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创建和谐隆尧发挥工会作用
发挥工会纽带作用创建和谐关系企业
员工是企业最重要的资源，亦是完成生产经营任务的主力军。工会是企业连接员工的纽带，员工的主观能动性，生产积极性和凝集力，要靠人本管理的机制来发掘。为了完善工会职能，更好地促进企业持续不断地向前发展，维护职工合法权益，创建“劳动关系和谐企业”，镇江立昇工会委员为企业和员工做了以下具体工作：
健全组织机构责任落实到位
2007年3月，在公司领导的大力支持和谷阳镇政府的亲切关怀下，公司工会主持成立了“人民调解委员会”，下设三个调解小组，按管理范围对员工与员工之间，员工与企业之间，员工与家庭成员之间或邻里之间所发生的各种纠纷进行调解。组建初期，邀请谷阳镇分管司法的领导到公司进行业务培训，使公司调解人员的工作能力和业务水平有了很大的提高，员工发生的所有纠纷都得到了有效调解。2007年度，共调解各种纠纷50余起，且使调解双方都能满意，使员工/企业/家庭关系和睦，心情愉快。
实行民主管理员工当家作主
2007年12月，工会组织筹划民主选举产生了40余名职工代表，并于19日在公司举行了第一届第一次职工代表大会，大会民主选举了“协商集体合同和工资制度”，“审核规章制度”“生产经营管理”“安全卫生和员工福利管理”等四个专门职能小组，由这四个专门小组代表员工与企业平等协商，参与企业的经营管理，真正体现员工当家作主的主人翁责任感。会上还签订了集体合同，协商一致，达成了员工工资增长幅度协议。会议期间听取了总经理所作的2007年工作总结和08年生产经营目标计划，并讨论通过各部门08年工作目标和费用预算，与部门主管签订了目标责任制，实行厂务分开，每月公布企业的生产经营和目标达成状况，使员工的民主权利得到了充分的体现。积极开展各项活动丰富员工业余生活
为了丰富员工的业余文化生活，企业领导耗资数万元，购置了台球，乒乓
球，羽毛球，篮球，跑步机，单杠，双杠等硬体设施，建成了标准的蓝球场。购置了市场最大的背投电视，每天为员工开放电视、各种球类和健身器材，每周为员工放映两部电影，每月组织一次文体节目或球艺竞赛，对优胜者给予一定的奖励。同时，建有图书室和福利店，使员工业余生活丰富多彩。
员工生活不断改善员工福利持续提高
07年开始，公司将员工的生活费标准每月提高近100元，每月5号、15号、25号为员工免费加餐一次，每月10号、20号、30号为员工发水果一次；每月为当月过生日的员工开生日晚会，并发放生日礼物，逢年过节为员工加餐发放福利品，公司为员工交纳意外伤害保险费，08年开始，每月视生产经营业绩，给员工发放生活用品，每年组织一次优秀员工和优秀干部外出旅游，冬天免费为员工发放洗澡费，所有员工宿舍都安装了空调，并免费使用，解除了员工的后顾之忧，让员工能全身心地投入生产工作。
制定关爱员工活动方案创造劳动关系和谐企业
2008年，为了更好地提升公司业绩，增加员工福利，使员工工作在企业满意在企业，成长在企业，发展在企业，公司制定了关爱员工活动方案，具体方案如下表：
08年关爱员工活动方案
在08年度，公司将继续努力，按照既定方案努力实施，为创建劳动关系和谐企业而努力奋斗。
镇江立昇塑胶有限公司2007年1月22日
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