【服务管理】人力资源部招聘与培训专员岗位说明书.docx

人力资源部招聘与培训专员职务说明书

岗位名称
招聘与培训专员
岗位编号
JT－RL－021
所在部门
人力资源部
岗位定员
2人
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级

岗位分析日期

本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发

职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责集团公司的内外部招聘
工作
任务
配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划
完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备
负责制定、完善集团公司员工手册
负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施
负责员工试用、转正的考核登记工作
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系
负责招聘费用的控制
职
责
二
职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发
工作
任务
制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划
负责制定员工职业生涯发展规划
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门的内部培训给予指导
负责办理员工长短期教育的相关手续
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系
负责培训、教育费用的审核与控制
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理　
负责出国人员的政审工作
负责收集外部培训、教育的各种信息
配合同事做好劳动合同管理的各项工作
职
责
三
职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
责任：

工作协作关系：
内部协调关系
各职能部门、各事业部
外部协调关系
培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等
任职资格：
教育水平
大学专科或以上
专业
人力资源专业或管理专业
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验
知识
掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
固定的办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度

职业发展：人力资源部经理
备注：