在就业中学历更重要.doc

尊敬的老师，对方辩友，在座的同学，大家好。今天我方的观点是，在就业中，能力比学历更重要！在讨论这个问题前，我先明确几个定义。1、在就业中：指成功应聘到工作中2、更重要：学历或能力哪个能让人完成就业这一目标，那个就更重要。3、能力的定义
要搞清楚学历与能力究竟哪个重要，首先要澄清学历与能力的关系。
学历与能力，既有对应关系，但绝对不是那种“水涨船高”式的绝对的对应关系，必须因人而异，具体分析，在实践中检验和衡量一个人的能力和水平。所以，我方要强调的第一点就是，在就业中，如果学历被摆在更突显的位置上，而公司发展实践中需要的真正的能力却因为缺少一纸文凭而被拒之门外，或者因为多了一张不符实的文凭而让无能者任职，这其中因为学历而造成对应聘者，对公司，以致对社会的损害，将是无法估量的。在如此大的弊端下，我绝不敢把学历奉若神明。
其次是学历的缺陷
第一．拿学历只是某种能力的一种体现，学历不能代表全部。
首先我为什么要强调是“某种”能力？第一，如今的应试制度到底能多大程度地反映出学生的真实能力？教育制度弊端我们姑且不做评判，不过我相信对方辩友和在座的大家都心里有数。第二，这个拿学历的渠道可谓是五花八门，走关系的做假证的买枪手的，这样得来的学历，不仅公司不会敢用人，自己恐怕也在公司步履艰难，难以持久。所以，我宁愿称拿学历体现为拿一张纸的能力。
第二．我们来看一看学历的实际功效。
对方辩友千万不要告诉我，文凭比能力更重要就在于它能让我进入顺利某些公司。首先，我必须指出，能因为一张文凭就让你任职的公司绝对是微乎其微，其次，这些少之又少的敢用你的公司，那也绝对是敢于直面惨淡人生的“猛士”
。而真正有名气的同时也让我们向往的公司，哪个不要求应聘者有实际工作经验，有做出让他们赞赏的业绩。这样有能力的人才能帮助公司发展壮大。所以对方辩友强调的这一点学历的功效实际上真是夸大其词。
最后，我们必须把目光放在能力的重要性上
能力才是公司所看重的，社会所需要的！
我们从公司的角度客观地去看这个问题。直白点说，企业的最终目的只有一个：盈利。如果对方辩友是老板，你认为哪个更能帮你的公司盈利呢？我们来打个比方。中国要举办一个选美小姐大赛。现在，对方的女辩友长的非常漂亮，再化点淡妆更漂亮了，于是自信满满地去参赛。某位很奇葩的男同学，他冲着这个丰厚的奖金也想去，于是有个及其匪夷所思的妆把他化成了一个比对方女辩友还要漂亮的伪娘了。这个妆就像是光鲜亮丽的学历，让这两人都被选上了。可是选上以后，还要参加世界评美大赛，可是规定不能带妆参赛，于是，大家觉得，卸掉了妆以后的男同学，跟即使没有淡妆也依旧倾国倾城的对方女同学比，不是让我们中国代表队丢脸吗？？
上面的例子就是要向大家说明，就业他不是指第一天你能被招进公司，第二天公司却看你无能把你给炒了。这个我在一开始就强调了。哪个公司不是看中你有没有人际交往能力，随机应变能力，实际操作能力，语言表达能力，种种构成他岗位所需要的能力，帮助他的公司盈利？所以，公司才会在招聘中写出，有工作经验者优先。这无疑就是给应聘者的暗示，能力突出才更有竞争优势。
作为对受教育程度的认知，学历并不是不重要，但学历不等同于能力；而作为人才标准的主导，能力有着比学历更丰富、更高的内涵与实质。能力的基本起点是社会责任感，有德行的能力具有强大的人格感召力，它能激发团队整体能力的释放；能力的基石是学识素养，它源于教育训练又高于书本知识；能力的最佳体现还在于实践，即能发现问题、解决问题，并能以其智慧创造未来。
随着时代的迅速发展，企业更强调工作能力、技能熟练度与创新才能。倡导能力主导的最大意义，还在于它能激励全社会所有成员的积极性、主动性与创造性，为了一个共同的大目标，让亿万人奋发图强，增强自身素质与能力，共同去开拓美好的未来。
首先，我希望大家可以真正明白学历和能力的意思！学历，是指人们在教育机构中接受教育的学习经历或者曾在哪些学校肄业或毕业zhengshizhengmingninenglide。能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。
能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力. 学历不是文凭，学历和学力等同是偷换概念！什么是学历？学习的经历，而人的能力除了天生的本能以外，其他的能力都是在学习中学到的，没有相应的学历，人的能力是如何学到培养起来的呢？
就就业形势而言，学历的高低影响择业的选择范围。学历高的选择余地要比学历低的大。学历是块敲门砖，可你没有就是不行，对大多数人而言，没有这个敲门砖，别人连门都不让你进，怎么能给人家一个相信你，给你展现能力的理由和机会呢？！而且能力是可以慢慢提升的，没有人踏入社会就有当领导的能力。
第一才经网首席职业顾问姜永杰认为，从职业角度上看，学历肯定是不能跟能力划等号，但是学历却代表着一个人的教育经历和经验。无学历的人成功机会会越来越少。高学历的人更善于学习，掌握到行业外延新知识。 然后，学历高还会产生学历优越感，在竞争岗位的时候表现出来那就是自信。无论多好的专业，多高的学历，都是与职业规划挂钩的，在工作实践中获得的提升，远远大于书本上的理论。在你用学历获得职业后几经磨合你的能力自然而然就提高了。
对于唐骏学历造假的“学历门”事件让我们开始思考学历与能力孰重。在当今社会，没有能力是不能的，没有学历是万万不能的。刚刚踏入社会，没有社会实践经验的我们，可以衡量我们能力的就是学历！看看周围，看看白领们的学历， 看看蓝领们的学历，结果可想而知。所以我方认为大学生学历比能力重要。

