人力资源招聘与选拔研究.docx

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羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅莀薈袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒄蚁羃袄膃薄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈膄莁蚄羇芆蚇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁芇蒄螇肁荿螀蚃肀蒂薃羁聿人力资源招聘与选拔研究 StudiesonRecruitmetllnad SelectionofHumanResource 理一红一一巧一业一一企一任一业生究专研指导老师:商如斌教授天津大学管理学院二零零五年六月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得止互建大崖立或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:任巧红签字日期:2005年6月7日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权二互建大崖生可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名:任巧红导师签名:商如斌签字日期:2005年6月7日签字日期:2005年6月9日摘要 AbStFaCt TheeomPetitionamongenterPrises15theeomPetitionamongPersons withabilityinthefinalanalysis . It15keyforenterPrisessueeesstoreeruitand SeleCtqualifiedemPIOyeeS，whiChwillmaketheenterPrisePredominantin eomPetition . Reeruitmentandseleetionofhumanresouree15animPortantand basieworkinmanagementanddeveloPmentofhumanreSOurCe . ItPlaysa veryimPortantroleinthereasonableform，managementanddeveloPmentof enterPrisehumanresouree . ThisthesisilluminatedtheProeessofreeruitmentandseleetionofhuman reSOUrCefromthebasiswhiehineludinghumanresouree analysis deSCribed totheoPerationProeessofreeruitmentand Planningand』Ob Se}eCtion . lta}50 howtoseleetqualifiedemPloyees，existingProblemandhowto resolveit . Asetoftoolsforreeruitmentandseleetionofhumanresouree，along withsomeseientifietheoryandmethodsofreeruitmentandevaluationof emPIOyeeforCOmPany，hasbeenProvided，throughtheanalysisofthewhole ProeessofreeruitmentofTianjinLawterChemiealCo . Ltd . ， inwhiehboth quantitativeanalysiSOnemPIOyeeevaluationindexbymeansOfALPand qualitativeanalysiSOnhumanreSOurCereeruitmentweremade . Thisthesishaslaidasolidtheorygroundforthereeruitment，evaluation andreasonableemPloymentofTianjinLawterChemiealCo . Ltd . ， whieh15with greatrefereneevalueofremPloyees’self一develoPmentandCOmPany’S reasonablearrangementonhumanresouree . Furthermore，ithasalso ProvidedthereeruitmentexPerieneeofTian』inLawterChemiealCo . Ltd . ， whieh CanbeusedasreferenCeashoPed . KeyWbrds:ReeruitmentSe}eCtionEvaluation&Analyzing RequirementFOreCastingTalentAPPraising 目录内J446只︶内J44尸f︶67只︶只︶2900尸f︶尸、︶222224444444446791尸f︶尸、︶尸、︶尸、︶66667 第一章绪论 ........................................................................... …… 1 . 1论文研究的背景和意义 ....................................................... …… 1 . 2人力资源管理及招聘选拔的发展概况 ..................................... …… 1 . 3论文研究内容及结构安排 ................................................... …… 第二章人力资源招聘分析 ......................................................... …… 2 . 1人力资源招聘基础 ............................................................. …… 22人力资源招聘概述 ..................................................············ …… 2 . 3人力资源招聘程序 ..........................................··················· …… 24本章小结 ...............................................··························· …… 第三章人力资源选拔与评价 ...................................................... …… 3 . 1招聘中的人员选拔评价—人才测评概述 ................................ …… 3 . 2人员选拔评价测评指标的制定 .............................................. …… 3 . 3员工选拔评价的工具与方法 ................................................. …… 3 . 4本章小结 ...............................................··························· …… 第四章人力资源招聘选拔中存在的问题及对策分析 ........................ …… 4 . 1常见问题一:表里不一的遗憾...............................................…… 42常见问题二:光环效应的怪圈..............................................…… 43常见问题三:被动面试......................................................…… 44常见问题四:不恰当的面试提问..........................................…… 4 . 