中航一集团人力资源部部门关键业绩指标.docx

人力资源部部门关键业绩指标
指标类别
指标项
考核目的
考核内容/方法
考核人
任务绩效

总部关键人员流失率
保证人才队伍稳定
年度关键人才流失人数/关键人才总人数不超过[ ]％
副总
人力资源发展战略有效性
保证满足集团战略发展需要
集团领导对人力资源战略的评价
对企事业单位领导干部考核质量
保证干部合理任用
集团所属企事业单位领导干部失职人次[ ]
总部员工培训满意度
保证培训质量
总部员工调查反映的对培训工作的满意度不低于[ ]%
培训费用控制力度和效果
控制培训费用
实际培训费用相对于预算的偏差率不超过[ ]%
人力资源管理信息系统完善度
促进人力资源管理平台建设
集团领导及各部门领导、员工对人力资源管理信息系统的满意度评价不低于[ ]分
总部人员及企事业单位领导干部配备及时性
建立人才储备，及时配备、补充合格人员
在规定时期内未配备的人数不超过[ ]人
总部培训计划完成率
保证培训按计划完成
实际培训人次/计划培训人次×
100％超过[ ]％
人劳统计报表及时准确性
保证统计质量
推迟天数不超过[ ]天
错误数据不超过[ ]个
总部员工考核及时性和考核效果
保证考核按计划完成
推迟天数不超过[ ]天，
招聘计划完成情况
保证集团持续发展
（计划招聘人数－实际招聘合格人数）不超过[ ]人
引智计划完成情况
促进交流，对外学习
（计划引智人数－实际引智人数）不超过[ ]人
人事政策法规执行情况
保证合乎法律要求
人事事务中出现不合法、违反政策次数[ ]次
航空技术人员管理的有效性
加强航空技术人员的变动管理
是否符合人员管理条例（否定性指标）
每年数据更新不少于[ ]次
对集团管理范围内人员出国审查工作的有效性和及时性
规范出国审批控制
Ø 集团管理范围内人员出国审查是否按照规定的程序进行（否决性指标）
Ø 集团管理范围内的人员出国审查是否符合规定（否决性指标）
Ø 单项审查时间不超过[ ]小时/天
集团公司人事档案管理有效性
保证人事档案真实有效
人事档案是否真实（否决性指标），电子化的人事档案更新时间不超过[ ]天
重要任务完成情况
领导下达的重要任务
期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成
备注