当今社会学历比能力更重要
一辩稿
谢谢主席，大家好
其实我方刚接到这个辩题时非常委屈，因为在大多数观众的眼中，学历，就是一纸文凭，以如果大家心目中总是认定学历是纸上谈兵，然后又遇上了才高八斗的能力时，纵使我们再能言善辩恐怕也是于事无补，今天我们就要强调，丰富多彩的大学四年获得的不应该仅仅是一纸文书，而学历则应该是一个人通过学习完善已通过官方考核的一段学习历程。。。但我们也能看到，有人求职时因为学历没有符合标准而被拒之门外，他们就会认为学历更重要，而有的人在工作中发现自己的能力不能使大家满意，对于他们来说，能力就更重要，这就说明了个人的价值取向是多元的，从个人的角度来探讨学历与能力何者更重要是没有意义的，所以结合辩题我方发现，既然我们讨论的是何者对社会更重要，
就应该站在社会的角度去衡量学历与能力，而何者对社会更重要，则要看何者更有利于推动社会的发展，而学历与能力这样的两个问题，在社会平面上的投影，应该是挖掘他们在社会中所真正扮演的角色，应该讨论他们对社会更深层次的影响，而学历对于社会起到的正是一种制度的作用，
学历制度是以学历来对社会进行人才调控，与之相对，能力制度就是，以能力来对社会进行人才调控，所以基于从社会的角度来看其影射的学历制度和能力制度，何者更利于推动社会发展的前提，我方提出以下三点；
第一， 学历制度可以更好的为社会的人才调控提供公平性，用能力制度来调控无疑是各自王婆卖瓜自卖自夸，而学历制度则对人才进行了更加公平的管理，从而更具引导意义，导致能力不被滥用
第二， 第二， 对于社会而言，学历制度是由前人用丰富的经验摸索出来的人才调控的制度，代表了最广大群众的利益，也代表这社会从人才培养，到选拔的整个调控过程的利益和效率的最大化，而从古至今，推举制，禅让制的失败也说明了至今还没有一套能摄影社会发展的能力制度。 所以如果大家心目中总是认定学历是纸上谈兵

现在本科、专科毕业生多到爆，很多大公司为了免去筛选的问题，直接一刀切，必须要本科以上，甚至有些只要985、211大学！只能说不是能力的问题，而是平台的问题。或许有些专科的比本科的人能力强很多，但是因为没有敲门砖的缘故，要走很多弯路，而本科的人进入大公司学习镀金后，再加上自身的努力，会发展的比专科生好很多！

1.在一个供需不平衡的人才市场上，坑就那么多，萝卜都想去抢，那么坑就有权利去选择最优秀的萝卜，怎么筛选呢？提高门槛。不要扯什么学历不代表能力，从概率上讲，知名院校培养出来的人一般上是要比普通院校的人要好（不要扯极端例子！人家没必要冒概率风险从贫瘠土壤里找好萝卜）。
2.圈子圈子！公司里都是清华北大人大的人，你一个Hr好意思找来一个不知名院校的本科僧？还把简历给到用人部门领导？理由是：我们从top5院校找不到合适的人了，这个人学校不怎么样，但综合能力很强？这时名校毕业的领导估计心里在呵呵了。自从我做了猎头，深感这个社会的现实。不是一个圈的人，别人根本就不会让你进去。扯得远一点，出身还是很重要的，像第一学历是专科的CFO，工作经验很丰富个人也很上进，工作以后还去读了本科在职硕士博士，但企业很多都不承认：我一个上市的企业，找一个第一学历是专科的人？
3.为什么是男性？因为工作强度大出差频繁（银行的柜员还是很多女的这里不讨论此种情况），男女一起出差不方便女人将来还得生小孩休产假带小孩。真的不是性别歧视，而是就经验上看，女性在职业上的追求相对男性没那么激进同时在有小孩后会偏稳定。