5常见问题五:缺乏记录的面试.............................................…… 4 . 6常见问题六:张冠李戴—不适宜的评价方案........................……4.7本章小结...............................................···························…… 第五章实例分析 ...................................................................... …… 5 . 1劳特国际有限公司概况 ........................................................ …… 5 . 2天津劳特化工有限公司现有招聘选拔概况 ............................... …… 5 . 3招聘选拔分析 .............................······································ …… 5 . 4招聘总结 ....................................................······················ …… 5 . 5本章小结 ...............................................··························· …… 附录 ...................................................................................... …… 参考文献 ..........................................................................······ …… 致谢 ...................................................................................... …… l2 l3 第一章绪论第一章绪论论文研究的背景和意义随着知识经济的到来，在高科技迅速发展、人力资源配置日益社会化、全球化的时代，企业组织发展的战略资源已不单是生产资料等物质资本，也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。甚至人力资源已经成为推动社会发展的第一资源，人们越来越认识到，拥有和创造知识与智力资本的人是构成企业核心竞争力的源泉，人力资源管理的地位和重要性也达到了前所未有的水平，而人力资源的质量更是决定企业兴衰的关键。我国一向具有注重人员招聘选拔的传统，讲求举贤任能，讲求知人善任。早在中国古代，一些政治家就在招贤纳士上下了一番功夫。“三顾茅庐”的故事可谓家喻户晓，正是由于刘备掌握了诸葛亮恃才傲物同时又渴望遭遇明主、才尽所用的心理，采取了谦恭、尊重、倾听等态度接纳贤才，才能赢得了诸葛亮这样智力出众的高端人才。古有善识千里马的“伯乐”，当今社会，人才招聘选拔工作在企业人力资源管理过程中的作用好比“伯乐”，它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业、安置在合适的岗位，并让其安心工作的过程，它是企业在人才特别是高端人才争夺战中成败的关键所在。随着21世纪的到来和我国加入世贸组织，我国的改革开放进一步深入，社会主义市场经济体制的不断健全和发展，市场竞争加剧。而这种竞争说到底是人力资源能力的竞争，是人才的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用与适用的竞争，能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。员工的招聘与选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作，是一个组织人力资源形成的关键，是人力资源管理工作中许多其他工作的基础，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用，招聘与选拔的质量直接影响着一个组织人才资本的质量，是人力资源质量管理的第一关，具有很重要的意义。现今，随着人力资源市场的进一步搞活，大量的优秀人才涌入市场。面临诸多挑战与机遇，我们的企业怎么办?与时俱进，追求卓越，这就是我们的目标。然而，如何迎接挑战，抓住机遇?我认为，企业若想在加入WTO以后与国外工商业巨头争夺人才，当务之急便是注重人力资源的开发与招聘选拔。因此，对于招聘选拔的研究，不仅具有理论意义，而且对于提高企业人才开发和管理水平具有很现实的指导意义。第一章绪论 2人力资源招聘选拔的发展概况 . 2.1招聘选拔发展概况招聘选拔工作是人力资源管理中最基础的工作，也是出现得最早的工作。在人类出现雇佣关系的同时，招聘选拔的活动就出现了。从这个意义上讲，招聘选拔比人事管理出现得还早得多。招聘作为一种科学活动也出现得很早，在泰罗的科学管理时代，就已经创造了招聘、筛选、工作分析等工作，这些工作后来一直是人力资源管理的基础。招聘从过程上讲是整个人力资源管理的开始。在当代的发达国家的企业界，招聘已经发生了很大的变化。一种分析思考型的现代化招聘模式已经形成。招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。同时，在人力资源规划和招聘的基础上，人才测评作为招聘选拔的一项重要工作也逐渐成为人力资源的重要话题。通过人才测评，就可以确定应聘人员中哪些更有资格来承担这一工作。人才测评不仅可以帮助用人单位了解人才(知人者智)，而且可以加强人才对自身的了解(自知者明)，它为科学用人和人尽其才提供了可靠有效的科学依据，已经成为现代人力资源管理中不可或缺的工具。我国在企业招聘中使用人才测评始于20世纪80年代中后期。随着人力资源开发与管理科学化、标准化的发展，职业人才测评技术在我国企业选拔与安置人才中应用得越来越广泛。而电脑的发展与普及，让人才测评配备了更加科学、快捷的手段。通过人才测评，企业可以了解一个人是否符合某一岗位的需要，从而将他安置到适当的岗位上去，以保证人尽其才。 . 2.2我国企业人力资源发展现状 2003年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了“2003年中国企业人力资源管理现状调查”，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。此次调查通过对国内企业人力资源管理制度建设总体情况、不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在“人的管理”方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期，强化现代企业人力资源管理制度建设，尤其是“关心员工职业发展”的战略性人力资源管理势在必行，不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员; 企业人员规模越大，人力资源管理人员配置越多。人力资源管理可以分为传统人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理第一章绪论三个阶段【‘]。在传统人事管理阶段，企业的人事管理职能主要是制度的执行，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门基本上没有对制度的制定调整权，难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时调整。人事部在企业中的地位不突出，趋同于一般的行政管理部门。目前我国大多数国有企业的劳动人事管理基本就处于这个阶段。: 人力资源管理阶段，大致可以看作是人事管理向战略性人力资源管理的过渡阶段。处于这一阶段的人事管理部门有一定的管理自主权，可以根据企业的现状制定相应的人事管理制度并加以调整。该阶段的人事管理与传统的人事管理已经有了较大的不同，职务分析、人员测评、绩效评估等技术在实践中得以应用，薪资福利制度的设计灵活多样，科学的人事管理在整个企业管理中的作用和地位也日益突显出来。企业的决策者开始认识到，“管人”的人事管理部门与“管钱” 的财务部一样，是

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