说，这罐子现在是不是满的？”
这回学生不敢回答得太快，有人轻声回答道：“也许没满。”
“很好！”教授又拿出一袋沙子，慢慢的倒进罐子里。倒完後，再问学生：“现在这个罐子满了没有？”
“没有满，”同学们都学乖了。
“好极了！”教授又从桌底下拿出一大瓶水，把水倒进了看起来已被填满的罐子。
当这些都做完之后，教授正色问班上的同学：“我们从上面这些事情中得到了什么启示？”
班上一阵沉默，一位自以为聪明的学生回答说：“无论我们的工作多忙，行程排得多满，如果再挤一下的话，还是可以多做些事的。”
教授点点头，微笑道：“答案不错，但这还不是我要告诉你们的重要信息。其实我想说的是，如果你不先将大的鹅卵石放进罐子里，你以后也许永远没机会把它们放进去了。”
然后回到小韩的困惑上。他对老师的那些非议，其实倒不值得花太多功夫来加以纠正，或替老师做什么辩解，因为那无非是一种少年轻狂的表现罢了。
说起来，老师在很大意义上只是分别熟悉某些专业方面的知识，当然不一定成为学生在职业生涯中的学习榜样。而仅仅敢于跟老师叫板，其实同在家里冲父母耍横一样，也不过是一种无能的表现。
而且话又说回来了，老师们再没水平，从整体素质上看，恐怕也不会比小韩将来会遇到的主管、上司们更差吧？
作为小韩，有了明确的职场导向固然很好，但即便凡事都以职场需要为取舍标准，也不见得就要把学校的教育视若粪土。倘能换个角度，将学校也看做是职业生涯的一部分，则于人于己，都善莫大焉。
对此小韩可能会皱眉：有这必要吗？学校怎么能跟职场相比呢？老师不是领导，同学不是同事，一切环境因素都是两码事呀。
两者当然有区别，但讲得更准确一些，可以把学校看作是通往职场的一处训练营。尽管这个训练营的纪律比较松懈一些，目的性似乎也不是太明确，但这其实也就如同供信徒们参禅的场所一样，究竟能参悟到何种境界，自然是每个人的事，总不能自己成不了佛还要怪方丈。
至少，该把老师当成一个必须适应的领导。眼下不能配合好老师的学生，将来在领导面前肯定没有底气。
不要讲什么“将来我再认真努力”之类的鬼话，行为会形成习惯，习惯会影响性格，性格会变成命运。
一个多年间上课就在最后排（能溜号就溜号），见老师只会低头而过，考试只会祈祷侥幸发生的学生，有朝一日到了职业岗位上，又怎么可能在一夜间就变成一个言行举止处处规范到位的员工呢？
而且，目前的多数学生都没有意识到，其实老师是一种能量巨大的免费资源。做老师的没有人会拒绝学生的提问，相反，让今天的很多老师们苦恼的反倒是，没有学生提问，哪怕再怎么启发都没用。多么悲哀。
要等这些学生们到了职场上才会知道，身边有个随便什么问题都可以请教讨论的老师有多么难得。
当然，今天的学生也不是啥都不问。他们会在考试前憨憨的要求老师给划出复习范围，或在考试后可怜巴巴的求老师将分数给改成及格。实在太没技术含量了。
学生们意识不到的另一点则是，今天不会跟老师讨论问题的人，明天在跟领导沟通方面也必定要从头学起。
上下级之间的交流，重要吧？但放眼职场上的新人群体，有多少都只是傻楞着等待领导下达指令的书呆子啊。
你瞧，当初你曾那么不喜欢读书，出门后居然还是个书呆子，这到哪儿讲理去！
何况，话又说回来了，职场上真的没人能教你吗？难道你只能一个人反复碰壁后，才能摸索到一条真正适合自己的道路？
从某种程度上讲，反复碰壁是绝对必要的。否则，即便再有什么明白人告诉你前路不通，你也不会举一反三，形成自己的职业素养。
但是否真的没人能教你，倒是未必。甚至毋宁说，职场上人人都是你的老师，只是需要你采取的学习方法不同而已。
这些老师，当然跟你在学校时遇到的不一样，尤其不会在你遇到难题时，就恨不能比你还着急，一定要揪着你的头发让你反复练习八遍才罢休。
在学习的内容上，也跟在学校时大不一样。在校你最熟悉的学习过程，就是将一门课里的要点背下来，然后奔向考场挥洒一番，交卷后便万事大吉。
而在职场上首先要学的，与其说是做事，不如说是做人。这方面话题太深奥，到后面我们还会再详加阐述。
至于怎么才能开始你的学徒之路呢？实际情况可能有这样几种：
一是的确有人可以教你，譬如某些老同事。
一个老同事能教给你的东西，一定比你全凭自己揣摩更有用。花点时间弄清楚部门里人与人的关系，尽快找到自己的队列，从你将来的职业发展来看，也肯定比你每天去勤恳表现更有效。
但人家老同事并非收取学费的专业教师，总不能上赶着过来好为人师啊，这时你就该主动去求教。
这条看上去似乎很简单，新人哪有不虚心的？但做起来却不见得很容易。
问题就出在，我们的教育体制没有教会学生提问题。多年下来，你们全都不自觉的养成了只想了解标准答案、不愿知其所以然的毛病，结果到了职场上，就变成了一片苦恼且茫然的傻瓜，不知该学什么，更不知怎么学。
所以，只要能将这一条很得体的做好，通常就能解决好入门上手的大部分问题。
二是有人很想教你，但前提是你要“懂事”。
这种人通常是你的业务主管，甚至是你的老板（倘若你是在个小公司的话），因为你的进步也就意味着他们的成就。
而能否实现这种和谐的协作呢？关键还在你。说得具体点，就是看你的姿态和悟性。
你既不能一有问题就上交，给他们留下凡事都不会动脑子的印象；也不能听三不听两，好象一点拨就会了，过后做起来却依然不是那么回事，令人感到简直不堪造就。
有人可能会说：“我的老板或上司，根本就兴趣培养我，甚至冷淡我，对我爱理不理；还有就是我的老板或上司很差很烂，从他们那里根本学不到什么，那又该怎么办？”
对于前一种情况，你得先搞明白，是你选择老师，而不是老师选择你。爱不爱教是他的事，愿不愿学却是你的事。“偷师”都能成一代大家，何况你还成天跟他们朝夕相处呢。
对于后一种情况，一方面可能是，他们的确水平很差；但另一方面也极有可能是，你的学习心态和为人处世的角度有问题。要知道，无论他们在你眼中有多么差，他们既然能做到这个位置，就一定有其道理，从他们身上，也就一定有东西可学。
三是你可以通过多种机会，向尽可能多的人学习，譬如客户，譬如对手。
这两类人其实将是你生命中最好的恩师，尽管他们绝对会带给你烦恼，但什么技能不是从烦恼中提炼出来的？
尤其对手，从公司层面来看，他们的名字叫做是同行；从个人层面来看，他们其实就是你身边的同事。
没错，他们都是你的敌人，也都是你最好的老师。
你犯下的错误，对手会在将来的战斗中告诉你。
能不断指出你错误的人，难道还算不上你的恩师吗？
感谢他们吧。没有他们，就没有你的进步。
至此，如果你还是觉得学不会，那就只有两种可能，一