1、信息不对称，公司对应聘者的知识、能力的认知是非常非常有限的。
2、信息成本，在这种信息不对称的情况下，要从1000个应聘者中，筛选出一个合适的应聘者，对于公司来讲，成本无疑是非常非常高的。
3、公司通过设定这么多的苛刻的门槛，在大数定理的原则下，有利于把1000个应聘者筛选到50个。这样有利于降低公司筛选应聘者的成本开始和时间花费。
4、专业猎头公司的出现，有利于降低信息不对称对人才供求双方的影响。

记者调查50家用人单位发现100%的用人单位招聘时对学历有最低要求复制链接打印大 中 小 .2015年03月12日03:53 | 我来说两句(0人参与) | 保存到博客 .东亚经贸新闻
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近日，吉林省人社厅转发了《人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》，并结合我省实际情况，提出了贯彻的落实意见。　　
据了解，《意见》要求建立国有企业招聘应届高校毕业生信息公开制度。与此同时，国有企业在制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度时，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。工作地点位于省会及以下城市的国有企业招聘应届高校毕业生，不得将户籍作为限制性条件。　　
那么，用人单位在招聘时的实际情况是什么样的呢？记者对50家在长招聘单位进行了调查。　　
1问·记者调查中发现了什么？　　50家用人单位对学历都有硬性要求　　找工作难，似乎已经成为了一种社会现象。很多求职者都会说上一句，现在找工作真难啊，又得学历、又得性别、还得英语好，个人能力都不看重吗？为了一探究竟，记者对多家用人单位进行了调查。　
　在58同城、智联招聘等国内多家知名在线招聘网站上，记者调查了50家在长招聘单位，这其中包括大型企业、传媒公司、零部件制造商、物流、车房销售等近20种行业，职位包括了工程师、会计、技术人员、销售人员、文案策划、研发人员、办公室文秘等60多个，得到的结论是，这50家用人单位，在招聘信息上，都作出了种种要求。记者统计发现，在这50家用人单位中，对于学历的要求最为严格，其中60%的用人单位要求应聘者的学历最低要在本科，其它的则要求大专，或是中专、高中等。　　
不仅仅对学历有要求，记者还注意到，还有很多用人单位对应聘者的工作经验要求比较严格，需要应聘者对应聘岗位有1-5年的经验。　　
2问·负责招聘的人员咋说的？　　“学历被看做是最基本的敲门砖”　　
记者采访中发现，其实年龄、性别、工作经验这些都可以理解，很多用人单位也会在这些方面放松一些。但是唯独学历，是各家雷打不动的硬性标准。对于学历的问题，多个公司负责招聘的工作人员都表示，由于没有充足的时间给应聘者展现自己的机会，因此很多时候，学历被看做是基本的敲门砖。而其它的要求是在有学历基础上才衡量的标准。　　在长春经营一家婚庆策划公司的李先生这两年事业做的比较好，公司发展的规模也大了起来，人手也有些不够，所以他就想招聘人手。对于学历，他确实看的比较重。“其实学历可能就是代表一个人在学生时代的成绩，因为在我们的印象中，学习好的学生学历都还不错，这样的人在工作方面也可能表现得稳当一些。”他说，可能自己的想法也有些不对，但是在招聘时，因为没有时间去了解应聘者，所以学历就是第一个门槛，然后再看工作经验之类的条件。　
　3问·应届毕业生都是啥态度？　　“学历并不能完全代表个人能力”　　学历能代表个人能力吗？对于该问题，记者采访了几位目前正面临找工作的应届毕业生，大家的反映都是异口同声的，那就是学历不能完全代表个人能力。　　今年即将大学毕业的宁同学觉得，虽然自己读了这么多年书，也即将取得本科的文凭，但是找工作的时候，不一定会从事本专业的职位，所以说学历只是一个证明，而工作中更多的还得是靠自己的能力。研究生毕业的贺先生现在也在一家银行工作，他取得本科学历后就在银行工作，现在也依旧在银行。“可以说学历对我来说，只是工资待遇有些提高，实际在工作中，并没有靠学历吃饭，还是要靠踏实认真的态度。”　　
4问·专家对此持什么样看法？　　用人单位应采用更多的考评机制来考量应聘者　　随着我省国企招聘应届高校毕业生不得将院校、户籍作为限制条件的信息公布，关于学历的话题就成为了人们讨论的焦点。　　对于很多招聘单位来说，学历就是一道门槛，过了门槛才有机会应聘。而对于很多求职者来说，虽然抱着学历，但是学历却不一定能给他们带来什么。　
　针对这个问题，吉林省人才市场招聘部部长李晓茹也觉得学历问题是一个社会性的问题。她说，现在确实很多用人单位在招聘时有很多要求，比如工作经验、年龄、性别等，但这可能是针对专门的岗位，有一定的参考价值。但是不同的是，和岗位并没有太大关联的学历却总是在第一位上。　　她表示，由于一个岗位没有更多的时间去考量一个应聘者，而学历可能会代表这个应聘者过去的经历，所以对于用人单位来说，学历就成为了一种评判的标准。“但是学历不能代表一个人的个人能力。”对于这点，她说，用人单位应该采用更多的考评机制，来考量应聘者的岗位能力，这样能更好的了解应聘者的个人能力，而不是单单的看学历说事情。